在很多企業(yè)和企業(yè)家眼中，職業(yè)化=易流動=不忠誠，甚至偏愛引進同學、親戚和舊部來解決擔任敏感職位！但是我經(jīng)常講這個案例給大家聽。

【案例】

一位碩士畢業(yè)的女士S，一直在HN省ZH市從事會計與財務管理工作，高學歷、名牌大學畢業(yè)、勤奮和擁有令人羨慕的家庭...等因素，不到33歲就擔任本市財政局主持工作的副局長，成為省委和市委眼中為數(shù)不多的“無知少女”（無黨派、知識分子、少數(shù)民族、女性）。但是她任副局長不到1年就做出了更令人震驚的選擇：辭職，南下，到一家創(chuàng)業(yè)公司出任董事長助理兼財務總監(jiān)。但是很快就成為這家創(chuàng)業(yè)公司的問題，沒有推動這家公司的發(fā)展。這是更令這家公司董事長最奇怪的。

創(chuàng)業(yè)公司，所有人精力都在忙于外部架構建設與運行，理所當然地S就成為這家公司大內(nèi)總管！董事長和創(chuàng)業(yè)團隊非常信任S的行政能力和財技！M，與這些技術和銷售出身的外向型創(chuàng)業(yè)者們相比，顯而易見地認為，在內(nèi)部運行規(guī)范化方面能夠給這家公司注入行政管理體系——這是這家公司所急缺的，也是下一步發(fā)展的瓶頸。M上任也非常敢于管理，更加敬業(yè)，甚至有些犧牲精神，比如，與同事合租宿舍也主動多繳納些費用，以減輕年輕人的負擔?？上Ш镁安婚L，這些不但沒有獲得威信，反而出現(xiàn)很多影響業(yè)務的新問題：

1、“行政管理與業(yè)務運行，是服務or管理的關系？”！M事無巨細地制定各種規(guī)章制度，嚴格按制度辦事，遭到2號創(chuàng)業(yè)人物的堅決抵制！2號人物因業(yè)務能力、年齡都是一人之下眾人之上，從來對整個團隊都是以“2號人物自居”，出差費用、打的費用等票據(jù)從來都是不整理，裝到一個信封中直接交給出納，并扔下一句話“看著報銷吧”！出納也是不太精通業(yè)務，更懼怕權威就幫助貼好票據(jù)，老板認為財務都按制度核銷過就簽字了。M改革就是從此開始，自行整理票據(jù)、連號的士票只報一張...當然其他員工也不例外！直接“破壞”了“老板與每個員工”的關系——有錢一起花沒錢靠大家！更為主要的是，M依靠個人能力和老板重才引進的條件，沒有與老板溝通就直接實施。

2、“內(nèi)部行政支撐迅速下滑or內(nèi)部行政骨干積極性下降”！M在遭到心直口快的老板批評以后，個人有些不滿，因沒有原來組織渠道可以發(fā)泄，就經(jīng)常偷偷哭泣！久而久之，就開始與身邊年輕同事撒些不滿的話。比如，有個新畢業(yè)大學生出任內(nèi)勤，把M當做大姐姐，有此談話中也表露出“甘心情愿在這家企業(yè)干下去，因為畢竟是人生的第一家單位”等等。M畢竟工作多年就說“有好機會也可以走，天下沒有不散的宴席”！幾個月前認真負責的領導如今說出這樣的話來，慢慢地也在年輕同事中失去了威信。

3、“業(yè)務骨干不滿滋生or用人不公平現(xiàn)象出現(xiàn)”！M畢竟是管理過多個下屬的人，看人做事是有一套自己的標準的，但是她個人的標準與企業(yè)標準出現(xiàn)偏差，直接觸動了“勝則舉杯相慶、敗則拼死相救”的公平和團隊規(guī)則。原先老板時代，按“業(yè)績動態(tài)評價——給落后者以學習機會，給業(yè)務優(yōu)秀者以更大發(fā)展機會”轉化為“公開透明的評價每個人”！但是，個人化標準受到個人業(yè)務經(jīng)驗的挑戰(zhàn)，為樹立個人權威力挺個人認同的人，甚至這些離職時就非常順利辦理離職手續(xù)，離職后也保持正常溝通關系，否則就相反。

【分析】上述三點是典型的不職業(yè)行為，無論企業(yè)用人還是M個人行為。

1、職業(yè)要求之一:集體需要高于個人經(jīng)驗和長處。比如案例第一點，M所作所為脫離創(chuàng)業(yè)企業(yè)的特點而言無可厚非，而且這些工作完全是M個人經(jīng)驗和長處?？上?chuàng)業(yè)公司內(nèi)部規(guī)范化是與業(yè)務成長同步的，這些組織需求。更為主要的是，即使是個人長于老板的地方，也要把方案提前與老板溝通達成一致，而不是在完全信任下就獨立行動。

2、職業(yè)要求之二：團隊發(fā)展高于個人權威和習慣。比如案例第二點就充分說明了這一點。M行為破壞整個團隊保持和發(fā)展的要求，為了個人權威和習慣，按人際關系原則處理組織關系。這嚴重違背了職業(yè)原則。

3、職業(yè)要求之三：組織標準高于個人標準和判斷。比如案例第三點，員工離職是非常敏感的，必須按大家都認同的制度去做，而不是按個人標準和判斷去做——無論個人判斷和標準多磨合理，但未經(jīng)組織認同就很難實施。

雖然M從主觀動機和一般非組織性關系判斷，她非常“忠誠”于這個創(chuàng)業(yè)公司！M個人也投入很多感情和金錢、時間，都因違背起碼職業(yè)原則而間接破壞組織和個人價值。

【結論】

忠誠來源職業(yè)，沒有職業(yè)的忠誠是不存在的，“不主動離開不等于對組織有正面貢獻”！

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