從拿破侖的“世界一統(tǒng)”大夢(mèng)看戰(zhàn)略前方的執(zhí)行陷阱

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  拿破侖兵敗滑鐵盧的主要原因就是他過(guò)于自信,年紀(jì)青青即座上了法蘭西大帝的寶座,并且5次戰(zhàn)勝了兵力眾多的聯(lián)軍,輝煌的戰(zhàn)績(jī)使拿破侖傲慢的幾近偏執(zhí),其幾乎從不拉攏盟友,每次都是獨(dú)立作戰(zhàn),即使有其他國(guó)家參與,也是被其征服的殖民地軍隊(duì),殖民軍組成的軍隊(duì)當(dāng)然缺乏戰(zhàn)斗力 ,在法國(guó)軍隊(duì)失敗時(shí)馬上潰散,甚至反戈一擊。就像現(xiàn)在很多企業(yè)之間組成的聯(lián)盟一樣,缺乏有效協(xié)作和思想層面的共識(shí),導(dǎo)致貌合神離,雖然規(guī)模很大,但是力量卻很分散。拿破侖對(duì)自己的能力十分自信,他只要求部下們服從,并不要求他們擁有指揮才能,甚至不需要他們思考,他需要的不是有能力的部下,需要的只是聽(tīng)話(huà)的部下,這樣一來(lái),有能力的人將得不到重用,而無(wú)能的人只要聽(tīng)話(huà)或討好拿破侖就能獲得高官厚祿。如果拿破侖不傲慢的認(rèn)為自己戰(zhàn)無(wú)不勝,急于通過(guò)大決戰(zhàn)的形式企圖迅速扭轉(zhuǎn)局勢(shì),而是以防守的姿態(tài),鞏固剛剛恢復(fù)的政權(quán),訓(xùn)練已經(jīng)散漫的部隊(duì),慢慢在與敵人周旋時(shí)加強(qiáng)實(shí)力,第7次反法戰(zhàn)爭(zhēng)可能將是另外的結(jié)局,歐洲的版圖也將重新劃定。

  在今天的商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中,很多領(lǐng)導(dǎo)者帶領(lǐng)企業(yè)不斷開(kāi)疆?dāng)U土,擴(kuò)大規(guī)模,自信慢慢膨脹為自大,在隨著勝利的不斷取得而越發(fā)放大自己,縮小對(duì)手,在這樣的情況下采取的策略往往不夠客觀,具有極大的風(fēng)險(xiǎn)。而過(guò)于強(qiáng)勢(shì)與不相信下屬能力,凡事事必躬親的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格,也在慢慢使下屬的能力產(chǎn)生退化。

  傲慢往往是成功企業(yè)的滑鐵盧,最終導(dǎo)致失敗。對(duì)于中、小企業(yè)來(lái)說(shuō),往往是輸不起的,一個(gè)重大的失誤就很少再有翻盤(pán)的機(jī)會(huì)。強(qiáng)如“IBM”這樣的大企業(yè),曾經(jīng)就是因?yàn)榘谅e(cuò)過(guò)一個(gè)又一個(gè)機(jī)會(huì),使這個(gè)曾經(jīng)組織龐大到超過(guò)一個(gè)國(guó)家,一點(diǎn)風(fēng)吹草動(dòng)便能影響世界經(jīng)濟(jì)格局的藍(lán)色巨人變的虛弱不堪,其中一個(gè)最為重大的失誤就是變相地培養(yǎng)了“微軟”與“英特爾”。從1987年起,嚴(yán)重的官僚作風(fēng),傲慢自大的態(tài)度導(dǎo)致一系列的錯(cuò)誤決策,致使IBM開(kāi)始出現(xiàn)持續(xù)虧損。1991——1993年,IBM連續(xù)的虧損額高達(dá)168億美元,創(chuàng)下了美國(guó)企業(yè)史上第二高的虧損紀(jì)錄。它那個(gè)雄踞30年的產(chǎn)業(yè)霸主寶座,也不得不無(wú)奈地讓給了自己曾經(jīng)不屑一顧的微軟公司。像IBM一樣,發(fā)展壯大后變的傲慢的企業(yè)很多,但是發(fā)端幾乎都是企業(yè)領(lǐng)軍者,而后放大到了整個(gè)組織。

  李嘉誠(chéng)是華人首富,年逾八旬,富甲天下時(shí)對(duì)待哪怕是一個(gè)清潔工也是彬彬有禮。他待客時(shí)有這樣的習(xí)慣:客人要來(lái)時(shí)他早早地便等在電梯口,客人離開(kāi)時(shí)也是等電梯門(mén)關(guān)閉后才離開(kāi)。他不分高低貴賤,親自送上名片,吃飯時(shí)各桌輪流作陪敬酒。李嘉誠(chéng)崇尚并一直奉行“建立自我,追求無(wú)我”的境界。李先生不僅做人如此,做事也是如此,他在經(jīng)營(yíng)企業(yè)時(shí),時(shí)刻如履薄冰,謙恭謹(jǐn)慎。也正是這樣的態(tài)度,讓其事業(yè)一帆風(fēng)順,幾乎沒(méi)有太大的閃失。

  冷靜、客觀、知止,是戰(zhàn)略前方的燈塔
 拿破侖 一統(tǒng) 大夢(mèng) 前方 陷阱 戰(zhàn)略 執(zhí)行 世界

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幾乎所有的創(chuàng)業(yè)者和企業(yè)家,都是這樣一步一步走向債務(wù)陷阱的: 第一步,帶著滿(mǎn)腔的熱情,奮不顧身地掏空家底,夫妻的所有積蓄,父母的養(yǎng)老儲(chǔ)蓄,甚至拿房拿車(chē)抵押。一旦失敗,必然一無(wú)所有! 第二步,各種

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Business Leadership Model起源于IBM,是一個(gè)中高層用于戰(zhàn)略制定與執(zhí)行連接的方法與平臺(tái)。至今,華為對(duì)該模型的實(shí)踐應(yīng)用深度與廣度,已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)IBM。華為不僅將這個(gè)模型應(yīng)用于公司

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中國(guó)的國(guó)慶假日期間,在大洋彼岸的美國(guó)華盛頓Georgetown大學(xué),一場(chǎng)熱烈的演講和現(xiàn)場(chǎng)討論進(jìn)行著——作為全球第四大互聯(lián)網(wǎng)公司,來(lái)自中國(guó)的,首家市值超過(guò)1000億美元的互聯(lián)網(wǎng)公司,騰訊網(wǎng)絡(luò)媒體事業(yè)群

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三年前,在浙江工商大學(xué)就讀MBA,每每聽(tīng)到老師講到企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略規(guī)劃時(shí)候,總感覺(jué)與自己有些遙遠(yuǎn),所選用的案例都是名企,比如早就灰飛煙滅的三株,太陽(yáng)神。成功再度創(chuàng)新轉(zhuǎn)型的巨人,美國(guó)的GE專(zhuān)業(yè)多元化,海爾的

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 企業(yè)績(jī)效通常指企業(yè)從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的效果和效率。企業(yè)績(jī)效包括兩部分,一是企業(yè)整體的績(jī)效,二是員工的個(gè)人績(jī)效。戰(zhàn)略性績(jī)效管理體系是將企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)與績(jī)效評(píng)價(jià)系統(tǒng)結(jié)合起來(lái),使企業(yè)戰(zhàn)略和目標(biāo)轉(zhuǎn)變?yōu)榫唧w的績(jī)效目

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  現(xiàn)在的社會(huì)上的執(zhí)行力培訓(xùn)可以說(shuō)多如牛毛。對(duì)于這些執(zhí)行力培訓(xùn)公司,幾乎是每家都說(shuō)自己的執(zhí)行力是最有體系的;每家都說(shuō)自己的執(zhí)行力是最有效果的;每家都說(shuō)自己的執(zhí)行力是最有方法的等等。但是這些執(zhí)行力培訓(xùn)究

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