淺議企業(yè)績效薪酬的構(gòu)建
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第一,必須以完善的績效考核機(jī)制為基礎(chǔ)。如果沒有明確、合理、可衡量考核機(jī)制就會使員工的業(yè)績含糊不清,如果業(yè)績考核工作缺乏透明度,無法反映業(yè)績原貌甚至失之公平,更會打擊員工的積極性。
第二,要獲得員工的有利支持?,F(xiàn)代企業(yè)中,員工希望企業(yè)不再把他們當(dāng)作傳統(tǒng)意義上的“雇工”,而是希望能夠參與到企業(yè)各種活當(dāng)中,在實施績效薪酬的時候,人力資源部門要做好與員工的溝通工作,如果員工能夠了解績效薪酬的來龍去脈,那么員工對績效薪酬方案本身以及對公司的認(rèn)同感也會大大的加強(qiáng)。
第三,與崗位特點相結(jié)合。企業(yè)中崗位的特點不同,有的偏財務(wù),有的偏職能,績效薪酬所占的比重也應(yīng)有所不同。因此,企業(yè)在推行績效薪酬體系時,要綜合考慮崗位特點、經(jīng)營戰(zhàn)略、管理風(fēng)格、成本開支、部門工作性質(zhì)以及合理避稅等因素,確??冃匠甑挠行嵤?。通過“工作努力—高績效—有價值的回報—工資滿意度——工作努力”的期望鏈和價值鏈的有效循環(huán)和統(tǒng)一,績效薪酬可以并且一定能夠起到激勵員工努力工作獲取高績效回報的作用,對企業(yè)的改革具有積極的促進(jìn)作用。
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降本增效咨詢培訓(xùn):廈門市降本增效系統(tǒng) 2023.11.06
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京剛「說」未來:企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型受哪些 2023.11.01
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京剛「說」未來:企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型:再認(rèn) 2023.11.01
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降本增效咨詢培訓(xùn):晉江市轉(zhuǎn)型賦能企業(yè) 2023.09.08
2023年9月1日—9月2日,來自福建省晉江市的19家企業(yè)的董事長、總經(jīng)理帶領(lǐng)其高管團(tuán)隊共計90多人參加晉江市轉(zhuǎn)型賦能企業(yè)管理提升之增效降本總裁研修班。晉江市2022年位列全國百強(qiáng)縣第三位,生產(chǎn)總值3
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從朱新禮的困惑談民營企業(yè)的人才轉(zhuǎn)型之 2023.04.06
一位正在籌備創(chuàng)業(yè)的朋友向我提出了一個問題,企業(yè)創(chuàng)業(yè)初期的人力資源配備多是朋友+親戚。首選因素是信得過,能力居次。但是隨著企業(yè)正常運轉(zhuǎn)起來,需要科學(xué)規(guī)范的管理時,創(chuàng)業(yè)初期的伙伴已不能滿足企業(yè)發(fā)展的要
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關(guān)于構(gòu)建戰(zhàn)略性績效管理體系的思考 2023.04.06
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