女性領(lǐng)導(dǎo)：既要鐵腕，又要溫柔

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專家認(rèn)為，之所以出現(xiàn)這種對(duì)女老板的不利印象，主要在人們的慣性觀念中，男性比女性更接近人們心目中理想老板的形象：強(qiáng)勁、果斷、待人有度量、看問題有高度、處理問題有水準(zhǔn)。

女老板的管理風(fēng)格很容易受到攻擊。如果女性與男性同樣采取一種溫和的領(lǐng)導(dǎo)方式，男老板的行為更有可能被積極地解讀，而女老板的溫和則往往被認(rèn)為是沒有魄力的表現(xiàn)。一位女性管理者深有體會(huì)地說：“有時(shí)處理問題時(shí)，有人會(huì)認(rèn)為你是女人太軟弱了；但如果你強(qiáng)硬，人家就會(huì)說你像個(gè)男人。”

鐵腕+溫柔雙性管理是未來趨勢(shì)

除去以上的社會(huì)因素以外，女性一些先天因素限制了她們的發(fā)展。

方向明說：“女性天生有依附心理，很難擺脫需要?jiǎng)e人照顧的想法，這使得在她們需要獨(dú)當(dāng)一面時(shí)往往容易退縮。”

一位男性領(lǐng)導(dǎo)總結(jié)：“女性管理者做深入細(xì)致的工作比較適合，她們對(duì)宏觀和戰(zhàn)略層面的把控差一些，在引領(lǐng)變革方面也不如男性。”

作為女性管理者，劉海梅認(rèn)為女性的弱勢(shì)在于果斷力不足、做事不夠自信，并且女性偏感性，而在做決策時(shí)是需要理性的。

因此，被采訪者普遍認(rèn)為，女性管理者應(yīng)具備雙性優(yōu)勢(shì)，這是女性人才未來發(fā)展的方向。具體說來就是女性管理者在具備女性優(yōu)勢(shì)的同時(shí)，也要具備一些男性的優(yōu)秀品質(zhì)。具親和力而不失原則，注重細(xì)節(jié)而不失全局，擅長(zhǎng)梳理而不失決斷力，不斷提升自已的領(lǐng)導(dǎo)力。

華遠(yuǎn)地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)有限公司總經(jīng)理胡曉紳認(rèn)為：“女性的心胸不如男性開闊，而開闊的胸懷對(duì)人的成長(zhǎng)更有利，在這一點(diǎn)上女性要向男性學(xué)習(xí)。”

中華女子學(xué)院副教授羅慧蘭曾撰文指出：女性在事業(yè)上要想有成就，就必須具備比男性更堅(jiān)強(qiáng)的心理素質(zhì)，向男性學(xué)習(xí)。在成功女性的身上，融合了男女兩性的氣質(zhì)，既有女性
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