女性領導：既要鐵腕，又要溫柔

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許多的調查也證明：作為一個領導者來說，女性還具備許多男性無法比擬的優(yōu)點。

“女性管理者的協(xié)調能力比較好，更注重體察員工的心理需求。并且女性做事認真、細心，穩(wěn)定性強。”曾長期從事人力資源工作，并且身為女性（鏈接：清華女性研修課程）領導者的劉海梅說。中國航天科工集團副總經理方向明總結他所接觸的女性管理者的管理風格，認為：“女性管理者的韌性較強，在逆境中表現堅強。女性善于溝通，比較容易說服別人。并且女性處事細膩，決策慎重，企業(yè)不容易出現大起大落的情況。這些都是成功企業(yè)家必備的素質。”

不可否認，盡管現在到了女性管理者發(fā)揮才能的時代，但女性在職業(yè)發(fā)展中存在諸多瓶頸。

女性不得不面對的天花板

對于大多數女性白領而言，做到中層領導職位，想進一步晉升，就如同面對一個透明的玻璃頂，未來看上去近在眼前，卻怎么也跳不過去。

劉海梅對此有著獨到的見解。她認為，最重要的一點是女性首先就沒有平等地看待自己。很少有女性在職業(yè)規(guī)劃中把自己定位為公司高層管理人員。她們更希望在個人生活和事業(yè)上尋求最佳平衡點。在這種心理的引導下，女性主觀上要求晉升、追求事業(yè)成功的態(tài)度就會表現得不如男性那樣積極。

同時，女性作為管理者還受到歧視。《哈佛商業(yè)評論》曾經就1000名男性和900名女性高級工商主管進行過訪問，其中2／3的男性主管和1／5的女性主管表示他們對于在一個女老板手下工作感到不舒服；同時只有9%的男性主管和15%的女性主管表示樂于在一個女老板手下工作。

 鐵腕 既要 又要 溫柔 女性 領導

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