基于e-HR的知識(shí)型人力資源開(kāi)發(fā)
340
運(yùn)用e-HR系統(tǒng)對(duì)員工的異質(zhì)性信息進(jìn)行甄別,包括知識(shí)、技能、能力、態(tài)度、以往經(jīng)歷、主觀愿望、主觀期望、學(xué)習(xí)方式喜好、環(huán)境影響和多元化背景等方面,運(yùn)用知識(shí)管理的技術(shù)對(duì)信息進(jìn)行處理,得到有效地最佳地匹配,將HRD活動(dòng)更加富有效率,從而提高組織績(jī)效,增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。
3.3 基于e-HR的知識(shí)型人力資源開(kāi)發(fā)的實(shí)施路徑
e-HR的設(shè)計(jì)和實(shí)施一般需要經(jīng)過(guò)項(xiàng)目籌備、業(yè)務(wù)藍(lán)圖設(shè)計(jì)、主要功能實(shí)現(xiàn)、二次開(kāi)發(fā)、模擬運(yùn)行、整體上線、持續(xù)優(yōu)化的整體過(guò)程。在e-HR的設(shè)計(jì)和實(shí)施的每一個(gè)階段,重新以知識(shí)型人力資源開(kāi)發(fā)的視角進(jìn)行思考,以KHRD的設(shè)計(jì)思想重新建構(gòu)e-HR的實(shí)施步驟和工作內(nèi)容;同時(shí),運(yùn)用知識(shí)管理的相關(guān)工具、方法和技術(shù),完成在e-HR的設(shè)計(jì)和實(shí)施中對(duì)人力資源開(kāi)發(fā)活動(dòng)的更有效的實(shí)踐。
基于e-HR的知識(shí)型人力資源開(kāi)發(fā)設(shè)計(jì),可以甄別每位員工的異質(zhì)性培訓(xùn)需求,給某一位員工更加吻合其個(gè)人異質(zhì)性培訓(xùn)需求的有針對(duì)性的培訓(xùn),從而使培訓(xùn)更為合理和更有效率。因此基于e-HR的知識(shí)型人力資源開(kāi)發(fā)致力于完成異質(zhì)性的培訓(xùn)管理、異質(zhì)性的培訓(xùn)實(shí)施和異質(zhì)性的培訓(xùn)評(píng)估活動(dòng)。對(duì)于管理開(kāi)發(fā)活動(dòng),致力于完成對(duì)各層級(jí)管理者的能力素質(zhì)匹配、各層級(jí)管理者的評(píng)價(jià)中心設(shè)計(jì)和各層級(jí)管理者的繼任計(jì)劃的制定;對(duì)于組織開(kāi)發(fā)活動(dòng),致力于完成組織變革所需要的知識(shí)需求發(fā)現(xiàn)、組織變革所需要的技能需求發(fā)現(xiàn)、
擴(kuò)展閱讀
人力資源管理需提速 2023.03.23
Bill Cushard已經(jīng)對(duì)“尋找正確的方法”這樣的培訓(xùn)項(xiàng)目失去耐心了。Cushard是索爾茲伯里諾蘭集團(tuán)的首席學(xué)習(xí)官,該公司總部是一個(gè)在馬里蘭的軟件公司。Cushard認(rèn)為,傳統(tǒng)的界定學(xué)習(xí)需求的方
作者:陳琦詳情
企業(yè)的媒體營(yíng)銷(xiāo)觀 整合資源,互利合作 2023.03.20
前一陣巨能鈣事件在某些媒體沸沸揚(yáng)揚(yáng)的鬧起來(lái),隨后又隨著衛(wèi)生部的一紙通告而宣告塵埃落定。在這一事件中,巨能公司蒙受了重大損失,心中是有百般委屈千般怨,但這筆賬究竟應(yīng)該算在誰(shuí)的頭上呢?有人說(shuō)它是某些媒體
作者:陳亮詳情
房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)企業(yè)那種融資方式好? 2023.03.08
房地產(chǎn)企業(yè)融資不論是房地產(chǎn)公司融資和房地產(chǎn)項(xiàng)目融資,資金渠道可以有很多,但是資金性質(zhì)無(wú)非兩類(lèi),即股權(quán)融資和債權(quán)融資。不能簡(jiǎn)單籠統(tǒng)說(shuō)拿一種方式更好,只能說(shuō)哪一種方式更適合與企業(yè)目前和將來(lái)的發(fā)展;有時(shí)企業(yè)
作者:張健詳情
人力資源工作心得 2022.12.13
員工是一個(gè)企業(yè)賴以生存和發(fā)展的基石,一個(gè)企業(yè)的問(wèn)題一般都可歸結(jié)到人的問(wèn)題。如何得到一只優(yōu)秀的員工隊(duì)伍往往成為困擾管理者的最大難題。而人力資源的組織與開(kāi)發(fā)正是解決這一問(wèn)題的關(guān)鍵。一.聘用員工1. 從需求
作者:徐哲詳情
冷41塊位于冷東斷裂背斜構(gòu)造帶中段,東靠冷48塊,西臨陳家凹陷,北依冷42塊,南接冷115塊。S32儲(chǔ)層巖性以砂礫巖為主,平均孔隙度為14.7,平均滲透率106.6×10-3μm2,油層埋深139
作者:洪海燕詳情
培養(yǎng)年輕消費(fèi)者要基于新媒體的認(rèn)知 2022.12.05
對(duì)于“模式、管理和戰(zhàn)略”,每個(gè)人心中都有一個(gè)不同的解釋?zhuān)@個(gè)就像拿一個(gè)三棱鏡看物體一樣,站在不同的角度,所看到的景象是截然不同的。不同的企業(yè),不同的DNA,不同的環(huán)境,可能每家企業(yè)的觀點(diǎn)都不同,即
作者:晉育鋒詳情
版權(quán)聲明:
本網(wǎng)刊登/轉(zhuǎn)載的文章,僅代表作者個(gè)人或來(lái)源機(jī)構(gòu)觀點(diǎn),不代表本站立場(chǎng),本網(wǎng)不對(duì)其真?zhèn)涡载?fù)責(zé)。
本網(wǎng)部分文章來(lái)源于其他媒體,本網(wǎng)轉(zhuǎn)載此文只是為 網(wǎng)友免費(fèi)提供更多的知識(shí)或資訊,傳播管理/培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn),不是直接以贏利為目的,版權(quán)歸作者或來(lái)源機(jī)構(gòu)所有。
如果您有任何版權(quán)方面問(wèn)題或是本網(wǎng)相關(guān)內(nèi)容侵犯了您的權(quán)益,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們核實(shí)后將進(jìn)行整理。
- 1經(jīng)銷(xiāo)商終端建設(shè)的基本 59
- 2姜上泉老師人效提升咨 70
- 3姜上泉老師降本增效咨 56
- 4中小企業(yè)招聘廣告的內(nèi) 27392
- 5姜上泉老師:泉州市精 191
- 6姜上泉老師降本增效咨 14727
- 7倒逼成本管理—降本增 18588
- 8中國(guó)郵政重慶公司降本 263
- 9中航工業(yè)Z研究所降本 271