工資協(xié)商:一道四則混合運(yùn)算題
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我國推行工資集體協(xié)商制度已有15個(gè)年頭。最近,有18個(gè)省出臺了最低工資標(biāo)準(zhǔn),繼續(xù)推進(jìn)這一制度再次成為時(shí)下的社會熱點(diǎn)。筆者認(rèn)為,工資協(xié)商制的真正落地,關(guān)鍵還在于企業(yè)自身。反過來,從企業(yè)的角度看,被動執(zhí)行,付出了成本不一定會取得預(yù)期效果;積極落實(shí),卻可能會一舉多得。
那么,企業(yè)究竟該在工資協(xié)商中做好自己的加減乘除呢?
政府力“推”
工資集體協(xié)商,是市場經(jīng)濟(jì)條件下解決企業(yè)工資問題的通行做法。通過工資集體協(xié)商,由勞動關(guān)系雙方共同參與的工資決定機(jī)制得以建立,從而可以收到職工工資收入隨企業(yè)發(fā)展逐步提高、企業(yè)凝聚人心發(fā)展動力充足、促進(jìn)社會和諧穩(wěn)定等多方共贏之效。
工薪階層是社會的主體。工資是工薪階層的“核心利益”。一定時(shí)期內(nèi),社會的總體工資水平是否與經(jīng)濟(jì)發(fā)展的速度相協(xié)調(diào),是否與工-全球品牌網(wǎng)-薪大眾總體的心理需求相適應(yīng),關(guān)乎國計(jì)民生,關(guān)乎社會穩(wěn)定。因此,推進(jìn)工資協(xié)商制,首當(dāng)其沖是政府職責(zé)。
我國從上世紀(jì)90年代中期就開始推行集體協(xié)商制度,1995年實(shí)施的《勞動法》就集體協(xié)商作出規(guī)定;1996年5月17日,勞動部、全國總工會、國家經(jīng)貿(mào)委、中國企業(yè)家協(xié)會聯(lián)合
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