關(guān)于開(kāi)展學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀的活動(dòng)，胡錦濤曾強(qiáng)調(diào)指出：

　　進(jìn)一步實(shí)現(xiàn)好、維護(hù)好、發(fā)展好最廣大人民的根本利益。著力把最廣大人民的根本利益作為貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的根本出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，努力興辦人民群眾希望辦的實(shí)事好事，使貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的過(guò)程成為不斷為民造福的過(guò)程，成為不斷提高人民生活質(zhì)量和水平的過(guò)程，成為不斷提高人民思想道德素質(zhì)、科學(xué)文化素質(zhì)和健康素質(zhì)的過(guò)程，成為不斷保障人民經(jīng)濟(jì)、政治、文化、社會(huì)權(quán)益的過(guò)程，讓發(fā)展成果惠及廣大人民群眾。

　　我認(rèn)為，對(duì)于企業(yè)來(lái)講，胡錦濤關(guān)于“把最廣大人民的根本利益作為貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的根本出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)”、“讓發(fā)展成果惠及廣大人民群眾”的講法，應(yīng)該成為企業(yè)開(kāi)展學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)的一項(xiàng)重要指南。

　　對(duì)于企業(yè)來(lái)講，胡錦濤所講的“最廣大人民”既包括企業(yè)的全體員工、企業(yè)服務(wù)的客戶(hù)，還包括與企業(yè)生存、發(fā)展環(huán)境緊密相聯(lián)的公眾；“最廣大人民的根本利益”的“根本利益”以及“讓發(fā)展成果惠及廣大人民群眾”中的“成果”既包括企業(yè)員工的收入，還包括企業(yè)發(fā)展過(guò)程中涉及到的公眾的利益，同時(shí)還包括企業(yè)服務(wù)的對(duì)象的受益。

　　作為企業(yè)的員工來(lái)講，在學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)的時(shí)候，最敏感和最能直接感受到科學(xué)發(fā)展觀的意義和好處的，無(wú)疑是工資。因此，企業(yè)在開(kāi)展學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀的活動(dòng)的時(shí)候，要正確認(rèn)識(shí)并處理好員工工資與科學(xué)發(fā)展觀的關(guān)系。

　　關(guān)于員工工資與科學(xué)發(fā)展觀的關(guān)系，主要有以下三大方面的關(guān)系：

　　一、在企業(yè)得到科學(xué)發(fā)展及其對(duì)社會(huì)的貢獻(xiàn)得到實(shí)現(xiàn)、保證的基礎(chǔ)上，企業(yè)員工的工資水平應(yīng)得到相應(yīng)提升。

　　衡量一個(gè)企業(yè)是否扎實(shí)、高效地開(kāi)展好了科學(xué)發(fā)展觀的學(xué)習(xí)、實(shí)踐活動(dòng)，有三個(gè)明顯的標(biāo)志，那就是：1、企業(yè)通過(guò)開(kāi)展學(xué)習(xí)、實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀的活動(dòng)，企業(yè)在與其生存、發(fā)展環(huán)境建立和保持了和諧關(guān)系的前提下，明顯地拉動(dòng)、促進(jìn)了企業(yè)的發(fā)展。2、企業(yè)的發(fā)展對(duì)社會(huì)的穩(wěn)定、對(duì)行業(yè)的貢獻(xiàn)、對(duì)用戶(hù)的服務(wù)，得到明顯的增強(qiáng)。3、在實(shí)現(xiàn)了這兩個(gè)“明顯”標(biāo)志后，企業(yè)員工的工資水平相應(yīng)或同步地得到明顯地增加，企業(yè)的發(fā)展成果惠及到本企業(yè)的員工身上，而且，企業(yè)員工因?yàn)楣べY增加、惠及到了企業(yè)的發(fā)展成果，進(jìn)一步增強(qiáng)了消費(fèi)能力，繼而去惠及更多的社會(huì)發(fā)展成果。

　　二、企業(yè)的工資水平，要與這個(gè)企業(yè)對(duì)社會(huì)資源、自然資源的占有，及其對(duì)社會(huì)的貢獻(xiàn)相適應(yīng)。

　　企業(yè)員工的工資水平并不是提高得越快、越高，就是科學(xué)發(fā)展。一些壟斷性的企業(yè)，如果主要是因?yàn)楹鸵揽可鐣?huì)資源、自然資源的占有，而使得本企業(yè)的工資水平大大高于全國(guó)人民人均工資水平的，是不符合科學(xué)發(fā)展觀的。我國(guó)的社會(huì)資源、自然資源是屬于全國(guó)人民的，如果壟斷性的企業(yè)只是因?yàn)楹鸵蕾?lài)其壟斷經(jīng)營(yíng)權(quán)力，而將屬于全國(guó)人民的社會(huì)資源、自然資源中的大部分，經(jīng)手轉(zhuǎn)化為大大超出全國(guó)人民人均工資水平的高工資，那是對(duì)全國(guó)廣大人民群眾的利益的剝奪和傷害，對(duì)于這一點(diǎn)，一些正在開(kāi)展學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)的銀行、電力、電信等壟斷性企業(yè)的干部職工，尤應(yīng)有一個(gè)更新、更高的認(rèn)識(shí)。

　　三、企業(yè)能否編制和實(shí)施科學(xué)、公平、合理的工資制度，是檢驗(yàn)企業(yè)能否實(shí)踐好科學(xué)發(fā)展觀的“晴雨表”。

　　胡錦濤要求“進(jìn)一步動(dòng)員廣大人民群眾投身科學(xué)發(fā)展的偉大實(shí)踐”，要?jiǎng)訂T員工投身科學(xué)發(fā)展的偉大實(shí)踐，離不開(kāi)對(duì)員工在本職崗位上的勞動(dòng)、創(chuàng)造價(jià)值的科學(xué)、公平的認(rèn)可，而對(duì)員工在本職崗位上的勞動(dòng)、創(chuàng)造價(jià)值的科學(xué)、公平的認(rèn)可的唯一依據(jù)，是企業(yè)的工資制度?！叭瞬刨Y源是第一資源”是科學(xué)的人才觀的核心觀念，一個(gè)企業(yè)如果沒(méi)有科學(xué)的人才觀，就不可能實(shí)踐好科學(xué)發(fā)展觀；不管是什么觀，最后都要落到物質(zhì)實(shí)體上，對(duì)于企業(yè)來(lái)講，直接體現(xiàn)科學(xué)的人才觀的仍是工資。所以，換句話(huà)，我們可以講：一個(gè)連科學(xué)、公平、合理的工資制度都不能編制出來(lái)和實(shí)施好的企業(yè)，要想實(shí)踐好科學(xué)發(fā)展觀，那絕對(duì)是一句空話(huà)、假話(huà)。

　　企業(yè)的員工工資與科學(xué)發(fā)展觀有如此緊密的關(guān)系，但是，并不是所有的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和員工都能正確認(rèn)識(shí)到這一點(diǎn)，比如：在全國(guó)開(kāi)展學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)期間，南陽(yáng)農(nóng)行在員工工資問(wèn)題上，就出現(xiàn)了一種與科學(xué)發(fā)展觀不相符的做法。

　　一、案例回放：

　　1、2004年，南陽(yáng)農(nóng)行出了一些問(wèn)題，河南省農(nóng)行對(duì)南陽(yáng)農(nóng)行的領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)行了大調(diào)整。2004年底，南陽(yáng)農(nóng)行進(jìn)行工資制度改革，南陽(yáng)農(nóng)行甲某、乙某兩位高級(jí)技術(shù)職稱(chēng)的工作人員的工資，執(zhí)行副科員級(jí)別（高于一般員工，低于副科長(zhǎng)）的工資標(biāo)準(zhǔn)。2005年9月中旬的一天，乙某寫(xiě)了一份書(shū)面報(bào)告，向南陽(yáng)農(nóng)行時(shí)任行長(zhǎng)A行長(zhǎng)反映工資問(wèn)題，A行長(zhǎng)了解情況后，當(dāng)即在乙某的書(shū)面報(bào)告上批示，批示的大意是：農(nóng)行要發(fā)展，要尊重知識(shí)，要提高科技人員的待遇，請(qǐng)W書(shū)記會(huì)同有關(guān)部門(mén)研究，提出解決方案。乙某隨即拿著A行長(zhǎng)批示后的報(bào)告，交給了W書(shū)記。很快，南陽(yáng)農(nóng)行領(lǐng)導(dǎo)班子在一次會(huì)議上決定：甲某、乙某工資提按副科長(zhǎng)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

　　2、2008年4月上旬的一天，南陽(yáng)農(nóng)行出臺(tái)了一項(xiàng)買(mǎi)斷工齡的政策：任何人都可以申請(qǐng)買(mǎi)斷，如果買(mǎi)斷工齡的話(huà)，最多可以得到11萬(wàn)元的補(bǔ)償金。乙某在申請(qǐng)截至的最后一天，也提交了買(mǎi)斷的申請(qǐng)。但第二天，便接到人事科W副科長(zhǎng)的回話(huà)：“一起送到省行的幾十份買(mǎi)斷申請(qǐng)，你的申請(qǐng)沒(méi)有批準(zhǔn)，被退回來(lái)了。省行人事處的人說(shuō)：‘本科學(xué)歷和高級(jí)工程師哪一條都不符合買(mǎi)斷條件，這樣的人，你們也讓買(mǎi)斷？’讓我們挨了一頓訓(xùn)斥?！?/p>

　　3、2008年4月中旬，南陽(yáng)農(nóng)行再次進(jìn)行工資制度改革，乙某發(fā)現(xiàn)工資被降一千元左右，與沒(méi)有大學(xué)學(xué)歷、沒(méi)有職稱(chēng)的一般員工一樣待遇。乙某就去人事科了解工資改革情況，人事科W副科長(zhǎng)解釋?zhuān)耗愕墓べY降了，甲某的工資沒(méi)有降，因?yàn)榧啄呈鞘姓f(xié)委員。乙某認(rèn)為這種做法不公平，就找南陽(yáng)農(nóng)行現(xiàn)任行長(zhǎng)Z行長(zhǎng)反映，Z行長(zhǎng)的回答是：以前既然是班子會(huì)議通過(guò)的，以前咋執(zhí)行的，現(xiàn)在還咋執(zhí)行，你去找W書(shū)記說(shuō)一說(shuō)。乙某找到W書(shū)記，W書(shū)記說(shuō)：Z行長(zhǎng)沒(méi)跟我說(shuō)，以前A行長(zhǎng)的批示，我現(xiàn)在找不到了。

　　4、經(jīng)過(guò)乙某的多次反映，其間，2008年6月乙某被評(píng)為南陽(yáng)農(nóng)行優(yōu)秀黨員，直到8月上旬，乙某8月份的工資調(diào)為副科員級(jí)，甲某的工資仍為副科長(zhǎng)級(jí)，（中間差一個(gè)級(jí)別，400元），乙某認(rèn)為，這仍然不公平。于是，乙某就工資不公平問(wèn)題，再次寫(xiě)信向河南省農(nóng)行反映。8月中旬，南陽(yáng)農(nóng)行人事科W副科長(zhǎng)對(duì)乙某說(shuō)：“省行人事處說(shuō)了，你們兩個(gè)人應(yīng)執(zhí)行一樣的待遇，都要按照南陽(yáng)農(nóng)行工資改革方案執(zhí)行，都不再考慮技術(shù)職稱(chēng)?！睆?月份中旬開(kāi)始，甲某、乙某的工資又都執(zhí)行一樣的標(biāo)準(zhǔn)了，但是，都降為一般員工的待遇了。

　　二、看南陽(yáng)農(nóng)行如何實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀：

　　上述案例表現(xiàn)出了南陽(yáng)農(nóng)行在學(xué)習(xí)、實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀方面，還有很大的差距：

　　1、2005年，南陽(yáng)農(nóng)行前任A行長(zhǎng)在乙某的書(shū)面報(bào)告上關(guān)于“尊重知識(shí)，提高科技人員待遇”的批示，以及南陽(yáng)農(nóng)行前屆領(lǐng)導(dǎo)班子關(guān)于甲某、乙某工資問(wèn)題的集體決定，是符合科學(xué)發(fā)展觀的。南陽(yáng)農(nóng)行現(xiàn)屆領(lǐng)導(dǎo)班子最后對(duì)甲某、乙某的工資，按照一般員工的待遇發(fā)放，這不是與時(shí)俱進(jìn)，而是一種倒退，是與前屆領(lǐng)導(dǎo)班子體現(xiàn)和執(zhí)行科學(xué)發(fā)展觀的做法相矛盾的，也是與目前全黨上下正在開(kāi)展的學(xué)習(xí)、實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀的活動(dòng)不和諧的。

　　2、現(xiàn)任Z行長(zhǎng)開(kāi)始對(duì)乙某講的是：既然以前是班子會(huì)議通過(guò)的，以前咋執(zhí)行的，現(xiàn)在還咋執(zhí)行，你去找W書(shū)記說(shuō)一說(shuō)?？蒞書(shū)記的說(shuō)法是：以前A行長(zhǎng)的批示，我現(xiàn)在找不到了。即使W書(shū)記將前任A行長(zhǎng)關(guān)于乙某、甲某工資的批示弄丟了，但是，W書(shū)記的記憶不至于會(huì)忘掉前任A行長(zhǎng)的批示。如果W書(shū)記連這一點(diǎn)記憶力都沒(méi)有，那還有什么資格當(dāng)南陽(yáng)農(nóng)行的領(lǐng)導(dǎo)？即便是W書(shū)記的記憶極差，即便是2005年9月份的行長(zhǎng)會(huì)議紀(jì)要里，沒(méi)有關(guān)于甲某、乙某工資問(wèn)題的決定，但是，從歷史的工資發(fā)放記錄里，還推理不出前屆領(lǐng)導(dǎo)班子是如何決定甲某、乙某的工資嗎？一個(gè)銀行的領(lǐng)導(dǎo)班子，連這么簡(jiǎn)單的推理性思維都做不到，怎么會(huì)有科學(xué)思維、科學(xué)決策能力？又怎么去實(shí)踐好科學(xué)發(fā)展觀？

　　3、在買(mǎi)斷工齡的問(wèn)題上，高級(jí)技術(shù)職稱(chēng)的與一般員工有區(qū)別，可在工資標(biāo)準(zhǔn)問(wèn)題上，又沒(méi)區(qū)別了；甲某、乙某同樣是高級(jí)技術(shù)職稱(chēng)，以前享受同樣的待遇，可2008年的工資改革，甲某繼續(xù)享受副科長(zhǎng)的待遇，乙某卻改按一般員工（后來(lái)是副科級(jí)）待遇發(fā)工資；這些，明顯是矛盾的，也是不公平的。南陽(yáng)農(nóng)行只是在河南省農(nóng)行的過(guò)問(wèn)下，才將甲某的工資調(diào)回到與乙某一樣。既然河南省農(nóng)行說(shuō)了：甲某、乙某的工資要執(zhí)行一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，那么，南陽(yáng)農(nóng)行就應(yīng)該及時(shí)修正過(guò)去錯(cuò)誤的做法，回到正確的軌道上來(lái)。南陽(yáng)農(nóng)行現(xiàn)屆領(lǐng)導(dǎo)班子在甲某、乙某的工資問(wèn)題上變來(lái)變?nèi)サ?、缺乏科學(xué)性的“兒戲”般做法，與其在南陽(yáng)農(nóng)行的領(lǐng)導(dǎo)地位是不相稱(chēng)的。

　　從政治角度來(lái)講，科學(xué)發(fā)展觀是承上啟下的政治活動(dòng)；從活動(dòng)開(kāi)展的過(guò)程來(lái)講，科學(xué)發(fā)展觀是一項(xiàng)從上到下、從下到上的上下要結(jié)合好的活動(dòng)。

　　基層單位如果開(kāi)展不好學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀的活動(dòng)，那將對(duì)全局性的科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)的產(chǎn)生不利影響；基層單位如果做不好與科學(xué)發(fā)展觀緊密相關(guān)的工資制度的編制、實(shí)施工作，也將直接給學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀的活動(dòng)帶來(lái)不利影響。

　　有時(shí)候，上級(jí)的政策好，下面的不一定執(zhí)行得好；上級(jí)單位人員的綜合素質(zhì)高，基層單位的人員綜合素質(zhì)并不一定高。比如，盡管我曾兩次撰文批評(píng)農(nóng)行的某些不良現(xiàn)象，但是中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行的《中國(guó)城鄉(xiāng)金融報(bào)》仍分別于2008年8月22日、11月28日發(fā)表了本人關(guān)于金融機(jī)構(gòu)的奧運(yùn)營(yíng)銷(xiāo)、金融街的部分觀點(diǎn)。這要是換在其他基層單位，可能是做不到這一點(diǎn)的。

　　希望更多的基層單位以上述案例為鑒，避免在工資問(wèn)題上，出現(xiàn)這樣或那樣與學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)不相符的問(wèn)題和矛盾，也希望更多的上級(jí)單位加強(qiáng)對(duì)基層單位的科學(xué)指導(dǎo)和嚴(yán)格監(jiān)督，促進(jìn)本單位的學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)實(shí)踐觀活動(dòng)，取得豐碩的成果。

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