受到不景氣的波及，一些在職場上工作多年的沙場老將，也在一夜之間變成失業(yè)者。在重新出發(fā)時，主管級待業(yè)者應該注意哪些原則?
　　最近美國的幾本商業(yè)雜志，都針對較資深的工作者，提出符合目前情況的求職規(guī)則：

　　1.顧及現實。要在僧多粥少的情況下找到工作，必須先放下身段，接受薪資和職銜可能都不若過去的現實。求職不妨從小公司著手，不要只執(zhí)著于知名大企業(yè)。

　　今天的企業(yè)需要計算機工程師的機會，比需要網絡策略副總裁多，所以撰寫履歷表時，可以適時為自己降些級，讓公司知道你有能力擔任這個職務，而且工作內容對你而言，不致過于簡單，不用擔心你在景氣一復蘇時會立刻跳槽。因此，履歷表上可以只列出最重要的工作經驗，讓經歷看起來不致過于“嚇人”，公司才不會不敢通知你來面試較低的職務。

　　此外，訴求要符合現在的市場需求。例如，如果過去的職銜是科技長、知識長等比較時髦的名稱，不妨將之轉換為科技及人力資源部門主管等，直接說明工作內容，給予面試者較踏實的感覺。

　　以較謙虛的心態(tài)出發(fā)，或許會為自己打開幾扇面試的門。面試時強調你可以從這個職務學到什幺，以及你喜愛這個職務的原因，避免提及過去工作的高薪，表明你現在能接受的薪資。面試者或許一開始會認為，你比他預期的年紀大一些、經驗也多一點，但是只要你能務實地展現誠意，機會就有可能上門。事實上，在與較年輕的求職者競爭時，不景氣可能對年齡較大、資歷較深的工作者有利，因為許多公司都知道，現在是他們吸引資深人才的大好機會。

　　2.擴展目標。如果一直找不到與目標相符的工作，可能需要重新檢視設定的目標，自問：我愿意放棄什幺?我一定要堅持的是什幺?例如，設定的職務范圍是否過于狹窄?限定的工作地點可否加大?考慮接受薪資雖不高，但是成長空間不小的工作，或者愿意每天多花一小時通勤，以獲得理想的工作機會。保持彈性，針對業(yè)界現實，對原先的設定作適當調整。

　　美國人力中介公司Challenger Gray & Christmas的數據顯示，去年第四季，該公司協助找到工作的客戶中，56%都是跳槽到新工作領域，創(chuàng)十年來的最高，顯示目前許多求職者在找工作時，不排斥做新的嘗試。

　　3.這不是招供告解的時刻。試想，去年底因為財務丑聞宣告破產的美國安然公司(Enron)，員工在找工作時，他們在安然的工作經驗，可能不只沒有加分，反而產生減分效果。

　如果你的待業(yè)，也同樣來自于之前公司經營不善或信用不佳等問題，身為管理團隊一員的你，在面試時，讓面試者主控全局，誠實簡潔地回答問題，不需要強調公司的負面部份，以將可能的傷害減到最低。談到過去的公司時，許多人常會起了防御之心，想要解釋自己與公司的失敗無關。事實上，應試時表現出作賊心虛的樣子，但是又不斷找借口脫罪，是最糟的情形。

　　4.打電話給認識的人?，F在是善用人際網絡的最佳時刻，由認識的人引薦，比只以一張履歷表敲門容易。找到確實了解你的能力，并且能夠適當推銷呈現你的人來幫你。財星雜志形容，許多工作機會都是來自“朋友的朋友的叔叔”，美國HireTopTalent人力中介公司，最近公布的一份調查，證明了這種論點。該公司調查了二十二家大型企業(yè)，發(fā)現員工介紹是公司征才的最大來源，占三至四成，比透過征才廣告召進的員工人數，整整多了一倍。

　　此外，也要想辦法將人際關系網撒大。過去因為工作太忙而沒時間參加的專業(yè)組織，現在正是加入的好時機。例如，工作和會計相關者，可以參加會計專業(yè)組織所舉辦的活動，與業(yè)界保持連系。不要忽略了可以幫助你的人，例如，某些退休人員，仍然對公司的人力資源部門具有某些影響力。

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