企業(yè)招聘人員經(jīng)常抱怨的一句話是：找工作難，但是企業(yè)找到合適的員工也難。如何從蕓蕓眾生中找到與企業(yè)文化、崗位需求相適應的人才？目前聰明的企業(yè)招聘人員似乎摸索到了高效的捷徑：在線測評。

是河南最早開通的人力資源專業(yè)網(wǎng)站。不久前公司根據(jù)整體業(yè)務發(fā)展及客戶要求正式開通了博思人才網(wǎng)測評中心,向客戶提供在線的人才測評服務，包括：在線測評、在線瀏覽報告、在線答疑等一系列服務。而博思的合作測評服務機構(gòu)正是專業(yè)的北森人力資源測評。截至目前，該人才網(wǎng)站結(jié)合專業(yè)的北森人力資源評測系統(tǒng)已成功地為30多家企業(yè)及集團公司各分支機構(gòu)組織過線上、線下、筆試、面試等各種形式的測評服務。這種在線測評服務方式讓越來越多的企業(yè)所接受，逐漸成為招聘趨勢。

　　去年，某藥業(yè)集團公司的06年度招聘工作就委托了博思人才網(wǎng)代理整個招聘。博思人才網(wǎng)測評中心向客戶推薦了北森在線測評選拔系統(tǒng)，并與北森公司溝通，承擔了此次招聘的從簡歷斟選到測評方案設計及筆試面試的執(zhí)行工作，以期能夠全面、科學、客觀地考察應聘者的勝任力和發(fā)展?jié)摿?。該藥業(yè)集團需要招聘公司人力資源部人事處、綜合處等工作人員，對應聘人員從專業(yè)、學歷、畢業(yè)院校、工作經(jīng)驗等硬性條件到性格特征、能力素質(zhì)等軟件特質(zhì)都提出了要求，希望在應聘者中選拔在觀念、能力、行為上都能最大程度滿足崗位要求以及更具發(fā)展?jié)撃艿膬?yōu)秀人選。

　　為了幫助客戶實現(xiàn)這一目的，提高客戶中層管理干部選拔的科學性和有效性，北森和博思人才網(wǎng)測評中心通過與招聘方高層管理者的溝通，在對公司企業(yè)文化、管理理念、人員構(gòu)成和當前面臨的挑戰(zhàn)均有了全面、準確的認識的基礎上，對客戶提出的具體招聘崗位進行分析，給出專業(yè)化的招聘實施方案。推薦具有針對性的測評工具，同時由相關專家擬定筆試、面試的試題。博思人才網(wǎng)負責簡歷甄選、網(wǎng)上測評、組織筆試面試。通過測評報告、筆試成績和面試評估，結(jié)合企業(yè)具體要求，為客戶確定候選人，出具應聘者的全面的能力、素質(zhì)報告，最終協(xié)助人力資源部確定錄用人選，建立新員工能力、素質(zhì)檔案，北森全程提供技術支持與協(xié)助。

　　測評工具包括：一、網(wǎng)上測評：弈衡測評、性格測評；能力測驗；職業(yè)傾向測驗。二、筆試：專家小組按照職位說明書要求，從書面表達、理解判斷、綜合分析、組織協(xié)調(diào)、行業(yè)/專業(yè)知識等方面單獨擬定筆試試題。綜合部副經(jīng)理這一職位設置了政策論述、行業(yè)事件資料分析、模擬公文寫作等形式。三、面試：采用結(jié)構(gòu)化面試。主要考察其成功愿望、理解判斷、口頭表達交際、組織協(xié)調(diào)和行業(yè)知識等。所用題目部分出自北森公司研發(fā)的《弈衡招聘選拔系統(tǒng)》。

　　博思人才網(wǎng)測評中心按時按量交付了各項項目成果，并在實施過程中和北森公司及藥業(yè)集團人力資源部保持了充分的溝通。結(jié)合博思人才網(wǎng)測評中心專家顧問的經(jīng)驗，根據(jù)測評結(jié)果，向公司管理層用人及被測人員自身發(fā)展提出具有指導意義的發(fā)展建議。藥業(yè)集團高管對北森公司提供試題的專業(yè)化水平都給予了較高的評價。該公司人力資源部將博思人才網(wǎng)測評中心確定為唯一的測評服務商，將年度測評工作全部外包給博思，下一步還計劃將集團公司的這種外包服務模式向下屬各省市分公司推廣。

擴展閱讀

版權聲明：