如何自塑金身

 139

成才;是誰成就的! 系統(tǒng)推薦的培訓課程
關鍵人才管理與發(fā)展
國際九型性格分析
標桿學習法與人才培養(yǎng)
高成長企業(yè)的人力資源管理轉型—戰(zhàn)略...
精益思想與豐田管理模式
九型人格-識人用人與性格分析
清華大學專家型古玩鑒定高級人才研究...
人才測評與招聘技巧

您是不是要找:
關鍵人才 激勵 人才 人力資源 九型人格 性格 情緒 溝通 人才培養(yǎng) 標桿 學習法


從小到大,都是父母的望子成龍,望女成鳳,似乎,成就都是為了別人,才有了今天,每個人都是為別人而活著,為了別人才有了今天的你我,今天的成就和那些時光,對嗎?

不排除家庭因素對每個人的影響,沒有家庭教育,就沒有家教,父母對子女的影響無容置疑,什么樣的父母產(chǎn)出什么樣的子女,什么樣的家庭環(huán)境,產(chǎn)出什么樣的價值觀,什么樣的價值觀,產(chǎn)出什么樣的抱負和志向,什么樣的志向,導致什么樣的行為,行為產(chǎn)生習慣,習慣決定性格,性格決定命運,這是從小家庭教育,家庭環(huán)境對子女的影響,和成果的產(chǎn)出,虎父無犬子,龍生龍,鳳生鳳,老鼠生兒會打洞,物種淵源所致。

先天的基因和先天生長的環(huán)境,無可厚非,在一定程度上決定了個人的性格和價值使命感,然而,人也會隨著年齡和環(huán)境的轉變而改變的嗎?

人是會變的,尤其是互聯(lián)網(wǎng)信息泛濫的今天,各種知識、思想、理念層出不窮,各種觀念的沖撞,各種文化的交融,世界早已經(jīng)平了,知識的更新?lián)Q代十分迅速,如何迎合時代的脈搏,對于現(xiàn)代人提出了很高學習的要求。

一個人首先是思想,思想是在知識基礎上,大量行動的產(chǎn)物,好比讀萬卷書、行萬里路后的感受和體會,經(jīng)歷讓自己的思想豐富起來。

思想的層面,就是道的層面,是認識規(guī)律、理解規(guī)律和運用規(guī)律的層面,人沒有思想,或者說沒有比較深邃的思想內涵,是不能配稱人才的。

其次,是術的層面,戰(zhàn)術組合運用的層面,技能的層面,具體可以指能力和經(jīng)營與執(zhí)行力的狀況,實實在在做的水平層面。

這個世界沒有人不想成才的,有的人喜歡學習,知道很多東西,可以講但是不能具體做,因為,只是聽人家說過,自己沒有經(jīng)歷,道聽途說,自己沒有見地,有知識,沒有學問,可以傳播知識,可以開闊視聽,確無法做到實干家,好比,本行業(yè)的有些人士,有一類型屬于學院派,有系統(tǒng)知識,確沒有時間管理,和領導人的經(jīng)歷,則,定位為需要更多經(jīng)驗的操作企業(yè),尤其大多數(shù)中小型企業(yè),便捉襟見肘了,這個就是要根據(jù)自己特點做合適定位,做自己該做的事情,才能人盡其用,物有所值,一個理。

任何行業(yè),企業(yè)和組織都分,高層、中層和基層,人才本身是沒有分別的,通常說在那個崗位上能夠物有所值,能夠勝任,就是人才。

一個人的成就主要取決于自己的價值觀,想成為什么樣的人,這個就要根據(jù)自己的愿景,也要看自己的職業(yè)規(guī)劃和實施。

一般來講,我們對很多成功人士的研究發(fā)現(xiàn),之所以成功,還是先設定了自己的形象,做總經(jīng)理的形象,做工程師的形象,做演員的形象,最后在自然與不自然之間迎合了發(fā)展的意向,最后成功的。

就拿筆者來講,多年以前,自己曾經(jīng)有過好幾個夢,最初自己希望成為一個歌手,希望能夠到娛樂界發(fā)展,后來由于總總因素制約,最后改變了,做這個夢的時候,發(fā)現(xiàn),滿腦子都是歌星的形象,后來做職業(yè)經(jīng)理人的夢,腦子里都是職業(yè)經(jīng)理人的形象,記得當初,我們經(jīng)理、老總形象深入我心,你就會觀察他們的言行舉止,說話辦事,處理問題方式,發(fā)現(xiàn)有一天經(jīng)過自己努力,實現(xiàn)了,就是當初自己設想的情形,后來進入咨詢行業(yè),頭腦中是專家的形象,專家的要求,專家的素養(yǎng),你會模仿,回去照做,自己經(jīng)歷了,實現(xiàn)了,發(fā)現(xiàn)這個過程都是,自己現(xiàn)有設想,再去做,最后實現(xiàn)的過程。

整個過程中,會遇到種種挑戰(zhàn),各種誘惑,各種不成功的影響,發(fā)現(xiàn)最后客服下來了,你成功了,做到了。

一個人的成功是需要成果產(chǎn)出的,以前做銷售時候,有銷售業(yè)績出臺,別人就會認可,得到別人認可,那就叫做成功。

做到領導,能夠完成企業(yè)的既定目標這是成功,打造企業(yè)模式得到行業(yè)的認可,是成功,是自己努力的肯定,是成果,成果的產(chǎn)出會不斷的暗示,會更進一步的推動自己成果的產(chǎn)出。

中華文明的一個負面效應打擊力比較強,負面激勵穿插整個教育的始終,從古自今,在教育上推崇暴力受教,這個一定長度上已經(jīng)影響力生產(chǎn)力的發(fā)展,尤其是現(xiàn)代文明對環(huán)境和精神的需求更甚的今天。

訓練動物的時候發(fā)現(xiàn),正向激勵效果越好,打擊只能導致失敗,更何況高等動物的人呢,社會問題怎么產(chǎn)生的,家庭教育,家庭暴力開始的,現(xiàn)代人不可不引以為戒。

面對今天各行各業(yè)競爭越來越激烈,要求最好從小開始,在父輩人的引導下,能找到屬于自己真正的興趣和愛好,找到志向所在,在設定自己發(fā)展愿景和專業(yè)時候能夠更加匹配,畢竟做一件自己高興的事業(yè)更容易成功,避免現(xiàn)下很多職業(yè)人發(fā)展的困惑當務之急。

現(xiàn)代年輕人,需要有主見,應該走出父輩們所規(guī)劃的路徑,畢竟,文明的教育需要更多的吸取西方的教育方式,那種尊重,到一定年齡,自力更生,勇敢的面對自己的人生,向自己的理想沖刺,當然,應該腳踏實地,走好每一步。

 如何

擴展閱讀

勤勞致富只是說說而已,其實大家更喜歡的是一夜暴富。國人性子急,工作上的事情總喜歡一步到位,做生意更是如此。急的背后,一方面是對物質對金錢對享受生活的渴望,或者說是窮怕了。另一方面是內心深處缺乏安全感,

  作者:潘文富詳情


中小微企業(yè)是中國經(jīng)濟“金字塔”的塔基,是支撐社會發(fā)展的生力軍。在數(shù)字化浪潮下,中小微企業(yè)要想實現(xiàn)質的有效提升和量的合理增長,必須加速數(shù)字化轉型,充分發(fā)揮數(shù)字經(jīng)濟的賦能效應。然而,中小微企業(yè)數(shù)字化轉型仍

  作者:王京剛詳情


員工的價值主要就是體現(xiàn)在執(zhí)行力上。執(zhí)行力的背后,兩大支撐因素,一個是會不會干的技術問題,一個是想不想干的態(tài)度問題。態(tài)度問題的背后,又牽扯到待遇、企業(yè)文化、同事關系、內部氛圍、對公司及管理層的信任、管理

  作者:潘文富詳情


如今中國網(wǎng)民上網(wǎng)的主流行為已偏向移動化,用戶的媒體消費形態(tài)也逐漸向移動端轉移。據(jù)中國互聯(lián)網(wǎng)絡信息中心(CNNIC)《第32次中國互聯(lián)網(wǎng)絡發(fā)展狀況調查統(tǒng)計報告》顯示,截至2013年6月底,我國網(wǎng)民數(shù)量

  作者:李欣詳情


3G門戶旗下GO桌面品牌,被打造為一個活潑有趣、自信睿智、年輕專業(yè)、不斷創(chuàng)新進  取,真誠對話的掌中“極客”形象,并走出國門,得到了全球用戶的關注和贊許?! ∈苎麉⒓覩oogle I/O大會前夕,3

  作者:李欣詳情


對于汽車行業(yè)而言,從品牌傳播到落地銷售,從新車上市炒熱概念賺足眼球,到引導用戶實際到店進而購買,是一個長期而漫長、體系化整合傳播的過程。在80、90后汽車消費主力軍關注的眾多內容載體中,視頻能夠最直

  作者:李欣詳情


版權聲明:

本網(wǎng)刊登/轉載的文章,僅代表作者個人或來源機構觀點,不代表本站立場,本網(wǎng)不對其真?zhèn)涡载撠煛?br /> 本網(wǎng)部分文章來源于其他媒體,本網(wǎng)轉載此文只是為 網(wǎng)友免費提供更多的知識或資訊,傳播管理/培訓經(jīng)驗,不是直接以贏利為目的,版權歸作者或來源機構所有。
如果您有任何版權方面問題或是本網(wǎng)相關內容侵犯了您的權益,請與我們聯(lián)系,我們核實后將進行整理。


 我要發(fā)布需求,請點我!
人才招聘 免責聲明 常見問題 廣告服務 聯(lián)系方式 隱私保護 積分規(guī)則 關于我們 登陸幫助 友情鏈接
COPYRIGT @ 2001-2018 HTTP://kunyu-store.cn INC. ALL RIGHTS RESERVED. 管理資源網(wǎng) 版權所有