國際奧委會較真“年齡門”扣問國內(nèi)企業(yè)立信

 102

因參加2000年悉尼奧運會的中國女子體操隊中包括了當(dāng)年未滿16周歲的選手董芳霄,中國隊被國際奧委會剝奪當(dāng)年所獲得的體操女子團體銅牌。如果我們不是從所謂的民族情緒或者國家實力的角度去進行厚黑式的理解,依然可以痛定思痛,受到正面的啟示。比如反思企業(yè)誠信建設(shè),加大懲罰和警戒企業(yè)失信的力度,從而更加嚴格地規(guī)范各種市場主體的行為。

  2000年悉尼奧運會已經(jīng)成為歷史,而國際體聯(lián)偏偏抓住不放。國際體聯(lián)在2008年北京奧運會期間發(fā)現(xiàn),體操選手董芳霄身為技術(shù)官員在注冊資料中顯示,其出生日期為1986年1月23日,按此推算,她在參加悉尼奧運會時應(yīng)為14周歲,違反了國際體聯(lián)關(guān)于運動員滿16周歲才能參加奧運會比賽的規(guī)定。盡管國家體育總局體操運動管理中心有關(guān)官員出面表示,董芳霄參加1999年世錦賽、2000年悉尼奧運會的年齡沒有任何造假情節(jié)。董芳霄退役后年齡改小了三歲,是其個人及家人的行為,國際奧委會仍然要在“歷史問題”上較真。

  我們沒有理由責(zé)怪國際奧委會的大員們不懂中國國情。實際上,無論東西方的文化差異有多大,在講究誠信,遵守人類美德上是一致的。然而不可否認的是,在利益驅(qū)動下,投機取巧成了當(dāng)下對國人思想解放的啟蒙,監(jiān)管層對失信行為的記錄、揭露、信息傳播和預(yù)警存在著諸多問題,以至于國外企業(yè)在中國市場上進行大規(guī)模的商業(yè)賄賂叫做“入鄉(xiāng)隨俗”,企業(yè)信息此一時彼一時的現(xiàn)象比比皆是。不少企業(yè)都有兩本帳,在涉及到稅收、還貸等企業(yè)應(yīng)盡義務(wù)時,拿出的是一本帳;在顯示業(yè)績、爭取貸款或投資時拿出的又是另外一本帳。企業(yè)高管自詡為“能人”時,往往標(biāo)志著他對企業(yè)信息的使用翻云覆雨:為了獲得當(dāng)期利益,業(yè)績?nèi)缛罩刑?;一旦其金蟬脫殼,留下的窟窿深不可測。

  誠然,奧林匹克運動場上并非個個都是誠信的圣徒;但是國際奧委會這種不依不饒的做法有助于公眾堅守誠信底線的信心。其可貴之處在于一定要溯及即往,客觀上形成了一種追溯機制。在我國以誠信為本的傳統(tǒng)文化背景中,業(yè)界出現(xiàn)各種偽相并不奇怪,問題在于我們目前缺少與各種偽相較真的追溯機制,以至于各種偽相層層相因,從業(yè)者喪失了失信的羞愧感。最突出的例子在跨國經(jīng)營活動的洋賄賂中“拔出蘿卜帶不出泥”,早在“朗訊門”事件在美敗露8個月后,朗訊科技中國有限公司就向北京市反貪局提交了一份長達800頁的文件,就其公司在中國運營中涉嫌向中國有關(guān)工作人員行賄的行為進行了通報。但是到目前為止,公眾沒有得到任何與此有關(guān)的公開信息披露。有關(guān)部門并非沒有采取行動,只是在追溯中難以發(fā)力。

  國際奧委會較真“年齡門”,要求中國奧委會盡快交回十年前的相關(guān)獎牌和證書,也許在我們看來沒有多少“現(xiàn)實”意義。實際上,它對于保持奧林匹克精神具有深遠的影響。中國社會信用體系的建設(shè)與完善正應(yīng)當(dāng)著力于此。中國有句老話:“惡有惡報,善有善報”,那是以獎懲的延遲和一定要被追溯為前提的。當(dāng)然,我們不能像古人那樣等待天譴,只能也必須依托人類社會自己的追溯機制。否則,當(dāng)人們意識到惡行得不到惡報時,就容易對社會正義失去信心,誠信的正面感召顯得幼稚可笑,使得年輕一代將自己的年齡當(dāng)成了猴皮筋。

  誠信建設(shè)的追溯機制當(dāng)然也可以看作是一個系統(tǒng)工程,但是如果我們不是將它作為推卸責(zé)任的借口,那是完全可以像國際奧委會較真“年齡門”那樣,從依托現(xiàn)有的體制,利用已有的社會資源做起。因為偽相往往“瞞得了一時,瞞不了一世”,只要相關(guān)責(zé)任部門敢于和善于較真,就不難抓住各種偽相的狐貍尾巴。比如,將接受舉報與主動搜索相關(guān)信息結(jié)合起來。如果說有人采取適用主義的態(tài)度對上級說話是一套對公眾說話又是一套,將兩方面結(jié)合起來,就很容易發(fā)現(xiàn)其破綻。這時,對于當(dāng)事人提供的相互矛盾的信息實行舉證責(zé)任倒置,在沒有正當(dāng)理由的情況下,讓其承擔(dān)不利的后果,加大提供虛假信息者的成本。當(dāng)然,追究提供虛假信息者的責(zé)任有必要超越其直接上級的庇護,避免大事化小、小事化了,需要克服“多頭監(jiān)管、頭頭難管”的弊端。
 國際奧委會 奧委會 委會 較真 立信 年齡 國內(nèi) 國際 企業(yè)

擴展閱讀

2023年11月3日—11月4日,在美麗的廈門海濱五星級萬麗大酒店,來自福建省15家企業(yè)的董事長、總經(jīng)理帶領(lǐng)其高管團隊共計60多人參加廈門市降本增效系統(tǒng)企業(yè)家研習(xí)營。研習(xí)中,姜上泉導(dǎo)師重點分享了降本增

  作者:姜上泉詳情


中小微企業(yè)是中國經(jīng)濟“金字塔”的塔基,是支撐社會發(fā)展的生力軍。在數(shù)字化浪潮下,中小微企業(yè)要想實現(xiàn)質(zhì)的有效提升和量的合理增長,必須加速數(shù)字化轉(zhuǎn)型,充分發(fā)揮數(shù)字經(jīng)濟的賦能效應(yīng)。然而,中小微企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型仍

  作者:王京剛詳情


近年來,隨著國家數(shù)字化政策不斷出臺、新興技術(shù)不斷進步、企業(yè)內(nèi)生需求持續(xù)釋放,數(shù)字化轉(zhuǎn)型逐步成為企業(yè)實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展的必由之路,成為企業(yè)實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展乃至彎道超車的重要途徑。 本文重點分析當(dāng)下阻礙企業(yè)數(shù)字

  作者:王京剛詳情


2023年9月1日—9月2日,來自福建省晉江市的19家企業(yè)的董事長、總經(jīng)理帶領(lǐng)其高管團隊共計90多人參加晉江市轉(zhuǎn)型賦能企業(yè)管理提升之增效降本總裁研修班。晉江市2022年位列全國百強縣第三位,生產(chǎn)總值3

  作者:姜上泉詳情


  一位正在籌備創(chuàng)業(yè)的朋友向我提出了一個問題,企業(yè)創(chuàng)業(yè)初期的人力資源配備多是朋友+親戚。首選因素是信得過,能力居次。但是隨著企業(yè)正常運轉(zhuǎn)起來,需要科學(xué)規(guī)范的管理時,創(chuàng)業(yè)初期的伙伴已不能滿足企業(yè)發(fā)展的要

  作者:姜燕芬詳情


所謂利潤分享計劃,顧名思義,就是一項所有員工參與利潤分享的計劃。在設(shè)計企業(yè)利潤分享計劃的過程中,需要關(guān)注不同層面的人員,根據(jù)其在價值創(chuàng)造的過程中擔(dān)當(dāng)?shù)穆氊?zé)及發(fā)揮的作用來合理地分享其勞動所得。本文將重

  作者:姜燕芬詳情


版權(quán)聲明:

本網(wǎng)刊登/轉(zhuǎn)載的文章,僅代表作者個人或來源機構(gòu)觀點,不代表本站立場,本網(wǎng)不對其真?zhèn)涡载撠?zé)。
本網(wǎng)部分文章來源于其他媒體,本網(wǎng)轉(zhuǎn)載此文只是為 網(wǎng)友免費提供更多的知識或資訊,傳播管理/培訓(xùn)經(jīng)驗,不是直接以贏利為目的,版權(quán)歸作者或來源機構(gòu)所有。
如果您有任何版權(quán)方面問題或是本網(wǎng)相關(guān)內(nèi)容侵犯了您的權(quán)益,請與我們聯(lián)系,我們核實后將進行整理。


 我要發(fā)布需求,請點我!
人才招聘 免責(zé)聲明 常見問題 廣告服務(wù) 聯(lián)系方式 隱私保護 積分規(guī)則 關(guān)于我們 登陸幫助 友情鏈接
COPYRIGT @ 2001-2018 HTTP://kunyu-store.cn INC. ALL RIGHTS RESERVED. 管理資源網(wǎng) 版權(quán)所有