人的硬能力和軟能力之分

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最近在思考這樣一個(gè)問題:一個(gè)人的到底有哪些能力?哪些能力是影響到其職業(yè)發(fā)展?
  為了說明這個(gè)問題,我們可以將能力分為硬能力和軟能力,就像一個(gè)民族的實(shí)力分為硬實(shí)力和軟實(shí)力和一臺(tái)電腦的功能可分為軟件和硬件等一樣。

  那么人的能力可分為軟硬能力嗎?答案是可以的。

  硬能力:學(xué)習(xí)文憑、資格證書、知識(shí)面度、書本知識(shí)和體力體魄等;

  軟能力:表達(dá)能力、思考能力、策劃能力、寫作能力、親和力、動(dòng)手能力、洞察力、執(zhí)行力、號(hào)召力、社交能力、學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新能力和說服能力(由于不同的職業(yè)需要的這些能力的重要程度不同,所以很難安重要程度來排序)。

  那么是硬能力重要還是軟能力重要,這個(gè)問題有點(diǎn)復(fù)雜。按照我的觀點(diǎn),短期的是硬能力重要,長(zhǎng)期的是軟能力重要。

  這是因?yàn)槠髽I(yè)在招人時(shí),很難通過一兩個(gè)小時(shí)的面試來識(shí)別你的各方面的能力,只能退而求其次,暫且以硬能力來識(shí)別一個(gè)人的能力高低,在這個(gè)除了做老板不要文憑,其他職業(yè)都需要文憑的時(shí)代只能這樣了。但是問題是企業(yè)在正常運(yùn)作過程中需要的是職業(yè)人的軟能力,所以就個(gè)人發(fā)展而言,到了一家企業(yè)后,恰恰是軟能力起到了關(guān)鍵的作用,這也是企業(yè)和職業(yè)人共同困惑的地方,比如:針對(duì)比如高分低能和低分高能的問題。

  關(guān)于這一點(diǎn)很多企業(yè)已經(jīng)非常明顯地認(rèn)識(shí)到,并朝著不迷信文憑的方向思考和改變。

  這個(gè)結(jié)論是我在和上百家企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)溝通下來的結(jié)果,不妨相信一次。

  由于在大學(xué)里很少有提高學(xué)生的軟能力的實(shí)踐和課程,所以奉勸學(xué)生們除了學(xué)習(xí)硬能力的外不要忘了鍛煉自己的軟能力,為了你的將來職業(yè)做好充分準(zhǔn)備。

  對(duì)上班族而言也應(yīng)該清醒的認(rèn)識(shí)到這個(gè)問題。

 之分 能力

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