大學生求職前應做哪些準備？求職時應注意哪些問題？大學生如何進行職業(yè)規(guī)劃？ 近日，畢馬威會計師事務所人力資源總監(jiān)郝荃女士在接受記者采訪時，談了對上述問題的看法。

　　⊙求職應做哪些準備

　　郝荃女士認為，大學生求職時應該從以下幾個方面早做準備：

　　第一，求職要盡早動手。大學生動手晚的情況有各種各樣的原因，有些是自己忽視了求職，覺得學習比較重要，唯恐哪一次考試考不好，影響到就業(yè)。有的同學在就業(yè)的時候，考慮要出國或要讀研究生，在出國不成或研究生沒考上時，才開始考慮就業(yè)問題。這個時候實際上已經太晚了，因此大學生最好在大三的時候就做好就業(yè)的準備。

　　第二，不要太注重表面的東西，要注重素質培養(yǎng)。在求職時適當“包裝”自己無可厚非，比如做一份精美的簡歷，穿一身帥氣的服裝，這是求職所必須的，但一定要把握“度”。簡歷是把自己的信息提供給用人單位，因此應注重內在的文字介紹。過去有一個誤區(qū)，許多同學覺得用人單位都需要有工作經驗的人，于是拼命地把自己的工作經驗夸大、寫長，經常文不對題，給用人單位一種浮躁的印象。因此，大學生應把精力放在基本素質的準備上。這些基本素質是日積月累形成的，比如團隊精神、對人是否誠懇、社會公德等，這些都是企業(yè)選擇專業(yè)人員時考察的最基本的素質。

　　第三，盡早確立自己感興趣的職業(yè)和行業(yè)。上大學后，許多同學會逐漸發(fā)現自己的興趣所在，因此應盡早確立目標，向這方面努力。郝荃女士介紹，她三年前曾面試過清華大學一名物理碩士，她面試這名學生時覺得很奇怪，因為他本科是清華大學物理專業(yè)畢業(yè)，研究生又是清華大學物理系畢業(yè)，這個專業(yè)和他應聘的財務工作崗位完全不相干。他說他從中學上清華大學時是保送的，那時候沒有什么選擇，于是學了物理。本科畢業(yè)后又被保送，還是沒有什么選擇。他從上研究生的第一年后決定想改行，于是開始考注冊會計師，選修了所有經管學院的課程。這個學生目前還在畢馬威，做得一直都很出色。所以在大學期間要盡早發(fā)現自己的興趣所在，盡早做一些準備。

　　第四，針對目標行業(yè)的職業(yè)，平時要注意積累相關知識，并進行一些能力培訓。例如應聘會計事務所，不要等到應聘時才開始了解會計事務所到底是做什么的。如果大學生改了行，到新的崗位上適應新的環(huán)境，面對新的人、面對新的挑戰(zhàn)，需要學習新的知識，這將更辛苦。因此，一旦決定了自己的興趣愛好，就要針對這些目標行業(yè)的職業(yè)做一些“家庭作業(yè)”。

　　⊙求職應注意哪些事項

　　郝荃女士認為，大學生求職時應注意以下事項：

　　第一，要目標堅定，不要跟風和盲從，一切以個人的職業(yè)興趣和前途為準則。郝荃介紹，她曾接觸過這樣一個女孩子，畢業(yè)時應聘畢馬威。當問其為什么來應聘，她說她是班里學習最好的，擔任過班長，“如果我進不了畢馬威，會很丟面子”。其實大學生在選擇職業(yè)時，不是為別人選擇，而是在為自己選擇。即使找到了一份很好的工作，但如沒有興趣，之后會頻繁調換工作，這樣會丟掉很多的機會，代價也會很大。所以在擇業(yè)的時候不要隨波逐流，一定要考慮到自己的興趣和發(fā)展前途。

　　第二，要了解用人公司的時間表，及時掌握相關的需求信息。在招聘季節(jié)快來臨的時候，絕大多數企業(yè)會把所有的招聘時間表公布出去。畢業(yè)生應及時搜集相關信息，以免錯失良機。

　　第三，即便對求職公司已十分了解，最好參加一些專場招聘會，以便了解更詳細的資料。一個公司的企業(yè)文化在網站上一般都會有介紹，但不如自己面對面地感受。因此，很多同學都說，參加完了招聘會后，才能更深切地體會到該公司的文化為什么是這樣，體現在哪里。

　　第四，要明白自己將來要干什么。要知道自己的興趣所在，在就業(yè)選擇時更要這樣。很多情況是畢業(yè)生挑花眼了，不知道自己所需要的是什么。三心二意、猶豫不決，往往會誤事。

　　⊙如何進行職業(yè)生涯設計

　　郝荃認為，每一個遠大計劃都是由若干小目標組成的，有些人有大目標，但沒有小目標。在應聘的時候，很多人說要開公司，要做畢馬威公司的總裁，要做GE的總裁，其實這些不是職業(yè)生涯而是一個理想。企業(yè)更看中的是畢業(yè)生在今后幾年內想做什么，但剛走出校門的學生對之很難理解，對自己想要做什么可能有一個設想，但未必堅定、現實。在職業(yè)生涯設計時，不僅要選擇一個遠大的目標，還要選擇每個階段的小目標。

　　⊙畢馬威心目中的“最佳”

　　郝荃介紹，畢馬威青睞的人才應具備以下素質：第一，要正直、誠實，具備對各種各樣財務問題的分析能力；第二，溝通能力。在公司里要和上級、下級打交道，出去要和客戶打交道，與人溝通的能力要比較強；第三，組織能力。大學生剛進入公司，都要參與一些項目。在做小項目的時候，時間的安排、人員的調配，都要進行合理組織；將來帶更多的人員要完成更大的項目，更需要組織能力；第四，悟性。作為大學畢業(yè)生，不要求成績是最好的，但也不能是最差的。很多專業(yè)知識是通過工作、培訓慢慢學來的，因此悟性不可少。

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