企業(yè)文化課程體系
講：文化解讀——服務戰(zhàn)略經營（簡化講）1、文化服務于戰(zhàn)略經營○一流的企業(yè)都是靠文化管理企業(yè)○案例：海爾、海底撈、青島海景花園酒店、招商銀行，郵儲銀行等案例2、企業(yè)文化的內涵○企業(yè)文化的三個層次○招商銀行的案例3、文化是企業(yè)的DNA○知名企業(yè)案例故事○郵儲銀行的榆林精神第二講：文化構建——四個核心體系（簡化，教練式輔導教學）1、建設體系——經文○、企業(yè)文化建設...
講師：孫海藍 咨詢電話：010-82593357下載需求表
【課程大綱】引言文化與文明群體文化與組織文化部企業(yè)文化的概念1.企業(yè)文化的由來2.企業(yè)文化的定義3.企業(yè)文化的重要性4.企業(yè)文化的認識誤區(qū)5.企業(yè)文化的結構6.企業(yè)文化的要素7.企業(yè)文化的功能8.企業(yè)文化的類型象文化—人本型狼文化—活力型鷹文化—市場型羚羊文化—穩(wěn)健型9.企業(yè)文化的發(fā)展第二部企業(yè)文化的內涵1.精神層文化2.制度層文化3.物質層文化4.企業(yè)文化...
講師：陳中 咨詢電話：010-82593357下載需求表
引言文化與文明群體文化與組織文化部企業(yè)文化的概念1.企業(yè)文化的由來2.企業(yè)文化的定義3.企業(yè)文化的重要性4.企業(yè)文化的認識誤區(qū)5.企業(yè)文化的結構6.企業(yè)文化的要素7.企業(yè)文化的功能8.企業(yè)文化的類型象文化—人本型狼文化—活力型鷹文化—市場型羚羊文化—穩(wěn)健型9.企業(yè)文化的發(fā)展第二部企業(yè)文化的內涵1.精神層文化2.制度層文化3.物質層文化4.企業(yè)文化同心圓第三部...
講師：陳中 咨詢電話：010-82593357下載需求表
講：企業(yè)文化的定義核心價值觀文化是企業(yè)的DNA企業(yè)文化的作用企業(yè)文化為什么要落地第二講：構畫于根――力克“水土不服”根是什么？繼承發(fā)揚創(chuàng)新模仿企業(yè)文化適合自己就是好的第三講：內化于心――理念傳播有方法企業(yè)文化理念落地三步曲企業(yè)文化理念傳播方法文化理念根植四部曲第四講：固化于制――制度面前人人平等沒有制度不成方圓企業(yè)文化建設需要建立長效機制為何制度不能發(fā)揮作用...
講師：孫海藍 咨詢電話：010-82593357下載需求表
一、建設適合本企業(yè)實際的企業(yè)文化，建造企業(yè)發(fā)展“發(fā)動機”：1、企業(yè)文化的含義：2、建設企業(yè)文化的重要性：3、企業(yè)文化在企業(yè)管理中的作用：4、目前企業(yè)在文化建設中的誤區(qū)：5、企業(yè)文化與管理制度、企業(yè)形象之間的勾連關系：6、如何建設適合本企業(yè)的企業(yè)文化？案例：海爾企業(yè)文化建設的法寶？海爾企業(yè)文化建設的里程？海爾企業(yè)文化的具體表現(xiàn)？管理領域、質量領域、研發(fā)領域、市...
講師：王致遠 咨詢電話：010-82593357下載需求表
引言文化與文明群體文化與組織文化企業(yè)文化的概念企業(yè)文化的由來企業(yè)文化的定義企業(yè)文化的重要性企業(yè)文化的認識誤區(qū)企業(yè)文化的結構企業(yè)文化的要素企業(yè)文化的功能企業(yè)文化的類型象文化—人本型狼文化—活力型鷹文化—市場型羚羊文化—穩(wěn)健型企業(yè)文化的發(fā)展企業(yè)文化的內涵精神層文化制度層文化物質層文化企業(yè)文化同心圓企業(yè)文化的現(xiàn)實企業(yè)文化建設的現(xiàn)實優(yōu)秀企業(yè)的文化建設聯(lián)想海爾華為IB...
講師：陳中 咨詢電話：010-82593357下載需求表
引言文化與文明群體文化與組織文化部企業(yè)文化的概念1.企業(yè)文化的由來2.企業(yè)文化的定義3.企業(yè)文化的重要性4.企業(yè)文化的認識誤區(qū)5.企業(yè)文化的結構6.企業(yè)文化的要素7.企業(yè)文化的功能8.企業(yè)文化的類型象文化—人本型狼文化—活力型鷹文化—市場型羚羊文化—穩(wěn)健型9.企業(yè)文化的發(fā)展第二部企業(yè)文化的內涵1.精神層文化2.制度層文化3.物質層文化4.企業(yè)文化同心圓第三部...
講師：陳中 咨詢電話：010-82593357下載需求表
部分：探索企業(yè)文化的原點，什么才是真正的企業(yè)文化！1.做好企業(yè)文化的六大好處；2.企業(yè)文化的三大終極目的；3.如何讓員工主動擁有規(guī)則意識；4.從商人邏輯理解企業(yè)文化的意義；第二部分：現(xiàn)代商業(yè)需要的企業(yè)文化之商業(yè)人格落地工具訓練商業(yè)人格訓練工具之一：外包標準訓練法；商業(yè)人格訓練工具之二：企業(yè)文化殺毒法；商業(yè)人格訓練工具之三：內部交換增值法；商業(yè)人格訓練工具之四...
講師：劉憲振 咨詢電話：010-82593357下載需求表
企業(yè)文化管理實務—讓企業(yè)文化真正“落地” 課時：12H
企業(yè)文化管理實務讓企業(yè)文化真正落地課程描述：隨著競爭的激烈，我們發(fā)現(xiàn)企業(yè)經營陷入停頓期，很多企業(yè)家都驚呼自己怎么越來越不會管企業(yè)了，企業(yè)管理的問題似乎伴隨著企業(yè)的壯大越來越多：為什么企業(yè)工資待遇不斷上漲，但人員的流失率卻不斷攀升？為什么企業(yè)制度越來越完備，但問題依然不斷出現(xiàn)，而干部們都在忙于救火？為什么公司的部分高管離職后，往往毫不顧及情面毅然成為自己致命的...
講師：周雪梅 咨詢電話：010-82593357下載需求表
海爾企業(yè)文化與核心競爭力 課時：6H
海爾企業(yè)文化與核心競爭力課程描述：有生于無，海爾的企業(yè)文化就是海爾的道，是海爾核心競爭力產生的沃土。這是一套海爾為了應對激烈的競爭，獨創(chuàng)的現(xiàn)代企業(yè)文化建設的經驗總結課程，旨在為中國企業(yè)提供一條可資借鑒的企業(yè)文化發(fā)展之路。本課程以海爾企業(yè)文化建設的成功案例入手，幫助企業(yè)樹立正確的企業(yè)文化建設觀念，從而塑造企業(yè)自身的企業(yè)文化。課程目標：認識企業(yè)文化的內涵，明確企...
講師：周雪梅 咨詢電話：010-82593357下載需求表
提升管理者忠誠度 課時：6H
第一單元為什么要忠誠一、為什么要忠誠1、忠誠是員工的立身之本2、只要忠誠總會獲得回報3、放棄忠誠等于放棄成功4、忠誠決定你在企業(yè)的地位第二單元如何做到忠誠二、忠誠于自己的組織1、維護公司利益2、集體榮譽至高無上3、危難是檢驗忠誠的最佳工具三、忠誠于自己的領導者1、別讓上司靠邊站2、不要掩了領導的風采3、把委屈咽下去4、千萬別得罪你的上司5、如何做到做到忠誠四...
講師：孟森 咨詢電話：010-82593357下載需求表
職業(yè)人制勝之根基——職業(yè)道德 課時：6H
第一單元為什么要遵守職業(yè)道德一、道德是做人的根本1、道德的內涵2、道德是做人的根本3、職業(yè)道德是協(xié)調與同事與領導間關系的法寶二、職業(yè)道德與自身發(fā)展1、職業(yè)道德與人格2、職業(yè)道德與職業(yè)3、職業(yè)道德與成功第二單元職業(yè)人應遵守的職業(yè)道德一、誠實守信1、忠誠于所屬企業(yè)2、忠誠于企業(yè)的老板3、忠誠于自己的團隊4、保守企業(yè)的秘密5、感恩公司與上司二、愛崗敬業(yè)1、敬業(yè)的內...
講師：孟森 咨詢電話：010-82593357下載需求表
《企業(yè)文化理念共創(chuàng)工作坊》 課時：12H
《企業(yè)文化理念共創(chuàng)工作坊》主講：李沛賢老師【課程背景】在當前高度競爭和快速變化的商業(yè)環(huán)境中，企業(yè)要想在市場中立足，必須深刻理解并踐行企業(yè)文化和價值觀。企業(yè)的一切活動都應以企業(yè)文化為出發(fā)點和落腳點，通過不斷優(yōu)化服務流程、提升產品質量、創(chuàng)新服務方式，實現(xiàn)企業(yè)的成長。本工作坊旨在通過深入剖析企業(yè)文化理念的定義、核心價值和實施意義，結合正面和負面案例的分享與討論，引...
講師：李沛賢 咨詢電話：010-82593357下載需求表
《打造企業(yè)文化，驅動業(yè)績增長—知文化、建文化、落文化》主講：竹輝【課程背景】馬老師曾經說過“世界上看得到的東西都不可怕，能預測的東西都不可怕，最可怕的是看不到的，虛的和實的，虛的比實的更可怕，虛的做實了才是最可怕的”。而文化，對組織來說就是那個虛的東西，但是如果可以把虛的文化做實，給企業(yè)帶來的不僅僅是活下來，更是基業(yè)長青，活得久，活得好。理想很豐滿，現(xiàn)實很骨...
講師：竹輝 咨詢電話：010-82593357下載需求表
《企業(yè)文化管理與設計》 課時：12H
企業(yè)文化管理與設計-----企業(yè)文化認知與企業(yè)文化實務課程背景：三流的企業(yè)管錢，二流的企業(yè)管事，一流的企業(yè)管人，卓越的企業(yè)管理文化，這種說法雖然并不一定適用于所有的企業(yè)，但是一定適用于杰出的或者希望優(yōu)秀的公司。優(yōu)秀企業(yè)之間的競爭，最終比拼的就是文化（價值觀）的力量。企業(yè)文化的底層邏輯是“習慣”，中間邏輯是“氛圍”，高層邏輯是“道路”。當深受中國傳統(tǒng)文化影響的...
