領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)--心理解析領(lǐng)導(dǎo)者的八大特點
領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)--心理解析領(lǐng)導(dǎo)者的八大特點詳細內(nèi)容
領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)--心理解析領(lǐng)導(dǎo)者的八大特點
領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)有的八大特點
心理測試:了解自己的性格特點
一、勇于承擔(dān)的大家風(fēng)范
1、勇于承擔(dān):從情緒角度分析
2、承擔(dān)責(zé)任:從思維方面分析
3、大家風(fēng)范:
4、使命感:
正面案例:
反面案例:
培養(yǎng)大家風(fēng)范的心理學(xué)要點:
1)從情緒上克服緊張、恐懼、不安
2)從思維上樹立自信
3)培養(yǎng)鍛煉自己的工作能力
4)挖掘內(nèi)心動力
5)從環(huán)境因素
二、令人折服的執(zhí)行力(感覺型,行動型)
執(zhí)行力的心理解析:
領(lǐng)導(dǎo)的執(zhí)行力的作用:
正面案例:
反面案例:
提高執(zhí)行能力的心理學(xué)要點:
三、 大肚能容的胸襟(人際關(guān)系特點)
大肚能容的心理解析
容:
理解:
共情:
怎么才能有共情的能力
從技術(shù)層面
技術(shù)之外
包容與包庇的區(qū)別
反面案例:
包庇、縱容、溺愛的心理解析
1、思維與觀念
2、雙重關(guān)系問題
3、情緒問題
四、讓員工一起奮斗的感召力(感情型)
感召力的心理解析:
正面案例:
提高感召力的主要方法:
1、鍛煉與練習(xí)
2、脫敏訓(xùn)練
3、真實、真誠
獲得感召力的附加條件:思維與行為
五、具有持久的激情 (感覺型)
激情的心理解析:
正面案例:
如何才能保持激情:
六、尊重員工
尊重的心理解析:
表達尊重的方式:
傾聽能力:
完整的傾聽涉及若干方面:
傾聽中應(yīng)避免的問題:
正面案例:
養(yǎng)成尊重他人的習(xí)慣:從行為、情緒、思維各方面培養(yǎng)自己
七、說到做到,注重承諾
承諾的作用與意義:
如何才能做到說到做到,有效承諾:
八、情商是領(lǐng)導(dǎo)力的核心
什么是情商:
正面案例:
保持情緒穩(wěn)定、控制情緒的方法:
對待他人:以情制情
對待自己:
1自我覺察
2自我疏導(dǎo)
3自我認知
4自我分析
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