卓越的項(xiàng)目管理應(yīng)用及實(shí)踐
卓越的項(xiàng)目管理應(yīng)用及實(shí)踐詳細(xì)內(nèi)容
卓越的項(xiàng)目管理應(yīng)用及實(shí)踐
一、 案例分析
1. 項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)溝通的游戲
2. 從進(jìn)度、質(zhì)量和成本(風(fēng)險(xiǎn))的三重約束來看分析項(xiàng)目管理的重點(diǎn)
3. 總結(jié)項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)角色成員在項(xiàng)目中的職責(zé)
4. 思考:類似的問題在公司有沒有經(jīng)常發(fā)生?
二、 項(xiàng)目管理概述
1. PMI的歷史及PMP的認(rèn)證
2. 項(xiàng)目與項(xiàng)目管理
1).什么是項(xiàng)目、項(xiàng)目的特征
2).什么是項(xiàng)目管理
3).項(xiàng)目管理的九大知識(shí)領(lǐng)域
4).項(xiàng)目管理五個(gè)過程組(PMI)
3. 項(xiàng)目管理生命周期模型給企業(yè)帶來的好處
4. 項(xiàng)目管理面臨的重大挑戰(zhàn)
1).項(xiàng)目成功和失敗的主要因素
2).當(dāng)前企業(yè)項(xiàng)目管理中面臨的主要困境是什么?
5. 當(dāng)前企業(yè)項(xiàng)目化運(yùn)作的趨勢(shì)
6. 演練與問題討論
三、 項(xiàng)目啟動(dòng)階段
1. 項(xiàng)目啟動(dòng)階段的準(zhǔn)備工作
1).了解公司的文化及組織
2).制定項(xiàng)目章程
3).確定項(xiàng)目范圍并下達(dá)項(xiàng)目任務(wù)書
4).項(xiàng)目任務(wù)書制定的標(biāo)準(zhǔn)
5).案例分析:確定一個(gè)真實(shí)的項(xiàng)目并制定項(xiàng)目章程
6).實(shí)例講解:某案例公司的項(xiàng)目啟動(dòng)前的檢查要素表
7).實(shí)例講解:某案例公司的項(xiàng)目章程模板
8).實(shí)例講解:某案例公司的項(xiàng)目任務(wù)書的模板
2. 項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)的組建
1).成功的項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)的特點(diǎn)
2).項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)發(fā)展的幾個(gè)階段,每個(gè)階段關(guān)注的重點(diǎn)
3).項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)的組織形式
a) 職能型組織
b) 項(xiàng)目型組織
c) 矩陣式組織
d) 各種組織結(jié)構(gòu)的優(yōu)缺點(diǎn)分析及應(yīng)用環(huán)境
4).項(xiàng)目經(jīng)理的角色和職責(zé)
a) 項(xiàng)目經(jīng)理應(yīng)具備的技能
b) 項(xiàng)目經(jīng)理的素質(zhì)特征和性格特征
c) 項(xiàng)目經(jīng)理如何作好角色轉(zhuǎn)變。
d) 如何培養(yǎng)合格的項(xiàng)目經(jīng)理
5).項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)中其他人員的角色與職責(zé)
a) 項(xiàng)目核心組成員的角色和職責(zé)
b) 項(xiàng)目擴(kuò)展組成員的角色和職責(zé)
c) 職能部門經(jīng)理的角色和職責(zé)、
6).實(shí)例講解:某案例公司的項(xiàng)目經(jīng)理的手冊(cè)
7).實(shí)例講解:某案例公司的項(xiàng)目經(jīng)理的能力模型
8).實(shí)例講解:某案例公司資源池的項(xiàng)目經(jīng)理培養(yǎng)方式
3. 項(xiàng)目啟動(dòng)會(huì)議的召開
1).召開項(xiàng)目開工會(huì)的意義和目標(biāo)
2).如何召開項(xiàng)目啟動(dòng)會(huì)議
3).實(shí)例講解:某案例公司項(xiàng)目開工會(huì)的會(huì)議議程
4).實(shí)例講解:某案例公司項(xiàng)目開工會(huì)的會(huì)議準(zhǔn)備的檢查要素表
四、 項(xiàng)目計(jì)劃階段
1. 項(xiàng)目計(jì)劃的過程
1).項(xiàng)目的范圍規(guī)劃
2).項(xiàng)目的進(jìn)度與資源計(jì)劃
3).項(xiàng)目的質(zhì)量管理計(jì)劃
4).項(xiàng)目的溝通計(jì)劃
5).項(xiàng)目的風(fēng)險(xiǎn)管理計(jì)劃
6).實(shí)例講解:某案例項(xiàng)目的完整的計(jì)劃體系
2. 項(xiàng)目進(jìn)度與資源計(jì)劃
1).討論:公司在項(xiàng)目計(jì)劃制定中存在的問題?
2).項(xiàng)目計(jì)劃的作用
3).項(xiàng)目計(jì)劃制定的原則與流程
4).項(xiàng)目計(jì)劃制定的要素
a) 項(xiàng)目計(jì)劃的分級(jí)分層管理體系
b) 項(xiàng)目計(jì)劃的制定的五個(gè)步驟
c) WBS介紹(作用、示例)
d) WBS分解的衡量標(biāo)準(zhǔn)
e) PBS、WBS、OBS、RBS之間的對(duì)應(yīng)關(guān)系
5).五種常見的估計(jì)方法
6).PERT圖的繪制
7).如何加快項(xiàng)目開發(fā)進(jìn)度
a) 關(guān)鍵路徑法
b) 快速跟蹤法
8).實(shí)例講解:業(yè)界某公司的WBS庫和檢查要素表
3. 項(xiàng)目的質(zhì)量管理計(jì)劃
1).質(zhì)量、成本、進(jìn)度的矛盾與權(quán)衡
2).過程質(zhì)量與交付質(zhì)量
3).項(xiàng)目質(zhì)量管理體系
4).項(xiàng)目質(zhì)量管理中常見的誤區(qū)
5).項(xiàng)目質(zhì)量管理的常用方法:
a) 測(cè)試驗(yàn)證
b) 評(píng)審
6).實(shí)例講解:某案例項(xiàng)目的質(zhì)量管理計(jì)劃
4. 項(xiàng)目的風(fēng)險(xiǎn)管理計(jì)劃
1).項(xiàng)目為什么要管理風(fēng)險(xiǎn)?
2).風(fēng)險(xiǎn)與問題的區(qū)分
3).風(fēng)險(xiǎn)管理概念、風(fēng)險(xiǎn)管理過程
4).風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別(典型的風(fēng)險(xiǎn)類型)
5).風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估(風(fēng)險(xiǎn)概率、風(fēng)險(xiǎn)影響、風(fēng)險(xiǎn)指數(shù))
6).如何制定風(fēng)險(xiǎn)管理和響應(yīng)計(jì)劃(風(fēng)險(xiǎn)響應(yīng)策略)
7).風(fēng)險(xiǎn)管理活動(dòng)中的角色和職責(zé)
8).風(fēng)險(xiǎn)的升級(jí)處理
9).實(shí)例講解:風(fēng)險(xiǎn)提問單、風(fēng)險(xiǎn)管理數(shù)據(jù)庫和風(fēng)險(xiǎn)管理計(jì)劃模板
5. 制定項(xiàng)目人力資源和溝通計(jì)劃
1).如何增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)的凝聚力
2).團(tuán)隊(duì)溝通中的常見的問題分析
3).實(shí)例講解:項(xiàng)目溝通計(jì)劃的模板。
五、 項(xiàng)目的執(zhí)行、控制階段
1. 項(xiàng)目計(jì)劃控制中常見的問題和解決辦法
2. 項(xiàng)目的分層實(shí)施與分層監(jiān)控
3. 監(jiān)控計(jì)劃
1).監(jiān)控點(diǎn)設(shè)置原則、監(jiān)控計(jì)劃總攬圖
4. 項(xiàng)目控制手段:項(xiàng)目報(bào)告
1).項(xiàng)目報(bào)告種類、項(xiàng)目報(bào)告機(jī)制
2).實(shí)例講解:某案例公司的項(xiàng)目回報(bào)模板及回報(bào)途徑
5. 項(xiàng)目控制手段:項(xiàng)目例會(huì)
1).項(xiàng)目例會(huì)種類、例會(huì)議程和內(nèi)容
6. 項(xiàng)目控制手段:變更控制
1).變更控制流程、計(jì)劃滾動(dòng)刷新
2).案例分析:如何應(yīng)對(duì)項(xiàng)目中的變更控制
3).實(shí)例講解:項(xiàng)目變更請(qǐng)求和變更審查的模板
4).實(shí)例講解:項(xiàng)目變更管理的流程示例
7. 項(xiàng)目控制手段:項(xiàng)目度量管理
8. 項(xiàng)目控制手段:技術(shù)和方案評(píng)審
9. 項(xiàng)目控制手段:項(xiàng)目測(cè)評(píng)
1).項(xiàng)目測(cè)評(píng)指標(biāo)定義
2).計(jì)劃測(cè)評(píng)
3).計(jì)劃完成率的計(jì)算
六、 項(xiàng)目收尾階段
1. 結(jié)束階段的工作及項(xiàng)目評(píng)價(jià)
2. 項(xiàng)目收尾階段工作的重點(diǎn)
3. 各角色在項(xiàng)目收尾階段的職責(zé)
4. 項(xiàng)目成功和失敗的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)總結(jié)
5. 項(xiàng)目經(jīng)理的角色轉(zhuǎn)換和個(gè)人修養(yǎng)
6. 項(xiàng)目的團(tuán)隊(duì)建設(shè)和績(jī)效管理
7. 項(xiàng)目經(jīng)理的培養(yǎng)職業(yè)生涯管理
朱光輝老師的其它課程
參加對(duì)象企業(yè)CEO/總經(jīng)理、研發(fā)總經(jīng)理/副總、公司總工/技術(shù)總監(jiān)、研發(fā)項(xiàng)目經(jīng)理/產(chǎn)品經(jīng)理、中試部經(jīng)理、研發(fā)質(zhì)量部經(jīng)理、PMO(項(xiàng)目管理辦公室)主任、研發(fā)人員等課程特色內(nèi)容價(jià)值定位――課程內(nèi)容采用國(guó)際上先進(jìn)的研發(fā)管理方法論,結(jié)合中國(guó)企業(yè)自主創(chuàng)新研發(fā)管理的最佳實(shí)踐,總結(jié)提煉出適合中國(guó)本土企業(yè)的研發(fā)管理體系。實(shí)操性和互動(dòng)性――培訓(xùn)過程中通過對(duì)實(shí)際角色演練、案例研討
講師:朱光輝詳情
參加對(duì)象企業(yè)CEO/總經(jīng)理、研發(fā)總經(jīng)理/副總、公司總工/技術(shù)總監(jiān)、研發(fā)項(xiàng)目經(jīng)理/產(chǎn)品經(jīng)理、PMO(項(xiàng)目管理辦公室)主任、研發(fā)人員等。課程背景根據(jù)美國(guó)SandishGroup2005年的權(quán)威調(diào)研,成功的研發(fā)項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)的第一個(gè)特點(diǎn)就是溝通良好,良好的溝通有利于工作的開展,其重要性不言自明,研發(fā)工作尤其是產(chǎn)品開發(fā)中涉及的角色眾多,包括客戶、公司領(lǐng)導(dǎo)、研發(fā)部、市場(chǎng)部、
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課程名稱RDM021研發(fā)人員職業(yè)素養(yǎng)——如何成為一個(gè)人見人愛的研發(fā)人員Ramp;DExcellentEmployee參加對(duì)象企業(yè)CEO/總經(jīng)理、研發(fā)總監(jiān)、人力資源總監(jiān)、研發(fā)/測(cè)試經(jīng)理、QA、研發(fā)項(xiàng)目經(jīng)理和骨干員工等課程背景公司如何從個(gè)體成功走向群體成功、如何從單一產(chǎn)品的成功走向多產(chǎn)品線的成功等問題是大量中國(guó)高科技企業(yè)在實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)化研發(fā)的過程中迫切需要解決的問題
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參加對(duì)象企業(yè)CEO/總經(jīng)理、研發(fā)總經(jīng)理/副總、公司總工/技術(shù)總監(jiān)、研發(fā)項(xiàng)目經(jīng)理/產(chǎn)品經(jīng)理、PMO(項(xiàng)目管理辦公室)成員、研發(fā)骨干、測(cè)試、QA等。課程背景面對(duì)當(dāng)前激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境,如何快速的推出新產(chǎn)品并減少研發(fā)的浪費(fèi)是眾多企業(yè)家和研發(fā)總經(jīng)理們非常關(guān)注的問題,在研發(fā)一個(gè)新產(chǎn)品的項(xiàng)目過程中,企業(yè)經(jīng)常面臨如下問題:1.如何制定合理的項(xiàng)目任務(wù)書和項(xiàng)目章程,保持與項(xiàng)目
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從技術(shù)走向管理--研發(fā)經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)力與執(zhí)行力TheLeadershipandExecutiveofRamp;DManager參加對(duì)象企業(yè)CEO/總經(jīng)理、研發(fā)總經(jīng)理/副總、公司總工/技術(shù)總監(jiān)、研發(fā)項(xiàng)目經(jīng)理/產(chǎn)品經(jīng)理、中試部經(jīng)理、研發(fā)質(zhì)量部經(jīng)理、PMO(項(xiàng)目管理辦公室)主任、走上管理崗位的技術(shù)人員等課程背景根據(jù)我們多年從事研發(fā)管理咨詢的經(jīng)驗(yàn)發(fā)現(xiàn)中國(guó)企業(yè)95以上的研
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變革管理(Change Management) 03.29
變革管理(ChangeManagement)參加對(duì)象企業(yè)CEO/總經(jīng)理、副總、公司總工/技術(shù)總監(jiān)、各大業(yè)務(wù)部門的主管和核心骨干員工等。課程背景企業(yè)在不同的發(fā)展階段對(duì)管理模式的需求是不同的,就像生產(chǎn)力和生產(chǎn)關(guān)系之間的關(guān)系一樣,如果企業(yè)的管理模式不能很好的適合企業(yè)發(fā)展階段的要求,必將掣肘企業(yè)的快速發(fā)展。在這個(gè)過程中,每個(gè)企業(yè)均面臨著轉(zhuǎn)型,均需要實(shí)施變革管理。本課
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講師:朱光輝詳情
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