《領(lǐng)導(dǎo)力研討大綱》

  培訓(xùn)講師:孫玉文

講師背景:
孫玉文簡介出生年份:1965年擅長行業(yè):企業(yè)產(chǎn)業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃、商業(yè)模式設(shè)計、企業(yè)重組著名戰(zhàn)略資本運作實務(wù)專家――孫玉文教授中國著名戰(zhàn)略資本運作實務(wù)專家。曾任麥肯錫MckinseyCompany資深戰(zhàn)略顧問、美國格里集團(tuán)GLgroup中國投資顧問 詳細(xì)>>

孫玉文
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《領(lǐng)導(dǎo)力研討大綱》詳細(xì)內(nèi)容

《領(lǐng)導(dǎo)力研討大綱》

一、探討幾個領(lǐng)導(dǎo)學(xué)的基本概念

1. 領(lǐng)導(dǎo)

2. 領(lǐng)導(dǎo)者

3. 追隨者

4. 情境

5. 領(lǐng)導(dǎo)力

6. 領(lǐng)導(dǎo)者與管理者的區(qū)別

7. 成為領(lǐng)導(dǎo)者的四個步驟

8. 關(guān)于情境的相合模型

二、什么是卓越領(lǐng)導(dǎo)力?

1. 建立威信的十大特質(zhì)

2. 員工工作的四種狀態(tài)

3. 不同階段的下屬給予不同的領(lǐng)導(dǎo)方式

4. 卓越領(lǐng)導(dǎo)力的整體認(rèn)識

5. 領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)模型的四部分

6. 領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)模型的12個特質(zhì) 

7. 團(tuán)隊建設(shè)的五個階段

8. 高效能團(tuán)隊是需要經(jīng)營與管理的

9. 領(lǐng)導(dǎo)者三項任務(wù):戰(zhàn)略決策/用人建設(shè)團(tuán)隊/推動執(zhí)行

10. 重新定義領(lǐng)導(dǎo)力

三、如何修煉卓越的領(lǐng)導(dǎo)力?

1. 傳統(tǒng)的領(lǐng)導(dǎo)力修煉之痛

2. 服務(wù)經(jīng)濟(jì)時代的領(lǐng)導(dǎo)者需要的新能力

3. 領(lǐng)導(dǎo)學(xué)的三大經(jīng)典理論:(1)特質(zhì)理論(2)行為理論(3)權(quán)變理論

4. 十位國際大師的研究

(1)本尼斯:領(lǐng)導(dǎo)者做正確的事

(2)庫澤斯:領(lǐng)導(dǎo)力的五大實踐

(2)庫澤斯:領(lǐng)導(dǎo)力的十項行為

(3)約翰科特:領(lǐng)導(dǎo)就是變革

(4)海菲茲:領(lǐng)導(dǎo)是發(fā)動適應(yīng)性變革

(5)科林斯:從平庸到卓越的領(lǐng)導(dǎo)力

(6)比爾喬治:真誠領(lǐng)導(dǎo)力

(7)彼得圣吉:領(lǐng)導(dǎo)學(xué)習(xí)型組織

(8)諾爾蒂奇:領(lǐng)導(dǎo)教導(dǎo)型組織

(9)加德納:以故事來領(lǐng)導(dǎo)

(10)馬奇:領(lǐng)導(dǎo)力與人生

四、服務(wù)經(jīng)濟(jì)時代領(lǐng)導(dǎo)力如何修煉?

1.  馬斯洛的五層次需要理論應(yīng)用 

2.  激勵理論的應(yīng)用

3.  雙因素理論的應(yīng)用

4.  中國式領(lǐng)導(dǎo)行為的特征

5.  中國式領(lǐng)導(dǎo)力修煉的重點

(1)從注重個人轉(zhuǎn)變?yōu)樽⒅貓F(tuán)隊

(2)從注重人治轉(zhuǎn)變?yōu)樽⒅貦C(jī)制

(3)從注重眼前轉(zhuǎn)變?yōu)樽⒅亻L遠(yuǎn)

(4)從注重競爭對手轉(zhuǎn)變?yōu)樽⒅乜蛻粜枨?/p>

(5)從注重權(quán)力性影響力轉(zhuǎn)變?yōu)樽⒅胤菣?quán)力性影響力

(6)從注重現(xiàn)有能力發(fā)揮轉(zhuǎn)變?yōu)樽⒅厮刭|(zhì)培訓(xùn)的提高

6.  集成經(jīng)營是領(lǐng)導(dǎo)力修煉的第二項驅(qū)動力

7.  價值管理是領(lǐng)導(dǎo)力修煉的第三項驅(qū)動力

8.  案例:臺灣**大民營企業(yè)-臺塑集團(tuán)



 

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一:創(chuàng)新思維的生產(chǎn)力與思維障礙l一個神奇的魔術(shù)l2個古老的故事l田忌賽馬與重建皇宮l關(guān)注戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)的幾個技術(shù)創(chuàng)新突破l說說:你家的萬畝梨園可以怎么經(jīng)營l設(shè)計一下你家的商業(yè)模式?l人類的大腦定勢l眼見為實?l幻覺與視覺現(xiàn)象l定式思維與思維偏見二:打破思維障礙建立創(chuàng)新思維l簡單化、明確化、重要化—眾科的“過濾篩子”法:l改變奧運會歷史的超級商人-尤伯羅斯l眾

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步:問題描述1明確企業(yè)要解決的基本問題2具體的、有內(nèi)容的描述問題3清楚列示問題涉及的各方面信息第二步:問題的分解1為何要進(jìn)行分解a分解是提出假設(shè)的基礎(chǔ)提出假設(shè)·搜集資料·分析論證假設(shè)·完成咨詢報告b理清思路·分解區(qū)分·設(shè)置優(yōu)先順序2問題分解的原則a內(nèi)容是不是全面充分?b分解后的要素是不是相互獨立?3問題分解的方法a不斷提出假設(shè),不斷進(jìn)行修正·尋寶游戲b探尋產(chǎn)

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《性格管理》   01.01

部分:性格分析1.互動分析:知己有多少,知彼有多深?2.觀察練習(xí):不同的認(rèn)識能力;3.遠(yuǎn)古智慧:九個人帶來了整個世界;4.性格測試:認(rèn)識自己,判斷自己;5.天生我才必有用:是魚水中游,是鳥天上飛!6.案例分解不同性格的命盤特征:l不同性格的基本恐懼與基本欲望;l不同性格對生命的不同要求;l不同性格的不同特質(zhì);l不同性格在順境、逆境不同表現(xiàn);l不同性格處理感情

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部分:性格分析1.互動分析:知己有多少,知彼有多深?2.觀察練習(xí):不同的認(rèn)識能力;3.遠(yuǎn)古智慧:九個人帶來了整個世界;4.性格測試:認(rèn)識自己,判斷自己;5.天生我才必有用:是魚水中游,是鳥天上飛!6.案例分解不同性格的命盤特征:l不同性格的基本恐懼與基本欲望;l不同性格對生命的不同要求;l不同性格的不同特質(zhì);l不同性格在順境、逆境不同表現(xiàn);l不同性格處理感情

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性格管理   01.01

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1、企業(yè)為什么要上市?1.1、對銀行的過分依賴和融資渠道單一已葬送了許多知名企業(yè)1.2、“資本溢價”造就了中國富豪榜1.3、企業(yè)上市與資本運作是企業(yè)的戰(zhàn)略命題1.4、公司發(fā)展從土路進(jìn)入高速路1.5、完善治理結(jié)構(gòu)1.6、建立品牌1.7、公司股票證券化1.8、聚集人才1.9、抗擊風(fēng)險能力大大增強(qiáng)1.10企業(yè)上市對利益相關(guān)者的好處1.11上市對企業(yè)或企業(yè)家們所帶來

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部分戰(zhàn)略管理研討1、戰(zhàn)略定位:研討公司的戰(zhàn)略定位是什么?1.1、什么是戰(zhàn)略?本公司的戰(zhàn)略是什么?1.2、集團(tuán)公司戰(zhàn)略對企業(yè)的整體定位是什么?1.3、為了符合總公司戰(zhàn)略,企業(yè)應(yīng)該設(shè)置什么樣的發(fā)展目標(biāo)?2、核心業(yè)務(wù)領(lǐng)域:企業(yè)應(yīng)該重點瞄準(zhǔn)哪些業(yè)務(wù)領(lǐng)域?2.1、企業(yè)現(xiàn)有產(chǎn)品的發(fā)展情況如何?2.2、企業(yè)沒有覆蓋的業(yè)務(wù)領(lǐng)域有哪些?是否值得進(jìn)入?2.3、反映以上,企業(yè)應(yīng)該

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