團(tuán)隊(duì)素養(yǎng)—高效溝通

  培訓(xùn)講師:閆高峰

講師背景:
閆高峰:高級(jí)企業(yè)管理師高級(jí)經(jīng)濟(jì)管理師亞洲(澳門(mén))國(guó)際公開(kāi)大學(xué)MBA清華大學(xué)/北京大學(xué)總裁班高級(jí)講師謙德(北京)咨詢顧問(wèn)集團(tuán)董事長(zhǎng)中國(guó)管理咨詢培訓(xùn)行業(yè)聯(lián)盟副理事長(zhǎng)【背景介紹】閆高峰老師曾歷任衛(wèi)生部醫(yī)院管理研究所NMIE認(rèn)證二處處長(zhǎng)、中國(guó)民族貿(mào) 詳細(xì)>>

閆高峰
    課程咨詢電話:

團(tuán)隊(duì)素養(yǎng)—高效溝通詳細(xì)內(nèi)容

團(tuán)隊(duì)素養(yǎng)—高效溝通

一、《團(tuán)隊(duì)素養(yǎng)---高效溝通》2012年度課綱

導(dǎo)語(yǔ):人生、團(tuán)隊(duì)、管理與溝通

 

**篇  高效溝通

**節(jié):高效溝通與管理

1.溝通的重要意義

2.什么是高效溝通

3.溝通的性質(zhì)、意義與關(guān)鍵因素

4.語(yǔ)言溝通與管理

5.非語(yǔ)言溝通與管理

第二節(jié):影響溝通編碼的五個(gè)要素

1.技巧

2.態(tài)度

3.知識(shí)

4.社會(huì)文化背景

5.渠道

第三節(jié):人際交往的六種思維模式

1.雙贏(無(wú)交易)

2.雙贏

3.先贏后輸

4.先輸后贏

5.贏

6.輸

第四節(jié):高效傾聽(tīng)

1.什么是高效傾聽(tīng)

2.高效傾聽(tīng)的技巧

3.五種傾聽(tīng)的習(xí)慣

4.同理心傾聽(tīng)

第五節(jié):高效提問(wèn)

1.溝通中提問(wèn)的重要性

2.開(kāi)放式提問(wèn)

3.封閉式提問(wèn)

第六節(jié):高效反饋

1.溝通中反饋的重要性

2.如何給予有效反饋

3.反饋常見(jiàn)問(wèn)題

 

第二篇 人格特質(zhì)與溝通技巧

**節(jié):人格特質(zhì)的分類

1.活潑型

2.完美型

3.力量型

4.和平型

第二節(jié):人格特質(zhì)與溝通技巧

1.與活潑型溝通

2.與完美型溝通

3.與力量型溝通

4.與和平型溝通

 

第三篇 管理溝通的技巧

**節(jié):與上司溝通的技巧

1.與上司溝通的基本態(tài)度

2.如何與上司溝通

3.如何接受上司指示

4.如何向上司匯報(bào)工作

5.如何向上司提出建議

6.如何應(yīng)對(duì)上司的請(qǐng)教

7.與上司溝通的禁忌

第二節(jié):與下屬溝通的技巧

1.如何準(zhǔn)確的向下屬傳遞指令

2.如何使下屬積極接受命令

3.如何督促下屬全力以赴

4.贊揚(yáng)下屬的技巧

5.批評(píng)下屬的技巧

6.下屬業(yè)績(jī)較差時(shí)的溝通技巧

第三節(jié):與同事溝通的技巧

1.部門(mén)間的“灰色地帶”

2.部門(mén)間橫向溝通的要點(diǎn)

3.部門(mén)主管間的橫向溝通技巧

4.部門(mén)同事間的橫向溝通技巧

 

第四篇 業(yè)務(wù)溝通的技巧

**節(jié):與股東、合伙人溝通的技巧

(一)與股東的溝通

1.公司的經(jīng)營(yíng)理念與企業(yè)文化

2.公司的發(fā)展戰(zhàn)略與近期目標(biāo)

3.公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)及重大事務(wù)

4.股東關(guān)心的其他相關(guān)信息

(二)與合伙人的溝通

1.合伙人角色及作用

2.公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的共識(shí)

3.雙贏的合作關(guān)系

4.定期信息通報(bào)機(jī)制

第二節(jié):與供貨商溝通的技巧

1.合作法則

2.優(yōu)勢(shì)法則

3.權(quán)利法則

4.簡(jiǎn)單法則

5.調(diào)研法則

第三節(jié):與顧客溝通的技巧

1.建立顧客關(guān)系

2.維護(hù)顧客關(guān)系

3.與顧客信息交流

4.接受顧客信息反饋

5.與客戶溝通的技巧

第四節(jié):與媒體溝通的技巧

1.尊重媒體的工作

2.開(kāi)誠(chéng)布公

3.適時(shí)提供資訊服務(wù)

4.建立良性互動(dòng)

5.危機(jī)管理:屏風(fēng)術(shù)

 

第五篇 跨部門(mén)溝通的技巧

**節(jié):跨部門(mén)溝通的必要性

1.部門(mén)沖突與部門(mén)合作

2.公司內(nèi)部常見(jiàn)的現(xiàn)象

3.跨部門(mén)常見(jiàn)的問(wèn)題

第二節(jié):跨部門(mén)溝通的技巧

1.站在總經(jīng)理的角度思考

2.倡導(dǎo)“小”文化

3.提升人員的內(nèi)部服務(wù)意識(shí)

4.樹(shù)立共同的目標(biāo)

5.梳理模糊地帶、明確職責(zé)

6.搭建跨部門(mén)溝通的橋梁

7.尋找佳途徑

8.因人而異的溝通

分享:《知名企業(yè)跨部門(mén)溝通的亮點(diǎn)》

 

第六篇 跨文化溝通的技巧

**節(jié):文化的理解

1.文化的基本概念

2.文化的不同層次

3.文化漂移與文化變遷理論

第二節(jié):什么是跨文化溝通

1.跨文化溝通的定義

2.協(xié)調(diào)力:共同文化管理

3.影響跨文化溝通的因素

4.東西方文化的差異

5.公司內(nèi)跨文化溝通的障礙

第三節(jié):跨文化模型

1.霍夫斯蒂特模型

(1)權(quán)利距離

(2)不確定性避免

(3)男性度

(4)個(gè)人主義

2.七維文化模型

(1)通用主義

(2)集體主義

(3)中性文化

(4)擴(kuò)散性文化

(5)成就性文化

(6)過(guò)去、現(xiàn)在、未來(lái)或其混合

(7)控制自然與適應(yīng)自然

第四節(jié):跨文化溝通語(yǔ)境

1.高語(yǔ)境與低語(yǔ)境

2.分析性思考者與直覺(jué)性思考者

3.民族文化與語(yǔ)境

4.職業(yè)文化與語(yǔ)境

第五節(jié):跨文化溝通技巧

1.跨文化溝通的思路

2.跨文化溝通的策略

3.跨文化溝通的技巧

 

第七篇 溝通的“一換三少五多”定律

**節(jié):一換

1.換一個(gè)立場(chǎng)想問(wèn)題

2.換一個(gè)角度看問(wèn)題

3.換一個(gè)位置談問(wèn)題

4.換一個(gè)念頭思考問(wèn)題

5.換一個(gè)心情處理問(wèn)題

第二節(jié):三少

1.少一點(diǎn)不分場(chǎng)合的訓(xùn)人

2.少盯著別人的缺點(diǎn)不放

3.少在背后說(shuō)風(fēng)涼話

第三節(jié):五多

1.多考慮別人的感受

2.多把別人往好處想

3.多給別人一些贊揚(yáng)

4.多問(wèn)問(wèn)對(duì)方有什么困難

5.多一些燦爛的笑容

 

 

閆高峰老師的其它課程

《互聯(lián)網(wǎng)思維與商業(yè)模式設(shè)計(jì)》課程導(dǎo)語(yǔ)【課程背景】2014年,幾乎所有傳統(tǒng)企業(yè)家都開(kāi)始思考轉(zhuǎn)型問(wèn)題;2015年,傳統(tǒng)企業(yè)迫切尋找互聯(lián)網(wǎng)轉(zhuǎn)型途徑,尋求“進(jìn)化”之道。到底什么讓傳統(tǒng)企業(yè)面臨生死之憂?以下是他們常感困惑的問(wèn)題——???如何理解這場(chǎng)互聯(lián)網(wǎng)革命的本質(zhì),尋找新形勢(shì)下的突破????如何理解“互聯(lián)網(wǎng)+”,它的到來(lái)給企業(yè)帶來(lái)哪些機(jī)遇和挑戰(zhàn)????如何運(yùn)用互聯(lián)網(wǎng)消

 講師:閆高峰詳情


《愿景驅(qū)動(dòng):企業(yè)文化的系統(tǒng)建設(shè)與管理升級(jí)》課程導(dǎo)語(yǔ)【課程背景】19世紀(jì)是武力征服世界、20世紀(jì)是品牌改造世界、21世紀(jì)是文化創(chuàng)造世界。當(dāng)今時(shí)代是一個(gè)文化競(jìng)爭(zhēng)的全球化時(shí)代,一個(gè)顯著特征就是:以市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的資本流動(dòng)和契約文化為核心的市場(chǎng)全球化和生產(chǎn)全球化。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)是一種信用經(jīng)濟(jì)和法制經(jīng)濟(jì)。在我國(guó)法制進(jìn)程逐漸完善的大背景下,企業(yè)文化系統(tǒng)的建設(shè)已成為我國(guó)企業(yè)規(guī)避生命周

 講師:閆高峰詳情


《互聯(lián)網(wǎng)思維與商業(yè)模式設(shè)計(jì)》課程導(dǎo)語(yǔ)【課程背景】2014年,幾乎所有傳統(tǒng)企業(yè)家都開(kāi)始思考轉(zhuǎn)型問(wèn)題;2015年,傳統(tǒng)企業(yè)迫切尋找互聯(lián)網(wǎng)轉(zhuǎn)型途徑,尋求“進(jìn)化”之道。到底什么讓傳統(tǒng)企業(yè)面臨生死之憂?以下是他們常感困惑的問(wèn)題——???如何理解這場(chǎng)互聯(lián)網(wǎng)革命的本質(zhì),尋找新形勢(shì)下的突破????如何理解“互聯(lián)網(wǎng)+”,它的到來(lái)給企業(yè)帶來(lái)哪些機(jī)遇和挑戰(zhàn)????如何運(yùn)用互聯(lián)網(wǎng)消

 講師:閆高峰詳情


《領(lǐng)頭法則:五維領(lǐng)導(dǎo)力》課程導(dǎo)語(yǔ)【課程背景】19世紀(jì)是武力征服世界、20世紀(jì)是品牌改造世界、21世紀(jì)是文化創(chuàng)造世界。當(dāng)今時(shí)代是一個(gè)文化競(jìng)爭(zhēng)的全球化時(shí)代,一個(gè)顯著特征就是:以市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的資本流動(dòng)和契約文化為核心的市場(chǎng)全球化和生產(chǎn)全球化。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)是一種信用經(jīng)濟(jì)和法制經(jīng)濟(jì)。在我國(guó)法制進(jìn)程逐漸完善的大背景下,企業(yè)文化系統(tǒng)的建設(shè)已成為我國(guó)企業(yè)規(guī)避生命周期上的“三年之痛”

 講師:閆高峰詳情


《愿景驅(qū)動(dòng):企業(yè)文化的系統(tǒng)建設(shè)與管理升級(jí)》課程導(dǎo)語(yǔ)【課程背景】19世紀(jì)是武力征服世界、20世紀(jì)是品牌改造世界、21世紀(jì)是文化創(chuàng)造世界。當(dāng)今時(shí)代是一個(gè)文化競(jìng)爭(zhēng)的全球化時(shí)代,一個(gè)顯著特征就是:以市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的資本流動(dòng)和契約文化為核心的市場(chǎng)全球化和生產(chǎn)全球化。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)是一種信用經(jīng)濟(jì)和法制經(jīng)濟(jì)。在我國(guó)法制進(jìn)程逐漸完善的大背景下,企業(yè)文化系統(tǒng)的建設(shè)已成為我國(guó)企業(yè)規(guī)避生命周

 講師:閆高峰詳情


《傳統(tǒng)企業(yè)互聯(lián)網(wǎng)轉(zhuǎn)型升級(jí)之道》課程導(dǎo)語(yǔ)【課程背景】2014年,幾乎所有傳統(tǒng)企業(yè)家都開(kāi)始思考轉(zhuǎn)型問(wèn)題;2015年,傳統(tǒng)企業(yè)迫切尋找互聯(lián)網(wǎng)轉(zhuǎn)型途徑,尋求“進(jìn)化”之道。到底什么讓傳統(tǒng)企業(yè)面臨生死之憂?以下是他們常感困惑的問(wèn)題——???如何理解這場(chǎng)互聯(lián)網(wǎng)革命的本質(zhì),尋找新形勢(shì)下的突破????如何理解“互聯(lián)網(wǎng)+”,它的到來(lái)給企業(yè)帶來(lái)哪些機(jī)遇和挑戰(zhàn)????如何運(yùn)用互聯(lián)網(wǎng)

 講師:閆高峰詳情


《互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的思維與管理創(chuàng)新》第一章互聯(lián)網(wǎng)+解讀1.互聯(lián)網(wǎng)+:是什么2.互聯(lián)網(wǎng)+:本質(zhì)是什么3.互聯(lián)網(wǎng)+:關(guān)鍵是什么4.互聯(lián)網(wǎng)+:包含什么內(nèi)容5.互聯(lián)網(wǎng)+:大時(shí)代來(lái)臨了第二章互聯(lián)網(wǎng)+的新基礎(chǔ)設(shè)施:云、網(wǎng)、端1.新基礎(chǔ)設(shè)施:(1)云:云計(jì)算、大數(shù)據(jù)(2)網(wǎng):互聯(lián)網(wǎng)、物聯(lián)網(wǎng)(3)端:終端、APP2.云計(jì)算、大數(shù)據(jù)基礎(chǔ)設(shè)施強(qiáng)勢(shì)突破3.互聯(lián)網(wǎng)、物聯(lián)網(wǎng)基礎(chǔ)設(shè)施快速滲透

 講師:閆高峰詳情


《傳統(tǒng)企業(yè)互聯(lián)網(wǎng)轉(zhuǎn)型升級(jí)之道》課程導(dǎo)語(yǔ)【課程背景】2014年,幾乎所有傳統(tǒng)企業(yè)家都開(kāi)始思考轉(zhuǎn)型問(wèn)題;2015年,傳統(tǒng)企業(yè)迫切尋找互聯(lián)網(wǎng)轉(zhuǎn)型途徑,尋求“進(jìn)化”之道。到底什么讓傳統(tǒng)企業(yè)面臨生死之憂?以下是他們常感困惑的問(wèn)題——???如何理解這場(chǎng)互聯(lián)網(wǎng)革命的本質(zhì),尋找新形勢(shì)下的突破????如何理解“互聯(lián)網(wǎng)+”,它的到來(lái)給企業(yè)帶來(lái)哪些機(jī)遇和挑戰(zhàn)????如何運(yùn)用互聯(lián)網(wǎng)

 講師:閆高峰詳情


《團(tuán)隊(duì)致勝:團(tuán)隊(duì)建設(shè)的實(shí)用法則與管理藝術(shù)》課程導(dǎo)語(yǔ)【課程背景】背景(一):作為一個(gè)優(yōu)秀的公司,您是否有以下困惑:1.為什么企業(yè)有很好的戰(zhàn)略目標(biāo),卻難以實(shí)現(xiàn)?2.為什么團(tuán)隊(duì)成員的素質(zhì)不錯(cuò),但團(tuán)隊(duì)整體實(shí)力不強(qiáng)?3.為什么員工表現(xiàn)缺乏激情,缺乏責(zé)任心?4.為什么團(tuán)隊(duì)整體效率低,執(zhí)行力差?5.為什么企業(yè)中基層管理團(tuán)隊(duì)未能真正起到承上啟下的作用?如何充分發(fā)揮組織資源,

 講師:閆高峰詳情


《執(zhí)行到位:執(zhí)行力系統(tǒng)建設(shè)與提升訓(xùn)練》課程導(dǎo)語(yǔ)【課程背景】執(zhí)行力是所有企業(yè)管理者共同關(guān)心的核心問(wèn)題,不管企業(yè)戰(zhàn)略定位多么精準(zhǔn),工作計(jì)劃多么完美,沒(méi)有良好的執(zhí)行力,戰(zhàn)略、策劃都只是紙上談兵,不能夠給企業(yè)帶來(lái)實(shí)際的績(jī)效。執(zhí)行力問(wèn)題也是每個(gè)企業(yè)共同面臨的問(wèn)題。在透析執(zhí)行力的本質(zhì)后,我們將更容易打造一支高效執(zhí)行的團(tuán)隊(duì)。使團(tuán)隊(duì)成員更樂(lè)意并更準(zhǔn)確的理解上級(jí)的意圖及計(jì)劃,

 講師:閆高峰詳情


 發(fā)布內(nèi)容,請(qǐng)點(diǎn)我!  講師申請(qǐng)/講師自薦
清華大學(xué)卓越生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)總監(jiān)高級(jí)研修班
清華大學(xué)卓越生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)總監(jiān)高級(jí)研修班
COPYRIGT @ 2001-2018 HTTP://kunyu-store.cn INC. ALL RIGHTS RESERVED. 管理資源網(wǎng) 版權(quán)所有