高效會議管理技巧

  培訓講師:陳杰

講師背景:
陳杰先生最具影響力的專家之一:聲譽:美國管理協(xié)會高級培訓師Mercury《培訓體系建立》認證培訓師西門子管理學院(SMI)領導力特聘培訓師清華大學CIMC培訓中心特聘培訓師南京大學商學院EDP項目特聘培訓師浙江大學特聘培訓師北京郵電大學MB 詳細>>

陳杰
    課程咨詢電話:

高效會議管理技巧詳細內容

高效會議管理技巧
**講: 會議的作用

      1. 會議的概念
      2. 會議的種類
      3. 成功會議要件
      4. 成功會議要素                                     
第二講: 會議與管理的共性            
      1. 會議的意義
      2. 會議的‘目的’
      3. 問題 6 步驟
      4. 會議的管理
第三講: 會議瓶頸與問題樹
      1. 效率不高原因
      2. 會議效率7 原因
      3. 會議難題分析
      4. 高效會議方法(一)(二) (三)
第四講:發(fā)揮參會成員作用   
      1. 會議成員四象限 
      2. 合格會議四標準    
      3. 克服會議異議
      4. 分析問題方法
第五講:會議管理技巧
      1. 會議四階段
      2. 會議議程
      3. 如何做開場白
      4. 主持會議原則及會議管理技巧
l  傾聽技巧
l  講話技巧
l  情景模擬
l  如何對待會議中的意外情況
l  主持人與參會者的守則與責任
      5. 記錄與總結
l  記錄者功能和勝任條件
l  對會議記錄的建議 
      6. 圓滿結束會議
第六講: 會議特殊處理方式剖析
      1. 如何面對會議冷場?
      2. 減少阻力四方法
      3. 會議沖突處理
      4. 掌握議事進度
第七講: 會議要素與進度把控
      1. ‘一個中心’
      2. ‘兩個基本點’
      3. 掌握議事進度(一)(二)
      4. 會議決策要素
      5. 會議決策技巧
      6. 四種群體決策法
第八講:會議中的溝通與反饋技巧
1.引言
2.會議中的溝通技巧
3.會議中的反饋技巧
第九講: 會后決議與跟進
      1. 決議執(zhí)行三舉措
      2. 會議執(zhí)行六要點
      3. 會議平衡模型
      4. 總結會議要領
      5. 會后跟進
l 主持人、參會者如何進行會后跟進
l 自我評定
l 如何提高下次會議質量

 

陳杰老師的其它課程

(MTP)管理才能提升訓練課程背景:管理才能提升訓練課程。是有效提高企業(yè)中高層管理人員的管理水平而研究開發(fā)的一套訓練體系。訓練中內容都是針對最精華的實戰(zhàn)性管理技能來進行,省去很多不必要的理論。因為企業(yè)管理人員要掌握的是以“Howtodoit”為主,而不是一堆不知如何運用的理論。因此管理才能培訓是讓學員快速掌握實戰(zhàn)重點,也是訓練的設計精神。課程目標:◇了解管理

 講師:陳杰詳情


中高層管理技能提升訓練主講:陳杰1.課程目標通過理論、實踐、案例等生動活潑的培訓形式,系統(tǒng)講授卓越精英需要具備的優(yōu)秀素質和管理技能。從理論、技能與經驗三個維度全方位提升職業(yè)經理的核心競爭力。目的是在最短的時間迅速理解、掌握實用的管理技能、提升管理績效、促使其轉變觀念達到改變行為的目標,從而達成提升公司核心競爭能力和整體運營能力、增強市場競爭力的目的。2.學員

 講師:陳杰詳情


職業(yè)生涯管理課程背景:社會正在日新月異的發(fā)生著變化,但總逃脫的三大主流是失業(yè)、創(chuàng)業(yè)與學習,每個人都不可回避的是你位置站的是不是高,速度是不是比別人更快,能不能比別人更快速的學習和進步,對自己有沒有更準確的定位和目標,本課程正是圍繞著如何正確的定位自己的職業(yè)生涯規(guī)劃與發(fā)展為核心,從理論和實踐的結合部入手,將深奧的理論通俗化,將管人的難點簡單化,簡明扼要的向大家

 講師:陳杰詳情


《中高層管理的十項管理技能訓練》課程綱要前言:松下幸之助說:企業(yè)即人面對激烈競爭的市場,一家企業(yè)要想獲得最終的勝利,人才是最重要的因素之一.只有企業(yè)人員的整體素質提升了,企業(yè)的競爭力也就提升了.而怎樣讓每一個企業(yè)的員工融入到公司的企業(yè)文化環(huán)境中去,怎樣讓他們具備一種積極正面的工作態(tài)度,怎樣具備良好的人際溝通能力,怎樣打造良好的團隊凝聚力,怎樣高效率的做好自己

 講師:陳杰詳情


《招聘與面談》大綱培訓目的◆崗位關鍵勝任力的制定◆面談指引的制作◆面試過程中問題,提問的方式◆如何甄別應聘者的答案◆如何決策培訓長度1-2天課程內容1.課程介紹a)《招聘與面談》課程介紹b)低成本招聘的方法c)選拔人才中常見的問題d)選拔人才的重要性2.各項勝任力與工作行為a)勝任力:成功選才的目標與標準b)審閱應征者的背景資料c)尋找應征者的工作行為3.工

 講師:陳杰詳情


員工職業(yè)化修煉一、什么是職業(yè)化簡單的講,職業(yè)化就是一種工作狀態(tài)的標準化、規(guī)范化、制度化,即在合適的時間、合適的地點,用合適的方式,說合適的話,做合適的事。?殺手與職業(yè)殺手的區(qū)別?職業(yè)品牌:提升自己的職業(yè)身價?職業(yè)心態(tài):超強的心理素質?職業(yè)化的技能:專業(yè)化的技能?為原則做事還是為別人?誰給你發(fā)工資——真的是老板嗎??不要只做別人告訴你的事情:請做需要做的事情?

 講師:陳杰詳情


《員工激勵與輔導》課程大綱1.專業(yè)教練的內涵?經理進行人員輔導的挑戰(zhàn)?職業(yè)經理人的學習模型?人員的在職教導與培訓2.制定有效的教練計劃?正確的工作流程?經理的輔導時間管理?輔導前的準備工作?經理培訓教練計劃3.輔導過程管理?下屬輔導需求分析?輔導過程觀察要點及評估標準?下屬存在問題的診斷?輔導情景演練及分析?輔導報告表的使用?教練計劃與跟進計劃的制訂?如何建

 講師:陳杰詳情


有效授權   02.24

《有效授權》課程綱要二.課程對象:中高層管理者三.培訓課時:1天(6小時)四.主講老師:陳杰老師四.培訓方式:語言幽默,案例豐富,互動教學,學練相融五.培訓課程大綱:一.領導與管理(領導與管理(經理任務■規(guī)劃部門業(yè)務發(fā)展方向■確定或改變部門職能■職能分解及與下屬職責確認■確定下屬職位說明書■確定或改進部門主要工作流程■確定或改進部門工作標準■制定或修正部門業(yè)

 講師:陳杰詳情


陽光心態(tài)   02.24

陳杰介紹最具影響力的心理輔導專家之一:聲譽:?清華大學EMBA班客座教授;全美培訓與發(fā)展協(xié)會理事?美國管理協(xié)會理事。美國管理協(xié)會高級培訓師?Mercury《EAP(員工幫助計劃)實施項目》認證培訓師?中國科學院心理研究所EAP認證講師影響力:?具有豐富的組織管理、成人訓練經驗;同時具備相當?shù)陌l(fā)展和應用心理學的教育背景,是全球著名訓練項目EAP的認證講師和執(zhí)行

 講師:陳杰詳情


COPYRIGT @ 2001-2018 HTTP://kunyu-store.cn INC. ALL RIGHTS RESERVED. 管理資源網 版權所有