中層MTP核心管理技能
　　一、主管的角色定位

　　A、主管的角色定位

　　1、管理的定義；2、企業(yè)的目標(biāo)和贏利模式；3、管理理論的發(fā)展

　　B、主管的作用和存在價值

　　1.主管的作用；2.主管的存在價值

　　C、管理的層次

　　1、管理的層次；2、“問題猴子”的管理

　　D、管理的技能

　　1.專業(yè)技能；2.概括技能； 3.人際技能

　　E、主管的常見病癥

　　1、年輕主管并發(fā)癥；2、老主管綜合癥

　　F、員工管理的兩難現(xiàn)象

　　1、主管與下屬的關(guān)系；2、積極的人性假設(shè)；3、對待員工的法則

　　G、管理模式

　　1.內(nèi)容型；2.行為型；3.結(jié)果型；4.人文型

　　二、目標(biāo)管理和計(jì)劃跟進(jìn)

　　A、目標(biāo)和目標(biāo)管理

　　1、提升管理績效；      2、結(jié)果和目標(biāo)管理； 3、凡事預(yù)則立，不預(yù)則廢

　　4、為什么不習(xí)慣做計(jì)劃；5、工作目標(biāo)的類型； 6、目標(biāo)管理的誤區(qū)

　　B、怎樣設(shè)立目標(biāo)

　　1、無法設(shè)定好目標(biāo)的原因；2、設(shè)定目標(biāo)的七步驟； 3、與下屬制定目標(biāo)

　　4、建立下屬阻力的方法；  5、解決下屬目標(biāo)步驟

　　C、目標(biāo)卡和計(jì)劃

　　1、目標(biāo)項(xiàng)目；2、完成標(biāo)準(zhǔn)；3、措施手段；4、日  程 表

　　D、目標(biāo)管理與循環(huán)

　　1、管理的職能和循環(huán)概述；2、計(jì)劃；3、組織；4、控制

　　三、時間管理技巧

　　A、時間效率管理存在的問題

　　1.缺乏時間觀念；2.缺乏效能概念

　　B、時間管理的發(fā)展歷程

　　1.備忘錄；2.工作計(jì)劃；3.排列優(yōu)先順序以追求效率；4.以價值性和重要性為導(dǎo)向

　　C、時間效率管理的方法

　　1、排列優(yōu)先順序；2、時間分配比例；3、艾森豪威爾原則

　　D、艾維李十分鐘效率法

　　1、效率發(fā)的內(nèi)容；2、黃金三問

　　E、時間管理法則

　　1、工作日記與工作日志的區(qū)別；2、在時間管理上遵守的原則

　　四、自我管理與發(fā)展

　　A積極主動工作和責(zé)任心

　　1、積極的態(tài)度，消極的態(tài)度；

　　2、歸罪于外，歸因于內(nèi)；

　　3、不是不可能，只是暫時沒有找到方法

　　4、成功一定有方法，千萬別說不可能

　　5、在每一個不幸中孕含著同當(dāng)量幸運(yùn)的種子。

　　B、成功公式探討

　　1、成功公式是什么？；

　　2、**要素是什么呢？是行動、方法嗎？

　　3、成功的**要素是意愿

　　C、積極主動的工作態(tài)度。

　　1、成功是因?yàn)閼B(tài)度；2、我是我認(rèn)為的我；3、我是一切的根源

　　4、決心決定成功！； 5、不是不可能      6、每天進(jìn)步一點(diǎn)點(diǎn)

　　D、積極主動的工作關(guān)系

　　1、掌握親和力原則，主動報(bào)告工作。

　　2、靠行動和成績證明自己的能力，這是讓領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可的**法則。

　　3、敢于適當(dāng)時機(jī)陳述己見，以巧妙方式推銷自己，創(chuàng)造晉升機(jī)會。

　　4、發(fā)現(xiàn)關(guān)系的力量，主動應(yīng)對同事。做一個討人喜歡、誠懇謙虛的人。學(xué)會消除矛盾。

　　5、洞察別人心理，以同理心處之，視大家為伙伴，留有面子

　　E、優(yōu)秀經(jīng)理人的十大工作方式

　　1、把公司視為自己全身心投入的對象，全力以赴。

　　2、把自己設(shè)想為老板，以老板立場要求自己的工作細(xì)節(jié)。

　　3、有責(zé)任心的對待每一件工作，不可疏忽。

　　4、理解上司，替其解決問題并做好。

　　5、謙和待人，忠誠為本，信用**。

　　6、關(guān)鍵時刻，展露智慧才華，表現(xiàn)自己。

　　7、具有組織和領(lǐng)導(dǎo)能力。

　　8、時刻表現(xiàn)創(chuàng)新意識，讓自己的工作變成聰明人的游戲。

　　9、踏踏實(shí)實(shí)的做人，不過多的張揚(yáng)和夸大自己。

　　10、面對挫折困境，像戰(zhàn)士一樣堅(jiān)強(qiáng)，并能找到突破口。

　　F、人生的職業(yè)管理

　　1、人生成功四步曲；2、經(jīng)理人的自我檢查；3、個人成長和職涯規(guī)劃

　　五、員工激勵技巧

　　A、羅森塔期望定律

　　1.羅森塔效應(yīng)；2.期望定律

　　B、激勵理論和原理

　　1.馬斯洛需求層次理論；2.雙因子理論；3.激勵理論的比較

　　C、期望領(lǐng)導(dǎo)法

　　1、分析和期望；2、具體行動；3、面談和溝通

　　D、有效的激勵技巧

　　1.有效激勵技巧；2.激勵的方法

　　六、有效溝通技巧

　　A、溝通的模式分析

　　1、全封閉溝通模型；2、哈里窗戶分析

　　B、人際溝通媒介

　　1.人際溝通的四種媒介；2.人際距離

　　C、克服溝通障礙

　　1.溝通障礙的種類；2.溝通障礙的產(chǎn)生

　　D、同理心溝通技巧

　　1.LL 傷害；2.L 忽略；3.H 照顧；4.HH充分尊重

　　E、學(xué)會聆聽

　　1.聆聽的兩大問題；2、聆聽的體態(tài)

　　F、工作的溝通技巧

　　1、指令下達(dá)的溝通技巧；  2、如何與上司溝通；3、如何與下屬溝通

　　4、與員工面談的溝通步驟；5、有效溝通的關(guān)鍵

　　七、有效授權(quán)技巧

　　A、授權(quán)的好處

　　1、主管減少瑣碎及重復(fù)性工作，專注處理一些重要任務(wù)。

　　2、減少瓶頸，避免工作在主管層面堆積，

　　3、激勵員工，令下屬有獨(dú)立自主的空間，使他們有成就感，更投入工作

　　4、發(fā)展員工，嘗試新工作，解決新難題，發(fā)掘人才、增加下屬的自信心。

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