《職業(yè)啟航—— 新員工職場(chǎng)適應(yīng)力提升》

  培訓(xùn)講師：羅姝

講師背景：
羅姝老師企業(yè)人才發(fā)展咨詢師人保部認(rèn)證職業(yè)生涯規(guī)劃師國(guó)家二級(jí)心理咨詢師國(guó)家禮儀培訓(xùn)師新精英《企業(yè)生涯版權(quán)課》授證講師9年培訓(xùn)咨詢輔導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)曾任：十堰市司法局法律援助中心律師曾任：雅虎中國(guó)廣東佛山市渠道經(jīng)理/雅虎認(rèn)證培訓(xùn)講師曾任：臺(tái)灣蔡氏企業(yè)寶成 詳細(xì)>>

羅姝
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《職業(yè)啟航—— 新員工職場(chǎng)適應(yīng)力提升》詳細(xì)內(nèi)容

《職業(yè)啟航—— 新員工職場(chǎng)適應(yīng)力提升》

企業(yè)員工職業(yè)發(fā)展系列之——
職業(yè)啟航——新員工職場(chǎng)適應(yīng)力提升
授課講師：羅姝
課程所解決問(wèn)題：新員工職業(yè)環(huán)境融入問(wèn)題、團(tuán)隊(duì)協(xié)作與心態(tài)適應(yīng)問(wèn)題。
課程特點(diǎn)：
1.?本課程的研發(fā)團(tuán)隊(duì)來(lái)自于中國(guó)最專業(yè)的職業(yè)生涯咨詢機(jī)構(gòu)“新精英”，以大量的職業(yè)咨
詢案例為研發(fā)基礎(chǔ)，具有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)男睦韺W(xué)、職業(yè)生涯專業(yè)邏輯；
2.?本課程是“新精英”版權(quán)課程，已被百度、新浪、滴滴、電信等互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)和大型企業(yè)
采購(gòu)，并取得客戶一致好評(píng)；
3.?擺脫說(shuō)教，將心態(tài)課程落地到工具、解決方案，真正幫助到員工和企業(yè)。


課程收益：
1. 幫助新員工進(jìn)行從“學(xué)生”到“職業(yè)化”的角色認(rèn)知，形成職業(yè)人思維；
2. 幫助新員工分析員工與崗位的匹配性，了解崗位要求，明確職責(zé)；
3. 使學(xué)員掌握一套從能力提升的制定計(jì)劃；
4. 使學(xué)員掌握日常情緒管理方法，調(diào)整職業(yè)狀態(tài)。

課程時(shí)間：1天 ，6小時(shí)/天
授課對(duì)象：新員工

課程大綱
第一講： 職業(yè)啟航第一步——做職業(yè)生涯的管理者
引入：互動(dòng)游戲職業(yè)夢(mèng)想圖
一、 何謂職業(yè)生涯管理？
二、 為什么我們需要職業(yè)生涯管理？
三、 職業(yè)生涯管理的四大技巧
1. 行動(dòng)之前先思考
2. 框架搭建要迅速
3. 提升能力是支柱
4. 組織溝通是要點(diǎn)


第二講： 職業(yè)啟航第二步——清晰崗位角色
一、 職業(yè)生涯管理模型：人職匹配
二、 職業(yè)生涯管理模型：如何快速適應(yīng)職場(chǎng)
1.?? 從學(xué)生到職業(yè)人常見(jiàn)問(wèn)題：
1）工作不積極主動(dòng)，缺乏責(zé)任心，能力單一，
2）不能解決實(shí)際問(wèn)題，眼高手低
解決方案：如何升級(jí)自己的學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，快速適應(yīng)職場(chǎng)
三、 人職匹配中的幾大問(wèn)題
1.?? 職場(chǎng)關(guān)系錯(cuò)位：家庭，職場(chǎng)不區(qū)分，容易玻璃心
2.?? 能力和需求錯(cuò)位：需求清晰而能力不支持，容易眼高手低
3.?? 自我需求不清晰：面對(duì)職場(chǎng)選擇覺(jué)得處處都是機(jī)會(huì)，容易反復(fù)跳槽
4.?? 崗位要求不清晰：不知道如何達(dá)到公司要求，越努力越受打擊，容易流失
5.?? 能力優(yōu)勢(shì)不清晰：工作中缺少成就感，安全感，成長(zhǎng)感，容易職業(yè)倦怠
6.?? 崗位回饋不清晰：只看眼前利益，給多少錢干多少活，容易抱怨工作
7.?? 內(nèi)外職業(yè)生涯不管理：等著公司給資源，抱怨沒(méi)成長(zhǎng)，消極怠工
四、 正確的策略和方法分析


第三講： 職業(yè)啟航第三步——制定能力提升計(jì)劃
一、 能力適應(yīng)之能力練習(xí)路徑
1.?? 能力三核之能力結(jié)構(gòu)：看清未來(lái)努力方向
2.?? 能力三核之可遷移性：知道工作的意義，踏實(shí)工作不挑活
3.?? 能力三核之競(jìng)爭(zhēng)順序：認(rèn)真仔細(xì)，不倦怠
4.?? 能力三核之一專多能零缺陷：主動(dòng)溝通，主動(dòng)反饋，主動(dòng)成長(zhǎng)
現(xiàn)場(chǎng)練習(xí)： 制定能力提升計(jì)劃和主動(dòng)溝通計(jì)劃
二、 能力適應(yīng)之了解職業(yè)要求
1.?? 職業(yè)要求透視眼：找到職業(yè)要求的規(guī)律
2.?? 如何達(dá)標(biāo)職業(yè)要求：職業(yè)要求達(dá)標(biāo)四步法
3.?? 看到職業(yè)的隱性收益：
1）職業(yè)收益公式
2）職業(yè)收益三大秘密：如何避開(kāi)職業(yè)選擇的誘惑

第四講： 職業(yè)啟航第四步——日常工作情緒處理
一、 生涯發(fā)展三要素：興趣，能力，價(jià)值觀
生涯發(fā)展三要素關(guān)系
二、 三種職業(yè)情緒
1.?? 職業(yè)情緒之倦?。壕氲〉男睦頇C(jī)制及具體表現(xiàn)
2.?? 職業(yè)情緒之焦慮：焦慮的心理機(jī)制及具體表現(xiàn)
3.?? 職業(yè)情緒之失落：失落的心理機(jī)制及具體表現(xiàn)
4.?? 了解職業(yè)情緒定位工具
5.?? 如何覺(jué)察自己的職業(yè)情緒
三、 職業(yè)情緒處理方案
1.?? 從悅納到改變：職業(yè)情緒處理三步走
2.?? 職業(yè)生涯管理體檢報(bào)告
3.?? 困擾我的職業(yè)情緒有哪些：找到職業(yè)情緒處理杠桿點(diǎn)

 

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