云南電網(wǎng)薪酬管理人員技能提升


薪酬管理人員技能提升
（云南電網(wǎng)）

針對痛點(diǎn)：
? 不知道薪酬如何適應(yīng)電力體制改革
? 薪酬管理簡單依靠傳統(tǒng)的方法，落后于社會發(fā)展的現(xiàn)實(shí)
? 薪酬管理考慮要素比較簡單，不管是不是調(diào)薪，員工都不滿意
?
薪酬管理人員技能較低，不能利用統(tǒng)計(jì)分析方法準(zhǔn)確分析薪酬問題并制訂解決方案
培訓(xùn)后感受與關(guān)鍵收獲
? 感受：薪酬管理必須考慮公司與員工雙方的利益與感受
? 知道：薪酬管理需要考慮的結(jié)構(gòu)化要素
? 知道：薪酬管理必須符合國家、地方、行業(yè)的有關(guān)政策、法規(guī)
?
掌握：薪酬體系（包括薪酬策略、薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬額度、薪酬管理方式等）制訂、薪
酬計(jì)劃制訂的方法
? 掌握：工資與福利具體的操作方法
? 掌握：利用統(tǒng)計(jì)分析薪酬問題并制訂解決的方法
培訓(xùn)對象：
? 薪酬管理人員
培訓(xùn)時(shí)間：2天 *6小時(shí)/天
課程形式：講授法；討論法；問答法；演練法；案例分析法
課程大綱
分享與分析
? 公司與員工是什么關(guān)系？應(yīng)該是什么關(guān)系
? 公司給員工的薪酬本質(zhì)上是什么
? 給薪酬的依據(jù)是什么
? 公司給員工薪酬都要考慮哪些內(nèi)容
? 員工對于薪酬是什么態(tài)度
? 對于薪酬的變動員工會怎么想
? 員工會跟誰比薪酬
? 政府對于薪酬是什么態(tài)度
? 什么因素會影響薪酬
? 我們做薪酬調(diào)研分析的目的是……
? 薪酬調(diào)查分析時(shí)我們會關(guān)注薪酬的哪些方面
? 我們的薪酬標(biāo)桿是……
? 我們做薪酬調(diào)查的取樣周期是……
? 工資單有什么作用
? 工資是不是公司應(yīng)該給員工應(yīng)得的全部
1. 與薪酬有關(guān)的電力體制改革等政策、法規(guī)介紹與解讀
? 《中共中央、國務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步深化電力體制改革的若干意見》（電改9號文）
? 新電改6個核心配套文件
? 《電力企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化良好行為》
? 關(guān)于印發(fā)《電力企業(yè)卓越績效評價(jià)準(zhǔn)則》的通知
2. 國家與云南省有關(guān)薪酬的法律法規(guī)
? 勞動法
? 勞動合同法
? 中共中央 國務(wù)院印發(fā)《新時(shí)代產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革方案》
? 云南省勞動監(jiān)察條例
? 云南省人口與計(jì)劃生育條例
? 云南省貫徹執(zhí)行國務(wù)院《關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》的實(shí)施細(xì)則
? 云南省企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)條例實(shí)施辦法
? 云南省女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定條例
? 云南省企業(yè)工資集體協(xié)商條例
? 云南省實(shí)施《中華人民共和國工會法》辦法
? 云南省國企工資待遇保準(zhǔn)（計(jì)算辦法）
? 2016-2017年薪級工資套改對照表。事業(yè)單位工資計(jì)算辦法
? 2016-2017年公務(wù)員職務(wù)與職級并行試點(diǎn),公務(wù)員工資改革方案解讀
? 2016-2017年云南省事業(yè)單位工資標(biāo)準(zhǔn)表,事業(yè)單位員工考核
3. 薪酬體系
? 薪酬
◆ 薪酬的概念
◆ 廣義薪酬和狹義薪酬
◆ 內(nèi)在薪酬與外在薪酬
◆ 薪酬的作用
? 薪酬對企業(yè)的功能
? 薪酬對員工的功能
? 薪酬對社會的功能
◆ 工資在薪酬結(jié)構(gòu)中的地位
◆ 薪酬體系的構(gòu)成
4.薪酬管理
? 薪酬管理的目的
? 薪酬管理的工作內(nèi)容
◆ 企業(yè)員工薪酬總額管理
◆ 員工薪酬水平管理
◆ 企業(yè)薪酬制度設(shè)計(jì)與完善
◆ 日常薪酬管理工作
? 薪酬戰(zhàn)略
◆ 薪酬戰(zhàn)略的內(nèi)容
? 薪酬戰(zhàn)略
? 薪酬計(jì)劃
? 薪酬戰(zhàn)略要素
? 薪酬政策
← 薪酬基礎(chǔ)與政策
← 薪酬水平與政策
← 薪酬結(jié)構(gòu)與政策
← 薪酬文化與政策
← 薪酬管理與政策
◆ 制定薪酬戰(zhàn)略的流程
? 工資的給付依據(jù)：崗位分類、分級
? 薪酬制度設(shè)計(jì)
◆ 薪酬系統(tǒng)設(shè)計(jì)的基本原則
◆ 制定薪酬制度的基本程序
◆ 薪酬制度的內(nèi)容
◆ 薪酬結(jié)構(gòu)
◆ 薪酬結(jié)構(gòu)策略
◆ 薪酬結(jié)構(gòu)的確定
◆ 薪酬水平影響因素
◆ 薪酬水平的確定
◆ 薪酬等級
◆ 薪酬等級類型的選擇
◆ 薪酬檔次的劃分
◆ 固定薪酬的設(shè)計(jì)
◆ 浮動薪酬的設(shè)計(jì)
◆ 薪酬制度的實(shí)施與修正
◆ 不同類型薪酬的設(shè)計(jì)
? 崗位薪酬制的特點(diǎn)
? 崗位薪酬制主要類型
? 試用期崗位薪酬的約定
? 技能薪酬制的前提
? 技能薪酬制的類型
? 如何測評技能
? 績效薪酬制的特點(diǎn)
? 績效薪酬制的不足
? 主要績效薪酬形式
? 如何測評績效
? 績效管理的運(yùn)作前提
? 績效薪酬面臨的法律問題
? 3P薪酬
← 3P薪酬的結(jié)構(gòu)
← 3P薪酬的各部分權(quán)重的設(shè)計(jì)
? 寬帶薪酬
← 寬帶式薪酬的概念
← 寬帶式薪酬的特點(diǎn)
← 寬帶薪酬的設(shè)計(jì)原則
← 寬帶式薪酬設(shè)計(jì)流程
← 設(shè)計(jì)寬帶薪酬的關(guān)鍵決策
← 實(shí)施寬帶薪酬的要點(diǎn)
? 薪點(diǎn)薪酬
← 薪點(diǎn)薪酬的計(jì)算公式
← 薪點(diǎn)薪酬的獨(dú)特作用
← 薪點(diǎn)薪酬的設(shè)計(jì)組織
← 薪點(diǎn)的選擇
← 薪點(diǎn)要素的測評與確定
← 薪點(diǎn)的調(diào)整
? 薪酬計(jì)劃的制訂
◆ 制訂薪酬計(jì)劃所需資料
◆ 制定薪酬計(jì)劃需要考慮的因素
◆ 薪酬計(jì)劃的制訂方法
◆ 制訂薪酬計(jì)劃的程序
? 完整結(jié)構(gòu)的薪酬設(shè)計(jì)演練
◆ 根據(jù)課前的薪酬調(diào)查表的信息進(jìn)行分析，并設(shè)計(jì)改善的薪酬方案。
提醒：必須設(shè)計(jì)3P薪酬結(jié)構(gòu)，并必須針對5個自選的答卷人設(shè)計(jì)內(nèi)在薪酬。
◆ 每組推薦一個代表進(jìn)行組內(nèi)最佳方案的講解。
◆ 老師進(jìn)行方案點(diǎn)評。
? 薪酬管理工作中常見問題處理
◆ 新員工工資比老員工工資高的處置
◆ 瓶頸期員工工資管理
◆ 員工漲薪期望與公司經(jīng)濟(jì)實(shí)力不足的矛盾處理
◆ 違紀(jì)員工工資處理
◆ 離職員工工資處理
◆ 項(xiàng)目制獎金、提成發(fā)放的方法
◆ 績效考核與工資的掛鉤方式
◆ 調(diào)崗與調(diào)薪的關(guān)系處理
◆ 假期、缺勤工資發(fā)放設(shè)計(jì)
◆ 比例式調(diào)薪的問題與處置
◆ 計(jì)件工資處置
◆ 工資單的發(fā)放
3.薪酬調(diào)研與薪酬統(tǒng)計(jì)分析
? 薪酬調(diào)查的種類
? 薪酬調(diào)查的作用
? 薪酬市場調(diào)查報(bào)告
? 薪酬水平的市場定位
? 薪酬市場調(diào)查的程序
? 薪酬市場調(diào)查目標(biāo)的設(shè)計(jì)
? 薪酬市場調(diào)查的頻率設(shè)計(jì)
? 薪酬市場調(diào)查的主要方法
? 高效低費(fèi)用的薪酬市場調(diào)查手法
? 薪酬市場調(diào)查問卷的設(shè)計(jì)
? 薪酬滿意度調(diào)查的尷尬與困境
? 薪酬統(tǒng)計(jì)目的與薪酬統(tǒng)計(jì)樣本的選擇
? 薪酬樣本統(tǒng)計(jì)分析的方法

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