工會組織建設(shè)與民主管理（1天版）


工會組織建設(shè)與民主管理

【針對痛點(diǎn)】
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工會的建設(shè)與運(yùn)作越來越不適合形勢的發(fā)展與各方的要求。這一方已經(jīng)成為各方共識
。但是，如何解決，卻是各打各的算盤；
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員工和公司黨政領(lǐng)導(dǎo)都期望工會能夠解決一些實(shí)際問題，甚至是參與政策、方案的制
定。但是，工會人員素質(zhì)低，習(xí)慣于“搞搞文體、送送溫暖、發(fā)發(fā)福利、讀讀文件“；


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社會的發(fā)展日新月異，工會的所謂“不適應(yīng)”既有客觀因素，也有工會工作者、管理者
的思想與素養(yǎng)落后的因素。必須讓工會人員意識轉(zhuǎn)變、技能提高。

【培訓(xùn)收獲】
感受：時(shí)代在變，黨和公司的要求、員工的要求都在在變，工會工作也要變
知道：應(yīng)該用新的思想、新的方法開展工會工作
掌握：參加民主管理的組織方法
掌握：廠務(wù)公開、民主評議、代表巡視、集體合同、工資協(xié)商、職代會提案、女職工權(quán)
益保護(hù)的具體做法
【課程對象】
? 企業(yè)工會、職代會工作人員
? 必須有1年以上的工會、職代會工作經(jīng)驗(yàn)
【課程時(shí)長】
1天（６小時(shí)/天）
【課程形式】
講授法，討論法，問答法，實(shí)操法，案例分析法
【課程大綱】
? 請列舉一下我們公司做過的工會組織的活動；
? 說說工會在員工、領(lǐng)導(dǎo)心目中的形象；
? 您在工會、職代會工作中經(jīng)常遇到什么問題
? 您認(rèn)為在工人參政議政方面工會、職代會應(yīng)該發(fā)揮什么作用？現(xiàn)實(shí)是……
? 您認(rèn)為工會應(yīng)該在企業(yè)中是什么地位？為什么
? 請談?wù)勀壳奥毠兌缄P(guān)注什么、在意什么
? 您認(rèn)為公司在哪些方面必須改善
? 請解釋一下公司的戰(zhàn)略
? 請談?wù)劰緦Ω刹康囊笠约叭罕妼Ω刹康钠诖?br />
1. 新時(shí)代 新要求 新思想
? 了解時(shí)代的變化
◆ 價(jià)值觀
◆ 物質(zhì)基礎(chǔ)
◆ 生活習(xí)慣
◆ 行業(yè)趨勢
◆ 國家政策
◆ 城市發(fā)展
◆ 消費(fèi)理念
◆ 科技與人的關(guān)系
? 理解員工的變化
◆ 人生追求
◆ 對自己未來的規(guī)劃
◆ 求職心態(tài)
◆ 工作心態(tài)
◆ 對領(lǐng)導(dǎo)態(tài)度
◆ 對同事態(tài)度
◆ 對工資的要求
◆ 對酬勞的態(tài)度
◆ 對獎懲的態(tài)度
◆ 跟隨性
◆ 自主性
◆ 自覺性
◆ 理性與感性
◆ 離職心態(tài)
◆ 對跳槽的態(tài)度
◆ 對技能的態(tài)度
◆ 對經(jīng)驗(yàn)的態(tài)度
◆ 人才斷層
◆ 對黨工團(tuán)的態(tài)度
? 中國現(xiàn)實(shí)與未來的任務(wù)
◆ 中國夢
◆ 全面建成小康社會的新要求
? 經(jīng)濟(jì)保持中高速增長
? 人民生活水平和質(zhì)量普遍提高
? 人民文明素質(zhì)和社會文明程度普遍提高
? 生態(tài)環(huán)境質(zhì)量總體改善
? 各方面制度更加成熟更加定型
◆ 調(diào)結(jié)構(gòu) 去杠桿 去產(chǎn)能 去庫存 補(bǔ)短板 降成本 穩(wěn)增長 惠民生
◆ 兩個(gè)一百年
? 目前基層工會開展活動的弊端與瓶頸
? 基層工會活動乏力的原因
? 做好基層工會的思想基礎(chǔ)
◆ 正確認(rèn)識中國歷史
◆ 正確認(rèn)識西方世界
◆ 正確認(rèn)識不同文明的價(jià)值及其特點(diǎn)
◆ 堅(jiān)定共產(chǎn)主義信念
◆ 正確認(rèn)識當(dāng)下世界、當(dāng)下中國
◆ 深刻了解、理解黨的要求以及工會的相關(guān)法律法規(guī)
◆ 具有履行工會責(zé)任與義務(wù)高尚感、緊迫感
第二章 工會組織建設(shè)
v 《工會法》、《工會章程》關(guān)鍵條款導(dǎo)讀
◆ 總則
◆ 工會組織
◆ 工會的權(quán)利和義務(wù)
◆ 組織制度
◆ 會員
◆ 工會干部
◆ 法律責(zé)任
◆ 工會的經(jīng)費(fèi)和財(cái)產(chǎn)
第三章 工會工作常用其它法律法規(guī)文件及部分關(guān)鍵條款解讀
v 《企業(yè)工會主席產(chǎn)生辦法》
? 國務(wù)院《關(guān)于深入貫徹工會法支持工會工作的通知》
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最高人民法院《關(guān)于在民事審判工作中適用<中華人民共和國工會法>若干問題的解釋》


? 《工會參與勞動爭議處理試行辦法》
? 《勞動法》
? 《勞動合同法》
? 《勞動合同法實(shí)施條例》
? 《社會保險(xiǎn)法》
? 《社會保險(xiǎn)法實(shí)施細(xì)則》
? 《勞動保障監(jiān)察條例》
? 《勞動和社會保障部關(guān)于實(shí)施<勞動保障監(jiān)察條例>若干規(guī)定》
? 《工傷保險(xiǎn)條例》
? 《工傷認(rèn)定辦法》
? 《勞動爭議調(diào)解仲裁法》
? 《集體合同規(guī)定》
? 《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》（國家統(tǒng)計(jì)局）
? 《職工帶薪休假條例》
? 《關(guān)于確定勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》
? 關(guān)于印發(fā)《工資支付暫行規(guī)定》的通知 勞部發(fā)[1994]489號
? 《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》勞部發(fā)[1995]226號
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《關(guān)于基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)住房公積金有關(guān)個(gè)人所得稅政策的通
知》(財(cái)稅[2006]10號)
? 《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》
? 《企業(yè)財(cái)務(wù)通則》（2006年財(cái)政部41號令）
? 《關(guān)于企業(yè)加強(qiáng)職工福利費(fèi)財(cái)務(wù)管理的通知》
? (財(cái)企[2009]242號）
? 《中華人民共和國反不正當(dāng)競爭法》
? 《關(guān)于企業(yè)職工流動若干問題的通知》
? 《工業(yè)企業(yè)設(shè)計(jì)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)》
? 《工業(yè)企業(yè)噪聲衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)》
? 《防暑降溫暫行辦法》
? 《中華人民共和國關(guān)于防治塵肺病條例》
? 《職業(yè)病防治法》
? 《職業(yè)病分類和目錄》
? 《工廠安全衛(wèi)生規(guī)程》
? 《國務(wù)院關(guān)于加強(qiáng)防塵防毒工作的規(guī)定》
? 《關(guān)于防止廠礦企業(yè)中粉塵危害的決定》
? 《新時(shí)期產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍改革方案》
4. 工會民主管理及問題解決實(shí)操方法
? 如何做好提案與提案管理
◆ 提案目的與作用的設(shè)定
◆ 提案佐證資料的搜集與選用
◆ 提案的結(jié)構(gòu)
◆ 提案佐證資料的驗(yàn)證
? 立案的原則
? 不合格提案
◆ 提案的回復(fù)
? 如何做好集體合同協(xié)商
◆ 集體合同的內(nèi)容
◆ 協(xié)商的策略
◆ 協(xié)商的渠道
? 如何做好廠務(wù)公開、代表巡視工作
◆ 廠務(wù)公開的內(nèi)容
◆ 代表巡視的內(nèi)容
◆ 廠務(wù)公開的方法
◆ 代表巡視的程序
◆ 聽取匯報(bào)的方法
◆ 檢查現(xiàn)場的方法
◆ 個(gè)別調(diào)查的方法
◆ 小組評議的方法
◆ 提出質(zhì)詢的方法
? 如何做好干部民主評議
◆ 評議的組織方法
◆ 評議的目的選擇
◆ 評議標(biāo)準(zhǔn)的審議
◆ 評議依據(jù)的擇取
◆ 評議結(jié)論的確定
? 如何發(fā)展員工 要提高員工素養(yǎng)
◆ 培訓(xùn)的目的
◆ 員工發(fā)展與員工職業(yè)規(guī)劃
◆ 員工發(fā)展與員工輔導(dǎo)
v 如何維權(quán)
◆ 維權(quán)的立場
◆ 維權(quán)的目的
◆ 中國工會的維權(quán)與資本主義國家工會維權(quán)的區(qū)別
◆ 維權(quán)的方法
? 如何發(fā)現(xiàn)問題
? 如何分析問題
? 如何排解矛盾
? 如何訴諸法律
? 如何維護(hù)和諧
v EAP員工幫助
? EAP的作用
? EAP的內(nèi)容
? EAP的流程
? EAP常用工具與使用方法
v 如何建設(shè)與運(yùn)作職工之家
◆ 職工之家應(yīng)該起到的作用
◆ 職工之家的日常管理
◆ 職工之家的活動方式
◆ 職工之家活動的組織與策劃
◆ 職工之家對企業(yè)核心文化的支持

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