工會干部素養(yǎng)提升教育


工會干部素養(yǎng)提升教育

【針對痛點】
工會的建設(shè)與運作越來越不適合形勢的發(fā)展與各方的要求。這一方已經(jīng)成為各方共識。
但是，如何解決，卻是各打各的算盤；
員工和公司黨政領(lǐng)導(dǎo)都期望工會能夠解決一些實際問題，甚至是參與政策、方案的制定
。但是，工會人員素質(zhì)低，習(xí)慣于“搞搞文體、送送溫暖、發(fā)發(fā)福利、讀讀文件“；
社會的發(fā)展日新月異，工會的所謂“不適應(yīng)”既有客觀因素，也有工會工作者、管理者的
思想與素養(yǎng)落后的因素。必須讓工會人員意識轉(zhuǎn)變、技能提高。

【課程收益】
感受：時代在變，黨和公司的要求、員工的要求都在在變，工會工作也要變
知道：應(yīng)該用新的思想、新的方法開展工會工作
掌握：參加民主管理的組織方法
掌握：廠務(wù)公開、民主評議、代表巡視、集體合同、工資協(xié)商、職代會提案、職工權(quán)益
維護、女職工權(quán)益保護的具體做法
【課程對象】
企業(yè)工會、職代會工作人員
必須有1年以上的工會、職代會工作經(jīng)驗
【課程時長】
2天|（６小時/天）
【課程形式】
講授法，討論法，問答法，實操法，案例分析法
【課程大綱】
? 請列舉一下我們公司做過的工會組織的活動；
? 說說工會在員工、領(lǐng)導(dǎo)心目中的形象；
? 您在工會、職代會工作中經(jīng)常遇到什么問題
? 您認為在工人參政議政方面工會、職代會應(yīng)該發(fā)揮什么作用？現(xiàn)實是……
? 您認為工會應(yīng)該在企業(yè)中是什么地位？為什么
? 請談?wù)勀壳奥毠兌缄P(guān)注什么、在意什么
? 您認為公司在哪些方面必須改善
? 請解釋一下公司的戰(zhàn)略
? 請談?wù)劰緦Ω刹康囊笠约叭罕妼Ω刹康钠诖?br />
1. 新時代 新要求 新思想
? 了解時代的變化
◆ 價值觀
◆ 物質(zhì)基礎(chǔ)
◆ 生活習(xí)慣
◆ 行業(yè)趨勢
◆ 國家政策
◆ 城市發(fā)展
◆ 消費理念
◆ 科技與人的關(guān)系
? 理解員工的變化
◆ 人生追求
◆ 對自己未來的規(guī)劃
◆ 求職心態(tài)
◆ 工作心態(tài)
◆ 對領(lǐng)導(dǎo)態(tài)度
◆ 對同事態(tài)度
◆ 對工資的要求
◆ 對酬勞的態(tài)度
◆ 對獎懲的態(tài)度
◆ 跟隨性
◆ 自主性
◆ 自覺性
◆ 理性與感性
◆ 離職心態(tài)
◆ 對跳槽的態(tài)度
◆ 對技能的態(tài)度
◆ 對經(jīng)驗的態(tài)度
◆ 人才斷層
◆ 對黨工團的態(tài)度
? 中國現(xiàn)實與未來的任務(wù)
◆ 中國夢
◆ 全面建成小康社會的新要求
? 經(jīng)濟保持中高速增長
? 人民生活水平和質(zhì)量普遍提高
? 人民文明素質(zhì)和社會文明程度普遍提高
? 生態(tài)環(huán)境質(zhì)量總體改善
? 各方面制度更加成熟更加定型
◆ 調(diào)結(jié)構(gòu) 去杠桿 去產(chǎn)能 去庫存 補短板 降成本 穩(wěn)增長 惠民生
◆ 兩個一百年
? 目前基層工會開展活動的弊端與瓶頸
? 基層工會活動乏力的原因
? 做好基層工會的思想基礎(chǔ)
◆ 正確認識中國歷史
◆ 正確認識西方世界
◆ 正確認識不同文明的價值及其特點
◆ 堅定共產(chǎn)主義信念
◆ 正確認識當(dāng)下世界、當(dāng)下中國
◆ 深刻了解、理解黨的要求以及工會的相關(guān)法律法規(guī)
◆ 具有履行工會責(zé)任與義務(wù)高尚感、緊迫感
第二章 工會、職代會民主管理常用法律法規(guī)文件關(guān)鍵條款解讀
? 國務(wù)院《關(guān)于深入貫徹工會法支持工會工作的通知》
?
最高人民法院《關(guān)于在民事審判工作中適用<中華人民共和國工會法>若干問題的解釋》


? 《勞動法》
? 《勞動合同法》
? 《工會參與勞動爭議處理試行辦法》
? 《勞動合同法實施條例》
? 《集體合同規(guī)定》
? 《女職工勞動保護規(guī)定》
? 《勞動爭議調(diào)解仲裁法》
? 《職工帶薪休假條例》
? 《社會保險法》
? 《社會保障法實施細則》
? 《新時期產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革方案》
? 中共十八屆四中、五中、六中全會精神
? 工會十六大精神
? 習(xí)總關(guān)于工會工作的相關(guān)指示
2. 基層工會、職代會民主管理實操方法
? 工會的性質(zhì)
? 中國工會與西方工會的區(qū)別
? 基層工會的主要活動方式
? 職代會的權(quán)利和義務(wù)
? 職工代表權(quán)利與義務(wù)
? 企業(yè)職工民主管理任務(wù)與形式
◆ 任務(wù)
◆ 民主管理形式
? 如何做好提案與提案管理
◆ 提案目的與作用的設(shè)定
◆ 提案佐證資料的搜集與選用
◆ 提案的結(jié)構(gòu)
◆ 提案佐證資料的驗證
? 立案的原則
? 不合格提案
◆ 提案的回復(fù)
◆ 提案撰寫演練
? 如何做好集體合同協(xié)商
◆ 集體合同的內(nèi)容
◆ 協(xié)商的策略
◆ 協(xié)商的渠道
? 如何做好廠務(wù)公開、代表巡視工作
◆ 廠務(wù)公開的內(nèi)容
◆ 代表巡視的內(nèi)容
◆ 廠務(wù)公開的方法
◆ 代表巡視的程序
◆ 聽取匯報的方法
◆ 檢查現(xiàn)場的方法
◆ 個別調(diào)查的方法
◆ 小組評議的方法
◆ 提出質(zhì)詢的方法
? 如何做好干部民主評議
◆ 評議的組織方法
◆ 評議的目的選擇
◆ 評議標(biāo)準(zhǔn)的審議
◆ 評議依據(jù)的擇取
◆ 評議結(jié)論的確定
3. 女職工工作
v 女職工的關(guān)切
v 女職工特點
v 女職工工作特點
? 女工工作新問題
◆ 二胎新政策的影響
◆ 產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的影響
◆ 教育政策調(diào)整的影響
◆ 新常態(tài)的經(jīng)濟的影響
◆ 大眾創(chuàng)業(yè) 萬眾創(chuàng)新的影響
◆ 新經(jīng)濟模式的影響
◆ 婚前財產(chǎn)公證的影響
? 女工工作新機遇
◆ 新的用工方式
◆ 新的婚姻相處方式
◆ 新的生活理念
◆ 新的婚姻態(tài)度
◆ 新的健康理念
◆ 新的工作觀念
◆ 新的人生發(fā)展理念
◆ 新的政策：《新時期產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革方案》給職工的機遇
◆ 新的政策：各地房產(chǎn)新政對減低家庭負擔(dān)帶來的機遇
◆ 新的政策：職業(yè)教育給家庭的機遇
第四章 職工維權(quán)與員工援助工作
? 維權(quán)的方法
◆ 維權(quán)的立場
◆ 維權(quán)的目的
◆ 常見的公司侵權(quán)行為
◆ 維權(quán)的實操要點
v 職工的職業(yè)壓力問題
v 職工的職場人際關(guān)系問題
v 職工的健康養(yǎng)生問題
v 職工的婚姻戀愛問題
v 職工的夫妻關(guān)系問題
v 職工的家庭和諧問題
v 職工的子女教育問題
v 職工子女工作安置輔導(dǎo)
v 職工的家庭與事業(yè)平衡問題
v 職工的職業(yè)安全與職業(yè)發(fā)展問題
5. 工會活動組織與實施
? 工會活動的策劃、組織、實施與總結(jié)
◆ 工會文化活動的形式
◆ 如何提高活動參與人員興奮度
◆ 工會文化活動策劃的組織
? 工會文化活動的組織、實施
◆ 活動參與人員的議定
◆ 活動方式的確定
◆ 活動時間安排
◆ 活動的動員
◆ 組織人員參與活動
◆ 工會文化活動的預(yù)告
◆ 工會文化活動的推文制作
◆ 文化活動的造勢與跟進、調(diào)整
第六章 工會干部素養(yǎng)
v 工會干部素養(yǎng)結(jié)構(gòu)
◆ 價值觀
◆ 人生規(guī)劃與職業(yè)規(guī)劃
◆ 思維方式
◆ 諸商
◆ 知識
◆ 技能
◆ 形象
◆ 態(tài)度
◆ 自我管理
v 工會干部素養(yǎng)養(yǎng)成方法
◆ 自我養(yǎng)成
◆ 組織培養(yǎng)

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