《大客戶顧問(wèn)式銷售》

  培訓(xùn)講師:劉華鵬

講師背景:
劉華鵬互聯(lián)網(wǎng)+營(yíng)銷模式創(chuàng)新“互聯(lián)網(wǎng)+營(yíng)銷模式創(chuàng)新”研究專家“流程營(yíng)銷理論”的倡導(dǎo)者與實(shí)踐者擅長(zhǎng)網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷、銷售技巧、營(yíng)銷管理,咨詢及培訓(xùn)服務(wù)過(guò)300多家成長(zhǎng)型企業(yè)工學(xué)學(xué)士、管理學(xué)碩士、在職博士常年受邀在北京大學(xué)、清華大學(xué)、中山大學(xué)、中國(guó)現(xiàn)代互 詳細(xì)>>

劉華鵬
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《大客戶顧問(wèn)式銷售》詳細(xì)內(nèi)容

《大客戶顧問(wèn)式銷售》

大客戶顧問(wèn)式銷售
主講老師:劉華鵬(1~2天)
【課程收益】
(1)全面系統(tǒng)掌握大客戶顧問(wèn)式銷售的基本流程、方法和技巧;
(2)掌握與大客戶(KOC)建立信任、挖掘需求的方法、工具;
(3)掌握常用的產(chǎn)品推介方法和技巧,針對(duì)性塑造產(chǎn)品價(jià)值點(diǎn);
(4)了解客戶成交顧慮的幾種形式,掌握處理成交顧慮的方法;
(5)掌握談判成交的主要技能與方法,推動(dòng)快速成交落袋為安;
(6)可根據(jù)情況在課后進(jìn)一步探討和開(kāi)展大客戶營(yíng)銷咨詢服務(wù)。

【課程形式】
(1)分組學(xué)習(xí)(每組6~8人),分組積分,優(yōu)勝小組最好有小禮物;
(2)理論講解(1/4是理論),深入淺出,劉老師富有激情和互動(dòng)性;
(3)案例分析,每一講都會(huì)有一個(gè)比較完整且深入的本行業(yè)案例分析;
(4)提問(wèn)互動(dòng),就案例進(jìn)行啟發(fā)式提問(wèn)互動(dòng),挖掘背后可用的方法論;
(5)工具應(yīng)用,課程中盡可能給學(xué)員能夠直接應(yīng)用的工具和數(shù)學(xué)模型;
(6)角色演練,劉老師給定具體場(chǎng)景和要求,現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行角色扮演演練;
(7)復(fù)盤總結(jié),課程結(jié)束時(shí)利用1小時(shí)進(jìn)行學(xué)習(xí)成果總結(jié),輸出SOP;
【課程大綱】(可根據(jù)具體需求進(jìn)一步針對(duì)性微調(diào)大綱和案例)
第一部分:課程講解互動(dòng)

|課程模塊 |課程內(nèi)容 |
|第1講 |(1)客群畫像,精準(zhǔn)定義目標(biāo)客戶相關(guān)參數(shù) |
|找準(zhǔn)客戶,大數(shù)據(jù)|(2)客戶分析,組織結(jié)構(gòu)合作偏好信用風(fēng)險(xiǎn) |
|助推精準(zhǔn)營(yíng)銷 |(3)初次接觸,埋下后續(xù)溝通的伏筆和引子 |
| |(4)同頻交流,快速贏得關(guān)鍵負(fù)責(zé)人的認(rèn)可 |
| |(5)愛(ài)屋及烏,處好客戶每個(gè)接觸人的關(guān)系 |
|第2講 |(1)尋找“五同”元素,快速取得客戶認(rèn)同 |
|建立信任,沒(méi)有認(rèn)|(2)適當(dāng)投其所好,合規(guī)前提下禮輕情意重 |
|同就沒(méi)有合同 |(3)保持溝通頻率,路遙知馬力日久見(jiàn)人心 |
| |(4)制造深度接觸,進(jìn)一步升溫客戶的信任 |
| |(5)真誠(chéng)專業(yè)價(jià)值,讓客戶感知你的價(jià)值感 |
|第3講 |(1)望聞問(wèn)切SPIN模型,通過(guò)連環(huán)問(wèn)發(fā)掘商機(jī) |
|需求激發(fā),建立科|(2)洞察客戶目前的痛點(diǎn),轉(zhuǎn)化為對(duì)產(chǎn)品的需求 |
|學(xué)的交互機(jī)制 |(3)打破客戶認(rèn)知舒適區(qū),當(dāng)頭一棒潑一盆冷水 |
| |(4)客戶正待上馬的項(xiàng)目,助其推動(dòng)項(xiàng)目的運(yùn)營(yíng) |
| |(5)關(guān)注客戶的其他動(dòng)態(tài),變化中潛藏合作商機(jī) |
|第4講 |(1)功能賣點(diǎn)(F),塑造產(chǎn)品的核心功能和賣點(diǎn) |
|產(chǎn)品塑造,突出價(jià)|(2)比較優(yōu)勢(shì)(A),和同類產(chǎn)品相比的主要優(yōu)勢(shì) |
|值點(diǎn)和差異化 |(3)利益好處(B),當(dāng)下購(gòu)買能獲得的額外福利 |
| |(4)客戶見(jiàn)證(E),王婆賣瓜不如老客戶一句話 |
| |(5)價(jià)值先行(P),客戶認(rèn)同價(jià)值之前回避價(jià)格 |
|第5講 |(1)認(rèn)真聆聽(tīng)(L),從客戶的抱怨中分析問(wèn)題根源 |
|異議處理,打消客|(2)換位思考(S),站在客戶角度分析其購(gòu)買心理 |
|戶的購(gòu)買疑慮 |(3)問(wèn)題澄清(C),找到分歧的原因并且達(dá)成共識(shí) |
| |(4)提出主張(P),提出解決客戶疑慮的執(zhí)行方案 |
| |(5)要求行動(dòng)(A),敦促客戶按照約定進(jìn)一步推動(dòng) |
| |(1)心中有數(shù),找出潛在的直接和間接的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手 |
|第6講 |(2)競(jìng)品畫布,結(jié)合SWOT模型對(duì)競(jìng)品做透視分析 |
|知己知彼,化解競(jìng)|(3)精益畫布,借助$APPEALS模型凸顯自身優(yōu)勢(shì) |
|爭(zhēng)對(duì)手的干擾 |(4)商業(yè)畫布,從商業(yè)模式的九大畫布展開(kāi)競(jìng)品分析 |
| |(5)競(jìng)爭(zhēng)策略,田忌賽馬突出展示自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力 |
|第7講 |(1)專業(yè)力,談判者要表現(xiàn)得足夠?qū)I(yè)和有耐心 |
|商務(wù)談判,買賣都|(2)獎(jiǎng)賞力:以雙贏為原則讓顧客獲得利益滿足 |
|是談出來(lái)的 |(3)個(gè)人魅力:通過(guò)言談舉止打造良好的銷售形象 |
| |(4)情景力:適當(dāng)釋放自己的職業(yè)優(yōu)勢(shì)并營(yíng)造氛圍 |
| |(5)講故事的能力:故事/案例增強(qiáng)代入感與說(shuō)服力 |
|第8講 |(1)猶豫不決者,危機(jī)促成法-別耽誤公司項(xiàng)目的進(jìn)展 |
|簽訂合同,看準(zhǔn)時(shí)|(2)打動(dòng)其內(nèi)心,情感促成法-情懷雖虛但有時(shí)很管用 |
|機(jī)促成交易 |(3)邀請(qǐng)先試用,體驗(yàn)促成法-在試用過(guò)程中更易買單 |
| |(4)限時(shí)限量版,利益促成法-技術(shù)附加值和利益促動(dòng) |
| |(5)用事實(shí)說(shuō)話,客戶見(jiàn)證法-王婆賣瓜不如客戶來(lái)夸 |


第二部分:總結(jié)復(fù)盤與團(tuán)隊(duì)共創(chuàng)SOP

|主題 |詳細(xì)內(nèi)容 |時(shí)間 |
|分組討論 |(1)分組總結(jié)全部課程所學(xué)知識(shí)點(diǎn)、工|0.5小時(shí) |
|本企業(yè)大客戶 |具模型、案例啟發(fā) |復(fù)盤SOP |
|營(yíng)銷的方式方 |(2)圍繞本企業(yè)大客戶營(yíng)銷的方式方法| |
|法與關(guān)鍵點(diǎn) |與關(guān)鍵點(diǎn)展開(kāi)研討 | |
|梳理 |(3)各小組頭腦風(fēng)暴,每人提出不少于| |
| |三條相關(guān)建議 | |
| |(4)老師現(xiàn)場(chǎng)陪伴,小組如遇問(wèn)題可隨| |
| |時(shí)和老師溝通 | |
| |(5)組長(zhǎng)總結(jié)匯總,匯聚小組群體的智| |
| |慧形成團(tuán)隊(duì)共創(chuàng)文案 | |
|成果展示 |(1)分組上臺(tái)匯報(bào),每組匯報(bào)15分鐘,|0.5小時(shí) |
|PPT匯報(bào)、點(diǎn)評(píng)|老師點(diǎn)評(píng)5分鐘 |匯報(bào)通關(guān) |
|、頒獎(jiǎng) |(2)共創(chuàng)成果得分前三名、兩天課程表| |
| |現(xiàn)前三名現(xiàn)場(chǎng)授獎(jiǎng)(成果獎(jiǎng)、表現(xiàn)獎(jiǎng)) | |
| |(3)集體合影,整理好教室清潔衛(wèi)生,| |
| |本次活動(dòng)結(jié)束 | |


第三部分:訓(xùn)后行動(dòng)計(jì)劃跟蹤PDCA
1、PDCA是一項(xiàng)國(guó)際管理界高度認(rèn)同的行動(dòng)學(xué)習(xí)模式和方法,旨在解決訓(xùn)后的落地與轉(zhuǎn)化
難題;
2、本表填寫目的在于進(jìn)一步對(duì)訓(xùn)后進(jìn)行跟蹤,敦促和促進(jìn)學(xué)員將所學(xué)知識(shí)轉(zhuǎn)化為能力和
績(jī)效;
3、本表要求學(xué)員在培訓(xùn)結(jié)束后1周內(nèi)完成學(xué)員填寫部分,并將電子版提交于直接上級(jí)領(lǐng)
導(dǎo),便于領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督檢查執(zhí)行情況;
4、PDCA行動(dòng)計(jì)劃覆蓋3個(gè)月,課后3個(gè)月上交此文檔,并抄送培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行評(píng)估總結(jié)。


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