一言抵萬金 ----用話術(shù)搞定投訴
一言抵萬金 ----用話術(shù)搞定投訴詳細內(nèi)容
一言抵萬金 ----用話術(shù)搞定投訴
一線員工培訓課程
一言抵萬金
----用話術(shù)搞定投訴
培訓目標:
1、運用話術(shù),輕松化解客戶不滿,提升客戶滿意度;
2、掌握話術(shù)技巧,搞定不同類型的投訴客戶;
3、掌握一整套用話術(shù)化解投訴、降低越級投訴風險的方法。
培訓時長:
2天,12小時
培訓內(nèi)容:
一、投訴處理中常踩的那些“坑”
主題:為什么很努力卻依然處理不好投訴?
1、這些坑你踩過哪些?
你以為的那些“滅火”其實是在拱火
投訴處理中的理解誤區(qū)
投訴處理中不能踩的雷區(qū)
案例:“請理解”讓客戶投訴升級了
2、那些可以救火的話術(shù)
客戶逼問公司的商業(yè)機密
客戶追問公司的負面信息
公司有錯,卻不能對客戶直接告知
案例:本來是公司層面的問題,為啥被發(fā)到網(wǎng)上的錄音,被嘲笑的卻是客服?
二、投訴處理話術(shù)編寫技巧
主題:投訴處理時哪些話不可以說?
1、投訴處理話術(shù)編寫原則
優(yōu)質(zhì)話術(shù)的目標
投訴處理時,語言的必要把握原則
話術(shù)編寫的關(guān)鍵要素
案例:一句話引發(fā)的危機
2、投訴處理話術(shù)的前提
懂人性,解人心
要說是人多,還是人少?
面對不滿的普遍心理
案例:為什么話術(shù)對我不管用?
三、探求客戶心理的話術(shù)
主題:如何通過話術(shù)探知客戶投訴的真實需求?
1、如何探知客戶的真實意圖
提問的藝術(shù)
只言片語中的意圖分析
客戶的訴求與需求辨別
案例:客戶提出了千萬倍的賠償要求
2、不同需求的客戶的話術(shù)應(yīng)對
“求抱抱”型客戶應(yīng)對
強勢型客戶應(yīng)對
糾纏型客戶應(yīng)對
找領(lǐng)導(dǎo)型客戶應(yīng)對
發(fā)泄型客戶應(yīng)對
案例:客戶為什么不依不饒?
四、如何通過解釋搞定投訴客戶
主題:澄清誤解及運用專業(yè)性搞定客戶
1、“高明”的解釋
解釋的角度選取
“以始為終”的解釋
解釋不等于實話實說
案例:客戶逼問不能說的問題如何應(yīng)對?
2、化解的技巧
化解的路徑選擇
找到化解的“連接點”
暗喻與類比技巧應(yīng)用
案例:為什么我的解釋,客戶不聽?
3、特殊場景中需要的話術(shù)
敏感問題的應(yīng)答話術(shù)
不能實說時的話術(shù)
不了解實情時的話術(shù)
案例:客戶追問公司的負面消息,如何應(yīng)對?
五、安撫的話術(shù)
主題:如何處理好客戶的心情?
1、勸慰的技巧
安撫的十五種方法
情緒安撫的黃金時機
疏導(dǎo)才能通
案例:客戶暴怒,揚言要來現(xiàn)場打人
2、提供高級的情緒價值
“有人能懂”情緒輸出法
“給你力量”的話術(shù)技巧
“站在一起”的情感表達
案例:客戶要投訴客服,如何化解?
六、拒絕的話術(shù)
主題:如何委婉的拒絕,不傷害客戶感受?
1、拒絕的時機選擇
拒絕的鋪墊
拒絕的委婉表達
拒絕的后果評估
案例:客戶認為客服在踢皮球
2、拒絕的技巧
漢堡包表達法
替代性拒絕法
難度系數(shù)拒絕法
案例:從客戶的角度看,要求確實合理,可是公司目前無法滿足
七、說服的話術(shù)
主題:如何引導(dǎo)客戶接受我們的解決方案?
1、說服技巧
推導(dǎo)式說服法
“上交主動權(quán)”說服法
博同情與示弱
案例:客戶堅持要找領(lǐng)導(dǎo),如何說服客戶?
2、引導(dǎo)技巧
從原因到后果
以終為始
漸進式引導(dǎo)
案例:客戶不接受最終解決方案,如何應(yīng)對?
八、除了抱歉還能說什么
主題:問題無解時,如何搞定客戶?
1、問題無解時,能說什么
無解的問題,還能說什么
客戶的問題我們不清楚,還能說什么
公司機密信息,還能說什么
公司有錯但無解,還能說什么
案例:客戶多次來電,問題確實無解
2、如何避免客戶越級投訴
當客戶威脅要越級投訴時
當客戶要發(fā)到網(wǎng)上時
當客戶要索賠時
案例:客戶以百萬粉絲為要挾
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情緒及壓力緩解 07.28
情緒及壓力緩解客服中心的工作是高度的情緒勞動,員工每天需要接受客戶大量的垃圾情緒,且客服中心的工作壓力大、考核指標嚴格,員工的年齡普遍年輕等特點都使得員工的情緒緩解成為非常重要的工作。課程目標:1、無論面對任何類型的客戶,始終保持冷靜耐心;2、消除負面情緒,積極面對工作;3、始終保持積極熱情,提升工作和生活的質(zhì)量。課程對象:呼叫中心各層級管理及服務(wù)人員課程時
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溫暖與感動----有辨識度的服務(wù)設(shè)計及服務(wù)團隊管理課程目標:設(shè)計有辨識度的品牌化服務(wù);打造有溫度的服務(wù),提升客戶體驗;掌握培養(yǎng)有溫度有靈活度的服務(wù)團隊管理方法。課程對象:客服中心管理者課時:2天,12小時課程內(nèi)容:服務(wù)的發(fā)展現(xiàn)狀及趨勢服務(wù)的發(fā)展現(xiàn)狀服務(wù)的技術(shù)現(xiàn)狀服務(wù)的常見指標服務(wù)的客戶體驗客戶體驗的維度客戶體驗的觸點客戶體驗的維度客戶體驗的冰山模型二、服務(wù)的
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效能翻倍管理法 07.28
效能翻倍管理法-------管理者必修課課程目標:1、帶領(lǐng)管理者完成管理理念的轉(zhuǎn)變;2、幫助管理者實現(xiàn)管理技能的升級;3、提升管理者的管理成熟度。課程內(nèi)容:一、管理,為什么不見效主題:認清管理現(xiàn)狀,澄清管理方向1、客服中心常見的管理現(xiàn)象道理說盡了,員工不聽員工越來越隨性,管理效能低指標壓力大,提升效果不明顯管理者每天忙碌,但管理手段單一2、管理需要澄清的四大
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共創(chuàng)式技能提升項目介紹----員工溝通技巧和班組長輔導(dǎo)能力同步提升項目背景:客服中心員工必備三大核心能力:業(yè)務(wù)熟練度、溝通技巧和傾聽理解能力。其中業(yè)務(wù)熟練度取決于業(yè)務(wù)培訓及知識庫的支撐和現(xiàn)場班組長的及時輔導(dǎo)與幫助;而溝通技巧和傾聽理解能力則不僅需要掌握相應(yīng)的技巧,還需要有必要的訓練。因為任何技能的掌握都不是單純的通過講授就可以習得的。想將技巧轉(zhuǎn)化為能力,不僅
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客服中心班組長勝任力模型及能力提升實操集訓營 07.28
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