《基于戰(zhàn)略的目標(biāo)計劃管理》

  培訓(xùn)講師：錢科宇

講師背景：
錢科宇老師——戰(zhàn)略落地與執(zhí)行系統(tǒng)（CST系統(tǒng)）創(chuàng)始人?戰(zhàn)略執(zhí)行“CST系統(tǒng)”模型創(chuàng)始人?浙江朗佑控股集團首席戰(zhàn)略顧問及副董事長?曾任金螳螂集團（行業(yè)第一）管理學(xué)院院長?申通物流集團（申通快遞）企業(yè)顧問?杭州熱威電熱科技集團戰(zhàn)略顧問?浙江味斯 詳細(xì)>>

錢科宇
    課程咨詢電話：

《基于戰(zhàn)略的目標(biāo)計劃管理》詳細(xì)內(nèi)容

《基于戰(zhàn)略的目標(biāo)計劃管理》

《基于戰(zhàn)略的目標(biāo)計劃管理》
課程簡介（2天）
【企業(yè)現(xiàn)狀】
為什么公司年度目標(biāo)經(jīng)常無法實現(xiàn)？
為什么公司越做越大，效率卻越來越低？
為什么公司無法有效推行績效考核？
為什么跨部門協(xié)作和溝通總是那么難？
為什么執(zhí)行力總是這么差？
【管理誤區(qū)】
缺體系：企業(yè)整體目標(biāo)規(guī)劃過于簡單，不成體系；
缺落實：制定目標(biāo)流于形式、目標(biāo)分解不科學(xué)、落實責(zé)任不到位；
缺基礎(chǔ)：部門之間流程不明、責(zé)任不清，工作質(zhì)量缺乏衡量標(biāo)準(zhǔn)；
缺方法：制定計劃不嚴(yán)謹(jǐn)，書寫計劃太隨意；
缺管控：缺乏一套確保目標(biāo)達(dá)成和計劃實施的過程管控機制；
【課程收益】
目標(biāo)：公司級目標(biāo)和目標(biāo)分解，部門和關(guān)鍵崗位“人人有目標(biāo)”；
方法：學(xué)會分析阻礙目標(biāo)達(dá)成的問題，和制定解決方案的方法；
工具：掌握目標(biāo)計劃管理系列工具，回去就能用，目標(biāo)達(dá)成有保障；
【課程對象】 企業(yè)中高層管理者——團隊學(xué)習(xí)，實戰(zhàn)落地更有效
【課程內(nèi)容大綱】
第一節(jié) 重塑管理認(rèn)知
1、管理的關(guān)鍵難點：達(dá)成共識（統(tǒng)一的思維模式、行為模式、表達(dá)模式）；
2、管理的關(guān)鍵要素：投入資源、達(dá)成目標(biāo)、提高效率；
3、管理的原則：標(biāo)準(zhǔn)化、工具化、程序化；
第二節(jié) 從戰(zhàn)略到目標(biāo)
案例研討一：“要不要繼續(xù)擴大產(chǎn)能？” 案例研討二：“哪位銷售經(jīng)理更優(yōu)？”；
1、戰(zhàn)略決定目標(biāo)，目標(biāo)決定管理；
2、從戰(zhàn)略到目標(biāo)的工具一：使命愿景法；
3、從戰(zhàn)略到目標(biāo)的工具二：SWOT分析；
4、從戰(zhàn)略到目標(biāo)的工具三：重要領(lǐng)域法；
演練：制定基于公司戰(zhàn)略的年度目標(biāo)清單；
4、目標(biāo)分解的兩種途徑（分工型組織與協(xié)作型組織）；
第三節(jié) 工作輔導(dǎo)
1、制定目標(biāo)必須符合的六大要素；
2、目標(biāo)分解工具：GROW模型；
3、如何分析目標(biāo)達(dá)成的障礙：三個工具（演練）；
4、如何進(jìn)行策略研討，制定解決方案（演練）；
5、書寫策略的五個要點。
第四節(jié) 計劃過程管控
1、制定計劃的“十六字方針”；
2、計劃管控系列一：年度經(jīng)營計劃會、月計劃會、周計劃會；
3、計劃管控系列二：月度計劃、周計劃、日計劃。
第五節(jié) 績效改善
1、績效管理的發(fā)展：態(tài)度導(dǎo)向—結(jié)果導(dǎo)向——過程導(dǎo)向；
2、五種工作形態(tài)的績效評估方式；
3、從傳統(tǒng)式領(lǐng)導(dǎo)到績效教練的三個轉(zhuǎn)變。

 

錢科宇老師的其它課程

《戰(zhàn)略規(guī)劃與落地執(zhí)行》行動學(xué)習(xí)工作坊（18小時）簡介【課程背景】科技發(fā)展帶來產(chǎn)業(yè)環(huán)境巨變，傳統(tǒng)企業(yè)原有的核心競爭力受到巨大挑戰(zhàn)；商業(yè)模式創(chuàng)新與多樣化，促進(jìn)各行業(yè)的角色改變；社會人文環(huán)境變化，使企業(yè)與客戶、、員工的交互方式發(fā)生了巨大變化。身處變革的時代，領(lǐng)導(dǎo)者必須對上述變化有敏銳的觀察與清晰的判斷；戰(zhàn)略管理是企業(yè)的最核心任務(wù)，在宏觀環(huán)境、產(chǎn)業(yè)環(huán)境與社會人文環(huán)境

 講師：錢科宇詳情

《戰(zhàn)略落地與執(zhí)行系統(tǒng)》課程簡介（2天）【課程背景】科技快速發(fā)展，商業(yè)結(jié)構(gòu)也發(fā)生巨變，眾多知名企業(yè)紛紛跨界發(fā)展，例如恒大進(jìn)軍汽車業(yè)，格力生產(chǎn)手機，小米自建工廠，大白兔生產(chǎn)化妝品，同仁堂牌黃酒，泰康人壽經(jīng)營養(yǎng)老地產(chǎn)。在這個變革時代，不進(jìn)行戰(zhàn)略創(chuàng)新是萬萬不行的，以攻為守已經(jīng)成為企業(yè)的必選項。而在新的戰(zhàn)略規(guī)劃產(chǎn)生之時，另一個更為嚴(yán)峻的問題就是如何將新戰(zhàn)略落實執(zhí)行。老

 講師：錢科宇詳情

《創(chuàng)新時代的民企戰(zhàn)略設(shè)計》訓(xùn)練營簡介（12小時）【什么是實戰(zhàn)訓(xùn)練營】戰(zhàn)略管理雖然對企業(yè)至關(guān)重要，但是理論體系較為龐大，很多企業(yè)不知從何下手，望而卻步，也有些企業(yè)一知半解依葫蘆畫瓢，做成了“跛腳”的戰(zhàn)略管理體系。針對這種現(xiàn)象，實戰(zhàn)營是在學(xué)員有一定的理論基礎(chǔ)上，輔導(dǎo)開展戰(zhàn)略設(shè)計的實戰(zhàn)工作，老師提供操作工具及操作要點，讓大家在做中學(xué)、學(xué)中做。另外，以往的戰(zhàn)略通常是

 講師：錢科宇詳情

《合弄制—萬物互聯(lián)時代的管理創(chuàng)新》課程簡介（2天）【課程背景】科技快速發(fā)展，5G帶來萬物互聯(lián)，信息成為一種更為重要的力量，行業(yè)邊界不斷被打破，社會主力消費群體年輕化，疫情帶來全球經(jīng)濟環(huán)境大變局，國家政策鼓勵企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展…。產(chǎn)品生命周期更短，客戶需求更復(fù)雜，行業(yè)間跨界融合，瞬息萬變的環(huán)境讓企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者疲于奔命卻始終不得其門而入，因為一切都是動態(tài)，當(dāng)你剛理解一部

 講師：錢科宇詳情

《以終為始——目標(biāo)與計劃管理》課程大綱【企業(yè)現(xiàn)狀】?為什么企業(yè)年度目標(biāo)經(jīng)常無法實現(xiàn)？?為什么企業(yè)越做越大，效率卻越來越低？?為什么跨部門協(xié)作和溝通總是那么難？?為什么人才總是那么難找又難留？?為什么員工的執(zhí)行力總是這么差？【管理誤區(qū)】缺體系：企業(yè)整體目標(biāo)規(guī)劃過于簡單，不成體系；缺落實：制定目標(biāo)流于形式、目標(biāo)分解不科學(xué)、落實責(zé)任不到位；缺基礎(chǔ)：部門之間流程不明

 講師：錢科宇詳情

《創(chuàng)新型組織的教練領(lǐng)導(dǎo)力》課程大綱【課程背景】一、我們身處變革的時代和多變的環(huán)境，需要領(lǐng)導(dǎo)者具有善于引導(dǎo)和激發(fā)。指令和管控的管理方式只會壓抑員工的積極性、主動性和創(chuàng)新能力；二、中層管理的工作內(nèi)容是優(yōu)化和改善部門下屬的工作，身為高層無法告知中層每件事他應(yīng)該怎么做，而是應(yīng)該激發(fā)他自己思考、想辦法；三、新生代的員工更富有個性和創(chuàng)造力，上級指令式的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格只會讓他們

 講師：錢科宇詳情

《戰(zhàn)略性目標(biāo)績效管理》課程大綱【企業(yè)現(xiàn)狀】?企業(yè)越做越大，效率越來越低；?企業(yè)有清晰的戰(zhàn)略，卻很難執(zhí)行落地；?績效考核并沒體現(xiàn)作用，形同虛設(shè)；?績效管理止步于考核，沒有形成良性的改善循環(huán)?！竟芾碚`區(qū)】ü缺體系：考核指標(biāo)不成體系；ü缺落實：目標(biāo)分解不科學(xué)、落實責(zé)任不到位；ü缺基礎(chǔ)：部門之間流程不明、責(zé)任不清，工作質(zhì)量缺乏衡量標(biāo)準(zhǔn)；ü缺方法：制定計劃不嚴(yán)謹(jǐn)，書寫

 講師：錢科宇詳情

單元總論一，管理轉(zhuǎn)型的必要性1.“四大名旦”的沒落2.耐克的崛起3.3M公司如何創(chuàng)新二，目標(biāo)和績效管理的基本理念1.先有目標(biāo)，再有工作；2.變“問題導(dǎo)向”為“目標(biāo)導(dǎo)向”3.績效不是“打分”而是“算分”4.期望什么，考核什么；5.績效管理≠績效考核；第二單元　公司戰(zhàn)略目標(biāo)系統(tǒng)一，什么是“戰(zhàn)略、戰(zhàn)術(shù)和戰(zhàn)斗”二，標(biāo)桿企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)分析三，科學(xué)目標(biāo)的SMART原則四，

 講師：錢科宇詳情

單元：找到動力一，“求生存”的動機二，“想賺錢”的動機三，“做事業(yè)”的動機第二單元：設(shè)定目標(biāo)一，愿望不是目標(biāo)二，目標(biāo)的四個作用三，目標(biāo)的六大要素四，銷售目標(biāo)的四個方面第三單元：發(fā)現(xiàn)問題一，問題的概念和作用二，現(xiàn)象不是問題——問題的因果鏈三，發(fā)現(xiàn)問題的三種方法四，發(fā)現(xiàn)問題的五大步驟第四單元：分析策略一，群策群力的必要性二，群策群力的三個方法三，頭腦風(fēng)暴法四，團

 講師：錢科宇詳情

　　單元目標(biāo)績效管理的主要理念　　一，先制定目標(biāo)，再確定工作;　　二，只有不好的管理，沒有不好的員工;　　三，先要統(tǒng)一目標(biāo)，才會良好協(xié)作;　　四，數(shù)據(jù)是管理的“眼睛”;　　五，考核不是目的，而是為了提升。　　第二單元什么是目標(biāo)　　一，目標(biāo)的定義　　二，目標(biāo)的明確性　　三，目標(biāo)的可衡量性　　四，目標(biāo)的挑戰(zhàn)性　　五，目標(biāo)的可實現(xiàn)性　　六，目標(biāo)的時限性　　七，目標(biāo)

 講師：錢科宇詳情

COPYRIGT @ 2001-2018 HTTP://kunyu-store.cn INC. ALL RIGHTS RESERVED. 管理資源網(wǎng) 版權(quán)所有