下屬輔導(dǎo)與激勵(lì)

  培訓(xùn)講師:李茂新

講師背景:
李茂新老師8年以上工廠授課實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn),專注職業(yè)化心態(tài)素質(zhì),中基層綜合管理類課程。授課形式:實(shí)戰(zhàn)+互動(dòng):培訓(xùn)深入淺出、案例豐富、互動(dòng)性強(qiáng)見(jiàn)長(zhǎng)、內(nèi)容互動(dòng)而非形式互動(dòng)。學(xué)員反映:互動(dòng)、技巧、案例、實(shí)用、實(shí)戰(zhàn)為一體,生動(dòng)、形象學(xué)員愛(ài)聽(tīng)。[資質(zhì)背景]深 詳細(xì)>>

李茂新
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下屬輔導(dǎo)與激勵(lì)詳細(xì)內(nèi)容

下屬輔導(dǎo)與激勵(lì)

課程大綱:

導(dǎo)言 德魯克談管理者的責(zé)任

1、德魯克談管理

2、德魯克談管理者的三大職責(zé)

3、卓有成效管理者的五大任務(wù)

4、輔導(dǎo)與激勵(lì)下屬是管理者的重要責(zé)任。


**單元:發(fā)現(xiàn)下屬的偏好與長(zhǎng)處

一、學(xué)習(xí)4P風(fēng)格及偏好

1、認(rèn)識(shí)4P風(fēng)格

【互動(dòng)】快速提問(wèn)法識(shí)別4P

2、【工具1】學(xué)習(xí)4P能量測(cè)試法

【演練】找出自我4P風(fēng)格

【課堂實(shí)踐】畫(huà)出我的偏好矩陣

3、我的長(zhǎng)期與短處

【游戲】4P的偏好

【行動(dòng)計(jì)劃】我的4P發(fā)展策略

【視頻案例】三國(guó)人物4P風(fēng)格

二、分析下屬的4P風(fēng)格及長(zhǎng)處

1、分析下屬的4P風(fēng)格

2、下屬的偏好分析

3、下屬的長(zhǎng)處分析

【演練】4P風(fēng)格對(duì)話

【討論】寫(xiě)下發(fā)揮下屬長(zhǎng)處策略方案


第二單元 工作動(dòng)力的來(lái)源

【案例】為什么不一樣?

【討論】從案例中,分析為什么員工與主管的想法差距如此大?

一、激勵(lì)的目的

【案例】工作者需要什么

二、工作的動(dòng)力來(lái)源

【討論】激發(fā)員工績(jī)效的**動(dòng)力

1、 【工具2】工作動(dòng)力來(lái)源的三個(gè)層級(jí)

2、 害怕失去

【案例】害怕失去工作

【討論】害怕背景的原因及應(yīng)對(duì)策略

3、 希望獲得

【案例】希望獲得的工作動(dòng)機(jī)

【討論】希望獲得—背后的動(dòng)機(jī)及應(yīng)對(duì)策略

4、 自我實(shí)現(xiàn)

【案例】自我實(shí)現(xiàn)的工作

5、 聚焦下屬工作動(dòng)機(jī)

【討論】你的團(tuán)隊(duì)成員的工作動(dòng)力是什么?

【課堂實(shí)踐】聚焦團(tuán)隊(duì)下屬的工作動(dòng)機(jī)


第三單元 下屬輔導(dǎo)

一、輔導(dǎo)是下屬成長(zhǎng)**快捷的方法

1、培育下屬4途徑

【討論】下屬為什么不愿意接受輔導(dǎo)?

2、 下屬不愿意接受輔導(dǎo)的原因

二、培訓(xùn)的721法則

1、下屬培訓(xùn)內(nèi)容4維度

2、【工具3】技術(shù)培訓(xùn)五步法

【案例演練】技術(shù)培訓(xùn)

3、建立師徒機(jī)制要領(lǐng)

三、【工具4】因人而異的輔導(dǎo)技巧

1、基于情境的輔導(dǎo)

2、【工具5】糾正員工行為4步激勵(lì)法

角色扮演:小張又遲到了

3、【工具6】鞏固員工行為4步肯定法

角色扮演:小王銷售業(yè)績(jī)**

四、教練式輔導(dǎo)技巧

1、認(rèn)識(shí)教練的工作模式

視頻案例:教練的工作模式

2、成功畫(huà)面輔導(dǎo)法

演練:體驗(yàn)及演練成功畫(huà)面


第四單元 有效激勵(lì)

【討論】相同的薪酬下,為什么2個(gè)團(tuán)隊(duì)的績(jī)效是不同的?

一、激勵(lì)的目的

1、激勵(lì)的目的

2、激勵(lì)的策略矩陣

3、馬斯洛的需求層次理論

4、員工行為與績(jī)效表現(xiàn)之關(guān)系

【視頻案例】永不放棄

二、有效激勵(lì)的三個(gè)理論

1、【工具7】馬斯洛的需求層次理論

2、【討論】金錢激勵(lì)的效果如何?

三、有效激勵(lì)的策略

1、激勵(lì)的原則

【討論】金錢激勵(lì)的效果如何?金錢獎(jiǎng)勵(lì)如何使用才更有效果?

2、激勵(lì)的策略矩陣

3、工作激勵(lì)法

【討論】如何提高員工的歸屬感?

四、目標(biāo)激勵(lì)法

1、激勵(lì):不要滿足需求,而是引導(dǎo)需求

2、激勵(lì)與取悅員工的比較

3、【體驗(yàn)】成功畫(huà)面

4、【工具7】6L目標(biāo)激勵(lì)模型

【演練】目標(biāo)激勵(lì)法

5、【游戲】激勵(lì)員工創(chuàng)意大賽

【視頻案例】尼克胡哲的精彩人生


 

李茂新老師的其它課程

課程大綱講:調(diào)整自我心態(tài),自我一、成人思維特點(diǎn)分析1、成人思維的特點(diǎn)是:每個(gè)人都認(rèn)為自己是對(duì)的2、對(duì)的背后,有很多誤區(qū)1)我對(duì),并不一定符合事物的真相2)我對(duì),并不代表別人一定是錯(cuò)的3)什么時(shí)候該堅(jiān)持,什么時(shí)候該放棄二、建立學(xué)習(xí)重要的心態(tài)1、我認(rèn)為對(duì)的,不一定就是對(duì)的;2、我認(rèn)為錯(cuò)的,不一定就是錯(cuò)的。三、故事與互動(dòng)體驗(yàn)---驗(yàn)證觀點(diǎn)第二講:擺正工作心態(tài),認(rèn)知

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課程大綱:講:認(rèn)知人性---調(diào)整自我心態(tài)一、成人思維特點(diǎn)分析1、成人思維的特點(diǎn)是:每個(gè)人都認(rèn)為自己是對(duì)的2、對(duì)的背后,有很多誤區(qū)1)我對(duì),并不一定符合事物的真相2)我對(duì),并不代表別人一定是錯(cuò)的3)什么時(shí)候該堅(jiān)持,什么時(shí)候該放棄二、建立學(xué)習(xí)重要的心態(tài)我認(rèn)為對(duì)的,不一定就是對(duì)的;我認(rèn)為錯(cuò)的,不一定就是錯(cuò)的。三.職場(chǎng)中需要什么樣的心態(tài)1.我們靠什么取得職場(chǎng)成功2.

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課程目錄:講:認(rèn)知人性---調(diào)整自我心態(tài)第二講:認(rèn)知企業(yè)---擺正工作心態(tài)第三講:激發(fā)正能量第四講:情緒管理與壓力分析第五講:塑造陽(yáng)光心態(tài)第六講:幸福人生的規(guī)劃第七講:現(xiàn)在該做的---忠誠(chéng)第八講:課程回顧與總結(jié)---學(xué)以致用、持續(xù)行動(dòng)課程大綱:講:認(rèn)知人性---調(diào)整自我心態(tài)一、成人思維特點(diǎn)分析1、成人思維的特點(diǎn)是:每個(gè)人都認(rèn)為自己是對(duì)的2、對(duì)的背后,有很多誤

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商務(wù)禮儀   01.01

課程大綱:講:重新認(rèn)識(shí)自我——商務(wù)禮儀新理念一、案例鑒賞1.案例:為何要學(xué)習(xí)商務(wù)禮儀2.禮儀的起源與發(fā)展、基本概念3.商務(wù)禮儀的作用及重要性4.商務(wù)禮儀的概念與價(jià)值5商務(wù)禮儀的原則案例:《徐崢的泰國(guó)行》、《奧巴馬的西服》、《李彥宏的訪談》活動(dòng):何為禮儀二、儀容儀表--社交場(chǎng)合無(wú)聲的名片1.形象及服飾的重要性2.社交中形象的原則3.社交中著裝禁忌4.商務(wù)及社交

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課程大綱部分:優(yōu)秀員工“心態(tài)修煉”篇一、優(yōu)秀員工心態(tài)修煉之——責(zé)任心1、成功者承擔(dān)責(zé)任,失敗者逃避責(zé)任2、你的崗位在哪里,你的責(zé)任就在哪里3、優(yōu)秀員工:請(qǐng)你扛起你的責(zé)任二、優(yōu)秀員工心態(tài)修煉之——主人心1.公司是你的船,與企業(yè)共命運(yùn)2.是企業(yè)成就了你,離開(kāi)企業(yè)你什么都不是3.優(yōu)秀員工:不是為別人打工,而是為自己工作三、優(yōu)秀員工心態(tài)修煉之——換位心1.換位思考,

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課程大綱:講:認(rèn)知陽(yáng)光心態(tài)----本色做人角色做事1、心態(tài)是成敗的基因2、心態(tài)與工作效率分析3、本色做人,角色做事4、調(diào)整工作心態(tài)的意義5、是什么在主宰你的心態(tài)第二講:職場(chǎng)必備陽(yáng)光心態(tài)----積極責(zé)任付出一、職場(chǎng)陽(yáng)光心態(tài)之----積極主動(dòng)心態(tài)1、什么是積極心態(tài)?----積極心態(tài)的力量!2、心理測(cè)評(píng):職場(chǎng)中的我表現(xiàn)是積極還是消極3、剖析員工不主動(dòng)的根本原因4、

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課程大綱:講:團(tuán)伙、群體、團(tuán)隊(duì)三者之間的關(guān)系與區(qū)別很多企業(yè)都說(shuō)的公司是一個(gè)團(tuán)隊(duì),但很多事實(shí)證明他們不像團(tuán)隊(duì),充其量就是一個(gè)群體,有的組織可能還更加糟糕!德國(guó)人、日本人、中國(guó)人這三個(gè)國(guó)家的人所組成的團(tuán)隊(duì)其中哪些優(yōu)點(diǎn)值得我們?nèi)W(xué)習(xí)、研究、借鑒呢?精辟案例進(jìn)行分析、解剖第二講:正能量團(tuán)隊(duì)打造的結(jié)構(gòu)如何組合合三為一:一、正念有事業(yè)心,一群想干事,能干事的人!思想統(tǒng)一

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課程大綱:部分:工作、生活需要正能量1.職場(chǎng)心態(tài)分析調(diào)查1.1.案例分析(中國(guó)近三年的調(diào)查結(jié)果)1.2.案例引起的反思。2.如何感受正能量2.1.換種角度看問(wèn)題;2.2.對(duì)事情、問(wèn)題如何學(xué)會(huì)去看本質(zhì);2.3、如何進(jìn)行心態(tài)的有效轉(zhuǎn)變;案例分享:《坐飛機(jī)的案例》第二講:獲取正能量的六種方法1.進(jìn)取心;為什么要有進(jìn)取心如何獲取進(jìn)取心2.自信心;自信心需要有三種人的

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課程大綱:講:工作、生活需要正能量一、職場(chǎng)心態(tài)分析調(diào)查案例分析:中國(guó)近三年的調(diào)查結(jié)果案例引起的反思二、如何感受正能量1.換種角度看問(wèn)題;2.對(duì)事情、問(wèn)題如何學(xué)會(huì)去看本質(zhì);3.如何進(jìn)行心態(tài)的有效轉(zhuǎn)變;案例分享:《坐飛機(jī)的案例》第二講:獲取正能量的六種方法一、進(jìn)取心;1.為什么要有進(jìn)取心2.如何獲取進(jìn)取心二、自信心;1.自信心需要有三種人的支持2.建立自信心的五

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【課程大綱】部分:中層管理者為什么更需要加強(qiáng)職業(yè)素養(yǎng)1.企業(yè)五要素:?jiǎn)T工、顧客、利潤(rùn)、競(jìng)爭(zhēng)、社會(huì)2.企業(yè)為什么要設(shè)中層?3.為什么中國(guó)的成功企業(yè)家中許多人都是從部隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)的?4.中層管理者的責(zé)任與使命5.現(xiàn)代中層管理者的標(biāo)志6.如果缺失職業(yè)化塑造,中層管理者將會(huì)怎樣?7.職場(chǎng)倫理對(duì)職業(yè)人的影響8.職場(chǎng)倫理的認(rèn)知,公司品牌與個(gè)人品牌的關(guān)系9.管理者的勝任力模型1

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清華大學(xué)卓越生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)總監(jiān)高級(jí)研修班
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