《銷售目標管理》
《銷售目標管理》詳細內(nèi)容
《銷售目標管理》
【課程大綱】
引子:管理就是“管人”“理事”
一、目標管理關(guān)鍵認知
1、目標管理是什么?
2、為什么要推行目標管理?
3、目標管理的關(guān)鍵要素認知
- 生意回顧/調(diào)研
- 發(fā)現(xiàn)機會/問題
- SMART原理
- 意愿激發(fā)
- 實現(xiàn)途徑
- 資源保障
- 結(jié)果性考核,過程性管理
- 考核激勵
- PDCA
3、區(qū)域經(jīng)營的多種期待(品牌、銷量、利潤、競爭、可持續(xù)發(fā)展…)
二、銷售目標設(shè)定
1、區(qū)域經(jīng)營回顧是制訂目標的基礎(chǔ)
- 結(jié)果性指標回顧:銷量、費用、回款
- 過程性指標回顧:產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、網(wǎng)絡(luò)、配送、庫存、終端管理、市場秩序、客戶投入、公司市場策略落地、促銷成效、團隊管理、應(yīng)對競爭、環(huán)境變化…
2、尋找生意增量機會
- 關(guān)注競爭份額;
- 關(guān)注市場(消費者)容量
- 分析自身資源(SWOT)
3、目標設(shè)定的三個注意
- 不同的團隊水平有不同設(shè)定方式:命令、指導(dǎo)、參與、授權(quán)
- 目標制訂要讓業(yè)務(wù)人員參與,使真心接受,這將決定成敗
- 基本原則(公平 、公正 、公開)及SMART原理
4、領(lǐng)導(dǎo)對下屬如何做銷售目標的溝通工作?
三、銷售目標的分解與落地規(guī)劃
1、目標分解,實際是對目標達成可能性的推演,橫到邊縱到底
2、分解五點: 分解目標要高于下達的目標、保證分解目標既有挑戰(zhàn)性,又有可執(zhí)行性……
3、落實目標實現(xiàn)的途徑
4、細化實現(xiàn)途徑,制定執(zhí)行方案
5、制定營銷目標達成的保障體系(資源、團隊…)
6、編制行動計劃
四、營銷目標落地的法門
1、如何讓下屬執(zhí)行銷售目標:明確責任、放下包袱、必勝信念
2、上級如何協(xié)助下屬執(zhí)行銷售目標:三個階段、三個關(guān)鍵
3、如何推動下屬目標實現(xiàn)?(跟進表現(xiàn)、群眾運動、可視化、過程督導(dǎo)…)
4、如何確保銷售目標的順利執(zhí)行?
五、銷售目標執(zhí)行過程中的跟蹤檢查
1、跟蹤檢查的目的是什么?
2、跟蹤檢查要遵循哪些方法?
3、建立跟蹤檢查制度要注意哪些要點:學(xué)會授權(quán)、抵制不良情緒…
案例:杜絕銷售團隊中的負能量
4、做好時間管理:時間管理的本質(zhì)是管理事情和你的精力
5、輔導(dǎo)業(yè)務(wù)人員高效執(zhí)行落地
- 做正確的事:直指目標,以終為始
- 正確的做事:步步推進,節(jié)點控制
- 注重過程:注重溝通,關(guān)注細節(jié)
- 給自己施壓:責任感、堅持、速度致勝
- 借助外力,順勢而為:團隊精神、公司/客戶、競爭對手…
6、跟蹤檢查的具體方法:收集信息、給予評價、及時反饋
六、目標管理“復(fù)盤”:對本次“目標、過程、結(jié)果”的反思
1、 銷售目標執(zhí)行成果評估
2、銷售目標的修正
3、銷售目標績效獎懲與激勵
4、有效的員工績效面談
結(jié)束:學(xué)員優(yōu)秀案例分享
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