經銷商大會:創(chuàng)造 超越 共贏(渠道分銷型)

  培訓講師:王同

講師背景:
王同銷售渠道與終端零售領域的職業(yè)講師中國人民大學02屆MBA;清華大學、上海交大等高校特約講師;中國總裁培訓網金牌講師,并連續(xù)三年獲“中國百強講師”稱號;76年生,常住上海;王同老師受過系統(tǒng)的營銷理論教育,具有深厚營銷咨詢背景,理論與實戰(zhàn)兼 詳細>>

王同
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經銷商大會:創(chuàng)造 超越 共贏(渠道分銷型)詳細內容

經銷商大會:創(chuàng)造 超越 共贏(渠道分銷型)


《創(chuàng)造 超越 共贏》

(主講:王同)
← 本課題是經銷商大會課程,即培訓對象是經銷商老板或操盤手

課程內容一般會涉及廠商共贏;客戶賦能如客戶經營理念引導、公司化運作、市場精
耕、團隊建設等;或者廠家下階段工作方向引導,如新品運作、強化渠道服務力等
← 但經銷商大會課程多有一些定制化的要求,需要客戶做好訓前需求調研配合
本課程已服務過:蒙牛、新希望六和、得力、大成、養(yǎng)元、青啤、史丹利、美的、勁霸
......
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(王同老師給愛好文具經銷商大會培訓現場)

?
培訓對象:經銷商大會課程,即培訓對象是經銷商老板或操盤手(更多內容需要定制


?
培訓目標:增進廠商合作、提升客戶理念、強化市場精耕(或規(guī)范化經營/團隊管理等


? 培訓時間:6小時,即壹天;

? 培訓方式:課堂講授、案例分析、小組研討、共創(chuàng)等務實的互動方法,啟發(fā)教學

? 課程大綱:

前言:求變——營銷就是折騰(提振信心、質量生長)

第一節(jié):共贏——同理心溝通,共贏發(fā)展(1.0hr)

一、經銷商很重要:有什么樣的客戶就有什么樣的市場

二、廠商之間的矛盾性與互依性

討論:經銷商如何向廠家要政策?

三、共贏發(fā)展——等價的利益交換(硬件+軟件)



第二節(jié)、超越——打造有戰(zhàn)斗力的團隊(2.5hr)

一、從業(yè)務型老板到管理型老板

1、管理是通過別人達成目標的學問

2、做你該做的事——不要當保姆!

3、從經驗管理到科學管理——打造自動檔掙錢機器

二、打造有戰(zhàn)斗力的團隊

1、組織調整
1) 經銷商服務能力的團隊保障:兵種、兵力、戰(zhàn)斗力
2) 組織人員匹配:結合區(qū)域、渠道、產品增長目標
3) 思考:哪些地方要加人?哪些地方可以精簡?
4) 依渠道、產品劃分團隊與服務標準,明確人員能力要求

2、薪資績效
1) 工資總量:工資成本占比、競爭性薪酬
2) 工資結構設計:基本工資、提成、獎金、福利、利潤分紅
3) 善用專案活動,結合業(yè)務與團隊建設

3、讓團隊更有凝聚力
1) 團隊要有核心
2) 要有共同的經歷
3) 營造良好的管理氛圍

4、如何組織員工打一場漂亮的攻堅戰(zhàn)?
1) 讓團隊重視項目的6種管理手段
2) 讓團隊有信心做好項目的7條管理措施
3) 強化團隊做項目意愿的3個管理方法
4) 教團隊做項目方法的管理重點



第三節(jié):創(chuàng)造——精耕市場出業(yè)績(2.5hr)

一、渠道增長三個策略方向

1.
網點覆蓋率:讓更多的店幫我們賣(網點數、數值鋪貨率、品項鋪貨率、加權鋪貨率)



2. 爭排名搶份額:讓賣我們產品的店賣的更多(競品對標、分銷/貨架/價格/助銷)

3. 終端活躍度:讓賣我們產品的店賣的更快(周轉、客戶質量、綜合服務、數字化)

二、分銷:讓更多的店幫我們賣
1、做好自營區(qū)域的下轄終端拓展
1) 拜訪率是鋪貨率的基礎保障
2) 經營終端的選擇——網點普查、網點切割、網點分類等
3) 產品賣入鋪貨的十大注意事項
4) 快速鋪貨鋪貨策略與方法——時間、頻率、對象、政策、人員、推動、維護
2、善用批發(fā)商/分銷商實現區(qū)域最大化覆蓋
1) 深度分銷了,批發(fā)市場還要做嗎
2) 深度分銷大背景下,批發(fā)市場怎么運作?
3) 小終端精耕增量出口:渠道下沉,沉到村!

三、動銷:讓賣我們產品的店能賣的更好
1、終端動銷關鍵策略
1) 質量網點選擇:商超做好前5家,小店做好Top10%
2) 費用投入“錦上添花”:圍繞核心單品、核心渠道針對性投入
3) 關注不同渠道運作屬性:人員匹配、動銷重點...
4) 建立樣板工程,復制成功
2、商超店,一店一策,策略精準
1)
終端業(yè)績驅動十要素:分銷、貨架位置、陳列面、助銷、價格、庫存、促銷、客情
...
2) 精準動銷:場、貨、人
3、傳統(tǒng)小店:路線拜訪
1) 服務:保障“人均服務網點數”
2)
明確小終端監(jiān)控指標:月度活躍率、訂單響應、庫存、貨架投放、生動化率、促銷
頻次...

最后:學員疑難問題破解或優(yōu)秀案例分享


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