醫(yī)院員工績效考核面談表
Sheet1 醫(yī)院員工績效考核面談表 部 門職 位姓 名 考核日期 工作成功的方面 工作中需要改善的地方 是否需要接受一定的培訓(xùn) 本人認(rèn)為自己的工作在本部門和全公司中處于什么狀況 本人認(rèn)為本部門工作最好、最差的是誰？全公司呢？ 對考核有什么意見 希望從公司得到怎樣的幫助 下一步的工作和績效的改進(jìn)方向 面談人簽名日 期 備 注 說明： 1.績效考核面談表的目的是了解員工對績效考核的反饋信息，并最終提高員工的業(yè)績； 2.績效考核面談應(yīng)在考核結(jié)束后一周內(nèi)由上級主管安排，并報行政人事部備案。 Sheet2 醫(yī)院員工績效考核面談表 部 門職 位姓 名 考核日期 工作成功的方面 工作中需要改善的地方 是否需要接受一定的培訓(xùn) 本人認(rèn)為自己的工作在本部門和全公司中處于什么狀況 本人認(rèn)為本部門工作最好、最差的是誰？全公司呢？ 對考核有什么意見 希望從公司得到怎樣的幫助 下一步的工作和績效的改進(jìn)方向 面談人簽名日 期 備 注 說明： 1.績效考核面談表的目的是了解員工對績效考核的反饋信息，并最終提高員工的業(yè)績； 2.績效考核面談應(yīng)在考核結(jié)束后一周內(nèi)由上級主管安排，并報行政人事部備案。 Sheet3 醫(yī)院員工績效考核面談表 部 門職 位姓 名 考核日期 工作成功的方面 工作中需要改善的地方 是否需要接受一定的培訓(xùn) 本人認(rèn)為自己的工作在本部門和全公司中處于什么狀況 本人認(rèn)為本部門工作最好、最差的是誰？全公司呢？ 對考核有什么意見 希望從公司得到怎樣的幫助 下一步的工作和績效的改進(jìn)方向 面談人簽名日 期 備 注 說明： 1.績效考核面談表的目的是了解員工對績效考核的反饋信息，并最終提高員工的業(yè)績； 2.績效考核面談應(yīng)在考核結(jié)束后一周內(nèi)由上級主管安排，并報行政人事部備案。
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