經(jīng)理人員綜合素質(zhì)考核表
綜合能力考核表詳細(xì)內(nèi)容
經(jīng)理人員綜合素質(zhì)考核表
經(jīng)理人員綜合素質(zhì)考核表 |考核項(xiàng)目 |考核內(nèi)容 |考核得分 | |領(lǐng)導(dǎo)能力 |率先示范，受部屬信賴 |5 4 3 2 1 | |計(jì)劃性 |能以長期的展望擬定計(jì)劃 |5 4 3 2 1 | |先見性 |能預(yù)測(cè)未來，擬定對(duì)策 |5 4 3 2 1 | |果斷力 |能當(dāng)機(jī)立斷 |5 4 3 2 1 | |執(zhí)行力 |朝著目標(biāo)斷然地執(zhí)行 |5 4 3 2 1 | |交涉力 |關(guān)于公司內(nèi)外的交涉 |5 4 3 2 1 | |責(zé)任感 |有強(qiáng)烈的責(zé)任感，可信賴 |5 4 3 2 1 | |利益感 |對(duì)利益有敏銳的感覺 |5 4 3 2 1 | |數(shù)字概念 |有數(shù)字概念 |5 4 3 2 1 | |國際意識(shí) |有國際意識(shí)、眼光廣闊 |5 4 3 2 1 | |自我啟發(fā) |經(jīng)常努力地自我啟發(fā)、革新 |5 4 3 2 1 | |人緣 |受部屬、同事尊敬、敬愛 |5 4 3 2 1 | |協(xié)調(diào)性 |與其他部門的協(xié)調(diào)聯(lián)系密切 |5 4 3 2 1 | |創(chuàng)造力 |能將創(chuàng)造力應(yīng)用于工作 |5 4 3 2 1 | |情報(bào)力 |對(duì)情報(bào)很敏銳，且有卓越的收集力 |5 4 3 2 1 | |評(píng)價(jià) | | 評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)： 65分以上為能力超強(qiáng) 60~65分為能力強(qiáng) 55~60分為能力較強(qiáng) 50~55分為能力一般 50分以下為能力差
經(jīng)理人員綜合素質(zhì)考核表
經(jīng)理人員綜合素質(zhì)考核表 |考核項(xiàng)目 |考核內(nèi)容 |考核得分 | |領(lǐng)導(dǎo)能力 |率先示范，受部屬信賴 |5 4 3 2 1 | |計(jì)劃性 |能以長期的展望擬定計(jì)劃 |5 4 3 2 1 | |先見性 |能預(yù)測(cè)未來，擬定對(duì)策 |5 4 3 2 1 | |果斷力 |能當(dāng)機(jī)立斷 |5 4 3 2 1 | |執(zhí)行力 |朝著目標(biāo)斷然地執(zhí)行 |5 4 3 2 1 | |交涉力 |關(guān)于公司內(nèi)外的交涉 |5 4 3 2 1 | |責(zé)任感 |有強(qiáng)烈的責(zé)任感，可信賴 |5 4 3 2 1 | |利益感 |對(duì)利益有敏銳的感覺 |5 4 3 2 1 | |數(shù)字概念 |有數(shù)字概念 |5 4 3 2 1 | |國際意識(shí) |有國際意識(shí)、眼光廣闊 |5 4 3 2 1 | |自我啟發(fā) |經(jīng)常努力地自我啟發(fā)、革新 |5 4 3 2 1 | |人緣 |受部屬、同事尊敬、敬愛 |5 4 3 2 1 | |協(xié)調(diào)性 |與其他部門的協(xié)調(diào)聯(lián)系密切 |5 4 3 2 1 | |創(chuàng)造力 |能將創(chuàng)造力應(yīng)用于工作 |5 4 3 2 1 | |情報(bào)力 |對(duì)情報(bào)很敏銳，且有卓越的收集力 |5 4 3 2 1 | |評(píng)價(jià) | | 評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)： 65分以上為能力超強(qiáng) 60~65分為能力強(qiáng) 55~60分為能力較強(qiáng) 50~55分為能力一般 50分以下為能力差
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