監(jiān)察部績效考核指標(biāo)

  文件類別:績效考核表格

  文件格式:文件格式

  文件大?。?6K

  下載次數(shù):195

  所需積分:8點

  解壓密碼:qg68.cn

  下載地址:[下載地址]

清華大學(xué)卓越生產(chǎn)運(yùn)營總監(jiān)高級研修班

綜合能力考核表詳細(xì)內(nèi)容

監(jiān)察部績效考核指標(biāo)
監(jiān)察部經(jīng)理 監(jiān)察部經(jīng)理績效指標(biāo) 方面關(guān)鍵成功因素關(guān)鍵績效指標(biāo)指標(biāo)定義/公式評估對象質(zhì)/量化指標(biāo)組織/部門/小組/個人指標(biāo)評估頻率目標(biāo)值權(quán)數(shù)信息來源 1.財務(wù)方面1.1.2.7控制與降低其他成本費用管理費用預(yù)算節(jié)省率(實際管理費用節(jié)?。媱澒芾碣M用)*100%所有部門量化部門每月10費用明細(xì)科目及預(yù)算資料 3.內(nèi)部營運(yùn)方面3.5建立并持續(xù)改善公司流程和制度有效的流程和制度得到實施的百分率得到實施的流程和制度/適用的流程和制度的總數(shù)所有部門質(zhì)/量化組織/部門每半年10流程實施得分 3.內(nèi)部營運(yùn)方面3.6.11有效開展內(nèi)審工作,提高內(nèi)審質(zhì)量內(nèi)部審計報告的質(zhì)量評定級別內(nèi)部審計報告的質(zhì)量評定級別監(jiān)察部質(zhì)/量化部門每半年15董事會對內(nèi)部審計報告的評估意見 3.內(nèi)部營運(yùn)方面3.6.11有效開展內(nèi)審工作,提高內(nèi)審質(zhì)量內(nèi)部審計按照計劃及時開展的比率實際開展的內(nèi)部審計次數(shù)/總共應(yīng)執(zhí)行的內(nèi)部審計次數(shù)監(jiān)察部量化部門每半年15內(nèi)部審計工作記錄 3.內(nèi)部營運(yùn)方面3.6.11有效開展內(nèi)審工作,提高內(nèi)審質(zhì)量內(nèi)部審計報告的及時率按時提交的內(nèi)審報告/應(yīng)提交的內(nèi)審報告總數(shù)*100%監(jiān)察部量化部門每半年10內(nèi)部審計工作記錄及內(nèi)部審計報告提交時間記錄 3.內(nèi)部營運(yùn)方面3.6.11有效開展內(nèi)審工作,提高內(nèi)審質(zhì)量重點監(jiān)察領(lǐng)域發(fā)生事故的解決情況內(nèi)部事故解決成果評定級別監(jiān)察部質(zhì)/量化部門每月20監(jiān)察記錄/各項事故報告 4.學(xué)習(xí)和成長方面4.2.1創(chuàng)建良好的意見和建議反饋體系提出流程和制度合理化建議并被采納的數(shù)量對流程和制度提出合理化建議并被采納的數(shù)量所有部門質(zhì)/量化部門每季20合理化建議報告 總分100 監(jiān)察員 監(jiān)察部經(jīng)理績效指標(biāo) 方面關(guān)鍵成功因素關(guān)鍵績效指標(biāo)指標(biāo)定義/公式評估對象質(zhì)/量化指標(biāo)組織/部門/小組/個人指標(biāo)評估頻率目標(biāo)值權(quán)數(shù)信息來源 1.財務(wù)方面1.1.2.7控制與降低其他成本費用管理費用預(yù)算節(jié)省率(實際管理費用節(jié)?。媱澒芾碣M用)*100%所有部門量化部門每月10費用明細(xì)科目及預(yù)算資料 3.內(nèi)部營運(yùn)方面3.5建立并持續(xù)改善公司流程和制度有效的流程和制度得到實施的百分率得到實施的流程和制度/適用的流程和制度的總數(shù)所有部門質(zhì)/量化組織/部門每半年10流程實施得分 3.內(nèi)部營運(yùn)方面3.6.11有效開展內(nèi)審工作,提高內(nèi)審質(zhì)量內(nèi)部審計報告的質(zhì)量評定級別內(nèi)部審計報告的質(zhì)量評定級別監(jiān)察部質(zhì)/量化部門每半年15董事會對內(nèi)部審計報告的評估意見 3.內(nèi)部營運(yùn)方面3.6.11有效開展內(nèi)審工作,提高內(nèi)審質(zhì)量內(nèi)部審計按照計劃及時開展的比率實際開展的內(nèi)部審計次數(shù)/總共應(yīng)執(zhí)行的內(nèi)部審計次數(shù)監(jiān)察部量化部門每半年15內(nèi)部審計工作記錄 3.內(nèi)部營運(yùn)方面3.6.11有效開展內(nèi)審工作,提高內(nèi)審質(zhì)量內(nèi)部審計報告的及時率按時提交的內(nèi)審報告/應(yīng)提交的內(nèi)審報告總數(shù)*100%監(jiān)察部量化部門每半年10內(nèi)部審計工作記錄及內(nèi)部審計報告提交時間記錄 3.內(nèi)部營運(yùn)方面3.6.11有效開展內(nèi)審工作,提高內(nèi)審質(zhì)量重點監(jiān)察領(lǐng)域發(fā)生事故的解決情況內(nèi)部事故解決成果評定級別監(jiān)察部質(zhì)/量化部門每月20監(jiān)察記錄/各項事故報告 4.學(xué)習(xí)和成長方面4.2.1創(chuàng)建良好的意見和建議反饋體系提出流程和制度合理化建議并被采納的數(shù)量對流程和制度提出合理化建議并被采納的數(shù)量所有部門質(zhì)/量化部門每季20合理化建議報告 總分100 監(jiān)察員績效指標(biāo) 方面關(guān)鍵成功因素關(guān)鍵績效指標(biāo)指標(biāo)定義/公式評估對象質(zhì)/量化指標(biāo)組織/部門/小組/個人指標(biāo)評估頻率目標(biāo)值權(quán)數(shù)信息來源 3.內(nèi)部營運(yùn)方面3.6.11有效開展內(nèi)審工作,提高內(nèi)審質(zhì)量內(nèi)部審計報告的質(zhì)量評定級別內(nèi)部審計報告的質(zhì)量評定級別監(jiān)察部質(zhì)/量化部門每半年20董事會對內(nèi)部審計報告的評估意見 3.內(nèi)部營運(yùn)方面3.6.11有效開展內(nèi)審工作,提高內(nèi)審質(zhì)量內(nèi)部審計按照計劃及時開展的比率實際開展的內(nèi)部審計次數(shù)/總共應(yīng)執(zhí)行的內(nèi)部審計次數(shù)監(jiān)察部量化部門每半年20內(nèi)部審計工作記錄 3.內(nèi)部營運(yùn)方面3.6.11有效開展內(nèi)審工作,提高內(nèi)審質(zhì)量內(nèi)部審計報告的及時率按時提交的內(nèi)審報告/應(yīng)提交的內(nèi)審報告總數(shù)*100%監(jiān)察部量化部門每半年15內(nèi)部審計工作記錄及內(nèi)部審計報告提交時間記錄 3.內(nèi)部營運(yùn)方面3.6.11有效開展內(nèi)審工作,提高內(nèi)審質(zhì)量重點監(jiān)察領(lǐng)域發(fā)生事故的解決情況內(nèi)部事故解決成果評定級別監(jiān)察部質(zhì)/量化部門每月25監(jiān)察記錄/各項事故報告 4.學(xué)習(xí)和成長方面4.2.1創(chuàng)建良好的意見和建議反饋體系提出流程和制度合理化建議并被采納的數(shù)量對流程和制度提出合理化建議并被采納的數(shù)量所有部門質(zhì)/量化部門每季20合理化建議報告 總分100
監(jiān)察部績效考核指標(biāo)
 

[下載聲明]
1.本站的所有資料均為資料作者提供和網(wǎng)友推薦收集整理而來,僅供學(xué)習(xí)和研究交流使用。如有侵犯到您版權(quán)的,請來電指出,本站將立即改正。電話:010-82593357。
2、訪問管理資源網(wǎng)的用戶必須明白,本站對提供下載的學(xué)習(xí)資料等不擁有任何權(quán)利,版權(quán)歸該下載資源的合法擁有者所有。
3、本站保證站內(nèi)提供的所有可下載資源都是按“原樣”提供,本站未做過任何改動;但本網(wǎng)站不保證本站提供的下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性;同時本網(wǎng)站也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的損失或傷害。
4、未經(jīng)本網(wǎng)站的明確許可,任何人不得大量鏈接本站下載資源;不得復(fù)制或仿造本網(wǎng)站。本網(wǎng)站對其自行開發(fā)的或和他人共同開發(fā)的所有內(nèi)容、技術(shù)手段和服務(wù)擁有全部知識產(chǎn)權(quán),任何人不得侵害或破壞,也不得擅自使用。

 我要上傳資料,請點我!
人才招聘 免責(zé)聲明 常見問題 廣告服務(wù) 聯(lián)系方式 隱私保護(hù) 積分規(guī)則 關(guān)于我們 登陸幫助 友情鏈接
COPYRIGT @ 2001-2018 HTTP://kunyu-store.cn INC. ALL RIGHTS RESERVED. 管理資源網(wǎng) 版權(quán)所有