公司績效考核申訴規(guī)范.doc
公司績效考核申訴規(guī)范
8．1申訴條件
申訴條件
在季度或年度績效考核過程中，員工如認(rèn)為受不公平對待或?qū)己私Y(jié)果感到不滿意,有權(quán)在考核期間或得知考核結(jié)果3天內(nèi)直接向人力資源部申訴，逾期視為默認(rèn)考核結(jié)果，不予受理。

8．2申訴形式
申訴形式
員工向人力資源部申訴時需要以書面或電子文檔形式（ HYPERLINK l "_附表二：績效考核申訴表" 見附表2 ）提交申訴報告，人力資源部負(fù)責(zé)將員工申訴統(tǒng)一記錄備案，并將員工申訴報告和申訴記錄提交人力資源部經(jīng)理

8．3申訴處理
申訴處理
人力資源部在接到申訴后10日內(nèi)必須對申訴人確認(rèn)并對其申訴報告進(jìn)行審核，最終將處理意見提交薪酬績效委員會副主任。如逾期沒有受理，申訴人可直接向薪酬績效委員會副主任再次提起申訴，薪酬績效委員會副主任責(zé)成人力資源部處理，并對人力資源部的逾期行為進(jìn)行處罰。
薪酬績效委員會副主任根據(jù)人力資源部提交資料決定是否需要召開由申訴人、申訴人績效考核人、申訴人跨級領(lǐng)導(dǎo)、人力資源部經(jīng)理組成的申訴評審會
如果員工申訴內(nèi)容屬實(shí)，申訴評審會需要按季度或年度績效考核流程對申訴人重新進(jìn)行績效考核，此次...
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