某資源公司薪酬管理規(guī)定.DOC

第一章 總則
本制度是公司依據(jù)國家法律法規(guī)并結(jié)合企業(yè)自身實際情況訂立的薪酬管理規(guī)定，是員工獲得正當(dāng)勞動報酬的保證，也是維持企業(yè)效率和持續(xù)發(fā)展的基本保證，體現(xiàn)了企業(yè)效益與員工利益相結(jié)合的原則
本制度旨在客觀評價員工業(yè)績的基礎(chǔ)上，獎勵先進、鞭策后進、提高員工工作興趣和熱情，體現(xiàn)選拔、競爭、激勵、淘汰為核心的用人機制
本制度所稱員工是公司所有人員，高管是指公司副總裁以上人員，部門經(jīng)理是指總部部門總經(jīng)理、分公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理，一般員工是指總部部門總經(jīng)理、分公司副總經(jīng)理職級以下的員工
根據(jù)公司有關(guān)用工制度，實行全員勞動合同制度，勞動合同一般以一年為期限；管理干部實行聘任制度，每年通過業(yè)績考核實行一年一聘
本制度適用于所有中國國際期貨經(jīng)紀有限公司編制內(nèi)的正式員工，經(jīng)紀人除外。經(jīng)紀人的薪酬管理辦法單列于 HYPERLINK l "_附件一：經(jīng)紀人薪酬管理規(guī)定" 附件一 《經(jīng)紀人薪酬管理辦法》
第二章 薪酬內(nèi)容與結(jié)構(gòu)
員工薪酬構(gòu)成:
員工全部薪酬分為基本工資、業(yè)績獎金、年終效益獎金與特殊獎勵；為公司開發(fā)客戶的，公司按規(guī)定給予手續(xù)費提成與開戶獎勵
基本工資級別...
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