中國企業(yè)人力資源管理調(diào)查報告——薪酬管理現(xiàn)狀(doc)
中國企業(yè)人力資源管理調(diào)查報告
——薪酬管理現(xiàn)狀
內(nèi)容摘要：我國大部分企業(yè)員工對薪酬表示滿意；大部分企業(yè)在薪酬管理上實(shí)行分類管
理，技術(shù)、銷售及其他人員薪酬結(jié)構(gòu)各不相同；長期激勵的主要形式是虛擬股票；多數(shù)企業(yè)
人均月收入在800~2500 元之間，多數(shù)企業(yè)人工成本占總成本的比例在30%以下；企業(yè)一般參
照同類企業(yè)經(jīng)驗(yàn)數(shù)據(jù)和本企業(yè)歷史水平確定工資標(biāo)準(zhǔn)。
關(guān)鍵詞：企業(yè) 人力資源 薪酬管理
薪酬管理是人力資源管理的重要內(nèi)容，本次調(diào)查涉及不同企業(yè)的員工薪酬滿意度、薪酬
結(jié)構(gòu)、長期激勵形式、企業(yè)人工成本、人均月收入以及制定工資標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)等方面。
一、不同背景公司員工對薪酬的滿意度：大部分滿意
從調(diào)查的總體情況看，大部分企業(yè)員工對目前的薪酬表示滿意?；卮?ldquo;基本滿意”、“很
滿意”或“非常滿意”的占72.7%，回答“不滿意”或“非常不滿意”的占27.3％。
從不同地區(qū)看，西部、中部比東部地區(qū)企業(yè)員工對目前的薪酬滿意度

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