質(zhì)量體系編寫(xiě)表格-顧客滿(mǎn)意度調(diào)查控制程序

  文件類(lèi)別:管理表格

  文件格式:文件格式

  文件大?。?K

  下載次數(shù):974

  所需積分:7點(diǎn)

  解壓密碼:qg68.cn

  下載地址:[下載地址]

清華大學(xué)卓越生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)總監(jiān)高級(jí)研修班

綜合能力考核表詳細(xì)內(nèi)容

質(zhì)量體系編寫(xiě)表格-顧客滿(mǎn)意度調(diào)查控制程序
普源科技有限公司 編 號(hào) COP 19.1
程 序 文 件 版 本 01
文件名稱(chēng):
顧客滿(mǎn)意度調(diào)查控制程序 責(zé)任部門(mén) QC
制定日期 02.01.04
頁(yè) 次 1/4
責(zé)任部門(mén)負(fù)責(zé)人: 品質(zhì)系統(tǒng)代表:


版 號(hào) 修 訂 內(nèi) 容 日期
01

重新修訂




















02.01.04



收 部
門(mén) GM QMR QM SS HR AD PD PC PE PI ST EN MM
會(huì)




1、目的
1.1 檢討客戶(hù)對(duì)本廠的產(chǎn)品、服務(wù)等意見(jiàn),并通過(guò)對(duì)顧客滿(mǎn)意度的調(diào)查,了解本廠運(yùn)作是否
正確理解并滿(mǎn)足顧客當(dāng)前和未來(lái)的需求和期望,根據(jù)調(diào)查結(jié)果,用以制定改善方案及改進(jìn)質(zhì)量管理體系,不斷提高顧客的滿(mǎn)意程度.
2、概述
2.1調(diào)查客戶(hù)對(duì)本廠所制造的產(chǎn)品及服務(wù)的滿(mǎn)意程度.
3、職責(zé)
3.1品質(zhì)保證部(簡(jiǎn)稱(chēng)品保部)負(fù)責(zé)組織顧客滿(mǎn)意度的調(diào)查,針對(duì)調(diào)查結(jié)果進(jìn)行綜合分析和統(tǒng)計(jì),編制“顧客滿(mǎn)意調(diào)查結(jié)果及分析報(bào)告”并采取相應(yīng)的改進(jìn)措施.
3.2品保部負(fù)責(zé)人每年最少一次,拜訪客戶(hù)或向客戶(hù)發(fā)出顧客滿(mǎn)意調(diào)查表以深入了解并掌握客戶(hù)實(shí)際需求,投訴及滿(mǎn)意程度.
4、程序
4.1品保部每年3-4月份期間使用<<顧客滿(mǎn)意度調(diào)查表>>,分別對(duì)本廠的直接顧客進(jìn)行滿(mǎn)意度調(diào)查.
4.2<<顧客滿(mǎn)意度調(diào)查表>>或調(diào)查方案的設(shè)計(jì).
4.2.1 品保部負(fù)責(zé)<<顧客滿(mǎn)意度調(diào)查表>>或調(diào)查方案的設(shè)計(jì),在設(shè)計(jì)過(guò)程中要考慮如 下因素.
4.2.2 調(diào)查表中通常評(píng)估的項(xiàng)目及每一項(xiàng)包含的具體小項(xiàng)如下(中括號(hào)內(nèi)給出每一個(gè) 評(píng)估項(xiàng)目的滿(mǎn)意度設(shè)定分值,小括號(hào)內(nèi)給出每一個(gè)評(píng)估小項(xiàng)點(diǎn)該項(xiàng)目分值的設(shè)定比率)
a. 產(chǎn)品實(shí)物質(zhì)量 [30分]
● 品質(zhì)的滿(mǎn)意度 (40%)
● 規(guī)格確認(rèn)后,品質(zhì)是否相符 (30%)
● 不良品的改善行動(dòng) (30%)



b. 產(chǎn)品設(shè)計(jì) [30分]
● 功能及規(guī)格是否滿(mǎn)意 (70%)
● 特殊要求的技術(shù)配合 (20%)
● 技術(shù)服務(wù)體制 (10%)

c. 顧客投訴 [20分]
● 投訴調(diào)查的相應(yīng)時(shí)間及內(nèi)容 (50%)
● 暫時(shí)對(duì)策的通知時(shí)間及內(nèi)容 (50%)
d. 服務(wù) [20分]
● 呈交樣本時(shí)間 (30%)
● 營(yíng)業(yè)部的服務(wù) (15%)
● 依期交貨 (15%)
● 產(chǎn)品價(jià)格 (15%)
● 標(biāo)準(zhǔn)交貨期 (10%)
● 特殊交貨期 (10%)
● 聯(lián)絡(luò)及關(guān)系 (10%)
4.2.3 調(diào)查表中顧客滿(mǎn)意度評(píng)估的方法.
針對(duì)每一評(píng)估小項(xiàng),由顧客給出滿(mǎn)意度的等級(jí),當(dāng)顧客給出評(píng)估的等級(jí)時(shí),以對(duì)應(yīng)分?jǐn)?shù)分析結(jié)果。
等級(jí) 對(duì)應(yīng)分?jǐn)?shù)
十分滿(mǎn)意 (100~80分)
滿(mǎn)意 (79~60分)
可以接受 (59~40分)
4.2.4調(diào)查表中下列內(nèi)容可根據(jù)調(diào)查對(duì)象的具體情況適時(shí)進(jìn)行調(diào)整.
a. 評(píng)估項(xiàng)目的數(shù)量,評(píng)估小項(xiàng)的數(shù)量.
b. 每一個(gè)項(xiàng)目在滿(mǎn)意度總分中設(shè)定的分值.
c. 每一個(gè)小項(xiàng)點(diǎn)該項(xiàng)目分值的設(shè)定比率.

4.2 顧客滿(mǎn)意度調(diào)查的實(shí)施.
品保部根據(jù)不同的調(diào)查時(shí)機(jī)向不同的顧客發(fā)出調(diào)查表,在一個(gè)月內(nèi)進(jìn)行回收,回收率超過(guò)80%時(shí),才視本次調(diào)查為有效.
4.3 糾正預(yù)防和改進(jìn)措施.
4.3.1根據(jù)4.2.3的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)需要針對(duì)下列分析結(jié)果采取相應(yīng)的措施:
a. 產(chǎn)品平均原始分?jǐn)?shù)最低的評(píng)估項(xiàng)目;
b. 顧客的平均滿(mǎn)意度分?jǐn)?shù)最低的項(xiàng)目;
c. 顧客書(shū)面提出的最不滿(mǎn)意之處;
d. 與前次調(diào)查結(jié)果比,分?jǐn)?shù)降低的項(xiàng)目
4.3.2 品保部根據(jù)顧客滿(mǎn)意問(wèn)卷調(diào)查結(jié)果,或者從其他渠道獲取到的顧客滿(mǎn)意信息(如顧客投訴與顧客的日常溝通等),整理出“顧客滿(mǎn)意度調(diào)查結(jié)果及分析報(bào)告”,提出針對(duì)4.3.1的處理措施,上交管理層.
4.3.3 對(duì)顧客書(shū)面提出的最不滿(mǎn)意之處,如果沒(méi)有包括在滿(mǎn)意度評(píng)估(小)項(xiàng)目?jī)?nèi),品保部 應(yīng)在下次調(diào)查表或調(diào)查方案設(shè)計(jì)時(shí)增加新的小項(xiàng)或項(xiàng)目.
4.4. 客戶(hù)投訴的調(diào)查.
品保部對(duì)客戶(hù)投訴的問(wèn)題點(diǎn)逐一作深入調(diào)查,并研究改善方案.實(shí)施后,再調(diào)查其效果,通知市場(chǎng)部及上交管理層.
5. 記錄及表格
5.1 <<顧客滿(mǎn)意度調(diào)查表>> (FM-QA-1911-01)


質(zhì)量體系編寫(xiě)表格-顧客滿(mǎn)意度調(diào)查控制程序
 

[下載聲明]
1.本站的所有資料均為資料作者提供和網(wǎng)友推薦收集整理而來(lái),僅供學(xué)習(xí)和研究交流使用。如有侵犯到您版權(quán)的,請(qǐng)來(lái)電指出,本站將立即改正。電話(huà):010-82593357。
2、訪問(wèn)管理資源網(wǎng)的用戶(hù)必須明白,本站對(duì)提供下載的學(xué)習(xí)資料等不擁有任何權(quán)利,版權(quán)歸該下載資源的合法擁有者所有。
3、本站保證站內(nèi)提供的所有可下載資源都是按“原樣”提供,本站未做過(guò)任何改動(dòng);但本網(wǎng)站不保證本站提供的下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性;同時(shí)本網(wǎng)站也不承擔(dān)用戶(hù)因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的損失或傷害。
4、未經(jīng)本網(wǎng)站的明確許可,任何人不得大量鏈接本站下載資源;不得復(fù)制或仿造本網(wǎng)站。本網(wǎng)站對(duì)其自行開(kāi)發(fā)的或和他人共同開(kāi)發(fā)的所有內(nèi)容、技術(shù)手段和服務(wù)擁有全部知識(shí)產(chǎn)權(quán),任何人不得侵害或破壞,也不得擅自使用。

 我要上傳資料,請(qǐng)點(diǎn)我!
 管理工具分類(lèi)
ISO認(rèn)證課程講義管理表格合同大全法規(guī)條例營(yíng)銷(xiāo)資料方案報(bào)告說(shuō)明標(biāo)準(zhǔn)管理戰(zhàn)略商業(yè)計(jì)劃書(shū)市場(chǎng)分析戰(zhàn)略經(jīng)營(yíng)策劃方案培訓(xùn)講義企業(yè)上市采購(gòu)物流電子商務(wù)質(zhì)量管理企業(yè)名錄生產(chǎn)管理金融知識(shí)電子書(shū)客戶(hù)管理企業(yè)文化報(bào)告論文項(xiàng)目管理財(cái)務(wù)資料固定資產(chǎn)人力資源管理制度工作分析績(jī)效考核資料面試招聘人才測(cè)評(píng)崗位管理職業(yè)規(guī)劃KPI績(jī)效指標(biāo)勞資關(guān)系薪酬激勵(lì)人力資源案例人事表格考勤管理人事制度薪資表格薪資制度招聘面試表格崗位分析員工管理薪酬管理績(jī)效管理入職指引薪酬設(shè)計(jì)績(jī)效管理績(jī)效管理培訓(xùn)績(jī)效管理方案平衡計(jì)分卡績(jī)效評(píng)估績(jī)效考核表格人力資源規(guī)劃安全管理制度經(jīng)營(yíng)管理制度組織機(jī)構(gòu)管理辦公總務(wù)管理財(cái)務(wù)管理制度質(zhì)量管理制度會(huì)計(jì)管理制度代理連鎖制度銷(xiāo)售管理制度倉(cāng)庫(kù)管理制度CI管理制度廣告策劃制度工程管理制度采購(gòu)管理制度生產(chǎn)管理制度進(jìn)出口制度考勤管理制度人事管理制度員工福利制度咨詢(xún)?cè)\斷制度信息管理制度員工培訓(xùn)制度辦公室制度人力資源管理企業(yè)培訓(xùn)績(jī)效考核其它
COPYRIGT @ 2001-2018 HTTP://kunyu-store.cn INC. ALL RIGHTS RESERVED. 管理資源網(wǎng) 版權(quán)所有