管理研究方法：當(dāng)前的實(shí)踐趨勢(shì)和對(duì)未來(lái)研究的影響(ppt)
管理研究方法：當(dāng)前的實(shí)踐，趨勢(shì)和對(duì)未來(lái)研究的影響
RESEARCH METHODOLOGY IN MANAGEMENT：CURRENT PRACTICES，TRENDS，AND IMPLICATIONS

TERRI A.SCANDUA UNIVERSITY OF MIAMI
EHLYN A.WILLIAMS UNIVERSITY OF COLORADO AT COLORADO SPRINGS

The Academy of Management Journal
Vol. 43 No. 6 Dec. 2000

主要內(nèi)容:

1.對(duì)比20世紀(jì)80年代中期和90年代中期的組織管理研究模式

2.通過分析20世紀(jì)近20年的研究模式來(lái)了解未來(lái)研究方法的發(fā)展趨勢(shì)




本文涉及的三種管理學(xué)刊物:
Academy of Management Journal(AMJ)
Administrative Science Quarterly(ASQ)
Journal of Management (JOM)
理論綜述 （THEORETICAL OVERVIEW）
三相比較(Triangulation)---McGrath(1982)
來(lái)源: 航海和軍事部署
應(yīng)用:1. 多特征-多方法矩陣(Campbell &Fiske’s ,1959)
2. 不同數(shù)據(jù)收集方法(Jick,1979)
3. 研究方法內(nèi)部(Wayne and Ferris,1990)
研究策略(Research Strategies)
管理研究中對(duì)三相比較(Triangulation)的應(yīng)用程度的研究是研究中的關(guān)鍵任務(wù)


研究設(shè)計(jì)多樣化的優(yōu)勢(shì):
1)支持外部效度的普適性;
(generalizability)
2)影響內(nèi)部和結(jié)構(gòu)效度,測(cè)量控制行為變量的準(zhǔn)確性;(precision
3)環(huán)境的真實(shí)性(realism of context)
McGrath 的分類方法
1.基本理論和文獻(xiàn)綜述(formal theory of and literature interview)

2.樣本搜集(sample survey)

3.實(shí)驗(yàn)室實(shí)驗(yàn)(laboratory experiment)

4.實(shí)驗(yàn)?zāi)M(experimental simulation)

5.實(shí)地研究(field study)

6.實(shí)地實(shí)驗(yàn)(field experiment)

7.判斷任務(wù)(judgment tasks)

8.計(jì)算機(jī)模擬(computer simulation)


五個(gè)主要的副領(lǐng)域:
政策/策略(policy/strategy)
組織理論(organization)
組織行為（organizational behavior)
4)　人力資源管理（human resource management)
5)　研究方法（research methods)

三相檢驗(yàn)（Triangulation)的作用：
1.可用于理論和實(shí)務(wù)研究中的質(zhì)量和數(shù)量研究
2.可用于提高在一個(gè)研究中綜合使用不同策略的內(nèi)部和外部效度,在這類研究中有助于反駁其他研究中固有的均衡.

Cook &Campbell(1976)提出四種效度:
內(nèi)部效度(internal validity)
外部效度(external validity)
結(jié)構(gòu)效度(construct validity)
統(tǒng)計(jì)結(jié)論效度(statistical validity)
方法(Methods)
編碼(coding)

1. 整個(gè)研究被分成13個(gè)方面進(jìn)行編碼,每個(gè)編碼代表的方法都是通過百分?jǐn)?shù)形式表現(xiàn).


2.編碼過程:
1----基本理論/文獻(xiàn)綜述,樣本搜集,實(shí)驗(yàn)室實(shí)驗(yàn),現(xiàn)場(chǎng)研究(使用原始數(shù)據(jù)或二手?jǐn)?shù)據(jù)),現(xiàn)場(chǎng)實(shí)驗(yàn),評(píng)價(jià)任務(wù)和計(jì)算機(jī)模擬;
2----文章中實(shí)務(wù)內(nèi)容(例如,領(lǐng)導(dǎo),生涯,國(guó)際管理,戰(zhàn)略管理),根據(jù)Academy of Management 的分類 和ABI/INFORM數(shù)據(jù)庫(kù)中的副標(biāo)題編碼;

3----理論刊物中的有關(guān)內(nèi)容(政策/戰(zhàn)略, 組織理論,組織行為,人力資源管理,和研究方法);
4----研究中的時(shí)間框架(縱向和橫向);
5----使用樣本的基本類型;
6----根據(jù)工業(yè)和職業(yè)對(duì)對(duì)象的工作職位
分類;

7----使用的結(jié)構(gòu)效度的種類;
8----可信度估計(jì);
9----依存變量的使用;
10---數(shù)據(jù)來(lái)源;
11---樣本規(guī)模;
12---依存變量的使用;
13---數(shù)據(jù)分析的基本類型;

實(shí)驗(yàn)(Tests)
規(guī)模上的不同(Difference in proportions)
綜合索引(Heterogeneity indexes)
回歸分析(Regression analyses)

結(jié)論(RESULTS)
三相檢驗(yàn):研究策略,實(shí)質(zhì)領(lǐng)域,依存變量的水平(Triangulation:Research Strategy,Substantive Area,and Level of the Dependent Variable)

內(nèi)部和外部效度(Internal and External Validity)

結(jié)構(gòu)效度和其他測(cè)量方法(Construct Validation and Other Management Approaches)
統(tǒng)計(jì)結(jié)論效度:樣本規(guī)模,依存變量和數(shù)據(jù)分析(Statistical Conclusion Validity:Sample Size,Dependent Variables,and Data Analysis)
討論(DISCUSSION)
研究方法中的潛在轉(zhuǎn)變:
越來(lái)越多地運(yùn)用減弱三相檢驗(yàn)的研究 策略和方法論手段;
研究方法模式的內(nèi)部效度,外部效度和結(jié)構(gòu)效度更低了;
提供更多外部效度的樣本調(diào)查的使用有減少的趨勢(shì);

在測(cè)量中提供更好的精確性的實(shí)驗(yàn)室實(shí)驗(yàn),行為變量的控制也有所降低;
盡管提供相對(duì)普適性和環(huán)境現(xiàn)實(shí)的計(jì)算機(jī)模擬和提供相當(dāng)精確性/控制和環(huán)境現(xiàn)實(shí)的實(shí)驗(yàn)?zāi)M的使用有所增加,其占有的比例并不大;
現(xiàn)場(chǎng)研究的使用有顯著的增加,盡這一方法提供更高的環(huán)境現(xiàn)實(shí),他們?cè)谄者m性和精確性/控制性方面表現(xiàn)的比較低,影響了內(nèi)部和外部效度.
管理研究中嚴(yán)密性日漸被嚴(yán)重忽視.


轉(zhuǎn)變的原因分析:
歸因于相關(guān)雜志和期刊的編輯大多數(shù)的作者是來(lái)自與商學(xué)院,更多地關(guān)注于應(yīng)用領(lǐng)域案例研究
歸因于研究者受到來(lái)自于外部的職位和薪酬提高的壓力,而不得不采取有利的方式
實(shí)驗(yàn)研究更為突出,比過去更難以獲得行為控制的現(xiàn)場(chǎng)資料



過去二十年里有關(guān)組織研究中的實(shí)質(zhì)內(nèi)容的有趣變化:
很少有研究注意二十世紀(jì)九十年代的戰(zhàn)略計(jì)劃,職業(yè)/轉(zhuǎn)變,工作設(shè)計(jì),職業(yè)晉升,以及政策和權(quán)利的影響.
二十世紀(jì)的后十年更多的研究是關(guān)于團(tuán)隊(duì)/群體,國(guó)際管理,學(xué)習(xí)和認(rèn)知能力管理,
(perception/impression management)
組織層次的依存變量的運(yùn)用更多了.

研究者更多地使用起特定研究領(lǐng)域中主要的方法:
人力資源研究者傾向于更多地使用理論研究,現(xiàn)場(chǎng)實(shí)驗(yàn)和使用二手?jǐn)?shù)據(jù)的現(xiàn)場(chǎng)研究;
組織行為研究者更多地運(yùn)用樣本調(diào)查,現(xiàn)場(chǎng)實(shí)驗(yàn)和使用二手?jǐn)?shù)據(jù)的現(xiàn)場(chǎng)研究;

八十年代中期比舊事年代中期更多地運(yùn)用結(jié)構(gòu)效度信息,而差異效度,交叉效度和預(yù)測(cè)效度的運(yùn)用則有所下降;
研究中運(yùn)用結(jié)構(gòu)效度的比例也有所下降;
九十年代帶儀來(lái)源數(shù)據(jù)的運(yùn)用更多了,表明測(cè)量和三相嚴(yán)整的使用;
本研究表明管理領(lǐng)域的研究中應(yīng)更多地將三相嚴(yán)整運(yùn)用于研究策略和其他方法論手段;

研究的局限性(Limitations of the Study)
1.特定的年份,特定的時(shí)間段;
2.特定的管理學(xué)研究刊物;


管理學(xué)研究的未來(lái)(The Future of Research in Management Studies)
1.在未來(lái)的管理學(xué)研究中應(yīng)更多地關(guān)注四種效度的應(yīng)用;
2.建議繼續(xù)尋找類似于本文所做的三種期刊的文獻(xiàn)綜述,以便建立研究年度的標(biāo)桿,用于未來(lái)年度的研究;
3.在新千年的有關(guān)研究中繼續(xù)關(guān)注嚴(yán)密性;
4.管理研究者最好能夠跳出起研究領(lǐng)域中的傳統(tǒng)方法而注意運(yùn)用其他領(lǐng)域的方法和統(tǒng)計(jì)技巧;

高楠 制作

管理研究方法：當(dāng)前的實(shí)踐趨勢(shì)和對(duì)未來(lái)研究的影響(ppt)