考核獎(jiǎng)懲與考績(jī)法規(guī)實(shí)務(wù)研討(ppt)
考核獎(jiǎng)懲與考績(jī)法規(guī) 實(shí)務(wù)研討
大綱
壹.案例分析
貳.保障案件常見(jiàn)撤銷(xiāo)原因（93年3月保訓(xùn)會(huì)函）
參.考績(jī)法修法重點(diǎn)（92年5月一讀版）
肆.結(jié)語(yǔ)
壹.案例分析 Q 1
機(jī)關(guān)內(nèi)部人力調(diào)整，一般人員奉派支援人事、
會(huì)計(jì)、政風(fēng)單位，其年度考績(jī)可否由實(shí)際服務(wù)
單位初評(píng)？
A 1
銓敘部91年10月29日部法二字第912187269號(hào)書(shū)
函規(guī)定，以一般人員因機(jī)關(guān)內(nèi)部人力調(diào)整工作指
派，其職務(wù)并未異動(dòng)，依公務(wù)人員考績(jī)法第十四
條第一項(xiàng)及考績(jī)委員會(huì)組織規(guī)程第三條規(guī)定，其
考績(jī)案件評(píng)擬之程序，仍應(yīng)由其原單位主管人員
就考評(píng)項(xiàng)目評(píng)擬。另為符綜核名實(shí)、信賞必罰之
旨，奉派所支援之單位主管評(píng)擬之意見(jiàn)，得作為
原單位主管考評(píng)之參考。
Q 2
人事會(huì)計(jì)政風(fēng)等一條鞭人員得否當(dāng)選為考
績(jī)委員會(huì)票選委員？
A 2
銓敘部于92年12月19日部法二字第922292337號(hào)
令規(guī)定，各機(jī)關(guān)票選委員選舉權(quán)之行使，應(yīng)以本
機(jī)關(guān)實(shí)際受考人為限。至人事會(huì)計(jì)政風(fēng)系統(tǒng)人員，
其考績(jī)核定與銓敘審定程序系由各該系統(tǒng)主管機(jī)
關(guān)（構(gòu)）辦理，非本機(jī)關(guān)之實(shí)際受考人，不得參
與一般人員甄審考績(jī)票選委員之選舉（被選舉權(quán)
及投票權(quán)）。
Q 3
92年以委任第五職等本俸五級(jí)參加薦任升等考
試人員，于92年12月29日榜示及格，并同日晉
俸級(jí)一級(jí)，改派薦任第六職等本俸一級(jí)，其92
年年終考績(jī)考列乙等以上，得否再晉級(jí)？
A 3-1
各機(jī)關(guān)辦理公務(wù)人員考績(jī)（成）作業(yè)要點(diǎn)第二點(diǎn)規(guī)定，公務(wù)人員應(yīng)以年終任職之職務(wù)辦理考績(jī)（成）。在該年12月2日以后改調(diào)職務(wù)者，得以原職務(wù)參加考績(jī)（成）。因此，本案于12月29日由委任第五職等改派薦任第六職等，其得選擇以委任職或薦任職參加年終考績(jī)。
如選擇以薦任第六職等辦理年終考績(jī)系并資考績(jī)，不得為未來(lái)升任第七職等之依據(jù)。
A 3-2
公務(wù)人員考績(jī)法第十條規(guī)定，年終考績(jī)應(yīng)晉俸級(jí)，在考績(jī)年度內(nèi)已依法晉敘俸級(jí)或在考績(jī)年度內(nèi)升任高一官等、職等職務(wù)已敘較高俸級(jí)，其以前經(jīng)銓敘審定有案之低官等、職等職務(wù)合并計(jì)算辦理高一官等、職等之年終考績(jī)者，考列乙等以上時(shí)，不再晉敘。但專(zhuān)案考績(jī)不在此限。
但銓敘部90年11月2日90銓二字第2081423號(hào)令規(guī)定，上開(kāi)考績(jī)法第十條不再晉敘俸級(jí)之適用對(duì)象，不包括考績(jī)年度內(nèi)，依法取得較高等級(jí)考試及格資格改敘俸級(jí)者（~專(zhuān)技轉(zhuǎn)任考試及薦任升官等訓(xùn)練及格）。
Q 4
92年3月15日高考分發(fā)實(shí)務(wù)訓(xùn)練人員，92年7月
14日實(shí)務(wù)訓(xùn)練期滿(mǎn)，并于92年7月15日正式試用
，92年可否辦理另予考績(jī) ？
A 4-1
銓敘部83年4月20日83臺(tái)華法一字第0980640號(hào)函規(guī)定略以，試用期間應(yīng)自到職之日起算，算足一年為原則。惟為顧及試用人員參加年度考績(jī)之權(quán)益，試用人員于一月份到職，在法定期間送審，并在考績(jī)年度內(nèi)填具試用期滿(mǎn)成績(jī)送審書(shū)報(bào)請(qǐng)改實(shí)者，準(zhǔn)予參加當(dāng)年年終考績(jī)。本案并經(jīng)各機(jī)關(guān)辦理公務(wù)人員考績(jī)（成）注意事項(xiàng)規(guī)定在案。

A 4-2
目前公務(wù)人員任用法第二十條業(yè)將試用期間由一年縮短為六個(gè)月，本案依據(jù)銓敘部前開(kāi)函釋規(guī)定，試用起始日雖為92年7月15日，其7月當(dāng)月即得視為服務(wù)月份，至當(dāng)年12月底服務(wù)達(dá)6個(gè)月，即可視為試用期滿(mǎn)，辦理合格實(shí)授，復(fù)據(jù)以辦理另予考績(jī)。
Q 5
A機(jī)關(guān)機(jī)要人員如經(jīng)B機(jī)關(guān)依法調(diào)任為機(jī)要人
員，其考成年資如何計(jì)算？
A 5
銓敘部92年12月18日部銓二字第0922280421號(hào)令規(guī)定，機(jī)要人員如經(jīng)依法調(diào)任，其考成年資得視為繼續(xù)。
如辭職再任，即使同日?qǐng)?bào)到，考成年資業(yè)已中斷。
Q 6
經(jīng)主管機(jī)關(guān)依考績(jī)法核定一次記二大過(guò)免職，
擬依法提起復(fù)審救濟(jì)，其應(yīng)以「獎(jiǎng)懲令」或
「考績(jī)通知書(shū)」或「銓敘審定函」為救濟(jì)標(biāo)
的？
A 6
銓敘部92年8月14日以部法二字第0922274116號(hào)函規(guī)定，主管機(jī)關(guān)免職獎(jiǎng)懲令處分為唯一之救濟(jì)標(biāo)的。
貳.考績(jī)撤銷(xiāo)案件研究（ 2-1 ）
未按工作.操行.學(xué)識(shí).才能四項(xiàng)分別評(píng)分或總分合計(jì)不符
未經(jīng)主管人員評(píng)擬徑由主管機(jī)關(guān)長(zhǎng)官?zèng)Q定考績(jī)分?jǐn)?shù)或考績(jī)表直屬長(zhǎng)官欄由受考人自評(píng)
未調(diào)閱調(diào)任人員于前任職機(jī)關(guān)平時(shí)考核紀(jì)錄
借調(diào)人員之考績(jī)未由其本職機(jī)關(guān)長(zhǎng)官評(píng)擬
考績(jī)委員會(huì)組織不合法
1.未符每滿(mǎn)三人有一人以票選產(chǎn)生之規(guī)定
2.票選委員未以本機(jī)關(guān)全體職員為選舉人投票產(chǎn)生
3.部分機(jī)關(guān)由工友擔(dān)任考績(jī)委員會(huì)委員
貳.考績(jī)撤銷(xiāo)案件研究（ 2-2 ）
未召開(kāi)考績(jī)委員會(huì)會(huì)議，由人事室以專(zhuān)簽方式，簽會(huì)各委員審核完成后再簽報(bào)機(jī)關(guān)首長(zhǎng)覆核。
機(jī)關(guān)首長(zhǎng)不應(yīng)同時(shí)擔(dān)任考績(jī)委員會(huì)主席。
機(jī)關(guān)長(zhǎng)官對(duì)于考績(jī)委員會(huì)初核結(jié)果有異議，未交考績(jī)委員會(huì)復(fù)議或?qū)?fù)議結(jié)果未簽具不同意見(jiàn)徑予變更。
平時(shí)考核紀(jì)錄欠詳實(shí)或未于考績(jī)表內(nèi)詳填。
未將違誤事件列為初核項(xiàng)目，而有與事件無(wú)關(guān)之考量牽涉在內(nèi)。

貳.獎(jiǎng)懲撤銷(xiāo)案件研究
懲處未經(jīng)考績(jī)委員會(huì)初核或核議
懲處所依據(jù)之事實(shí)與法令規(guī)定之構(gòu)成要件不合
懲處事實(shí)未經(jīng)查明或認(rèn)定有誤
懲處令未載明依據(jù)之法令名稱(chēng)及具體條文
懲處時(shí)依據(jù)之法令有誤
參. 92年5月修法重點(diǎn)（2-1）
修正平時(shí)考核項(xiàng)目為工作績(jī)效、品德操守及其他與業(yè)務(wù)有關(guān)之項(xiàng)目。
增列淘汰機(jī)制：考列丙等者，除留原俸級(jí)外，增列應(yīng)調(diào)整工作或施以輔導(dǎo)、訓(xùn)練，且連續(xù)二年考列丙等者（含另考），應(yīng)依規(guī)定辦理資遣或退休。
增列實(shí)施面談：主管于四月、八月平時(shí)考核時(shí)，應(yīng)就工作內(nèi)容及執(zhí)行情形與受考人面談，并列入平時(shí)考核紀(jì)錄。
修正平時(shí)獎(jiǎng)懲：警告（申誡），記小功（過(guò)）
參. 92年5月修法重點(diǎn)（2-2）
年終考績(jī)?cè)隽袃?yōu)等（90分以上）
增列考績(jī)比例限制：
優(yōu)等以5?為限；甲等以50?為原則，最高不超過(guò)65?；機(jī)要人員比例單獨(dú)計(jì)算，最高以考列甲等；各官等受考人數(shù)5人以上，考列甲等以上比例，不逾80?。
主管機(jī)關(guān)及鄉(xiāng)鎮(zhèn)市公所于每年辦理考績(jī)前，得明定其與各所屬機(jī)關(guān)考列甲等以上人數(shù)比例。
增列各機(jī)關(guān)得辦理團(tuán)體績(jī)效考核：
主管機(jī)關(guān)得分別辦理所屬機(jī)關(guān)及內(nèi)部單位間之團(tuán)體績(jī)效考核，作為評(píng)定機(jī)關(guān)及單位人員考績(jī)及獎(jiǎng)勵(lì)之參考

結(jié) 語(yǔ)

考核獎(jiǎng)懲與考績(jī)法規(guī)實(shí)務(wù)研討(ppt)