可持續(xù)發(fā)展面臨的挑戰(zhàn)(ppt)
綜合能力考核表詳細(xì)內(nèi)容
可持續(xù)發(fā)展面臨的挑戰(zhàn)(ppt)
可持續(xù)發(fā)展面臨的挑戰(zhàn)
提綱
一、可持續(xù)發(fā)展的定義及發(fā)展歷程
二、全球性挑戰(zhàn)、機(jī)遇和對(duì)可持續(xù)發(fā)展的承諾
三、促進(jìn)可持續(xù)發(fā)展的策略
如何定義“可持續(xù)發(fā)展”?
土著人群
二十世紀(jì)八十年代中期,聯(lián)合國布倫特蘭委員會(huì)的定義
1997年David Suzuki在“神圣的平衡”中的定義
2003年的世界發(fā)展報(bào)告----變革世界中的可持續(xù)發(fā)展
1987年布倫特蘭委員會(huì)的定義 福利和子孫后代
聯(lián)合國世界環(huán)境與發(fā)展委員會(huì)1987年的定義:“滿足當(dāng)代人需求的同時(shí),不會(huì)削弱后代人滿足他們需求的能力的進(jìn)程。”
為了實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的目標(biāo),發(fā)展不僅要不斷提高人們的福利,還要保護(hù)人們珍視并想傳給子孫后代的資產(chǎn)
1997 創(chuàng)造、公平和環(huán)境
1997年加拿大科學(xué)家David Suzuki的定義:
“在保證全體人民和地球有一個(gè)公平健康未來的同時(shí),創(chuàng)造新的方式來生存和發(fā)展”
2003年的世界發(fā)展報(bào)告 變革世界中的可持續(xù)發(fā)展
人類需要 – 生活質(zhì)量與創(chuàng)造性
財(cái)富、社會(huì)和諧、公共物品(清潔的空氣和水)
環(huán)境系統(tǒng)需要
流域、濕地、貧瘠的土地、海岸帶、海洋
子孫后代
制度至關(guān)重要 . . .
對(duì)人類和環(huán)境系統(tǒng)需要
對(duì)學(xué)習(xí)如何解決問題、開發(fā)并管理新技術(shù)、新創(chuàng)意和新的解決方案
對(duì)著眼于長遠(yuǎn)
2003世界發(fā)展報(bào)告的主要內(nèi)容
著眼于長遠(yuǎn),現(xiàn)在行動(dòng)起來
管理社會(huì)、經(jīng)濟(jì)和環(huán)境資產(chǎn)的互補(bǔ)性
因?yàn)榭沙掷m(xù)發(fā)展至關(guān)重要,因此要更加嚴(yán)肅地對(duì)待制度建設(shè)
二、全球性挑戰(zhàn)、 機(jī)遇和對(duì)可持續(xù)發(fā)展的承諾
人口增長、貧瘠的土地以及農(nóng)村向城市化過渡
氣候變化
全球化
2050人口結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型和城市轉(zhuǎn)型
在未來100年里預(yù)計(jì)大氣中的 CO2水平會(huì)比過去44萬年里的任何時(shí)候高
中國需關(guān)注的氣候變化問題
現(xiàn)在的氣候模式變化莫測
天氣不確定性增大,導(dǎo)致了更加頻繁的干旱和水災(zāi),干旱地區(qū)干旱更加嚴(yán)重
疾病
越來越多的人感受到氣溫升高的壓力,瘧疾和登革熱發(fā)生區(qū)有擴(kuò)大的危險(xiǎn)
沿海地區(qū)
海平面升高,海水入侵
路徑依賴
可持續(xù)發(fā)展面臨的挑戰(zhàn)(ppt)
可持續(xù)發(fā)展面臨的挑戰(zhàn)
提綱
一、可持續(xù)發(fā)展的定義及發(fā)展歷程
二、全球性挑戰(zhàn)、機(jī)遇和對(duì)可持續(xù)發(fā)展的承諾
三、促進(jìn)可持續(xù)發(fā)展的策略
如何定義“可持續(xù)發(fā)展”?
土著人群
二十世紀(jì)八十年代中期,聯(lián)合國布倫特蘭委員會(huì)的定義
1997年David Suzuki在“神圣的平衡”中的定義
2003年的世界發(fā)展報(bào)告----變革世界中的可持續(xù)發(fā)展
1987年布倫特蘭委員會(huì)的定義 福利和子孫后代
聯(lián)合國世界環(huán)境與發(fā)展委員會(huì)1987年的定義:“滿足當(dāng)代人需求的同時(shí),不會(huì)削弱后代人滿足他們需求的能力的進(jìn)程。”
為了實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的目標(biāo),發(fā)展不僅要不斷提高人們的福利,還要保護(hù)人們珍視并想傳給子孫后代的資產(chǎn)
1997 創(chuàng)造、公平和環(huán)境
1997年加拿大科學(xué)家David Suzuki的定義:
“在保證全體人民和地球有一個(gè)公平健康未來的同時(shí),創(chuàng)造新的方式來生存和發(fā)展”
2003年的世界發(fā)展報(bào)告 變革世界中的可持續(xù)發(fā)展
人類需要 – 生活質(zhì)量與創(chuàng)造性
財(cái)富、社會(huì)和諧、公共物品(清潔的空氣和水)
環(huán)境系統(tǒng)需要
流域、濕地、貧瘠的土地、海岸帶、海洋
子孫后代
制度至關(guān)重要 . . .
對(duì)人類和環(huán)境系統(tǒng)需要
對(duì)學(xué)習(xí)如何解決問題、開發(fā)并管理新技術(shù)、新創(chuàng)意和新的解決方案
對(duì)著眼于長遠(yuǎn)
2003世界發(fā)展報(bào)告的主要內(nèi)容
著眼于長遠(yuǎn),現(xiàn)在行動(dòng)起來
管理社會(huì)、經(jīng)濟(jì)和環(huán)境資產(chǎn)的互補(bǔ)性
因?yàn)榭沙掷m(xù)發(fā)展至關(guān)重要,因此要更加嚴(yán)肅地對(duì)待制度建設(shè)
二、全球性挑戰(zhàn)、 機(jī)遇和對(duì)可持續(xù)發(fā)展的承諾
人口增長、貧瘠的土地以及農(nóng)村向城市化過渡
氣候變化
全球化
2050人口結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型和城市轉(zhuǎn)型
在未來100年里預(yù)計(jì)大氣中的 CO2水平會(huì)比過去44萬年里的任何時(shí)候高
中國需關(guān)注的氣候變化問題
現(xiàn)在的氣候模式變化莫測
天氣不確定性增大,導(dǎo)致了更加頻繁的干旱和水災(zāi),干旱地區(qū)干旱更加嚴(yán)重
疾病
越來越多的人感受到氣溫升高的壓力,瘧疾和登革熱發(fā)生區(qū)有擴(kuò)大的危險(xiǎn)
沿海地區(qū)
海平面升高,海水入侵
路徑依賴
可持續(xù)發(fā)展面臨的挑戰(zhàn)(ppt)
[下載聲明]
1.本站的所有資料均為資料作者提供和網(wǎng)友推薦收集整理而來,僅供學(xué)習(xí)和研究交流使用。如有侵犯到您版權(quán)的,請(qǐng)來電指出,本站將立即改正。電話:010-82593357。
2、訪問管理資源網(wǎng)的用戶必須明白,本站對(duì)提供下載的學(xué)習(xí)資料等不擁有任何權(quán)利,版權(quán)歸該下載資源的合法擁有者所有。
3、本站保證站內(nèi)提供的所有可下載資源都是按“原樣”提供,本站未做過任何改動(dòng);但本網(wǎng)站不保證本站提供的下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性;同時(shí)本網(wǎng)站也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的損失或傷害。
4、未經(jīng)本網(wǎng)站的明確許可,任何人不得大量鏈接本站下載資源;不得復(fù)制或仿造本網(wǎng)站。本網(wǎng)站對(duì)其自行開發(fā)的或和他人共同開發(fā)的所有內(nèi)容、技術(shù)手段和服務(wù)擁有全部知識(shí)產(chǎn)權(quán),任何人不得侵害或破壞,也不得擅自使用。
我要上傳資料,請(qǐng)點(diǎn)我!
管理工具分類
ISO認(rèn)證課程講義管理表格合同大全法規(guī)條例營銷資料方案報(bào)告說明標(biāo)準(zhǔn)管理戰(zhàn)略商業(yè)計(jì)劃書市場分析戰(zhàn)略經(jīng)營策劃方案培訓(xùn)講義企業(yè)上市采購物流電子商務(wù)質(zhì)量管理企業(yè)名錄生產(chǎn)管理金融知識(shí)電子書客戶管理企業(yè)文化報(bào)告論文項(xiàng)目管理財(cái)務(wù)資料固定資產(chǎn)人力資源管理制度工作分析績效考核資料面試招聘人才測評(píng)崗位管理職業(yè)規(guī)劃KPI績效指標(biāo)勞資關(guān)系薪酬激勵(lì)人力資源案例人事表格考勤管理人事制度薪資表格薪資制度招聘面試表格崗位分析員工管理薪酬管理績效管理入職指引薪酬設(shè)計(jì)績效管理績效管理培訓(xùn)績效管理方案平衡計(jì)分卡績效評(píng)估績效考核表格人力資源規(guī)劃安全管理制度經(jīng)營管理制度組織機(jī)構(gòu)管理辦公總務(wù)管理財(cái)務(wù)管理制度質(zhì)量管理制度會(huì)計(jì)管理制度代理連鎖制度銷售管理制度倉庫管理制度CI管理制度廣告策劃制度工程管理制度采購管理制度生產(chǎn)管理制度進(jìn)出口制度考勤管理制度人事管理制度員工福利制度咨詢診斷制度信息管理制度員工培訓(xùn)制度辦公室制度人力資源管理企業(yè)培訓(xùn)績效考核其它
精品推薦
下載排行
- 1社會(huì)保障基礎(chǔ)知識(shí)(ppt) 16695
- 2安全生產(chǎn)事故案例分析(ppt 16695
- 3行政專員崗位職責(zé) 16695
- 4品管部崗位職責(zé)與任職要求 16695
- 5員工守則 16695
- 6軟件驗(yàn)收?qǐng)?bào)告 16695
- 7問卷調(diào)查表(范例) 16695
- 8工資發(fā)放明細(xì)表 16695
- 9文件簽收單 16695
- 10跟我學(xué)禮儀 16695