銀行產(chǎn)業(yè)中的客戶關(guān)系管理(ppt)
綜合能力考核表詳細(xì)內(nèi)容
銀行產(chǎn)業(yè)中的客戶關(guān)系管理(ppt)
銀行產(chǎn)業(yè)中的客戶關(guān)系管理
案例(一)
Ronnie Marshak 付清了向Fleet銀行的房貸, Marshak仍有一些資金,因此詢問銀行客服人員有關(guān)投資的方法。行員建議二次貸款,后來Marshak詢問銀行貨款利率,行員沒有回答他,最后Marshak把錢存在支票帳戶中,銀行沒有做到Marshak生意。
把Fleet銀行客服營運(yùn)用的很糟糕,在與沒有整合好客戶關(guān)系管理。
案例(二)
AMR Research分析師Judy Bigesse表示:「金融機(jī)構(gòu)仍是由許多內(nèi)部產(chǎn)品組成的并由客戶組成。但在當(dāng)下,銀行無法得知最有價(jià)值的客戶在哪里,可能會(huì)失去許多大機(jī)會(huì)」
如MetLife整合該公司近年來30個(gè)以上的企業(yè)客戶資料,采用整合后公司不僅建立忠誠度與生意,也該銀行提供客戶希望的額外服務(wù)
案例(三)
Bethesda顧問公司,ISM總裁及Goldenberg創(chuàng)建人也同意,交叉銷售是金融機(jī)構(gòu)未開發(fā)的機(jī)會(huì),若銀行想生存下去必須提供廣泛服務(wù).但若銀行未整合客戶的資料便無法完成。
如一家Bank One 的金融機(jī)構(gòu),有2千7百億美元的銀行,在2001年12月時(shí),雇用了600名員工整合客戶資料庫。
Goldenberg提到:「通常銀行需作些改變,而Bank One 只是提醒人們?,F(xiàn)在將客戶資料整合在一起的銀行,未來將會(huì)獲勝」
交叉銷售
資料庫整合-富爾特科技善用資料庫整合行銷,提高交叉銷售及顧客服務(wù)滿意度
富爾特科技運(yùn)用「互動(dòng)式資料庫行銷系統(tǒng)」,建置一內(nèi)含e-Marketing & CRM完整功能的游戲網(wǎng)站,會(huì)員可不受時(shí)間或地點(diǎn)的限制,透過該網(wǎng)站24小時(shí)的線上服務(wù),提供雙向互動(dòng)且即時(shí)的溝通管道,同時(shí)可完整記錄會(huì)員互動(dòng)的資訊,進(jìn)而建立個(gè)別會(huì)員的完整資料庫。為加強(qiáng)會(huì)員對(duì)游戲的黏著度,透過提供線上社群,以凝聚會(huì)員向心力。透過會(huì)員資料庫之交叉分析機(jī)制,根據(jù)會(huì)員的個(gè)別資訊(如:剩余點(diǎn)數(shù))及偏好,運(yùn)用電子郵件行銷系統(tǒng)暨網(wǎng)路行銷活動(dòng),進(jìn)行主動(dòng)及一對(duì)一的銷售,或個(gè)性化的會(huì)員服務(wù),提高會(huì)員服務(wù)滿意度。此外,WebMAX? 亦提供網(wǎng)路促銷系統(tǒng),透過Member Get Member(MGM)進(jìn)而為該游戲召募更多的會(huì)員。 如:炸彈超人線上游戲
問題討論(一)
為什么銀行的發(fā)展該他們的不同功能像是未連接的「飛彈」?
答案(一)
因?yàn)槲凑线^的客戶資料,就只是個(gè)單一的各體功能,沒有辨法夸越部門做構(gòu)通,功能也只限定范圍內(nèi)營運(yùn)的系統(tǒng)。就好比舊有的飛彈系統(tǒng)需要靠人力一個(gè)一個(gè)發(fā)揮他的功能。
問題討論(二)
這個(gè)案例對(duì)CRM及其他企業(yè)資訊系統(tǒng)的啟示為何?
答案(二)
問題討論(三)
針對(duì)于整合企業(yè)單位與系統(tǒng)及成功執(zhí)行新的企業(yè)系統(tǒng),你給予Bank One 客戶服務(wù)這項(xiàng)障礙有什么建議?
答案(三)
穩(wěn)定的執(zhí)行階層資助。
向外的專家尋求幫助。
完整的訓(xùn)練使用者。
采取多方面訓(xùn)練的方式來應(yīng)用。
問題討論(四)
成功的銀行看起來應(yīng)該是如何?它們以什么方式使用資訊系統(tǒng)?
答案(四)
成功的銀行,應(yīng)利用資訊系統(tǒng)支援企業(yè)內(nèi)部營運(yùn)各式不同的商業(yè)程序與活動(dòng),提供咨詢服務(wù)和售后服務(wù)。更重要的是,公司利用資訊系統(tǒng)整合這些程式與活動(dòng),同時(shí)在整合過中累積并明智的使用所產(chǎn)生的資訊。
謝謝觀賞
銀行產(chǎn)業(yè)中的客戶關(guān)系管理(ppt)
銀行產(chǎn)業(yè)中的客戶關(guān)系管理
案例(一)
Ronnie Marshak 付清了向Fleet銀行的房貸, Marshak仍有一些資金,因此詢問銀行客服人員有關(guān)投資的方法。行員建議二次貸款,后來Marshak詢問銀行貨款利率,行員沒有回答他,最后Marshak把錢存在支票帳戶中,銀行沒有做到Marshak生意。
把Fleet銀行客服營運(yùn)用的很糟糕,在與沒有整合好客戶關(guān)系管理。
案例(二)
AMR Research分析師Judy Bigesse表示:「金融機(jī)構(gòu)仍是由許多內(nèi)部產(chǎn)品組成的并由客戶組成。但在當(dāng)下,銀行無法得知最有價(jià)值的客戶在哪里,可能會(huì)失去許多大機(jī)會(huì)」
如MetLife整合該公司近年來30個(gè)以上的企業(yè)客戶資料,采用整合后公司不僅建立忠誠度與生意,也該銀行提供客戶希望的額外服務(wù)
案例(三)
Bethesda顧問公司,ISM總裁及Goldenberg創(chuàng)建人也同意,交叉銷售是金融機(jī)構(gòu)未開發(fā)的機(jī)會(huì),若銀行想生存下去必須提供廣泛服務(wù).但若銀行未整合客戶的資料便無法完成。
如一家Bank One 的金融機(jī)構(gòu),有2千7百億美元的銀行,在2001年12月時(shí),雇用了600名員工整合客戶資料庫。
Goldenberg提到:「通常銀行需作些改變,而Bank One 只是提醒人們?,F(xiàn)在將客戶資料整合在一起的銀行,未來將會(huì)獲勝」
交叉銷售
資料庫整合-富爾特科技善用資料庫整合行銷,提高交叉銷售及顧客服務(wù)滿意度
富爾特科技運(yùn)用「互動(dòng)式資料庫行銷系統(tǒng)」,建置一內(nèi)含e-Marketing & CRM完整功能的游戲網(wǎng)站,會(huì)員可不受時(shí)間或地點(diǎn)的限制,透過該網(wǎng)站24小時(shí)的線上服務(wù),提供雙向互動(dòng)且即時(shí)的溝通管道,同時(shí)可完整記錄會(huì)員互動(dòng)的資訊,進(jìn)而建立個(gè)別會(huì)員的完整資料庫。為加強(qiáng)會(huì)員對(duì)游戲的黏著度,透過提供線上社群,以凝聚會(huì)員向心力。透過會(huì)員資料庫之交叉分析機(jī)制,根據(jù)會(huì)員的個(gè)別資訊(如:剩余點(diǎn)數(shù))及偏好,運(yùn)用電子郵件行銷系統(tǒng)暨網(wǎng)路行銷活動(dòng),進(jìn)行主動(dòng)及一對(duì)一的銷售,或個(gè)性化的會(huì)員服務(wù),提高會(huì)員服務(wù)滿意度。此外,WebMAX? 亦提供網(wǎng)路促銷系統(tǒng),透過Member Get Member(MGM)進(jìn)而為該游戲召募更多的會(huì)員。 如:炸彈超人線上游戲
問題討論(一)
為什么銀行的發(fā)展該他們的不同功能像是未連接的「飛彈」?
答案(一)
因?yàn)槲凑线^的客戶資料,就只是個(gè)單一的各體功能,沒有辨法夸越部門做構(gòu)通,功能也只限定范圍內(nèi)營運(yùn)的系統(tǒng)。就好比舊有的飛彈系統(tǒng)需要靠人力一個(gè)一個(gè)發(fā)揮他的功能。
問題討論(二)
這個(gè)案例對(duì)CRM及其他企業(yè)資訊系統(tǒng)的啟示為何?
答案(二)
問題討論(三)
針對(duì)于整合企業(yè)單位與系統(tǒng)及成功執(zhí)行新的企業(yè)系統(tǒng),你給予Bank One 客戶服務(wù)這項(xiàng)障礙有什么建議?
答案(三)
穩(wěn)定的執(zhí)行階層資助。
向外的專家尋求幫助。
完整的訓(xùn)練使用者。
采取多方面訓(xùn)練的方式來應(yīng)用。
問題討論(四)
成功的銀行看起來應(yīng)該是如何?它們以什么方式使用資訊系統(tǒng)?
答案(四)
成功的銀行,應(yīng)利用資訊系統(tǒng)支援企業(yè)內(nèi)部營運(yùn)各式不同的商業(yè)程序與活動(dòng),提供咨詢服務(wù)和售后服務(wù)。更重要的是,公司利用資訊系統(tǒng)整合這些程式與活動(dòng),同時(shí)在整合過中累積并明智的使用所產(chǎn)生的資訊。
謝謝觀賞
銀行產(chǎn)業(yè)中的客戶關(guān)系管理(ppt)
[下載聲明]
1.本站的所有資料均為資料作者提供和網(wǎng)友推薦收集整理而來,僅供學(xué)習(xí)和研究交流使用。如有侵犯到您版權(quán)的,請(qǐng)來電指出,本站將立即改正。電話:010-82593357。
2、訪問管理資源網(wǎng)的用戶必須明白,本站對(duì)提供下載的學(xué)習(xí)資料等不擁有任何權(quán)利,版權(quán)歸該下載資源的合法擁有者所有。
3、本站保證站內(nèi)提供的所有可下載資源都是按“原樣”提供,本站未做過任何改動(dòng);但本網(wǎng)站不保證本站提供的下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性;同時(shí)本網(wǎng)站也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的損失或傷害。
4、未經(jīng)本網(wǎng)站的明確許可,任何人不得大量鏈接本站下載資源;不得復(fù)制或仿造本網(wǎng)站。本網(wǎng)站對(duì)其自行開發(fā)的或和他人共同開發(fā)的所有內(nèi)容、技術(shù)手段和服務(wù)擁有全部知識(shí)產(chǎn)權(quán),任何人不得侵害或破壞,也不得擅自使用。
我要上傳資料,請(qǐng)點(diǎn)我!
管理工具分類
ISO認(rèn)證課程講義管理表格合同大全法規(guī)條例營銷資料方案報(bào)告說明標(biāo)準(zhǔn)管理戰(zhàn)略商業(yè)計(jì)劃書市場分析戰(zhàn)略經(jīng)營策劃方案培訓(xùn)講義企業(yè)上市采購物流電子商務(wù)質(zhì)量管理企業(yè)名錄生產(chǎn)管理金融知識(shí)電子書客戶管理企業(yè)文化報(bào)告論文項(xiàng)目管理財(cái)務(wù)資料固定資產(chǎn)人力資源管理制度工作分析績效考核資料面試招聘人才測評(píng)崗位管理職業(yè)規(guī)劃KPI績效指標(biāo)勞資關(guān)系薪酬激勵(lì)人力資源案例人事表格考勤管理人事制度薪資表格薪資制度招聘面試表格崗位分析員工管理薪酬管理績效管理入職指引薪酬設(shè)計(jì)績效管理績效管理培訓(xùn)績效管理方案平衡計(jì)分卡績效評(píng)估績效考核表格人力資源規(guī)劃安全管理制度經(jīng)營管理制度組織機(jī)構(gòu)管理辦公總務(wù)管理財(cái)務(wù)管理制度質(zhì)量管理制度會(huì)計(jì)管理制度代理連鎖制度銷售管理制度倉庫管理制度CI管理制度廣告策劃制度工程管理制度采購管理制度生產(chǎn)管理制度進(jìn)出口制度考勤管理制度人事管理制度員工福利制度咨詢?cè)\斷制度信息管理制度員工培訓(xùn)制度辦公室制度人力資源管理企業(yè)培訓(xùn)績效考核其它
精品推薦
下載排行
- 1社會(huì)保障基礎(chǔ)知識(shí)(ppt) 16695
- 2安全生產(chǎn)事故案例分析(ppt 16695
- 3行政專員崗位職責(zé) 16695
- 4品管部崗位職責(zé)與任職要求 16695
- 5員工守則 16695
- 6軟件驗(yàn)收?qǐng)?bào)告 16695
- 7問卷調(diào)查表(范例) 16695
- 8工資發(fā)放明細(xì)表 16695
- 9文件簽收單 16695
- 10跟我學(xué)禮儀 16695