企業(yè)競爭戰(zhàn)略(ppt)
綜合能力考核表詳細內(nèi)容
企業(yè)競爭戰(zhàn)略(ppt)
第六章 企業(yè)競爭戰(zhàn)略
主要參考文獻:
本章內(nèi)容
§1.成本領(lǐng)先戰(zhàn)略(Cost Leadership)
§2.差異化戰(zhàn)略成(Differentiation)
§3.集中戰(zhàn)略 (Focus)
何謂競爭戰(zhàn)略?
三種競爭戰(zhàn)略
§1.成本領(lǐng)先戰(zhàn)略 (Cost Leadership)
一、成本領(lǐng)先戰(zhàn)略與經(jīng)驗曲線
成本領(lǐng)先者是如何獲得超額收益的?
單位利潤=單價-單位成本
1.經(jīng)驗效益的概念
指企業(yè)在生產(chǎn)某種產(chǎn)品或服務的過程中,隨著累積產(chǎn)量的增加,生產(chǎn)單位產(chǎn)品的成本下降。這里的“經(jīng)驗”是指到目前為止的累積產(chǎn)量或服務量。經(jīng)驗效益可用經(jīng)驗曲線表示。
經(jīng)驗曲線是如何產(chǎn)生較低成本的?
學習率與常數(shù)B之間的關(guān)系:
2.經(jīng)驗效益的來源
提高勞動效率
勞動分工與重新設(shè)計工作方法
新的生產(chǎn)工藝
生產(chǎn)設(shè)備效率的提高
產(chǎn)品標準化和產(chǎn)品重新設(shè)計
有效的利用資源
3.經(jīng)驗效益的戰(zhàn)略意義
在以下三種情況下,企業(yè)可以獲得基于經(jīng)驗效益的成本優(yōu)勢:
如果企業(yè)與競爭對手在起點成本和學習率上相同,企業(yè)要靠增加經(jīng)驗;
在具有與競爭對手相同學習率的情況下;
與競爭對手經(jīng)驗相同,學習率不同的情況下。
問題:
什么類型的產(chǎn)業(yè)具有較明顯的經(jīng)驗效益呢?
二、成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的優(yōu)勢
在行業(yè)內(nèi)部,具有低成本地位的企業(yè)仍可以獲得高于行業(yè)平均利潤水平的利潤,使其在戰(zhàn)略上有更多的主動權(quán)。
面對強有力的購買商要求降低產(chǎn)品價格的壓力,處于低成本地位的企業(yè)在進行交易時會握有更大的主動權(quán),可以有效地防御來自購買商的討價還價的能力。
當強有力的供應商抬高企業(yè)所需資源的價格時,處于低成本地位的企業(yè)可以有更多的靈活性來解脫困境。
成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的優(yōu)勢
企業(yè)已經(jīng)建立起的巨大的生產(chǎn)規(guī)模和成本領(lǐng)先地位,使欲加入該行業(yè)的新進入者望而卻步,形成進入障礙。
在與替代品競爭時,低成本的企業(yè)往往比行業(yè)中的其它企業(yè)處于更有利的地位。
二、成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的主要形式
1.從產(chǎn)品價值鏈的各環(huán)節(jié)上降低成本:
改進產(chǎn)品設(shè)計的低成本戰(zhàn)略
材料采購低成本戰(zhàn)略
生產(chǎn)過程的低成本戰(zhàn)略
營銷管理的低成本戰(zhàn)略
2.從產(chǎn)品的“功能”入手降低成本:
應用“價值工程”(Value Engineering)原理,用“功能分析”的方法達到節(jié)約資源、降低成本的目的。
價值工程(Value Engineering)
價值工程是通過對產(chǎn)品進行功能分析,力求以最低的壽命周期成本,可靠地實現(xiàn)產(chǎn)品的必要功能,為提高產(chǎn)品的價值而進行的有組織的活動。它是一種以提高產(chǎn)品功能,降低成本為目的的技術(shù)與經(jīng)濟相結(jié)合的現(xiàn)代管理方法。
為達到提高價值的目的,企業(yè)可有以下五種途徑供選擇:
功能不變,成本降低;
成本不變,功能提高;
功能提高,成本降低;
成本略有提高,功能有更大提高;
功能略有下降,成本大幅度下降。
3.從價格、利潤、成本相互關(guān)系上尋求降低成本:
成本+利稅=價格
價格(消費者可接受)–利稅=目標成本
案例介紹:邯鄲鋼鐵總廠
4.從電子商務中降低成本
陷 阱
企業(yè)為了贏得總成本最低,往往要求每個部門、每個環(huán)節(jié)都以同樣比例降低成本。事實上,在企業(yè)中有的部門增加投入反而會引起總成本的下降。一個企業(yè)要贏得總成本最低,通常要求有較高的購買先進設(shè)備的前期投資、激進的定價和承受初始虧損的能力,以獲取較高的市場份額。
三、成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的風險
生產(chǎn)技術(shù)的變化或新技術(shù)的出現(xiàn),可能使過去的設(shè)備投資或產(chǎn)品學習經(jīng)驗變得無效。
行業(yè)中新進入者通過模仿、總結(jié)前人經(jīng)驗或購買更先進的生產(chǎn)設(shè)備,使它們的成本更低而后來居上,使企業(yè)失去成本優(yōu)勢。
由于采用成本領(lǐng)先戰(zhàn)略使企業(yè)的力量集中于降低產(chǎn)品成本,而使其尚失掉預見產(chǎn)品市場變化的能力。
受通貨膨脹的影響,生產(chǎn)投入成本升高,降低了產(chǎn)品成本——價格優(yōu)勢,從而不能與其它競爭戰(zhàn)略的企業(yè)相競爭。
§2.差異化戰(zhàn)略 (Differentiation)
差異化戰(zhàn)略是指企業(yè)向顧客提供的產(chǎn)品或服務,在行業(yè)范圍內(nèi)與其它競爭者相比獨具特色、別具一格,這種顯著的差別使企業(yè)形成了獨特的競爭優(yōu)勢。
差異化戰(zhàn)略的經(jīng)濟含義
一、差異化戰(zhàn)略的實現(xiàn)方式
爭創(chuàng)一流:尋求卓越
一切為了用戶
“第一位”效應
名牌打天下:商戰(zhàn)利劍
名牌內(nèi)涵
名牌效應
二、差異化戰(zhàn)略的優(yōu)勢
能建立起顧客對產(chǎn)品或服務的認識和信賴,當產(chǎn)品或服務的價格發(fā)生變化時,差異化戰(zhàn)略可為企業(yè)在同行業(yè)競爭中形成一個“隔離帶”,避免競爭對手的侵害。
顧客對商標的信賴和忠誠形成了強有力的行業(yè)進入障礙,增加了新加入者進入該行業(yè)的難度。
差異化戰(zhàn)略產(chǎn)生的高邊際收益增強了企業(yè)對付供應商討價還價的能力。
差異化戰(zhàn)略的優(yōu)勢
企業(yè)通過差異化戰(zhàn)略使購買商缺乏與之可以比較的產(chǎn)品選擇,降低購買商對價格的敏感度。
企業(yè)通過差異化戰(zhàn)略建立起顧客對本產(chǎn)品的信賴,使得替代品無法在性能上與之匹敵。
三、差異化戰(zhàn)略的風險
實施差異化戰(zhàn)略的企業(yè)成本可能很高:因為它要增加設(shè)計和研究費用、選用新工藝和新材料、強化營銷力量。
購買者會變得更加精明,他們降低了對產(chǎn)品或服務的差異化要求。
競爭對手的模仿可縮小顧客感覺到的產(chǎn)品差異,這是隨著行業(yè)成熟而發(fā)生的一種普遍現(xiàn)象。
四、實現(xiàn)差異化戰(zhàn)略的途徑
思維差異:指企業(yè)審時度勢,不隨流俗,逆向思維,找準市場的“空白點”,進而贏得優(yōu)勢。
功能差異:功能效用是商品營銷的基礎(chǔ),是滿足消費者潛在需求或顯在需求的載體。企業(yè)應以產(chǎn)品的功能差異滿足消費者的需求差異,在這種吻合中形成并發(fā)展自己的目標顧客群。
實現(xiàn)差異化戰(zhàn)略的途徑
質(zhì)量差異:質(zhì)量是產(chǎn)品的生命,“零缺陷”的產(chǎn)品質(zhì)量無疑是消費者所追求的。但是產(chǎn)品質(zhì)量又是具體的而實在的,在許多情況下,需要以質(zhì)量的差異來滿足顧客群的需求差異。
品牌差異:品牌即牌號,它是一個名稱、術(shù)語、標記、符號、圖案或這些因素的組合。品牌的基本功能是辯識賣者的產(chǎn)品或勞務,以便同競爭者或競爭者的產(chǎn)品相區(qū)別。品牌是一種知識產(chǎn)權(quán),更是企業(yè)寶貴的無形資產(chǎn)。
§3.集中戰(zhàn)略 (Focus)
集中戰(zhàn)略是指企業(yè)將目標集中在特定的顧客群或某一特定地理區(qū)域內(nèi),在行業(yè)中較小的競爭范圍內(nèi)建立獨特的競爭優(yōu)勢。
一、集中戰(zhàn)略的形式及其適用條件
集中戰(zhàn)略有兩種表現(xiàn)形式:
一種是成本集中戰(zhàn)略,即企業(yè)在所處的目標市場中尋求低成本的優(yōu)勢;
另一種是差異化集中戰(zhàn)略,即尋求企業(yè)在目標市場中的獨特的差異化。具體分析的話,集中戰(zhàn)略還可以分為:
產(chǎn)品線集中戰(zhàn)略;
用戶集中戰(zhàn)略;
地區(qū)集中戰(zhàn)略;
低占有率的集中戰(zhàn)略。
二、集中戰(zhàn)略的風險
由于企業(yè)全部力量和資源都投入了一種產(chǎn)品或特定的市場,當顧客偏好發(fā)生變化、技術(shù)變革或有新的替代品出現(xiàn)時,企業(yè)就會受到?jīng)_擊甚至威脅。
競爭者打入企業(yè)選定的市場,并采取優(yōu)于企業(yè)的更集中化的戰(zhàn)略。
由于市場銷量減少,生產(chǎn)成本增加,使得企業(yè)集中戰(zhàn)略的成本優(yōu)勢削弱,甚至戰(zhàn)略難以為繼。
三、選擇競爭戰(zhàn)略的原則
名人名言
如何選擇一種競爭戰(zhàn)略?美國學者霍爾(W.K.Hole)1980年在其發(fā)表的“關(guān)于在逆境中爭取生存的戰(zhàn)略”的論文中提出了一個重要結(jié)論?;魻枏拿绹陌藗€行業(yè)中選擇了64個大型企業(yè),研究分析了它們的競爭戰(zhàn)略極其競爭地位的變化,從而得出結(jié)論:成功的企業(yè)都是在成本領(lǐng)先戰(zhàn)略和差異化戰(zhàn)略二者之中擇一,全力以赴直到全面勝利,一定要避免由于同時追趕兩個目標而造成企業(yè)的資源分散。
從三種戰(zhàn)略中擇一:不能同時追求三種戰(zhàn)略,這是由三種戰(zhàn)略所要求的條件所決定的。
可以考慮下面的幾種組合:
1) 一個SBU可以在不同的產(chǎn)品線上采取不同的競爭戰(zhàn)略。如奔馳公司在轎車線上采取差異化戰(zhàn)略,而在卡車線上采取成本領(lǐng)先戰(zhàn)略。
2) 一個SBU可以在價值鏈的不同活動上采取不同的競爭戰(zhàn)略。例如,在生產(chǎn)環(huán)節(jié)上采取成本領(lǐng)先戰(zhàn)略,而在營銷環(huán)節(jié)則采取差異化戰(zhàn)略。
3) 一個SBU在不同的時期可以采取不同的競爭戰(zhàn)略。如當行業(yè)處于投入期或成長期時,可采取成本領(lǐng)先戰(zhàn)略,而行業(yè)處于成熟期時,則采取差異化戰(zhàn)略。
從實際情況出發(fā)選擇戰(zhàn)略:在考慮實際情況時應考慮下面一些因素:
SBU的科技發(fā)展水平和生產(chǎn)力狀況;
SBU的產(chǎn)銷能力;
SBU產(chǎn)品的生命周期;
SBU的產(chǎn)品類別。
四、面對競爭者的戰(zhàn)略——定點超越(Benchmarking)
何謂Benchmarking?
以最強的競爭企業(yè)或那些行業(yè)中領(lǐng)先的、最有名的企業(yè)作為基準,將本企業(yè)的產(chǎn)品、服務和管理措施等方面的實際情況與這些基準進行量化評價和比較,分析這些基準企業(yè)的績效達到優(yōu)秀水平的原因,在此基礎(chǔ)上選取改進的最優(yōu)戰(zhàn)略。
案例討論 昭和——帕卡德有限公司(S-P)
昭和公司(S)和帕卡德公司(P)怎么會組織起這家合資企業(yè)的?他們各自對對方抱有什么期望?
你認為約翰遜應當甘冒此合資企業(yè)破裂的風險而堅決拒絕對田中的任命嗎?
約翰遜究竟該怎樣對待哈波?如果你是約翰遜將怎么辦?
通過此案例,你覺得日本和美國的企業(yè)在管理上有哪些差異?它們是怎樣形成的?你可以歸納出哪些辦好合資企業(yè)的指導原則?
如何認識戰(zhàn)略聯(lián)盟?
威廉.大內(nèi)的 “z理論”
心理契約(《組織和心理契約》 波特•馬金等著)
“……在組織中,每個成員和不同的管理者,以及其他人之間,在任何時候都存在的沒有明文規(guī)定的一整套期望。”“雖然它并沒有寫明,心理契約卻是組織中行為的強有力的決定因素”(謝恩)。
心理契約不僅具有期望的性質(zhì),也有對“義務的承諾與互惠”(盧梭)。
心理契約大多是非正式的,并且是隱含的而不公開的。因此,它本質(zhì)上是主觀的。(《組織和心理契約》波特•馬金等著,北京大學出版社)
啟示:
合資企業(yè)各方的利益、文化沖突難免
動態(tài)均勢,由讓利達到互利
策略是有理、有利、有節(jié)、后發(fā)制人
團結(jié)——斗爭——團結(jié)
不卑不亢,原則不讓,策略靈活
企業(yè)競爭戰(zhàn)略(ppt)
第六章 企業(yè)競爭戰(zhàn)略
主要參考文獻:
本章內(nèi)容
§1.成本領(lǐng)先戰(zhàn)略(Cost Leadership)
§2.差異化戰(zhàn)略成(Differentiation)
§3.集中戰(zhàn)略 (Focus)
何謂競爭戰(zhàn)略?
三種競爭戰(zhàn)略
§1.成本領(lǐng)先戰(zhàn)略 (Cost Leadership)
一、成本領(lǐng)先戰(zhàn)略與經(jīng)驗曲線
成本領(lǐng)先者是如何獲得超額收益的?
單位利潤=單價-單位成本
1.經(jīng)驗效益的概念
指企業(yè)在生產(chǎn)某種產(chǎn)品或服務的過程中,隨著累積產(chǎn)量的增加,生產(chǎn)單位產(chǎn)品的成本下降。這里的“經(jīng)驗”是指到目前為止的累積產(chǎn)量或服務量。經(jīng)驗效益可用經(jīng)驗曲線表示。
經(jīng)驗曲線是如何產(chǎn)生較低成本的?
學習率與常數(shù)B之間的關(guān)系:
2.經(jīng)驗效益的來源
提高勞動效率
勞動分工與重新設(shè)計工作方法
新的生產(chǎn)工藝
生產(chǎn)設(shè)備效率的提高
產(chǎn)品標準化和產(chǎn)品重新設(shè)計
有效的利用資源
3.經(jīng)驗效益的戰(zhàn)略意義
在以下三種情況下,企業(yè)可以獲得基于經(jīng)驗效益的成本優(yōu)勢:
如果企業(yè)與競爭對手在起點成本和學習率上相同,企業(yè)要靠增加經(jīng)驗;
在具有與競爭對手相同學習率的情況下;
與競爭對手經(jīng)驗相同,學習率不同的情況下。
問題:
什么類型的產(chǎn)業(yè)具有較明顯的經(jīng)驗效益呢?
二、成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的優(yōu)勢
在行業(yè)內(nèi)部,具有低成本地位的企業(yè)仍可以獲得高于行業(yè)平均利潤水平的利潤,使其在戰(zhàn)略上有更多的主動權(quán)。
面對強有力的購買商要求降低產(chǎn)品價格的壓力,處于低成本地位的企業(yè)在進行交易時會握有更大的主動權(quán),可以有效地防御來自購買商的討價還價的能力。
當強有力的供應商抬高企業(yè)所需資源的價格時,處于低成本地位的企業(yè)可以有更多的靈活性來解脫困境。
成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的優(yōu)勢
企業(yè)已經(jīng)建立起的巨大的生產(chǎn)規(guī)模和成本領(lǐng)先地位,使欲加入該行業(yè)的新進入者望而卻步,形成進入障礙。
在與替代品競爭時,低成本的企業(yè)往往比行業(yè)中的其它企業(yè)處于更有利的地位。
二、成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的主要形式
1.從產(chǎn)品價值鏈的各環(huán)節(jié)上降低成本:
改進產(chǎn)品設(shè)計的低成本戰(zhàn)略
材料采購低成本戰(zhàn)略
生產(chǎn)過程的低成本戰(zhàn)略
營銷管理的低成本戰(zhàn)略
2.從產(chǎn)品的“功能”入手降低成本:
應用“價值工程”(Value Engineering)原理,用“功能分析”的方法達到節(jié)約資源、降低成本的目的。
價值工程(Value Engineering)
價值工程是通過對產(chǎn)品進行功能分析,力求以最低的壽命周期成本,可靠地實現(xiàn)產(chǎn)品的必要功能,為提高產(chǎn)品的價值而進行的有組織的活動。它是一種以提高產(chǎn)品功能,降低成本為目的的技術(shù)與經(jīng)濟相結(jié)合的現(xiàn)代管理方法。
為達到提高價值的目的,企業(yè)可有以下五種途徑供選擇:
功能不變,成本降低;
成本不變,功能提高;
功能提高,成本降低;
成本略有提高,功能有更大提高;
功能略有下降,成本大幅度下降。
3.從價格、利潤、成本相互關(guān)系上尋求降低成本:
成本+利稅=價格
價格(消費者可接受)–利稅=目標成本
案例介紹:邯鄲鋼鐵總廠
4.從電子商務中降低成本
陷 阱
企業(yè)為了贏得總成本最低,往往要求每個部門、每個環(huán)節(jié)都以同樣比例降低成本。事實上,在企業(yè)中有的部門增加投入反而會引起總成本的下降。一個企業(yè)要贏得總成本最低,通常要求有較高的購買先進設(shè)備的前期投資、激進的定價和承受初始虧損的能力,以獲取較高的市場份額。
三、成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的風險
生產(chǎn)技術(shù)的變化或新技術(shù)的出現(xiàn),可能使過去的設(shè)備投資或產(chǎn)品學習經(jīng)驗變得無效。
行業(yè)中新進入者通過模仿、總結(jié)前人經(jīng)驗或購買更先進的生產(chǎn)設(shè)備,使它們的成本更低而后來居上,使企業(yè)失去成本優(yōu)勢。
由于采用成本領(lǐng)先戰(zhàn)略使企業(yè)的力量集中于降低產(chǎn)品成本,而使其尚失掉預見產(chǎn)品市場變化的能力。
受通貨膨脹的影響,生產(chǎn)投入成本升高,降低了產(chǎn)品成本——價格優(yōu)勢,從而不能與其它競爭戰(zhàn)略的企業(yè)相競爭。
§2.差異化戰(zhàn)略 (Differentiation)
差異化戰(zhàn)略是指企業(yè)向顧客提供的產(chǎn)品或服務,在行業(yè)范圍內(nèi)與其它競爭者相比獨具特色、別具一格,這種顯著的差別使企業(yè)形成了獨特的競爭優(yōu)勢。
差異化戰(zhàn)略的經(jīng)濟含義
一、差異化戰(zhàn)略的實現(xiàn)方式
爭創(chuàng)一流:尋求卓越
一切為了用戶
“第一位”效應
名牌打天下:商戰(zhàn)利劍
名牌內(nèi)涵
名牌效應
二、差異化戰(zhàn)略的優(yōu)勢
能建立起顧客對產(chǎn)品或服務的認識和信賴,當產(chǎn)品或服務的價格發(fā)生變化時,差異化戰(zhàn)略可為企業(yè)在同行業(yè)競爭中形成一個“隔離帶”,避免競爭對手的侵害。
顧客對商標的信賴和忠誠形成了強有力的行業(yè)進入障礙,增加了新加入者進入該行業(yè)的難度。
差異化戰(zhàn)略產(chǎn)生的高邊際收益增強了企業(yè)對付供應商討價還價的能力。
差異化戰(zhàn)略的優(yōu)勢
企業(yè)通過差異化戰(zhàn)略使購買商缺乏與之可以比較的產(chǎn)品選擇,降低購買商對價格的敏感度。
企業(yè)通過差異化戰(zhàn)略建立起顧客對本產(chǎn)品的信賴,使得替代品無法在性能上與之匹敵。
三、差異化戰(zhàn)略的風險
實施差異化戰(zhàn)略的企業(yè)成本可能很高:因為它要增加設(shè)計和研究費用、選用新工藝和新材料、強化營銷力量。
購買者會變得更加精明,他們降低了對產(chǎn)品或服務的差異化要求。
競爭對手的模仿可縮小顧客感覺到的產(chǎn)品差異,這是隨著行業(yè)成熟而發(fā)生的一種普遍現(xiàn)象。
四、實現(xiàn)差異化戰(zhàn)略的途徑
思維差異:指企業(yè)審時度勢,不隨流俗,逆向思維,找準市場的“空白點”,進而贏得優(yōu)勢。
功能差異:功能效用是商品營銷的基礎(chǔ),是滿足消費者潛在需求或顯在需求的載體。企業(yè)應以產(chǎn)品的功能差異滿足消費者的需求差異,在這種吻合中形成并發(fā)展自己的目標顧客群。
實現(xiàn)差異化戰(zhàn)略的途徑
質(zhì)量差異:質(zhì)量是產(chǎn)品的生命,“零缺陷”的產(chǎn)品質(zhì)量無疑是消費者所追求的。但是產(chǎn)品質(zhì)量又是具體的而實在的,在許多情況下,需要以質(zhì)量的差異來滿足顧客群的需求差異。
品牌差異:品牌即牌號,它是一個名稱、術(shù)語、標記、符號、圖案或這些因素的組合。品牌的基本功能是辯識賣者的產(chǎn)品或勞務,以便同競爭者或競爭者的產(chǎn)品相區(qū)別。品牌是一種知識產(chǎn)權(quán),更是企業(yè)寶貴的無形資產(chǎn)。
§3.集中戰(zhàn)略 (Focus)
集中戰(zhàn)略是指企業(yè)將目標集中在特定的顧客群或某一特定地理區(qū)域內(nèi),在行業(yè)中較小的競爭范圍內(nèi)建立獨特的競爭優(yōu)勢。
一、集中戰(zhàn)略的形式及其適用條件
集中戰(zhàn)略有兩種表現(xiàn)形式:
一種是成本集中戰(zhàn)略,即企業(yè)在所處的目標市場中尋求低成本的優(yōu)勢;
另一種是差異化集中戰(zhàn)略,即尋求企業(yè)在目標市場中的獨特的差異化。具體分析的話,集中戰(zhàn)略還可以分為:
產(chǎn)品線集中戰(zhàn)略;
用戶集中戰(zhàn)略;
地區(qū)集中戰(zhàn)略;
低占有率的集中戰(zhàn)略。
二、集中戰(zhàn)略的風險
由于企業(yè)全部力量和資源都投入了一種產(chǎn)品或特定的市場,當顧客偏好發(fā)生變化、技術(shù)變革或有新的替代品出現(xiàn)時,企業(yè)就會受到?jīng)_擊甚至威脅。
競爭者打入企業(yè)選定的市場,并采取優(yōu)于企業(yè)的更集中化的戰(zhàn)略。
由于市場銷量減少,生產(chǎn)成本增加,使得企業(yè)集中戰(zhàn)略的成本優(yōu)勢削弱,甚至戰(zhàn)略難以為繼。
三、選擇競爭戰(zhàn)略的原則
名人名言
如何選擇一種競爭戰(zhàn)略?美國學者霍爾(W.K.Hole)1980年在其發(fā)表的“關(guān)于在逆境中爭取生存的戰(zhàn)略”的論文中提出了一個重要結(jié)論?;魻枏拿绹陌藗€行業(yè)中選擇了64個大型企業(yè),研究分析了它們的競爭戰(zhàn)略極其競爭地位的變化,從而得出結(jié)論:成功的企業(yè)都是在成本領(lǐng)先戰(zhàn)略和差異化戰(zhàn)略二者之中擇一,全力以赴直到全面勝利,一定要避免由于同時追趕兩個目標而造成企業(yè)的資源分散。
從三種戰(zhàn)略中擇一:不能同時追求三種戰(zhàn)略,這是由三種戰(zhàn)略所要求的條件所決定的。
可以考慮下面的幾種組合:
1) 一個SBU可以在不同的產(chǎn)品線上采取不同的競爭戰(zhàn)略。如奔馳公司在轎車線上采取差異化戰(zhàn)略,而在卡車線上采取成本領(lǐng)先戰(zhàn)略。
2) 一個SBU可以在價值鏈的不同活動上采取不同的競爭戰(zhàn)略。例如,在生產(chǎn)環(huán)節(jié)上采取成本領(lǐng)先戰(zhàn)略,而在營銷環(huán)節(jié)則采取差異化戰(zhàn)略。
3) 一個SBU在不同的時期可以采取不同的競爭戰(zhàn)略。如當行業(yè)處于投入期或成長期時,可采取成本領(lǐng)先戰(zhàn)略,而行業(yè)處于成熟期時,則采取差異化戰(zhàn)略。
從實際情況出發(fā)選擇戰(zhàn)略:在考慮實際情況時應考慮下面一些因素:
SBU的科技發(fā)展水平和生產(chǎn)力狀況;
SBU的產(chǎn)銷能力;
SBU產(chǎn)品的生命周期;
SBU的產(chǎn)品類別。
四、面對競爭者的戰(zhàn)略——定點超越(Benchmarking)
何謂Benchmarking?
以最強的競爭企業(yè)或那些行業(yè)中領(lǐng)先的、最有名的企業(yè)作為基準,將本企業(yè)的產(chǎn)品、服務和管理措施等方面的實際情況與這些基準進行量化評價和比較,分析這些基準企業(yè)的績效達到優(yōu)秀水平的原因,在此基礎(chǔ)上選取改進的最優(yōu)戰(zhàn)略。
案例討論 昭和——帕卡德有限公司(S-P)
昭和公司(S)和帕卡德公司(P)怎么會組織起這家合資企業(yè)的?他們各自對對方抱有什么期望?
你認為約翰遜應當甘冒此合資企業(yè)破裂的風險而堅決拒絕對田中的任命嗎?
約翰遜究竟該怎樣對待哈波?如果你是約翰遜將怎么辦?
通過此案例,你覺得日本和美國的企業(yè)在管理上有哪些差異?它們是怎樣形成的?你可以歸納出哪些辦好合資企業(yè)的指導原則?
如何認識戰(zhàn)略聯(lián)盟?
威廉.大內(nèi)的 “z理論”
心理契約(《組織和心理契約》 波特•馬金等著)
“……在組織中,每個成員和不同的管理者,以及其他人之間,在任何時候都存在的沒有明文規(guī)定的一整套期望。”“雖然它并沒有寫明,心理契約卻是組織中行為的強有力的決定因素”(謝恩)。
心理契約不僅具有期望的性質(zhì),也有對“義務的承諾與互惠”(盧梭)。
心理契約大多是非正式的,并且是隱含的而不公開的。因此,它本質(zhì)上是主觀的。(《組織和心理契約》波特•馬金等著,北京大學出版社)
啟示:
合資企業(yè)各方的利益、文化沖突難免
動態(tài)均勢,由讓利達到互利
策略是有理、有利、有節(jié)、后發(fā)制人
團結(jié)——斗爭——團結(jié)
不卑不亢,原則不讓,策略靈活
企業(yè)競爭戰(zhàn)略(ppt)
[下載聲明]
1.本站的所有資料均為資料作者提供和網(wǎng)友推薦收集整理而來,僅供學習和研究交流使用。如有侵犯到您版權(quán)的,請來電指出,本站將立即改正。電話:010-82593357。
2、訪問管理資源網(wǎng)的用戶必須明白,本站對提供下載的學習資料等不擁有任何權(quán)利,版權(quán)歸該下載資源的合法擁有者所有。
3、本站保證站內(nèi)提供的所有可下載資源都是按“原樣”提供,本站未做過任何改動;但本網(wǎng)站不保證本站提供的下載資源的準確性、安全性和完整性;同時本網(wǎng)站也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的損失或傷害。
4、未經(jīng)本網(wǎng)站的明確許可,任何人不得大量鏈接本站下載資源;不得復制或仿造本網(wǎng)站。本網(wǎng)站對其自行開發(fā)的或和他人共同開發(fā)的所有內(nèi)容、技術(shù)手段和服務擁有全部知識產(chǎn)權(quán),任何人不得侵害或破壞,也不得擅自使用。
我要上傳資料,請點我!
管理工具分類
ISO認證課程講義管理表格合同大全法規(guī)條例營銷資料方案報告說明標準管理戰(zhàn)略商業(yè)計劃書市場分析戰(zhàn)略經(jīng)營策劃方案培訓講義企業(yè)上市采購物流電子商務質(zhì)量管理企業(yè)名錄生產(chǎn)管理金融知識電子書客戶管理企業(yè)文化報告論文項目管理財務資料固定資產(chǎn)人力資源管理制度工作分析績效考核資料面試招聘人才測評崗位管理職業(yè)規(guī)劃KPI績效指標勞資關(guān)系薪酬激勵人力資源案例人事表格考勤管理人事制度薪資表格薪資制度招聘面試表格崗位分析員工管理薪酬管理績效管理入職指引薪酬設(shè)計績效管理績效管理培訓績效管理方案平衡計分卡績效評估績效考核表格人力資源規(guī)劃安全管理制度經(jīng)營管理制度組織機構(gòu)管理辦公總務管理財務管理制度質(zhì)量管理制度會計管理制度代理連鎖制度銷售管理制度倉庫管理制度CI管理制度廣告策劃制度工程管理制度采購管理制度生產(chǎn)管理制度進出口制度考勤管理制度人事管理制度員工福利制度咨詢診斷制度信息管理制度員工培訓制度辦公室制度人力資源管理企業(yè)培訓績效考核其它
精品推薦
下載排行
- 1社會保障基礎(chǔ)知識(ppt) 16695
- 2安全生產(chǎn)事故案例分析(ppt 16695
- 3行政專員崗位職責 16695
- 4品管部崗位職責與任職要求 16695
- 5員工守則 16695
- 6軟件驗收報告 16695
- 7問卷調(diào)查表(范例) 16695
- 8工資發(fā)放明細表 16695
- 9文件簽收單 16695
- 10跟我學禮儀 16695