企業(yè)經(jīng)營(yíng)模式之組成要素(ppt)

  文件類別:戰(zhàn)略經(jīng)營(yíng)

  文件格式:文件格式

  文件大小:28K

  下載次數(shù):70

  所需積分:7點(diǎn)

  解壓密碼:qg68.cn

  下載地址:[下載地址]

清華大學(xué)卓越生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)總監(jiān)高級(jí)研修班

綜合能力考核表詳細(xì)內(nèi)容

企業(yè)經(jīng)營(yíng)模式之組成要素(ppt)
企業(yè)經(jīng)營(yíng)模式之組成要素
課程大綱
網(wǎng)際網(wǎng)路經(jīng)營(yíng)模式
構(gòu)成要素與其鏈結(jié)
獲利類別
顧客價(jià)值
范圍
定價(jià)
收入來源
關(guān)聯(lián)活動(dòng)
建置
能力
持續(xù)性
成本結(jié)構(gòu)
網(wǎng)際網(wǎng)路經(jīng)營(yíng)模式
公司如何利用網(wǎng)際網(wǎng)路進(jìn)行活動(dòng)以獲得長(zhǎng)期性的利潤(rùn)
此一模式是包括Internet與非Internet的相關(guān)作業(yè)(含正規(guī)劃與執(zhí)行中)以使得公司能利用網(wǎng)際網(wǎng)路賺錢,并且持續(xù)地賺錢

※規(guī)劃完善的企業(yè)經(jīng)營(yíng)模式將使公司能在同業(yè)中保有一定的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),也讓公司較其競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手賺取更多的利潤(rùn)
企業(yè)模式應(yīng)能回答以下問題
要加入哪種獲利類別?
提供顧客何種價(jià)值?
提供價(jià)值給哪一種顧客?
如何將提供的價(jià)值訂定價(jià)格?
該向誰索價(jià)?
要采行那些策略以提供該價(jià)值?
如何提供價(jià)值?
如何持續(xù)由此價(jià)值所獲得的優(yōu)勢(shì)?
決定公司經(jīng)營(yíng)績(jī)效之因素
構(gòu)成要素與其鏈結(jié)
要能持續(xù)賺錢,必須持續(xù)提供顧客一些有價(jià)值且其他競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手所無法提供的東西
提供給顧客的價(jià)值可能是以產(chǎn)品的差異性或是以低成本產(chǎn)品的形式存在
必須看準(zhǔn)正確的市場(chǎng)區(qū)隔,讓產(chǎn)品與服務(wù)的價(jià)值與市場(chǎng)能適當(dāng)?shù)呐浜希ㄊ袌?chǎng)與產(chǎn)品的范圍)
以適當(dāng)?shù)亩▋r(jià)方式把適當(dāng)?shù)膬r(jià)值提供給適當(dāng)?shù)念櫩?
構(gòu)成要項(xiàng)與其鏈結(jié)(續(xù))
公司必須要完成一些能支撐價(jià)值的活動(dòng),而這些活動(dòng)必須透過完善管理的人來完成或建置
能提供多少具有附加價(jià)值的活動(dòng)要視其能力而定,而能力的優(yōu)劣決定了競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的大小
在決定應(yīng)提供顧客何種價(jià)值時(shí),應(yīng)考慮所有的收入來源、如何定價(jià),該做什么樣的活動(dòng)等
需擔(dān)心利潤(rùn)是否具有持續(xù)性,必須不斷設(shè)法繼續(xù)賺錢及保持競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),而獲利的類別及成本結(jié)構(gòu)扮演了關(guān)鍵的角色
獲利類別(Profit Site)
獲利類別:指相對(duì)于其供應(yīng)商、顧客、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手、潛在的新加入者、互補(bǔ)者及替代品等在價(jià)值架構(gòu)上的位置
產(chǎn)業(yè)的種類及公司所追求的策略會(huì)影響所處的獲利類別
若由競(jìng)爭(zhēng)而來的壓力很低,則謂此獲利類別是具吸引力的;反之則不具吸引力且公司不易獲利。

獲利類別 (續(xù))

公司的獲利類別會(huì)影響或受到公司能提供的價(jià)值種類、所能追求的顧客類別、所能收取的價(jià)格、收入來源、要執(zhí)行的活動(dòng)、公司的能力、公司如何建構(gòu)其經(jīng)營(yíng)模式、其經(jīng)營(yíng)模式的持續(xù)性及公司的成本結(jié)構(gòu)的影響
獲利類別 (續(xù))
有議價(jià)能力的消費(fèi)者會(huì)影響公司所能追求的定價(jià)策略及所能的顧客價(jià)值種類;有議價(jià)能力的供應(yīng)商會(huì)影響公司所能提供之顧客價(jià)值的水準(zhǔn)、增加成本或侵蝕品牌與聲譽(yù)
高度的競(jìng)爭(zhēng)使公司必須付出廣告成本使自己具有差異性
競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手增加可能迫使公司退出某些特定市場(chǎng)而轉(zhuǎn)向利基性市場(chǎng),并影響公司所采行的活動(dòng)

顧客價(jià)值 (Customer Value)
顧客愿意購買產(chǎn)品的主要原因是此產(chǎn)品提供某些別家公司所無法提供的,這不一樣之處即是顧客價(jià)值
以差異性或是低成本的產(chǎn)品/服務(wù)之形式存在
差異性:表現(xiàn)在產(chǎn)品特色、時(shí)間點(diǎn)、地點(diǎn)、服務(wù)、產(chǎn)品組合、鏈結(jié)、品牌與信譽(yù)等
低成本:指公司提供給顧客的產(chǎn)品或服務(wù)之價(jià)格比其競(jìng)爭(zhēng)者為低
范圍(Scope)
是關(guān)于應(yīng)該提供價(jià)值的市場(chǎng)區(qū)隔或地理區(qū)域,以及哪些蘊(yùn)涵這種價(jià)值的產(chǎn)品種類應(yīng)被銷售
針對(duì)企業(yè)或是家庭行銷
就地理方面,產(chǎn)品要在世界上哪一市場(chǎng)來行銷,網(wǎng)際網(wǎng)路全球化之性質(zhì),將使商店在地理環(huán)境擴(kuò)張上較傳統(tǒng)模式更有彈性
公司要決定某特定市場(chǎng)有多少需求
公司可能也要決定是否要提供相同的服務(wù)給所有年齡層的顧客

定價(jià) (Price)
不好的定價(jià)策略不僅會(huì)失去賺錢的良機(jī),且可能扼殺產(chǎn)品的生命或使之無法暢銷
知識(shí)型產(chǎn)品(knowledge-based products)非常倚重已成熟的專業(yè)技術(shù)(know-how),且相對(duì)于每單位產(chǎn)品或服務(wù)的變動(dòng)成本,有非常高的前置成本
例如:軟體開發(fā)者
美國(guó)線上(AOL)
定價(jià)的型態(tài)
公定價(jià)(Menu)
一對(duì)一議價(jià)(One to one bargaining)
拍賣(Auction)
逆向拍賣(Reverse auction)
以物易物(Barter)
關(guān)系式
利潤(rùn) =Π = ( P−Vc ) Q − Fc

P表示產(chǎn)品單位價(jià)格
Vc表示每單位的變動(dòng)成本
Q表示銷售的總數(shù)量
Fc為前置(固定)成本
市場(chǎng)占有率與邊際利潤(rùn)乃是關(guān)鍵
知識(shí)型產(chǎn)品公司的策略于早期就是努力提高市場(chǎng)占有率
要獲得高市場(chǎng)占有率的策略有:
贈(zèng)送產(chǎn)品,待產(chǎn)品更新版本時(shí)才收費(fèi)
贈(zèng)送產(chǎn)品X,而向相關(guān)產(chǎn)品Y收費(fèi)
采低價(jià)策略,借此來擴(kuò)大市場(chǎng)的占有率

假設(shè)A公司在1998與1999年靠贈(zèng)送產(chǎn)品而在2000年時(shí)達(dá)到占有率80%,雖然過去兩年虧損了10.44億美元,但在2000年時(shí)便有151億美元的盈余,足夠吸收前二年的損失
15,100M-1,044M =14,056M(獲利)
1998年
-5 ×0.8M-500M= -504M
1999年
-5 × 8M-500M= - 540M
2000年
(200-5) × 80M-500M=15,100M
市場(chǎng)占有率與邊際利潤(rùn)乃是關(guān)鍵(續(xù))
若公司A將產(chǎn)品的訂價(jià)降低一半,它的盈余仍能達(dá)到71億美元
7,100M+260M-424M=6,936M(獲利)
1998年
(100-5) × 0.8M-500M=-424M
1999年
(100-5) × 8M-500M=260M
2000年
(100-5) × 80M-500M=7,100M
成長(zhǎng)帶來收入
1998年,A公司的市場(chǎng)占有率有80%, B公司的市場(chǎng)占有率20%, A公司虧損的程度較B公司為輕
A公司在1999年賺10.6億美元,而在2000年跳升至151億美元,這二年的占有率都是80%,
即使是B公司在2000年也賺了34億美元
※對(duì)這兩家公司而言最重要的策略就是開拓市場(chǎng),銷售更多的產(chǎn)品
收入來源(Revenue Sources)
在傳統(tǒng)的經(jīng)營(yíng)模式中,許多公司都是直接經(jīng)由銷售產(chǎn)品而得到收入來源,也可由提供產(chǎn)品服務(wù)而取得收入或成為其主要利潤(rùn)
了解利潤(rùn)的來源可幫助公司做較佳的策略決策,某些公司在銷售產(chǎn)品時(shí)可能不賺錢,但可將這些客戶的資訊收集后轉(zhuǎn)賣給其他廠商
網(wǎng)際網(wǎng)路上由于其媒介性與網(wǎng)路外部性的特質(zhì),因而決定營(yíng)收與利潤(rùn)的來源更為關(guān)鍵
關(guān)聯(lián)活動(dòng) (Connected Activities)
為提供價(jià)值給不同的顧客,公司須完成能提供價(jià)值的活動(dòng)
關(guān)聯(lián)活動(dòng)的集合稱為價(jià)值鏈(value chain)
要完成那些活動(dòng)
1.活動(dòng)必須與公司所提供的價(jià)值一致
2.活動(dòng)之間應(yīng)該能互相強(qiáng)化支援
3.活動(dòng)應(yīng)善用產(chǎn)業(yè)成功的動(dòng)因,即對(duì)成本或差異性最有影響力的因素
4.選擇要執(zhí)行的活動(dòng),其標(biāo)準(zhǔn)就是應(yīng)該善用任何可能有的或可以建立的獨(dú)特能力
5.活動(dòng)應(yīng)能讓產(chǎn)業(yè)更引人注目
要完成那些活動(dòng)(續(xù))
※進(jìn)行產(chǎn)業(yè)吸引力分析可以知道為什么產(chǎn)業(yè)會(huì)吸引人或不吸引人,因此公司可以使產(chǎn)業(yè)更有吸引力
※公司可透過策略性的行動(dòng),增加其與顧客及供應(yīng)商協(xié)議的能力,減少對(duì)手競(jìng)爭(zhēng)、提高進(jìn)入產(chǎn)業(yè)的門檻、及減少替代產(chǎn)品的力量等
※提供比競(jìng)爭(zhēng)者更好的價(jià)值給顧客是賺取利潤(rùn)必需的,但并不是充分條件
※公司對(duì)活動(dòng)的選擇不應(yīng)該專注在比競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手提供更好的價(jià)值,選定的活動(dòng)應(yīng)使其更能提供價(jià)值給顧客,使產(chǎn)業(yè)本身更具吸引力

何時(shí)去完成活動(dòng)
公司應(yīng)配合產(chǎn)業(yè)演進(jìn)的特質(zhì)進(jìn)行活動(dòng)
視目前的技術(shù)在產(chǎn)業(yè)生命周期中所處的階段
視競(jìng)爭(zhēng)者的動(dòng)向而定
注意活動(dòng)完成的先后順序
建置(Implementation)
建置與:
策略
架構(gòu)
系統(tǒng)

環(huán)境

持續(xù)性(Sustainability)
經(jīng)營(yíng)模式能讓公司得到競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),那么競(jìng)爭(zhēng)者一定很想要迎頭趕上或是超越之,想要保持競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),公司則需依其能力、環(huán)境與技術(shù)等不同的情況而采取下列三項(xiàng)策略的一些作法:
阻隔策略
拓展策略
合作策略
阻隔策略(Block Strategy)
公司在其產(chǎn)品市場(chǎng)上建立一些障礙
如果公司經(jīng)營(yíng)模式的任一組成要素的能力是無法模仿且有特色的,能提供顧客獨(dú)特的價(jià)值,則公司可利用此種優(yōu)勢(shì)限制競(jìng)爭(zhēng)者接近
擁有智慧財(cái)產(chǎn)(Intellectual property)時(shí),便可保護(hù)公司或向潛在的仿冒者發(fā)出訊號(hào),避免被仿冒
育成性企業(yè)仍可透過價(jià)格將會(huì)降低的訊息以避免競(jìng)爭(zhēng)者加入
阻隔策略 (續(xù))
只有當(dāng)公司的能力是獨(dú)特且不可模仿的,或加入的障礙持續(xù)存在時(shí)才有效果
競(jìng)爭(zhēng)者可以找到一些方法繞過這些阻礙
這些阻隔的有效性會(huì)因法規(guī)的修改,顧客的偏好與期望之改變,或根本性的技術(shù)改變而失效
網(wǎng)際網(wǎng)路資訊不對(duì)稱的縮減的特質(zhì),也意謂著阻隔策略成效不會(huì)太好
拓展策略(Run Strategy)
創(chuàng)新者必需不斷拓展,亦即要不斷地改變其經(jīng)營(yíng)模式中的組成要素或鏈結(jié),或什至創(chuàng)新整個(gè)經(jīng)營(yíng)模式以提供客戶更好的價(jià)值
拓展策略能帶給公司許多先進(jìn)入市場(chǎng)的好處,包括能掌控環(huán)境的能力。
科技快速變遷,阻隔策略更加困難,因而拓展策略變得非常重要
拓展策略在某些時(shí)候,意謂著自我淘汰(cannibalization)
合作策略(Team-up Strategy)
有時(shí)公司無法單獨(dú)完成所有的任務(wù),必須透過策略聯(lián)盟、合資、購并或取得股權(quán)的方式達(dá)成與其他公司合作的目的
公司可分享本身沒有或無法取得的資源,且有助于知識(shí)的移轉(zhuǎn)
合作策略的缺點(diǎn)
公司技術(shù)或其經(jīng)營(yíng)模式較不易受到保護(hù)
公司可能面臨太過依賴其他公司資源的風(fēng)險(xiǎn)
拓展策略經(jīng)常需要合作策略的搭配
策略的選擇
要獲得及維持一項(xiàng)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),經(jīng)常需要將三種策略混合使用,但要注意的是采用單一或混合策略的適當(dāng)時(shí)機(jī)
影響之要素
與公司要如何建立一個(gè)能夠獲利的經(jīng)營(yíng)模式有關(guān),尤其是面對(duì)科技變遷時(shí),獲利能力要如何決定
時(shí)間點(diǎn)是最基本的考量,公司所要采行的策略,與科技發(fā)展的階段及現(xiàn)存與潛在的競(jìng)爭(zhēng)者所采行或擬采行的策略有關(guān)
成本結(jié)構(gòu)(Cost Structure)
公司的成本結(jié)購是在表達(dá)其收入與產(chǎn)生這些收入的相關(guān)成本間的關(guān)系
為維持低成本,公司必須了解成本的決定因素
公司的成本結(jié)構(gòu)是當(dāng)其增加及提供價(jià)值給顧客時(shí),面對(duì)其競(jìng)合者(co-opetitors)能夠定位清楚,及如何利用產(chǎn)業(yè)的關(guān)鍵成本驅(qū)動(dòng)因素所決定的
競(jìng)合者是指供應(yīng)商、顧客及互補(bǔ)者
關(guān)鍵成本驅(qū)動(dòng)因素包括經(jīng)濟(jì)規(guī)模、將科技轉(zhuǎn)換成加值型活動(dòng)的投入與產(chǎn)出、產(chǎn)能利用率及交易成本等
成本結(jié)構(gòu)(續(xù))
當(dāng)這些成本動(dòng)因是受資訊而非物料所驅(qū)動(dòng)的情況下,網(wǎng)際網(wǎng)路對(duì)成本結(jié)構(gòu)有更重大的影響
要有低的成本結(jié)構(gòu),必須注意經(jīng)營(yíng)模式中其他九項(xiàng)要素的成本,并確認(rèn)這些要素在規(guī)劃及執(zhí)行上都很有效率
Q & A

企業(yè)經(jīng)營(yíng)模式之組成要素(ppt)
 

[下載聲明]
1.本站的所有資料均為資料作者提供和網(wǎng)友推薦收集整理而來,僅供學(xué)習(xí)和研究交流使用。如有侵犯到您版權(quán)的,請(qǐng)來電指出,本站將立即改正。電話:010-82593357。
2、訪問管理資源網(wǎng)的用戶必須明白,本站對(duì)提供下載的學(xué)習(xí)資料等不擁有任何權(quán)利,版權(quán)歸該下載資源的合法擁有者所有。
3、本站保證站內(nèi)提供的所有可下載資源都是按“原樣”提供,本站未做過任何改動(dòng);但本網(wǎng)站不保證本站提供的下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性;同時(shí)本網(wǎng)站也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的損失或傷害。
4、未經(jīng)本網(wǎng)站的明確許可,任何人不得大量鏈接本站下載資源;不得復(fù)制或仿造本網(wǎng)站。本網(wǎng)站對(duì)其自行開發(fā)的或和他人共同開發(fā)的所有內(nèi)容、技術(shù)手段和服務(wù)擁有全部知識(shí)產(chǎn)權(quán),任何人不得侵害或破壞,也不得擅自使用。

 我要上傳資料,請(qǐng)點(diǎn)我!
 管理工具分類
ISO認(rèn)證課程講義管理表格合同大全法規(guī)條例營(yíng)銷資料方案報(bào)告說明標(biāo)準(zhǔn)管理戰(zhàn)略商業(yè)計(jì)劃書市場(chǎng)分析戰(zhàn)略經(jīng)營(yíng)策劃方案培訓(xùn)講義企業(yè)上市采購物流電子商務(wù)質(zhì)量管理企業(yè)名錄生產(chǎn)管理金融知識(shí)電子書客戶管理企業(yè)文化報(bào)告論文項(xiàng)目管理財(cái)務(wù)資料固定資產(chǎn)人力資源管理制度工作分析績(jī)效考核資料面試招聘人才測(cè)評(píng)崗位管理職業(yè)規(guī)劃KPI績(jī)效指標(biāo)勞資關(guān)系薪酬激勵(lì)人力資源案例人事表格考勤管理人事制度薪資表格薪資制度招聘面試表格崗位分析員工管理薪酬管理績(jī)效管理入職指引薪酬設(shè)計(jì)績(jī)效管理績(jī)效管理培訓(xùn)績(jī)效管理方案平衡計(jì)分卡績(jī)效評(píng)估績(jī)效考核表格人力資源規(guī)劃安全管理制度經(jīng)營(yíng)管理制度組織機(jī)構(gòu)管理辦公總務(wù)管理財(cái)務(wù)管理制度質(zhì)量管理制度會(huì)計(jì)管理制度代理連鎖制度銷售管理制度倉庫管理制度CI管理制度廣告策劃制度工程管理制度采購管理制度生產(chǎn)管理制度進(jìn)出口制度考勤管理制度人事管理制度員工福利制度咨詢?cè)\斷制度信息管理制度員工培訓(xùn)制度辦公室制度人力資源管理企業(yè)培訓(xùn)績(jī)效考核其它
人才招聘 免責(zé)聲明 常見問題 廣告服務(wù) 聯(lián)系方式 隱私保護(hù) 積分規(guī)則 關(guān)于我們 登陸幫助 友情鏈接
COPYRIGT @ 2001-2018 HTTP://kunyu-store.cn INC. ALL RIGHTS RESERVED. 管理資源網(wǎng) 版權(quán)所有