醫(yī)院微觀市場(chǎng)的開發(fā)與管理(ppt)
綜合能力考核表詳細(xì)內(nèi)容
醫(yī)院微觀市場(chǎng)的開發(fā)與管理(ppt)
醫(yī)院微觀市場(chǎng)的開發(fā)與管理
第一單元 當(dāng)前政策與市場(chǎng)環(huán)境分析
醫(yī)藥營(yíng)銷出現(xiàn)的新特點(diǎn)
權(quán)益之計(jì)——繼續(xù)延續(xù)以前的營(yíng)銷方式
市場(chǎng)部的職能會(huì)大大加強(qiáng)
修練內(nèi)功,制止“內(nèi)出血”總成本領(lǐng)先策略
農(nóng)村市場(chǎng)——新的增長(zhǎng)點(diǎn)
銷售隊(duì)伍總?cè)藬?shù)會(huì)逐步減少
對(duì)醫(yī)藥代表素質(zhì)、技能、相關(guān)經(jīng)驗(yàn)的要求會(huì)提高
醫(yī)藥代表基本職責(zé)與使命的重新定位
尋找OTC的出路
商業(yè)代表隊(duì)伍的力量會(huì)加強(qiáng)
市場(chǎng)道德對(duì)醫(yī)藥代表的要求
醫(yī)藥代表必須接受過充分培訓(xùn)、具備足夠的醫(yī)藥及專業(yè)知識(shí),從而能準(zhǔn)確、負(fù)責(zé)并按照醫(yī)德規(guī)范提供本公司的藥品信息。
醫(yī)藥代表有責(zé)任向公司匯報(bào)從醫(yī)藥專業(yè)相關(guān)人員及有關(guān)專業(yè)人員處搜集到的有關(guān)藥品引發(fā)的不良反應(yīng)的信息。
向醫(yī)藥專業(yè)相關(guān)人員提供現(xiàn)金、不正當(dāng)禮品或招待以影響他們的正當(dāng)處方的行為將受到法律制裁。
市場(chǎng)道德對(duì)醫(yī)藥代表的要求
醫(yī)藥代表的基本崗位職責(zé),即通過向醫(yī)生患者提供專業(yè)、科學(xué)的醫(yī)藥產(chǎn)品信息及服務(wù),在實(shí)現(xiàn)公司產(chǎn)品在醫(yī)生、患者心目中專業(yè)定位的基礎(chǔ)上,實(shí)現(xiàn)藥品的銷售目標(biāo)。
醫(yī)藥代表的職業(yè)使命是在幫助企業(yè)通過客戶服務(wù)獲得利潤(rùn)的職責(zé)與對(duì)醫(yī)生、患者及其家人的社會(huì)責(zé)任感之間尋得平衡,肩負(fù)起重大的社會(huì)責(zé)任。
單位時(shí)間的誠(chéng)信 ——醫(yī)藥銷售成功的新法寶
在日趨激烈的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境中,誰能在單位時(shí)間內(nèi)首先獲得客戶的信任,誰就會(huì)獲勝。
競(jìng)爭(zhēng)中最終的勝利者是能夠持久保持與客戶之間的信任關(guān)系的一方。
第二單元 醫(yī)院微觀市場(chǎng)銷售法的 產(chǎn)生背景
本次培訓(xùn)的核心:交流微觀市場(chǎng)的營(yíng)銷方法,掌握微觀市場(chǎng)銷售所需要的關(guān)鍵技能!
錄像的啟示
有影響力的微觀市場(chǎng)銷售
--銷售代表是天生的嗎?
銷售經(jīng)理與產(chǎn)品經(jīng)理的不同思考方式
銷售經(jīng)理與產(chǎn)品經(jīng)理的不同思考方式
理想銷售方法——推拉結(jié)合!
理想的銷售來源
影響醫(yī)生處方選擇的因素
影響醫(yī)生處方選擇的因素
醫(yī)生嘗試用藥的原因 (首次用藥)
醫(yī)生反復(fù)使用藥物的原因 (更多使用)
醫(yī)生處方選擇的幾種情況
影響醫(yī)生處方選擇的因素
什么樣的產(chǎn)品適合進(jìn)行微觀市場(chǎng)的操作?
醫(yī)院微觀市場(chǎng)銷售方法
第三單元 醫(yī)院微觀市場(chǎng)銷售法的 基本概念
銷售的基本概念
雙向溝通
滿足客戶的特定需求
利用市場(chǎng)策略發(fā)掘市場(chǎng)潛力
不斷增加目前產(chǎn)品的用量
醫(yī)院微觀市場(chǎng)銷售法的定義
對(duì)醫(yī)院、科室及醫(yī)生按照合理的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行市場(chǎng)細(xì)分,選擇目標(biāo)市場(chǎng),并在不同的目標(biāo)細(xì)分市場(chǎng)進(jìn)行產(chǎn)品定位,并制定相應(yīng)的競(jìng)爭(zhēng)策略,推廣組合策略和戰(zhàn)術(shù),以達(dá)成銷售指標(biāo)。
醫(yī)院微觀市場(chǎng)銷售法的特點(diǎn)
以醫(yī)生為最小細(xì)分市場(chǎng)
在最小細(xì)分市場(chǎng)的基礎(chǔ)上,進(jìn)行滿足客戶需求,創(chuàng)造價(jià)值的營(yíng)銷過程
微觀市場(chǎng)銷售法的實(shí)質(zhì)
80%? 20%!
你能否在任何地方銷售任何產(chǎn)品?
第四單元 微觀市場(chǎng)銷售法的 操作步驟
Do Right Things,
Do Things Right.
醫(yī)院微觀市場(chǎng)銷售法的準(zhǔn)備工作
醫(yī)藥銷售代表具備較高的素質(zhì)
必勝的欲望
產(chǎn)品知識(shí)
基本銷售技巧
基本的市場(chǎng)知識(shí)
完整的醫(yī)院檔案
醫(yī)院/科室/醫(yī)生基本情況
產(chǎn)品用量:產(chǎn)品/競(jìng)爭(zhēng)產(chǎn)品(最好精確至醫(yī)生)
進(jìn)貨渠道
細(xì)分市場(chǎng)
醫(yī)院潛力分析
科室\醫(yī)生潛力分析
目標(biāo)科室\目標(biāo)醫(yī)生的選擇
SWOT分析
確定目標(biāo)
發(fā)展策略
計(jì)劃制定和執(zhí)行
醫(yī)院微觀市場(chǎng)分析
市場(chǎng)現(xiàn)狀
市場(chǎng)細(xì)分
目標(biāo)市場(chǎng)選擇
市場(chǎng)現(xiàn)狀
醫(yī)院級(jí)別(不同醫(yī)院)
床位數(shù)目
科室構(gòu)成
醫(yī)生數(shù)目
藥品銷售狀況
相關(guān)科室門診量
患者報(bào)銷狀況
公司產(chǎn)品現(xiàn)狀
競(jìng)爭(zhēng)狀況。。。。。
如何分析你的市場(chǎng) ?
什么是市場(chǎng)?
市場(chǎng) = 需求
什么是市場(chǎng)細(xì)分?
將相同或相似需求的歸納在一起
市場(chǎng)細(xì)分的目的
發(fā)現(xiàn)你要攻擊的市場(chǎng)
市場(chǎng)細(xì)分應(yīng)遵循的原則
可衡量原則
可接近性原則
足夠大原則
細(xì)分市場(chǎng)的關(guān)鍵
微觀市場(chǎng)細(xì)分與選擇順序
怎樣進(jìn)行醫(yī)院微觀市場(chǎng)細(xì)分
微觀市場(chǎng)潛力分析—目標(biāo)醫(yī)院
數(shù)量:按目標(biāo)醫(yī)院的數(shù)量、醫(yī)院的門診量、床位數(shù)計(jì)算患者的總數(shù)
金額:按月購(gòu)進(jìn)額計(jì)算該目標(biāo)醫(yī)院市場(chǎng)總值
微觀市場(chǎng)潛力分析—目標(biāo)醫(yī)院
競(jìng)爭(zhēng)公司分析
競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手公司背景 市場(chǎng)策略
銷售及市場(chǎng)支持/促銷活動(dòng) 產(chǎn)品定位
組織結(jié)構(gòu)重點(diǎn)及優(yōu)缺點(diǎn) 人員配置
公司文化 銷售額
變動(dòng) 占有率
SWOT、VIP對(duì)院方整體的投入 文獻(xiàn)及有效性
與商業(yè)渠道合作關(guān)系 EDL/BMI
專業(yè)化培訓(xùn) 區(qū)域指標(biāo)
區(qū)域活動(dòng) 管理狀況
團(tuán)隊(duì)精神 與院方合作歷史
與當(dāng)?shù)卣献鳉v史 患者的印象
競(jìng)爭(zhēng)產(chǎn)品分析
優(yōu)缺點(diǎn)
醫(yī)生的評(píng)價(jià)
患者的評(píng)價(jià)
價(jià)格比較
競(jìng)爭(zhēng)醫(yī)藥代表分析
HR個(gè)人背景:經(jīng)歷/性格/工作態(tài)度
個(gè)人能力
收入組合
目標(biāo)醫(yī)師
個(gè)人生涯發(fā)展
給予醫(yī)生的利益
覆蓋率
醫(yī)生的認(rèn)可程度
與相關(guān)科室的關(guān)系
工作方式
拜訪頻率
有關(guān)主要競(jìng)爭(zhēng)產(chǎn)品的資料
有關(guān)主要競(jìng)爭(zhēng)公司的資料
內(nèi)部因素分析
目標(biāo)科室選擇
市場(chǎng)潛力
所屬科室:重點(diǎn)科室
病人數(shù)量多:門診醫(yī)生
處方價(jià)值高:>50人民幣元/病人
影響力大:VIP醫(yī)生,學(xué)術(shù)帶頭人
競(jìng)爭(zhēng)分析
競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手?jǐn)?shù)量、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手強(qiáng)度
內(nèi)部分析(公司、產(chǎn)品、代表)
微觀市場(chǎng)潛力分析—目標(biāo)科室
目標(biāo)科室某類藥品總處方量
平均每日病人數(shù)量×平均使用該類藥品病人比例(%)×平均每病人的處方量×工作日
醫(yī)生級(jí)別劃分
微觀市場(chǎng)潛力分析—目標(biāo)醫(yī)生
目標(biāo)醫(yī)生某藥品總處方量
平均每日接診病人數(shù)量×適應(yīng)癥病人比例(%)×平均每病人的處方量×工作日
微觀市場(chǎng)潛力分析—目標(biāo)患者
平均每日病人的處方量×療程天數(shù)
每日病人的處方量:根據(jù)不同的治療方案
關(guān)鍵點(diǎn):在充分考慮患者/企業(yè)雙方利益的基礎(chǔ)上,根據(jù)市場(chǎng)策略推薦最佳的治療方案
醫(yī)生數(shù)目、級(jí)別、類型
產(chǎn)品目標(biāo)設(shè)定
財(cái)務(wù)目標(biāo)
銷售金額
銷售量
市場(chǎng)營(yíng)銷目標(biāo)
目標(biāo)市場(chǎng)覆蓋率
市場(chǎng)占有率
醫(yī)生代表定位
醫(yī)生產(chǎn)品定位
銷售預(yù)測(cè)
醫(yī)生產(chǎn)品定位分析
醫(yī)生HR定位分析
醫(yī)生產(chǎn)品定位目標(biāo)
醫(yī)生代表定位目標(biāo)
產(chǎn)品策略和戰(zhàn)術(shù)
產(chǎn)品定位—核心營(yíng)銷策略
產(chǎn)品是什么?
差 異 化 優(yōu) 勢(shì) (Differential Advantage)
獨(dú)特的
可信度
對(duì)目標(biāo)觀眾重要的
產(chǎn)品定位—自然定位法
有效定位的作用
節(jié)省費(fèi)用
快速奏效
積累效應(yīng)
構(gòu)筑競(jìng)爭(zhēng)壁壘
促銷組合
廣告:專業(yè)雜志、學(xué)術(shù)會(huì)議
公關(guān):醫(yī)保、贊助中毒女工
人員推廣:幻燈演講、單頁演講
銷售促進(jìn):品牌提示物、臨床試驗(yàn)
直接郵寄
互連網(wǎng)營(yíng)銷室會(huì)、區(qū)域會(huì)-學(xué)術(shù)為先導(dǎo),爭(zhēng)取支持
患者教育
微觀市場(chǎng)專業(yè)服務(wù)的定義
服務(wù)是在給與與接受的情況下,受者對(duì)施者的感覺
服務(wù)是一種情感反應(yīng)
服務(wù)令客戶滿意就是滿足他們的需求
客戶對(duì)服務(wù)的評(píng)價(jià)是根據(jù)個(gè)人的價(jià)值觀而定的.
人的需要分析
人的需要分析
Moment Of Truth
一位女醫(yī)藥代表和呼吸科主任的故事
一雙羊毛氈墊的故事
卓越的服務(wù)須知
客戶的感受
卓越服務(wù)-真摯時(shí)刻
你的真摯時(shí)刻(MOMENTS OF TRUTH)
你能做到的
….
客戶服務(wù)
個(gè)性化的服務(wù)
個(gè)體化的服務(wù)
行動(dòng)計(jì)劃POA
時(shí)間管理
客戶管理
產(chǎn)品管理
競(jìng)爭(zhēng)產(chǎn)品管理
數(shù)據(jù)管理
POA:1時(shí)間管理
POA1:時(shí)間管理
1.1時(shí)間投入重點(diǎn):
選出誰是潛力最大的醫(yī)院?
選出誰是潛力最大的醫(yī)生?
在潛力最大的醫(yī)院投入更多的時(shí)間!
對(duì)高潛力醫(yī)生投入更多的時(shí)間!
POA1:時(shí)間管理
1.2 時(shí)間分配計(jì)劃--制定月拜訪計(jì)劃表
月初/月中/月底的工作計(jì)劃
決定投入每家醫(yī)院的天數(shù)
確定當(dāng)月工作天數(shù)
確定覆蓋全部區(qū)域所需天數(shù)
確定當(dāng)月預(yù)計(jì)拜訪次數(shù)
決定時(shí)間分配的增減之處
POA1:時(shí)間管理
1.3日計(jì)劃拜訪前準(zhǔn)備
計(jì)劃拜訪哪(1/幾)家醫(yī)院?
計(jì)劃拜訪醫(yī)生數(shù)? 預(yù)算20-25名醫(yī)生
計(jì)劃拜訪哪幾位醫(yī)生? - 查閱客戶記錄
最佳的拜訪時(shí)間分別是什麼時(shí)候?
計(jì)劃拜訪醫(yī)生的所在地點(diǎn)?
上次拜訪的情況如何?
拜訪目的是什么? 最少3項(xiàng)目的
POA1:時(shí)間管理
1.3 拜訪前準(zhǔn)備
重點(diǎn)客戶預(yù)約拜訪
計(jì)劃介紹主要產(chǎn)品和搭車產(chǎn)品
對(duì)每位醫(yī)生拜訪的目標(biāo)和介紹產(chǎn)品的目標(biāo)
拜訪所需資料及物品
對(duì)拜訪包內(nèi)資料依拜訪醫(yī)生歸類
POA1:時(shí)間管理
1.4 目標(biāo)醫(yī)生數(shù)量/日拜訪醫(yī)生數(shù)
目標(biāo)醫(yī)生數(shù)量>200人/代表
最低日拜訪醫(yī)生數(shù)>15人
POA1:醫(yī)院覆蓋(適當(dāng)頻率)
POA1:目標(biāo)醫(yī)院覆蓋
時(shí)間管理之增加面對(duì)面拜訪頻率的方法
合理安排路途時(shí)間
事先約定拜訪時(shí)間
當(dāng)客戶需要時(shí)能找到你
約定下次拜訪時(shí)間
在客戶較空閑時(shí)拜訪
在等待時(shí)安排其他事情
分享同事經(jīng)驗(yàn)
保持事先計(jì)劃的良好習(xí)慣
POA2:產(chǎn)品管理
2.1 銷售計(jì)劃
幻燈演講(主要產(chǎn)品)
每月4次,每次10-20醫(yī)生
醫(yī)院研討會(huì)
每月1次/每2月1次,每次50-100醫(yī)生
市場(chǎng)部組織相關(guān)活動(dòng)
巡回演講,區(qū)域?qū)W術(shù)會(huì)議
POA2:產(chǎn)品管理
2.2 專業(yè)拜訪次序
主要產(chǎn)品 A B C
次要產(chǎn)品 E F G
POA3:微觀市場(chǎng)客戶管理
嘗試 反復(fù) 保守 二線 首選
A級(jí)醫(yī)生
B級(jí)醫(yī)生
C級(jí)醫(yī)生
POA4:醫(yī)藥代表的數(shù)據(jù)管理
醫(yī)藥代表的工作職責(zé)之一
企業(yè)制定市場(chǎng)策略依據(jù)
數(shù)據(jù)管理重點(diǎn):每日更新銷售記錄
POA4:數(shù)據(jù)管理
4.1 記錄和報(bào)告
每日更新銷售記錄
及時(shí)上交工作報(bào)告
促銷活動(dòng)后匯報(bào)有關(guān)情況
提供競(jìng)爭(zhēng)者活動(dòng)資料
POA4:數(shù)據(jù)管理
4.2 數(shù)據(jù)分析,得出信息
銷售
醫(yī)院銷售情況(合數(shù)及金額)
醫(yī)院分產(chǎn)品銷售情況(合數(shù)及金額)
滲透
分產(chǎn)品的專業(yè)拜訪次數(shù)
日平均拜訪次數(shù)/競(jìng)爭(zhēng)者情況
日拜訪醫(yī)生數(shù)(與原計(jì)劃比較)
實(shí)際拜訪頻率(與原計(jì)劃比較)
POA4:數(shù)據(jù)管理
4.3 銷售計(jì)劃
根據(jù)數(shù)據(jù)分析的信息做出銷售計(jì)劃
客戶服務(wù)計(jì)劃
銷售行動(dòng)計(jì)劃表
附:微觀市場(chǎng)管理表格
目標(biāo)醫(yī)院拜訪計(jì)劃表
目標(biāo)醫(yī)生拜訪覆蓋統(tǒng)計(jì)表
目標(biāo)醫(yī)生微觀市場(chǎng)開發(fā)檔案
幻燈演講/醫(yī)院研討會(huì)/市場(chǎng)部組織相關(guān)活動(dòng)計(jì)劃
第五單元 微觀市場(chǎng)銷售法培訓(xùn)小結(jié)
醫(yī)院微觀市場(chǎng)銷售計(jì)劃
微觀市場(chǎng)分析
市場(chǎng)環(huán)境分析
市場(chǎng)潛力分析
產(chǎn)品特性分析
競(jìng)爭(zhēng)產(chǎn)品分析
消費(fèi)者分析
SWOT分析
醫(yī)院微觀市場(chǎng)銷售計(jì)劃
微觀市場(chǎng)開發(fā)目標(biāo)
財(cái)務(wù)目標(biāo) (銷售目標(biāo)分解)
市場(chǎng)開發(fā)目標(biāo)
醫(yī)院微觀市場(chǎng)銷售計(jì)劃
微觀市場(chǎng)開發(fā)策略
產(chǎn)品推廣優(yōu)先順序
產(chǎn)品定位策略
競(jìng)爭(zhēng)策略
推廣組合策略
推廣預(yù)算
客戶管理系統(tǒng)
醫(yī)院微觀市場(chǎng)銷售計(jì)劃
微觀市場(chǎng)行動(dòng)計(jì)劃
具體推廣活動(dòng)安排與預(yù)期目標(biāo)
現(xiàn)有資源及期望總部提供幫助
具體工作進(jìn)度安排
醫(yī)院微觀市場(chǎng)銷售法小結(jié)
正確的醫(yī)藥代表
正確的客戶
正確的信息
正確的頻率
有影響力的微觀市場(chǎng)銷售
結(jié)論:影響力的微觀市場(chǎng)銷售需要成為:
知道、領(lǐng)悟、行動(dòng)
最佳表現(xiàn)
醫(yī)院微觀市場(chǎng)的開發(fā)與管理(ppt)
醫(yī)院微觀市場(chǎng)的開發(fā)與管理
第一單元 當(dāng)前政策與市場(chǎng)環(huán)境分析
醫(yī)藥營(yíng)銷出現(xiàn)的新特點(diǎn)
權(quán)益之計(jì)——繼續(xù)延續(xù)以前的營(yíng)銷方式
市場(chǎng)部的職能會(huì)大大加強(qiáng)
修練內(nèi)功,制止“內(nèi)出血”總成本領(lǐng)先策略
農(nóng)村市場(chǎng)——新的增長(zhǎng)點(diǎn)
銷售隊(duì)伍總?cè)藬?shù)會(huì)逐步減少
對(duì)醫(yī)藥代表素質(zhì)、技能、相關(guān)經(jīng)驗(yàn)的要求會(huì)提高
醫(yī)藥代表基本職責(zé)與使命的重新定位
尋找OTC的出路
商業(yè)代表隊(duì)伍的力量會(huì)加強(qiáng)
市場(chǎng)道德對(duì)醫(yī)藥代表的要求
醫(yī)藥代表必須接受過充分培訓(xùn)、具備足夠的醫(yī)藥及專業(yè)知識(shí),從而能準(zhǔn)確、負(fù)責(zé)并按照醫(yī)德規(guī)范提供本公司的藥品信息。
醫(yī)藥代表有責(zé)任向公司匯報(bào)從醫(yī)藥專業(yè)相關(guān)人員及有關(guān)專業(yè)人員處搜集到的有關(guān)藥品引發(fā)的不良反應(yīng)的信息。
向醫(yī)藥專業(yè)相關(guān)人員提供現(xiàn)金、不正當(dāng)禮品或招待以影響他們的正當(dāng)處方的行為將受到法律制裁。
市場(chǎng)道德對(duì)醫(yī)藥代表的要求
醫(yī)藥代表的基本崗位職責(zé),即通過向醫(yī)生患者提供專業(yè)、科學(xué)的醫(yī)藥產(chǎn)品信息及服務(wù),在實(shí)現(xiàn)公司產(chǎn)品在醫(yī)生、患者心目中專業(yè)定位的基礎(chǔ)上,實(shí)現(xiàn)藥品的銷售目標(biāo)。
醫(yī)藥代表的職業(yè)使命是在幫助企業(yè)通過客戶服務(wù)獲得利潤(rùn)的職責(zé)與對(duì)醫(yī)生、患者及其家人的社會(huì)責(zé)任感之間尋得平衡,肩負(fù)起重大的社會(huì)責(zé)任。
單位時(shí)間的誠(chéng)信 ——醫(yī)藥銷售成功的新法寶
在日趨激烈的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境中,誰能在單位時(shí)間內(nèi)首先獲得客戶的信任,誰就會(huì)獲勝。
競(jìng)爭(zhēng)中最終的勝利者是能夠持久保持與客戶之間的信任關(guān)系的一方。
第二單元 醫(yī)院微觀市場(chǎng)銷售法的 產(chǎn)生背景
本次培訓(xùn)的核心:交流微觀市場(chǎng)的營(yíng)銷方法,掌握微觀市場(chǎng)銷售所需要的關(guān)鍵技能!
錄像的啟示
有影響力的微觀市場(chǎng)銷售
--銷售代表是天生的嗎?
銷售經(jīng)理與產(chǎn)品經(jīng)理的不同思考方式
銷售經(jīng)理與產(chǎn)品經(jīng)理的不同思考方式
理想銷售方法——推拉結(jié)合!
理想的銷售來源
影響醫(yī)生處方選擇的因素
影響醫(yī)生處方選擇的因素
醫(yī)生嘗試用藥的原因 (首次用藥)
醫(yī)生反復(fù)使用藥物的原因 (更多使用)
醫(yī)生處方選擇的幾種情況
影響醫(yī)生處方選擇的因素
什么樣的產(chǎn)品適合進(jìn)行微觀市場(chǎng)的操作?
醫(yī)院微觀市場(chǎng)銷售方法
第三單元 醫(yī)院微觀市場(chǎng)銷售法的 基本概念
銷售的基本概念
雙向溝通
滿足客戶的特定需求
利用市場(chǎng)策略發(fā)掘市場(chǎng)潛力
不斷增加目前產(chǎn)品的用量
醫(yī)院微觀市場(chǎng)銷售法的定義
對(duì)醫(yī)院、科室及醫(yī)生按照合理的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行市場(chǎng)細(xì)分,選擇目標(biāo)市場(chǎng),并在不同的目標(biāo)細(xì)分市場(chǎng)進(jìn)行產(chǎn)品定位,并制定相應(yīng)的競(jìng)爭(zhēng)策略,推廣組合策略和戰(zhàn)術(shù),以達(dá)成銷售指標(biāo)。
醫(yī)院微觀市場(chǎng)銷售法的特點(diǎn)
以醫(yī)生為最小細(xì)分市場(chǎng)
在最小細(xì)分市場(chǎng)的基礎(chǔ)上,進(jìn)行滿足客戶需求,創(chuàng)造價(jià)值的營(yíng)銷過程
微觀市場(chǎng)銷售法的實(shí)質(zhì)
80%? 20%!
你能否在任何地方銷售任何產(chǎn)品?
第四單元 微觀市場(chǎng)銷售法的 操作步驟
Do Right Things,
Do Things Right.
醫(yī)院微觀市場(chǎng)銷售法的準(zhǔn)備工作
醫(yī)藥銷售代表具備較高的素質(zhì)
必勝的欲望
產(chǎn)品知識(shí)
基本銷售技巧
基本的市場(chǎng)知識(shí)
完整的醫(yī)院檔案
醫(yī)院/科室/醫(yī)生基本情況
產(chǎn)品用量:產(chǎn)品/競(jìng)爭(zhēng)產(chǎn)品(最好精確至醫(yī)生)
進(jìn)貨渠道
細(xì)分市場(chǎng)
醫(yī)院潛力分析
科室\醫(yī)生潛力分析
目標(biāo)科室\目標(biāo)醫(yī)生的選擇
SWOT分析
確定目標(biāo)
發(fā)展策略
計(jì)劃制定和執(zhí)行
醫(yī)院微觀市場(chǎng)分析
市場(chǎng)現(xiàn)狀
市場(chǎng)細(xì)分
目標(biāo)市場(chǎng)選擇
市場(chǎng)現(xiàn)狀
醫(yī)院級(jí)別(不同醫(yī)院)
床位數(shù)目
科室構(gòu)成
醫(yī)生數(shù)目
藥品銷售狀況
相關(guān)科室門診量
患者報(bào)銷狀況
公司產(chǎn)品現(xiàn)狀
競(jìng)爭(zhēng)狀況。。。。。
如何分析你的市場(chǎng) ?
什么是市場(chǎng)?
市場(chǎng) = 需求
什么是市場(chǎng)細(xì)分?
將相同或相似需求的歸納在一起
市場(chǎng)細(xì)分的目的
發(fā)現(xiàn)你要攻擊的市場(chǎng)
市場(chǎng)細(xì)分應(yīng)遵循的原則
可衡量原則
可接近性原則
足夠大原則
細(xì)分市場(chǎng)的關(guān)鍵
微觀市場(chǎng)細(xì)分與選擇順序
怎樣進(jìn)行醫(yī)院微觀市場(chǎng)細(xì)分
微觀市場(chǎng)潛力分析—目標(biāo)醫(yī)院
數(shù)量:按目標(biāo)醫(yī)院的數(shù)量、醫(yī)院的門診量、床位數(shù)計(jì)算患者的總數(shù)
金額:按月購(gòu)進(jìn)額計(jì)算該目標(biāo)醫(yī)院市場(chǎng)總值
微觀市場(chǎng)潛力分析—目標(biāo)醫(yī)院
競(jìng)爭(zhēng)公司分析
競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手公司背景 市場(chǎng)策略
銷售及市場(chǎng)支持/促銷活動(dòng) 產(chǎn)品定位
組織結(jié)構(gòu)重點(diǎn)及優(yōu)缺點(diǎn) 人員配置
公司文化 銷售額
變動(dòng) 占有率
SWOT、VIP對(duì)院方整體的投入 文獻(xiàn)及有效性
與商業(yè)渠道合作關(guān)系 EDL/BMI
專業(yè)化培訓(xùn) 區(qū)域指標(biāo)
區(qū)域活動(dòng) 管理狀況
團(tuán)隊(duì)精神 與院方合作歷史
與當(dāng)?shù)卣献鳉v史 患者的印象
競(jìng)爭(zhēng)產(chǎn)品分析
優(yōu)缺點(diǎn)
醫(yī)生的評(píng)價(jià)
患者的評(píng)價(jià)
價(jià)格比較
競(jìng)爭(zhēng)醫(yī)藥代表分析
HR個(gè)人背景:經(jīng)歷/性格/工作態(tài)度
個(gè)人能力
收入組合
目標(biāo)醫(yī)師
個(gè)人生涯發(fā)展
給予醫(yī)生的利益
覆蓋率
醫(yī)生的認(rèn)可程度
與相關(guān)科室的關(guān)系
工作方式
拜訪頻率
有關(guān)主要競(jìng)爭(zhēng)產(chǎn)品的資料
有關(guān)主要競(jìng)爭(zhēng)公司的資料
內(nèi)部因素分析
目標(biāo)科室選擇
市場(chǎng)潛力
所屬科室:重點(diǎn)科室
病人數(shù)量多:門診醫(yī)生
處方價(jià)值高:>50人民幣元/病人
影響力大:VIP醫(yī)生,學(xué)術(shù)帶頭人
競(jìng)爭(zhēng)分析
競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手?jǐn)?shù)量、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手強(qiáng)度
內(nèi)部分析(公司、產(chǎn)品、代表)
微觀市場(chǎng)潛力分析—目標(biāo)科室
目標(biāo)科室某類藥品總處方量
平均每日病人數(shù)量×平均使用該類藥品病人比例(%)×平均每病人的處方量×工作日
醫(yī)生級(jí)別劃分
微觀市場(chǎng)潛力分析—目標(biāo)醫(yī)生
目標(biāo)醫(yī)生某藥品總處方量
平均每日接診病人數(shù)量×適應(yīng)癥病人比例(%)×平均每病人的處方量×工作日
微觀市場(chǎng)潛力分析—目標(biāo)患者
平均每日病人的處方量×療程天數(shù)
每日病人的處方量:根據(jù)不同的治療方案
關(guān)鍵點(diǎn):在充分考慮患者/企業(yè)雙方利益的基礎(chǔ)上,根據(jù)市場(chǎng)策略推薦最佳的治療方案
醫(yī)生數(shù)目、級(jí)別、類型
產(chǎn)品目標(biāo)設(shè)定
財(cái)務(wù)目標(biāo)
銷售金額
銷售量
市場(chǎng)營(yíng)銷目標(biāo)
目標(biāo)市場(chǎng)覆蓋率
市場(chǎng)占有率
醫(yī)生代表定位
醫(yī)生產(chǎn)品定位
銷售預(yù)測(cè)
醫(yī)生產(chǎn)品定位分析
醫(yī)生HR定位分析
醫(yī)生產(chǎn)品定位目標(biāo)
醫(yī)生代表定位目標(biāo)
產(chǎn)品策略和戰(zhàn)術(shù)
產(chǎn)品定位—核心營(yíng)銷策略
產(chǎn)品是什么?
差 異 化 優(yōu) 勢(shì) (Differential Advantage)
獨(dú)特的
可信度
對(duì)目標(biāo)觀眾重要的
產(chǎn)品定位—自然定位法
有效定位的作用
節(jié)省費(fèi)用
快速奏效
積累效應(yīng)
構(gòu)筑競(jìng)爭(zhēng)壁壘
促銷組合
廣告:專業(yè)雜志、學(xué)術(shù)會(huì)議
公關(guān):醫(yī)保、贊助中毒女工
人員推廣:幻燈演講、單頁演講
銷售促進(jìn):品牌提示物、臨床試驗(yàn)
直接郵寄
互連網(wǎng)營(yíng)銷室會(huì)、區(qū)域會(huì)-學(xué)術(shù)為先導(dǎo),爭(zhēng)取支持
患者教育
微觀市場(chǎng)專業(yè)服務(wù)的定義
服務(wù)是在給與與接受的情況下,受者對(duì)施者的感覺
服務(wù)是一種情感反應(yīng)
服務(wù)令客戶滿意就是滿足他們的需求
客戶對(duì)服務(wù)的評(píng)價(jià)是根據(jù)個(gè)人的價(jià)值觀而定的.
人的需要分析
人的需要分析
Moment Of Truth
一位女醫(yī)藥代表和呼吸科主任的故事
一雙羊毛氈墊的故事
卓越的服務(wù)須知
客戶的感受
卓越服務(wù)-真摯時(shí)刻
你的真摯時(shí)刻(MOMENTS OF TRUTH)
你能做到的
….
客戶服務(wù)
個(gè)性化的服務(wù)
個(gè)體化的服務(wù)
行動(dòng)計(jì)劃POA
時(shí)間管理
客戶管理
產(chǎn)品管理
競(jìng)爭(zhēng)產(chǎn)品管理
數(shù)據(jù)管理
POA:1時(shí)間管理
POA1:時(shí)間管理
1.1時(shí)間投入重點(diǎn):
選出誰是潛力最大的醫(yī)院?
選出誰是潛力最大的醫(yī)生?
在潛力最大的醫(yī)院投入更多的時(shí)間!
對(duì)高潛力醫(yī)生投入更多的時(shí)間!
POA1:時(shí)間管理
1.2 時(shí)間分配計(jì)劃--制定月拜訪計(jì)劃表
月初/月中/月底的工作計(jì)劃
決定投入每家醫(yī)院的天數(shù)
確定當(dāng)月工作天數(shù)
確定覆蓋全部區(qū)域所需天數(shù)
確定當(dāng)月預(yù)計(jì)拜訪次數(shù)
決定時(shí)間分配的增減之處
POA1:時(shí)間管理
1.3日計(jì)劃拜訪前準(zhǔn)備
計(jì)劃拜訪哪(1/幾)家醫(yī)院?
計(jì)劃拜訪醫(yī)生數(shù)? 預(yù)算20-25名醫(yī)生
計(jì)劃拜訪哪幾位醫(yī)生? - 查閱客戶記錄
最佳的拜訪時(shí)間分別是什麼時(shí)候?
計(jì)劃拜訪醫(yī)生的所在地點(diǎn)?
上次拜訪的情況如何?
拜訪目的是什么? 最少3項(xiàng)目的
POA1:時(shí)間管理
1.3 拜訪前準(zhǔn)備
重點(diǎn)客戶預(yù)約拜訪
計(jì)劃介紹主要產(chǎn)品和搭車產(chǎn)品
對(duì)每位醫(yī)生拜訪的目標(biāo)和介紹產(chǎn)品的目標(biāo)
拜訪所需資料及物品
對(duì)拜訪包內(nèi)資料依拜訪醫(yī)生歸類
POA1:時(shí)間管理
1.4 目標(biāo)醫(yī)生數(shù)量/日拜訪醫(yī)生數(shù)
目標(biāo)醫(yī)生數(shù)量>200人/代表
最低日拜訪醫(yī)生數(shù)>15人
POA1:醫(yī)院覆蓋(適當(dāng)頻率)
POA1:目標(biāo)醫(yī)院覆蓋
時(shí)間管理之增加面對(duì)面拜訪頻率的方法
合理安排路途時(shí)間
事先約定拜訪時(shí)間
當(dāng)客戶需要時(shí)能找到你
約定下次拜訪時(shí)間
在客戶較空閑時(shí)拜訪
在等待時(shí)安排其他事情
分享同事經(jīng)驗(yàn)
保持事先計(jì)劃的良好習(xí)慣
POA2:產(chǎn)品管理
2.1 銷售計(jì)劃
幻燈演講(主要產(chǎn)品)
每月4次,每次10-20醫(yī)生
醫(yī)院研討會(huì)
每月1次/每2月1次,每次50-100醫(yī)生
市場(chǎng)部組織相關(guān)活動(dòng)
巡回演講,區(qū)域?qū)W術(shù)會(huì)議
POA2:產(chǎn)品管理
2.2 專業(yè)拜訪次序
主要產(chǎn)品 A B C
次要產(chǎn)品 E F G
POA3:微觀市場(chǎng)客戶管理
嘗試 反復(fù) 保守 二線 首選
A級(jí)醫(yī)生
B級(jí)醫(yī)生
C級(jí)醫(yī)生
POA4:醫(yī)藥代表的數(shù)據(jù)管理
醫(yī)藥代表的工作職責(zé)之一
企業(yè)制定市場(chǎng)策略依據(jù)
數(shù)據(jù)管理重點(diǎn):每日更新銷售記錄
POA4:數(shù)據(jù)管理
4.1 記錄和報(bào)告
每日更新銷售記錄
及時(shí)上交工作報(bào)告
促銷活動(dòng)后匯報(bào)有關(guān)情況
提供競(jìng)爭(zhēng)者活動(dòng)資料
POA4:數(shù)據(jù)管理
4.2 數(shù)據(jù)分析,得出信息
銷售
醫(yī)院銷售情況(合數(shù)及金額)
醫(yī)院分產(chǎn)品銷售情況(合數(shù)及金額)
滲透
分產(chǎn)品的專業(yè)拜訪次數(shù)
日平均拜訪次數(shù)/競(jìng)爭(zhēng)者情況
日拜訪醫(yī)生數(shù)(與原計(jì)劃比較)
實(shí)際拜訪頻率(與原計(jì)劃比較)
POA4:數(shù)據(jù)管理
4.3 銷售計(jì)劃
根據(jù)數(shù)據(jù)分析的信息做出銷售計(jì)劃
客戶服務(wù)計(jì)劃
銷售行動(dòng)計(jì)劃表
附:微觀市場(chǎng)管理表格
目標(biāo)醫(yī)院拜訪計(jì)劃表
目標(biāo)醫(yī)生拜訪覆蓋統(tǒng)計(jì)表
目標(biāo)醫(yī)生微觀市場(chǎng)開發(fā)檔案
幻燈演講/醫(yī)院研討會(huì)/市場(chǎng)部組織相關(guān)活動(dòng)計(jì)劃
第五單元 微觀市場(chǎng)銷售法培訓(xùn)小結(jié)
醫(yī)院微觀市場(chǎng)銷售計(jì)劃
微觀市場(chǎng)分析
市場(chǎng)環(huán)境分析
市場(chǎng)潛力分析
產(chǎn)品特性分析
競(jìng)爭(zhēng)產(chǎn)品分析
消費(fèi)者分析
SWOT分析
醫(yī)院微觀市場(chǎng)銷售計(jì)劃
微觀市場(chǎng)開發(fā)目標(biāo)
財(cái)務(wù)目標(biāo) (銷售目標(biāo)分解)
市場(chǎng)開發(fā)目標(biāo)
醫(yī)院微觀市場(chǎng)銷售計(jì)劃
微觀市場(chǎng)開發(fā)策略
產(chǎn)品推廣優(yōu)先順序
產(chǎn)品定位策略
競(jìng)爭(zhēng)策略
推廣組合策略
推廣預(yù)算
客戶管理系統(tǒng)
醫(yī)院微觀市場(chǎng)銷售計(jì)劃
微觀市場(chǎng)行動(dòng)計(jì)劃
具體推廣活動(dòng)安排與預(yù)期目標(biāo)
現(xiàn)有資源及期望總部提供幫助
具體工作進(jìn)度安排
醫(yī)院微觀市場(chǎng)銷售法小結(jié)
正確的醫(yī)藥代表
正確的客戶
正確的信息
正確的頻率
有影響力的微觀市場(chǎng)銷售
結(jié)論:影響力的微觀市場(chǎng)銷售需要成為:
知道、領(lǐng)悟、行動(dòng)
最佳表現(xiàn)
醫(yī)院微觀市場(chǎng)的開發(fā)與管理(ppt)
[下載聲明]
1.本站的所有資料均為資料作者提供和網(wǎng)友推薦收集整理而來,僅供學(xué)習(xí)和研究交流使用。如有侵犯到您版權(quán)的,請(qǐng)來電指出,本站將立即改正。電話:010-82593357。
2、訪問管理資源網(wǎng)的用戶必須明白,本站對(duì)提供下載的學(xué)習(xí)資料等不擁有任何權(quán)利,版權(quán)歸該下載資源的合法擁有者所有。
3、本站保證站內(nèi)提供的所有可下載資源都是按“原樣”提供,本站未做過任何改動(dòng);但本網(wǎng)站不保證本站提供的下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性;同時(shí)本網(wǎng)站也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的損失或傷害。
4、未經(jīng)本網(wǎng)站的明確許可,任何人不得大量鏈接本站下載資源;不得復(fù)制或仿造本網(wǎng)站。本網(wǎng)站對(duì)其自行開發(fā)的或和他人共同開發(fā)的所有內(nèi)容、技術(shù)手段和服務(wù)擁有全部知識(shí)產(chǎn)權(quán),任何人不得侵害或破壞,也不得擅自使用。
我要上傳資料,請(qǐng)點(diǎn)我!
管理工具分類
ISO認(rèn)證課程講義管理表格合同大全法規(guī)條例營(yíng)銷資料方案報(bào)告說明標(biāo)準(zhǔn)管理戰(zhàn)略商業(yè)計(jì)劃書市場(chǎng)分析戰(zhàn)略經(jīng)營(yíng)策劃方案培訓(xùn)講義企業(yè)上市采購(gòu)物流電子商務(wù)質(zhì)量管理企業(yè)名錄生產(chǎn)管理金融知識(shí)電子書客戶管理企業(yè)文化報(bào)告論文項(xiàng)目管理財(cái)務(wù)資料固定資產(chǎn)人力資源管理制度工作分析績(jī)效考核資料面試招聘人才測(cè)評(píng)崗位管理職業(yè)規(guī)劃KPI績(jī)效指標(biāo)勞資關(guān)系薪酬激勵(lì)人力資源案例人事表格考勤管理人事制度薪資表格薪資制度招聘面試表格崗位分析員工管理薪酬管理績(jī)效管理入職指引薪酬設(shè)計(jì)績(jī)效管理績(jī)效管理培訓(xùn)績(jī)效管理方案平衡計(jì)分卡績(jī)效評(píng)估績(jī)效考核表格人力資源規(guī)劃安全管理制度經(jīng)營(yíng)管理制度組織機(jī)構(gòu)管理辦公總務(wù)管理財(cái)務(wù)管理制度質(zhì)量管理制度會(huì)計(jì)管理制度代理連鎖制度銷售管理制度倉(cāng)庫管理制度CI管理制度廣告策劃制度工程管理制度采購(gòu)管理制度生產(chǎn)管理制度進(jìn)出口制度考勤管理制度人事管理制度員工福利制度咨詢?cè)\斷制度信息管理制度員工培訓(xùn)制度辦公室制度人力資源管理企業(yè)培訓(xùn)績(jī)效考核其它
精品推薦
下載排行
- 1社會(huì)保障基礎(chǔ)知識(shí)(ppt) 16695
- 2安全生產(chǎn)事故案例分析(ppt 16695
- 3行政專員崗位職責(zé) 16695
- 4品管部崗位職責(zé)與任職要求 16695
- 5員工守則 16695
- 6軟件驗(yàn)收?qǐng)?bào)告 16695
- 7問卷調(diào)查表(范例) 16695
- 8工資發(fā)放明細(xì)表 16695
- 9文件簽收單 16695
- 10跟我學(xué)禮儀 16695