企業(yè)管理系統(tǒng)診斷(ppt)
綜合能力考核表詳細(xì)內(nèi)容
企業(yè)管理系統(tǒng)診斷(ppt)
企業(yè)管理體系診斷的主要發(fā)現(xiàn)(1)
企業(yè)管理體系診斷的主要發(fā)現(xiàn)(2)
企業(yè)管理體系診斷的主要發(fā)現(xiàn)(3)
企業(yè)管理體系診斷的主要發(fā)現(xiàn)(4)
企業(yè)管理體系診斷的主要發(fā)現(xiàn)(5)
公司發(fā)展戰(zhàn)略制定項(xiàng)目
目標(biāo): 制定明確的公司使命/目標(biāo),中長(zhǎng)期發(fā)展計(jì)劃并分解到具體的業(yè)務(wù)部門
負(fù)責(zé)人: 集團(tuán)公司和公司管理層
國(guó)內(nèi)營(yíng)銷戰(zhàn)略項(xiàng)目
目標(biāo): 制定明確的國(guó)內(nèi)營(yíng)銷目標(biāo)、策略、措施和行動(dòng)計(jì)劃(下一冷凍年度),確保公司目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)
負(fù)責(zé)人: 公司管理層和國(guó)內(nèi)業(yè)務(wù)部
公司IT策略/ERP實(shí)施準(zhǔn)備
目標(biāo): 確定公司IT發(fā)展策略規(guī)劃, 并與集團(tuán)公司IT策略保一致
負(fù)責(zé)人: 公司管理層,集團(tuán)IT部,空調(diào)公司IT部門
建議的IT策略實(shí)施計(jì)劃
xx空調(diào)ERP項(xiàng)目準(zhǔn)備階段工作計(jì)劃
產(chǎn)品編碼體系實(shí)施
目標(biāo): 利用新的編碼體系統(tǒng)一公司產(chǎn)品、零部件和材料編碼,完成舊編碼的清理和新舊編碼對(duì)照
負(fù)責(zé)人: 馮總牽頭,相關(guān)部門配合,編碼實(shí)施小組負(fù)責(zé)實(shí)施
組織結(jié)構(gòu)變革和管理流程
目標(biāo): 確保整個(gè)企業(yè)組織變革的順利實(shí)施,減少變革風(fēng)險(xiǎn)和過(guò)渡期對(duì)業(yè)務(wù)的影響
負(fù)責(zé)人: 公司管理層和組織變革實(shí)施小組,由陳總總負(fù)責(zé)
供應(yīng)鏈管理流程優(yōu)化
目標(biāo): 完善和優(yōu)化整個(gè)企業(yè)供應(yīng)鏈管理流程,確保ERP的順利實(shí)施,建立相應(yīng)的流程評(píng)價(jià)指標(biāo)/目標(biāo)
負(fù)責(zé)人: 供應(yīng)鏈流程改進(jìn)項(xiàng)目組
財(cái)務(wù)管理和控制流程優(yōu)化
目標(biāo): 建立和完善財(cái)務(wù)管理和控制流程,實(shí)現(xiàn)對(duì)公司運(yùn)作狀況的有效跟蹤和控制
負(fù)責(zé)人: 公司管理層和財(cái)務(wù)管理小組
人力資源管理流程
目標(biāo): 建立完善的人力資源管理體系,確保公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)
負(fù)責(zé)人: 公司管理層和人力資源部門,各部門負(fù)責(zé)人配合
新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)管理流程
目標(biāo): 建立完善的整合新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)全過(guò)程的產(chǎn)品開(kāi)發(fā)管理流程
負(fù)責(zé)人: 公司管理層和研發(fā)中心,各部門配合
企業(yè)實(shí)施變革的目的是提高企業(yè)組織管理能力、運(yùn)作效率和客戶滿意度
企業(yè)變革計(jì)劃實(shí)施的重點(diǎn)是有關(guān)組織結(jié)構(gòu)和人力資源管理的溝通
為此必須制定一個(gè)高層次的變革藍(lán)圖以顯示它們之間的相互關(guān)系
目前應(yīng)優(yōu)先考慮的問(wèn)題是公司管理層對(duì)建議實(shí)施方案進(jìn)行審議決策,并組織人員進(jìn)行實(shí)施
我們建議一個(gè)三層的項(xiàng)目小組結(jié)構(gòu)來(lái)執(zhí)行和管理項(xiàng)目
根據(jù)不同項(xiàng)目要求,必須落實(shí)到具體的負(fù)責(zé)人和部門
整合的企業(yè)轉(zhuǎn)型策略實(shí)施計(jì)劃(1)
整合的企業(yè)轉(zhuǎn)型策略實(shí)施計(jì)劃(2)
整合的企業(yè)轉(zhuǎn)型策略實(shí)施計(jì)劃(3)
下一步工作:實(shí)施推進(jìn)過(guò)程
下一步工作:制定詳細(xì)的行動(dòng)計(jì)劃
企業(yè)管理系統(tǒng)診斷(ppt)
企業(yè)管理體系診斷的主要發(fā)現(xiàn)(1)
企業(yè)管理體系診斷的主要發(fā)現(xiàn)(2)
企業(yè)管理體系診斷的主要發(fā)現(xiàn)(3)
企業(yè)管理體系診斷的主要發(fā)現(xiàn)(4)
企業(yè)管理體系診斷的主要發(fā)現(xiàn)(5)
公司發(fā)展戰(zhàn)略制定項(xiàng)目
目標(biāo): 制定明確的公司使命/目標(biāo),中長(zhǎng)期發(fā)展計(jì)劃并分解到具體的業(yè)務(wù)部門
負(fù)責(zé)人: 集團(tuán)公司和公司管理層
國(guó)內(nèi)營(yíng)銷戰(zhàn)略項(xiàng)目
目標(biāo): 制定明確的國(guó)內(nèi)營(yíng)銷目標(biāo)、策略、措施和行動(dòng)計(jì)劃(下一冷凍年度),確保公司目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)
負(fù)責(zé)人: 公司管理層和國(guó)內(nèi)業(yè)務(wù)部
公司IT策略/ERP實(shí)施準(zhǔn)備
目標(biāo): 確定公司IT發(fā)展策略規(guī)劃, 并與集團(tuán)公司IT策略保一致
負(fù)責(zé)人: 公司管理層,集團(tuán)IT部,空調(diào)公司IT部門
建議的IT策略實(shí)施計(jì)劃
xx空調(diào)ERP項(xiàng)目準(zhǔn)備階段工作計(jì)劃
產(chǎn)品編碼體系實(shí)施
目標(biāo): 利用新的編碼體系統(tǒng)一公司產(chǎn)品、零部件和材料編碼,完成舊編碼的清理和新舊編碼對(duì)照
負(fù)責(zé)人: 馮總牽頭,相關(guān)部門配合,編碼實(shí)施小組負(fù)責(zé)實(shí)施
組織結(jié)構(gòu)變革和管理流程
目標(biāo): 確保整個(gè)企業(yè)組織變革的順利實(shí)施,減少變革風(fēng)險(xiǎn)和過(guò)渡期對(duì)業(yè)務(wù)的影響
負(fù)責(zé)人: 公司管理層和組織變革實(shí)施小組,由陳總總負(fù)責(zé)
供應(yīng)鏈管理流程優(yōu)化
目標(biāo): 完善和優(yōu)化整個(gè)企業(yè)供應(yīng)鏈管理流程,確保ERP的順利實(shí)施,建立相應(yīng)的流程評(píng)價(jià)指標(biāo)/目標(biāo)
負(fù)責(zé)人: 供應(yīng)鏈流程改進(jìn)項(xiàng)目組
財(cái)務(wù)管理和控制流程優(yōu)化
目標(biāo): 建立和完善財(cái)務(wù)管理和控制流程,實(shí)現(xiàn)對(duì)公司運(yùn)作狀況的有效跟蹤和控制
負(fù)責(zé)人: 公司管理層和財(cái)務(wù)管理小組
人力資源管理流程
目標(biāo): 建立完善的人力資源管理體系,確保公司戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)
負(fù)責(zé)人: 公司管理層和人力資源部門,各部門負(fù)責(zé)人配合
新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)管理流程
目標(biāo): 建立完善的整合新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)全過(guò)程的產(chǎn)品開(kāi)發(fā)管理流程
負(fù)責(zé)人: 公司管理層和研發(fā)中心,各部門配合
企業(yè)實(shí)施變革的目的是提高企業(yè)組織管理能力、運(yùn)作效率和客戶滿意度
企業(yè)變革計(jì)劃實(shí)施的重點(diǎn)是有關(guān)組織結(jié)構(gòu)和人力資源管理的溝通
為此必須制定一個(gè)高層次的變革藍(lán)圖以顯示它們之間的相互關(guān)系
目前應(yīng)優(yōu)先考慮的問(wèn)題是公司管理層對(duì)建議實(shí)施方案進(jìn)行審議決策,并組織人員進(jìn)行實(shí)施
我們建議一個(gè)三層的項(xiàng)目小組結(jié)構(gòu)來(lái)執(zhí)行和管理項(xiàng)目
根據(jù)不同項(xiàng)目要求,必須落實(shí)到具體的負(fù)責(zé)人和部門
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整合的企業(yè)轉(zhuǎn)型策略實(shí)施計(jì)劃(3)
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