現(xiàn)代企業(yè)管理(第2版)(ppt)

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清華大學(xué)卓越生產(chǎn)運(yùn)營總監(jiān)高級(jí)研修班

綜合能力考核表詳細(xì)內(nèi)容

現(xiàn)代企業(yè)管理(第2版)(ppt)
《現(xiàn)代企業(yè)管理》 (第2版)

開 篇 故 事

第一節(jié) 現(xiàn)代企業(yè)文化的興起
企業(yè)文化的理論最早出現(xiàn)于美國,而其作為一種主流的管理思想則最早出現(xiàn)于日本。作為管理哲學(xué)的企業(yè)文化,它是管理實(shí)踐的結(jié)晶,又是管理科學(xué)的發(fā)展,其基點(diǎn)是以人為本。它強(qiáng)調(diào)管理以人為中心,充分尊重員工的價(jià)值,重視人的需求的多樣性,運(yùn)用共同的價(jià)值觀、信念、和諧的人際關(guān)系、積極進(jìn)取的企業(yè)精神等文化觀念,來營造整體的企業(yè)人生,使管理從技術(shù)上升為藝術(shù)。

第二節(jié) 現(xiàn)代企業(yè)文化的內(nèi)容
一、現(xiàn)代企業(yè)文化特征
(一)整體性
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(三)穩(wěn)定性
(四)時(shí)代性
(五)人本性
企業(yè)文化是一個(gè)多層次的體系,可以大致分為核心層和外圍層。核心層指的是觀念、信念、價(jià)值觀和行業(yè)準(zhǔn)則。核心層的特點(diǎn)是:看不見,不易改變,但卻是最重要的。     企業(yè)文化的核心層是企業(yè)員工理念的最深層,是在長(zhǎng)期的生活和工作中逐漸積淀而成的,具有牢固的基礎(chǔ),所以是很難改變的。正如毛澤東所說:“觀念形態(tài)的東西,不是用大炮打得進(jìn)進(jìn)去的,要緩進(jìn),要用十年到十五年的時(shí)間來做這個(gè)工作。”

二、現(xiàn)代企業(yè)文化的主要內(nèi)容
企業(yè)目標(biāo) (一)
企業(yè)目標(biāo)是企業(yè)觀念形態(tài)的文化,具有對(duì)企業(yè)的全部經(jīng)營活動(dòng)和各種文化行為的導(dǎo)向作用。每一個(gè)企業(yè)為了自己存在的目的和所要達(dá)到的任務(wù),都會(huì)制定相應(yīng)的目標(biāo),確定企業(yè)的使命與宗旨,激發(fā)員工動(dòng)力,集中意志向目標(biāo)前進(jìn)。

企業(yè)目標(biāo)(二)
確定企業(yè)目標(biāo)必須要從總體上體現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略。有一定的競(jìng)爭(zhēng)性和超前性,注意解決好經(jīng)濟(jì)效益與社會(huì)效益的關(guān)系考慮到企業(yè)目標(biāo)的復(fù)雜性、動(dòng)態(tài)性、現(xiàn)實(shí)性,制定與貫徹企業(yè)目標(biāo),都要按客觀規(guī)律辦事,爭(zhēng)取企業(yè)目標(biāo)最佳化。
企業(yè)價(jià)值觀 (一)
企業(yè)價(jià)值觀是以企業(yè)中的個(gè)體價(jià)值觀為基礎(chǔ),以企業(yè)經(jīng)營管理者價(jià)值觀為主導(dǎo)的群體價(jià)值觀念。企業(yè)價(jià)值觀是企業(yè)文化的核心,它決定和影響著企業(yè)存在的意義和目的,企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度的價(jià)值和作用,企業(yè)中人的各種行為和企業(yè)利益的關(guān)系,為企業(yè)的生存和發(fā)展提供基本的方向和行動(dòng)指南,為企業(yè)員工形成共同的行為準(zhǔn)則奠定了基礎(chǔ)。

企業(yè)價(jià)值觀(二)
企業(yè)價(jià)值觀受企業(yè)哲學(xué)的影響。企業(yè)哲學(xué)不同,必然導(dǎo)致企業(yè)價(jià)值觀不同。例如,以物為本的企業(yè)哲學(xué),就會(huì)形成一切以有利于物的發(fā)展為標(biāo)準(zhǔn)的評(píng)價(jià)體系;而以人為本的企業(yè)哲學(xué)就會(huì)形成一切以有利于人的自覺性發(fā)揮的評(píng)價(jià)體系。
企業(yè)精神 (一)
企業(yè)精神是企業(yè)文化的精髓和靈魂。企業(yè)精神是企業(yè)的發(fā)展歷史寫照,內(nèi)涵豐富而深刻,意義重大而深遠(yuǎn)。因此企業(yè)精神具有強(qiáng)大的凝聚力、感召力和約束力,是企業(yè)員工對(duì)企業(yè)的信任感、自豪感和榮譽(yù)感的集中體現(xiàn),是企業(yè)在經(jīng)營管理過程中占統(tǒng)治地位觀念立場(chǎng)觀點(diǎn)和精神支柱。

企業(yè)精神(二)
企業(yè)因自己的生產(chǎn)方式、歷史傳統(tǒng)、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、管理風(fēng)格、員工狀況的不同,受社會(huì)潮流、民族精神的影響,必然會(huì)形成自己獨(dú)特的企業(yè)精神。這種獨(dú)特的企業(yè)精神一般應(yīng)包括企業(yè)對(duì)遠(yuǎn)大目標(biāo)的追求,企業(yè)和員工強(qiáng)烈的命運(yùn)共同體意識(shí),企業(yè)所肩負(fù)的崇高使命,企業(yè)正確的價(jià)值觀和方法論,企業(yè)有效的激勵(lì)機(jī)制等。
企業(yè)文化活動(dòng)
企業(yè)文化活動(dòng)是指企業(yè)根據(jù)企業(yè)經(jīng)營、發(fā)展需要,結(jié)合員工的需求和特點(diǎn),所開展的各種文化活動(dòng),主要包括:為提高企業(yè)員工的文化素質(zhì)和勞動(dòng)技能開展的學(xué)習(xí)培訓(xùn)活動(dòng),為開發(fā)企業(yè)員工智力,培養(yǎng)員工的創(chuàng)造性和成就感和藝術(shù)創(chuàng)造能力開展的文學(xué)藝術(shù)活動(dòng);為豐富企業(yè)員工的精神生活,陶冶員工情操的娛樂活動(dòng);為使員工增強(qiáng)對(duì)企業(yè)的感情,加深對(duì)企業(yè)福利環(huán)境和文化氛圍的依戀,開展的福利性活動(dòng);為使員工樹立起主人翁意識(shí),強(qiáng)化和確立共同理想和企業(yè)意識(shí)開展的思想性活動(dòng),等等。
企業(yè)環(huán)境 (一)
企業(yè)環(huán)境是企業(yè)文化的一種象征,它體現(xiàn)了企業(yè)文化個(gè)性特點(diǎn)。每個(gè)企業(yè)都生存于一定的環(huán)境之中,在環(huán)境中發(fā)展,同時(shí)又改造和創(chuàng)造著環(huán)境。
企業(yè)環(huán)境包括企業(yè)的內(nèi)部環(huán)境和外部環(huán)境,不同的內(nèi)部和外部環(huán)境,是使企業(yè)文化具有個(gè)性的重要原因。一般講,企業(yè)的內(nèi)部環(huán)境,是構(gòu)成企業(yè)文化的重要因素;企業(yè)與外部環(huán)境的關(guān)系,則綜合地體現(xiàn)了企業(yè)的基本信念、價(jià)值觀、道德風(fēng)和經(jīng)營哲學(xué)。
企業(yè)環(huán)境(二)
企業(yè)環(huán)境是企業(yè)生存和發(fā)展的最基本的條件,一方面,要能適應(yīng)外部環(huán)境,使其積極作用于企業(yè),促進(jìn)企業(yè)的組織環(huán)境、心理環(huán)境、人文環(huán)境、經(jīng)營環(huán)境,以良好的小環(huán)境促進(jìn)大環(huán)境的改善,為大環(huán)境質(zhì)量的改善做貢獻(xiàn)。

企業(yè)形象 (一)
企業(yè)形象反映的是企業(yè)個(gè)性文化的形象,企業(yè)特有形象是由企業(yè)的思想、信念、策略、方針、準(zhǔn)則、價(jià)值觀等構(gòu)成的。企業(yè)形象是企業(yè)文化的可視性象征,是企業(yè)文化的載體。企業(yè)形象包括的內(nèi)容很多,但基本的內(nèi)容主要有:企業(yè)理念形象、企業(yè)外在形象、企業(yè)產(chǎn)品形象、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者形象、企業(yè)員工形象、企業(yè)公共關(guān)系形象等等。

企業(yè)形象 (二)
企業(yè)文化和企業(yè)形象是內(nèi)容和形式的統(tǒng)一,沒有良好的企業(yè)文化,就不可能有良好的企業(yè)形象。企業(yè)形象不僅由人的各種因素決定,而且需要得到社會(huì)的廣泛認(rèn)同。企業(yè)形象實(shí)際上就是注意力經(jīng)濟(jì)。


企業(yè)創(chuàng)新 (一)
企業(yè)創(chuàng)新實(shí)質(zhì)上是指企業(yè)文化的創(chuàng)造力,是企業(yè)文化的一個(gè)制高點(diǎn)。企業(yè)創(chuàng)新是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的動(dòng)力源泉,是企業(yè)實(shí)現(xiàn)跨越式發(fā)展的關(guān)鍵。企業(yè)創(chuàng)新是以人為中心,也最能表現(xiàn)出人的主體性。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,首先需要企業(yè)在管理層真正的解放思想和創(chuàng)新觀念,更迫切地需要通過開發(fā)人力資源獲取新的信息、新的理論、新的知識(shí),把提高創(chuàng)新能力作為企業(yè)綜合素質(zhì)的核心和靈魂。
企業(yè)創(chuàng)新反過來又引導(dǎo)著人們的思維方式、價(jià)值觀念和行為方式,并且利用人們精神文化需求不斷擴(kuò)大化的趨勢(shì),不遺余力地提高本企業(yè)的科學(xué)文化水平,提高企業(yè)員工的創(chuàng)造力素質(zhì),提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)能力,吸引有創(chuàng)造力的精神英人才,憑借企業(yè)的文化、智力等優(yōu)勢(shì),開辟新的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)點(diǎn)和新的競(jìng)爭(zhēng)要素,掌握企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中的主動(dòng)權(quán)。

企業(yè)創(chuàng)新 (二)
企業(yè)創(chuàng)新反過來又引導(dǎo)著人們的思維方式、價(jià)值觀念和行為方式,并且利用人們精神文化需求不斷擴(kuò)大化的趨勢(shì),不遺余力地提高本企業(yè)的科學(xué)文化水平,提高企業(yè)員工的創(chuàng)造力素質(zhì),提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)能力,吸引有創(chuàng)造力的精神英人才,憑借企業(yè)的文化、智力等優(yōu)勢(shì),開辟新的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)點(diǎn)和新的競(jìng)爭(zhēng)要素,掌握企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中的主動(dòng)權(quán)。


二、現(xiàn)代企業(yè)文化的功能

企業(yè)文化強(qiáng)調(diào)的是“以人為本”,因此,企業(yè)文化的功能大都是圍繞“人”來展開的。
在觀念上,企業(yè)文化有導(dǎo)向作用;在心理上,企業(yè)文化有凝聚作用;在精神上,企業(yè)文化有激勵(lì)作用;在行為上,企業(yè)文化有規(guī)范作用;在關(guān)系上,企業(yè)文化有協(xié)調(diào)作用;在社會(huì)與市場(chǎng)方面,企業(yè)文化有輻射作用。


1)導(dǎo)向功能。企業(yè)文化反映了企業(yè)員工的共同價(jià)值觀、共同追求和共同利益,規(guī)定著組織和個(gè)體所追求的目標(biāo),具有導(dǎo)向功能。良好的企業(yè)文化一方面直接引導(dǎo)員工的性格、心理和行為;另一方面用價(jià)值觀來引導(dǎo)員工,通過一系列有益的活動(dòng),使員工潛移默化地接受本企業(yè)的價(jià)值觀,把員工的思想、觀念和行動(dòng)引導(dǎo)到企業(yè)所確定的目標(biāo)上來,同心協(xié)力,為實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)而共同奮斗。

2)凝聚功能。當(dāng)企業(yè)文化得到認(rèn)同后,就會(huì)形成一種粘合作用,從各個(gè)方面、各個(gè)層次把員工凝聚起來,以種種微妙的方式來溝通員工的思想感情,融合員工的理想、信念、作風(fēng)、情操,培養(yǎng)和激發(fā)員工的群體意識(shí),使員工通過自己的切身感受,產(chǎn)生對(duì)工作的自豪感、使命感和責(zé)任心,增強(qiáng)對(duì)企業(yè)的集體感、認(rèn)同感和歸屬感,從而使全體員工凝聚成一個(gè)協(xié)調(diào)有機(jī)的整體。

3)激勵(lì)功能。在一種“人人受重視、個(gè)個(gè)被尊敬”的企業(yè)文化氛圍中,員工的貢獻(xiàn)就會(huì)及時(shí)受到肯定、贊賞和獎(jiǎng)勵(lì),員工時(shí)時(shí)受到鼓舞、處處感到滿意,就會(huì)有極大的榮譽(yù)感和責(zé)任心,自覺地向更高的目標(biāo)邁進(jìn)。
4)規(guī)范功能。在企業(yè)文化的影響和作用下,員工自覺接受特定文化的規(guī)范和約束,依照價(jià)值觀的指導(dǎo)進(jìn)行自我管理和控制,在其思想認(rèn)識(shí)、思維過程、心理情感、倫理道德諸方面發(fā)生相應(yīng)變化,從而約束和規(guī)范自己的行為和價(jià)值取向,彌補(bǔ)了單純硬約束帶來的不足和偏頗。
5)協(xié)調(diào)功能。企業(yè)文化能夠協(xié)調(diào)企業(yè)和社會(huì)的關(guān)系。通過企業(yè)文化建設(shè),企業(yè)盡可能地調(diào)整自己的經(jīng)營方針和具體措施,以便更好地滿足顧客不斷變化的需要、滿足社會(huì)公眾對(duì)企業(yè)的要求、符合政府新法規(guī)實(shí)施步伐,企業(yè)和社會(huì)之間就不會(huì)出現(xiàn)大的裂痕,使社會(huì)和企業(yè)和諧一致。
6)輻射功能。企業(yè)文化通過其輻射作用,向社會(huì)提供企業(yè)的管理風(fēng)格、經(jīng)營狀態(tài)、精神風(fēng)貌、服務(wù)態(tài)度、產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)能力等信息,從而得到社會(huì)肯定,反過來又對(duì)社會(huì)產(chǎn)生影響。通過企業(yè)文化的協(xié)調(diào)和輻射功能,實(shí)現(xiàn)企業(yè)和社會(huì)的“雙贏”。

三、現(xiàn)代企業(yè)文化的主要結(jié)構(gòu)

目前管理學(xué)界對(duì)企業(yè)文化結(jié)構(gòu)的劃分基本趨向一致,即把企業(yè)文化分為四個(gè)層次:
1)物質(zhì)文化——即企業(yè)文化的物質(zhì)層,它是由企業(yè)員工創(chuàng)造的產(chǎn)品和各種物質(zhì)設(shè)施等構(gòu)成的器物文化,包括商品與服務(wù)、技術(shù)與設(shè)備、企業(yè)環(huán)境與外部形象。
2)行為文化——即企業(yè)文化的行為層,它是指企業(yè)員工在生產(chǎn)經(jīng)營和學(xué)習(xí)娛樂中產(chǎn)生的活動(dòng)文化,包括企業(yè)家的行為、企業(yè)英雄的行為、企業(yè)員工群體的行為。

3)制度文化——即企業(yè)文化的制度層,它是指企業(yè)為實(shí)現(xiàn)自身目標(biāo)對(duì)員工的行為給予一定規(guī)范的文化,包括企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)體制、企業(yè)組織機(jī)構(gòu)和企業(yè)管理制度。
4)精神文化——即企業(yè)文化的精神層,它是指企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營過程中形成的一種精神成果和文化觀念,包括企業(yè)精神、經(jīng)營哲學(xué)、企業(yè)道德、企業(yè)風(fēng)貌和企業(yè)價(jià)值觀。
第三節(jié) 中國現(xiàn)代企業(yè)文化建設(shè)
一、中國現(xiàn)代企業(yè)文化建設(shè)的指導(dǎo)原則
(一)必須堅(jiān)持物質(zhì)性與精神性相統(tǒng)一的原則
(二)必須堅(jiān)持民族性與國際性相統(tǒng)一的原則
(三)必須堅(jiān)持個(gè)性與共性相統(tǒng)一的原則
(四)必須堅(jiān)持職工主體作用與現(xiàn)代企業(yè)家主導(dǎo)作用相統(tǒng)一的原則

二、中國現(xiàn)代企業(yè)文化建設(shè)的主要內(nèi)容
(一)現(xiàn)代企業(yè)價(jià)值觀念建設(shè)
(二)現(xiàn)代企業(yè)行為規(guī)范建設(shè)
(三)現(xiàn)代企業(yè)環(huán)境建設(shè)
(四)現(xiàn)代企業(yè)形象建設(shè)

四、現(xiàn)代企業(yè)文化建設(shè)的一般程序


(二)充分繼承我國企業(yè)管理的優(yōu)良傳統(tǒng)
1、應(yīng)把人力資源管理放在首要位置
2、應(yīng)逐步建立健全軟硬兼?zhèn)淝彝暾墓芾眢w系
3、應(yīng)盡快建立與現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的文化制勝戰(zhàn)略
4、應(yīng)把我國企業(yè)思想政治工作的政治優(yōu)勢(shì)和優(yōu)良傳統(tǒng)發(fā)揚(yáng)光大


二、現(xiàn)代企業(yè)文化案例集錦

案例之一 案例之二
案例之三 案例之四
案例之五 案例之六
案例之七 案例之八


現(xiàn)代企業(yè)管理(第2版)(ppt)
 

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