公共HRM的主要思想體系(ppt)

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公共HRM的主要思想體系(ppt)

主要模塊
什么是公共HRM
公共HRM的對象
公共HRM的理論背景
公共HRM的發(fā)展歷程
公共HRM的發(fā)展趨勢
什么是公共HRM?
公共HRM的對象
公共HRM的理論背景
公共HRM的發(fā)展歷程
公共HRM的發(fā)展趨勢(1)
把人力資源管理作為組織的一項關(guān)鍵職能
從強調(diào)職位管理到強調(diào)工作管理和雇員管理
明確劃分核心工作職位和隨機偶然性工作
促使雇員關(guān)注其工作和參與管理
注重雇員培訓(xùn)和開發(fā)事務(wù)
公共HRM的發(fā)展趨勢(2)
強調(diào)以績效為基礎(chǔ)的報酬體系
發(fā)展以家庭為中心的休假和福利計劃
重視發(fā)展人力資源管理信息系統(tǒng)
增強公共人事管理者的企業(yè)家精神和行為
工作重點從公平就業(yè)機會和弱勢群體保護行動轉(zhuǎn)移到勞動力多樣化
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公共HRM的主要思想體系(ppt)
 

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