供應鏈物流XXX熱動力(中國)的供應鏈管理規(guī)劃企業(yè)物流再造部分
綜合能力考核表詳細內(nèi)容
供應鏈物流XXX熱動力(中國)的供應鏈管理規(guī)劃企業(yè)物流再造部分
面對日趨激烈的市場競爭,以前那種以單個企業(yè)資源利用為中心,結構大而全的“縱向一體化”企業(yè)管理模式已不能適應響應快速、服務客戶化、產(chǎn)品多樣化、成本最小化的市場要求,由于“縱向一體化”企業(yè)管理模式的種種弊端,企業(yè)管理逐漸向能有效利用外部資源快速響應市場需求、有利于提高企業(yè)核心競爭力的“橫向一體化”模式轉化,并在此過程中逐漸形成一條從供應商到制造商再到分銷商的“鏈”。由于相鄰節(jié)點企業(yè)表現(xiàn)出一種需求與供應關系,將其連接起來就形成了供應鏈,再向復雜方向發(fā)展就形成了供應鏈網(wǎng)絡。以最好的方式協(xié)調(diào)供應鏈網(wǎng)絡上的各個節(jié)點企業(yè)并使之受益是在供應鏈管理環(huán)境下企業(yè)管理的最重要任務之一,供應鏈是物流、資金流、信息流三流的統(tǒng)一,由于物流運轉不暢而導致的供應鏈高成本運作則是影響價值鏈增值的主要原因,因此要保證企業(yè)物流管理能夠適應供應鏈管理環(huán)境并高效運轉,物流體系就顯的格外重要,據(jù)統(tǒng)計76%以上成功的企業(yè)供應鏈管理案例在很大程度上得益于其優(yōu)秀的物流體系。XXX(中國)有限公司在剛進入中國市場時不可避免的帶上了濃厚的中國典型中小企業(yè)的特征,但是其后,在ERP系統(tǒng)的輔助下,XXX(中國)有限公司開始認識到需要認真規(guī)劃其供應鏈管理.
公司原企業(yè)物流管理的核心職能由物控部負責(庫存、倉儲和采購),所以物流管理以物控部為主,而市場部(包括合并過的客服部門)、財務部、工程部也都涉及物流管理的其它職能,如計劃、預測、盤點等工作由工程、財務、市場和物控部共同完成。運輸、采購、倉管基本由物控部管理,同時物控部接受總經(jīng)理的直接領導,許多單據(jù)和申請需要財務總監(jiān)甚至總經(jīng)理直接審查和批示。原物控部門的組織結構圖如下:
原物流管理模式下的XX庫和XX庫都儲存有物料和產(chǎn)品,XX庫不僅擔負向俄羅斯、韓國、日本、美國的出口任務,還負責向國內(nèi)的襄樊、長沙、廣州等地的產(chǎn)品運輸,以及提供運往XX庫產(chǎn)品的貨物暫存,運輸方式以公路運輸為主。而XX庫則儲存有少量物料和部分銷往上海、新德里(印度)、廣州的產(chǎn)品,當XX庫庫存不能滿足訂單時,會由XX庫負責補充余額。由于產(chǎn)品采用了大量通用件設計,僅在散熱量和部分零件規(guī)格上有差異,所以當發(fā)生不能滿足某個訂單的情況下,可以在短時間內(nèi)對其同系列產(chǎn)品進行零件更換,并同同一訂單的貨物一起運輸。物料采購和運輸都外包給第三方物流完成,但第三方物流并不承擔相關訂單單據(jù)的填寫和轉移工作,需要由公司的代理商或辦事處自行完成。
雖然公司的業(yè)績表現(xiàn)優(yōu)秀,但是其原有物流管理模式存在有許多問題,這些問題已經(jīng)嚴重影響了企業(yè)的正常運營,甚至阻礙了企業(yè)的進一步成長,導致企業(yè)產(chǎn)品贏利能力下降,市場動搖。
供應鏈物流XXX熱動力(中國)的供應鏈管理規(guī)劃企業(yè)物流再造部分
面對日趨激烈的市場競爭,以前那種以單個企業(yè)資源利用為中心,結構大而全的“縱向一體化”企業(yè)管理模式已不能適應響應快速、服務客戶化、產(chǎn)品多樣化、成本最小化的市場要求,由于“縱向一體化”企業(yè)管理模式的種種弊端,企業(yè)管理逐漸向能有效利用外部資源快速響應市場需求、有利于提高企業(yè)核心競爭力的“橫向一體化”模式轉化,并在此過程中逐漸形成一條從供應商到制造商再到分銷商的“鏈”。由于相鄰節(jié)點企業(yè)表現(xiàn)出一種需求與供應關系,將其連接起來就形成了供應鏈,再向復雜方向發(fā)展就形成了供應鏈網(wǎng)絡。以最好的方式協(xié)調(diào)供應鏈網(wǎng)絡上的各個節(jié)點企業(yè)并使之受益是在供應鏈管理環(huán)境下企業(yè)管理的最重要任務之一,供應鏈是物流、資金流、信息流三流的統(tǒng)一,由于物流運轉不暢而導致的供應鏈高成本運作則是影響價值鏈增值的主要原因,因此要保證企業(yè)物流管理能夠適應供應鏈管理環(huán)境并高效運轉,物流體系就顯的格外重要,據(jù)統(tǒng)計76%以上成功的企業(yè)供應鏈管理案例在很大程度上得益于其優(yōu)秀的物流體系。XXX(中國)有限公司在剛進入中國市場時不可避免的帶上了濃厚的中國典型中小企業(yè)的特征,但是其后,在ERP系統(tǒng)的輔助下,XXX(中國)有限公司開始認識到需要認真規(guī)劃其供應鏈管理.
公司原企業(yè)物流管理的核心職能由物控部負責(庫存、倉儲和采購),所以物流管理以物控部為主,而市場部(包括合并過的客服部門)、財務部、工程部也都涉及物流管理的其它職能,如計劃、預測、盤點等工作由工程、財務、市場和物控部共同完成。運輸、采購、倉管基本由物控部管理,同時物控部接受總經(jīng)理的直接領導,許多單據(jù)和申請需要財務總監(jiān)甚至總經(jīng)理直接審查和批示。原物控部門的組織結構圖如下:
原物流管理模式下的XX庫和XX庫都儲存有物料和產(chǎn)品,XX庫不僅擔負向俄羅斯、韓國、日本、美國的出口任務,還負責向國內(nèi)的襄樊、長沙、廣州等地的產(chǎn)品運輸,以及提供運往XX庫產(chǎn)品的貨物暫存,運輸方式以公路運輸為主。而XX庫則儲存有少量物料和部分銷往上海、新德里(印度)、廣州的產(chǎn)品,當XX庫庫存不能滿足訂單時,會由XX庫負責補充余額。由于產(chǎn)品采用了大量通用件設計,僅在散熱量和部分零件規(guī)格上有差異,所以當發(fā)生不能滿足某個訂單的情況下,可以在短時間內(nèi)對其同系列產(chǎn)品進行零件更換,并同同一訂單的貨物一起運輸。物料采購和運輸都外包給第三方物流完成,但第三方物流并不承擔相關訂單單據(jù)的填寫和轉移工作,需要由公司的代理商或辦事處自行完成。
雖然公司的業(yè)績表現(xiàn)優(yōu)秀,但是其原有物流管理模式存在有許多問題,這些問題已經(jīng)嚴重影響了企業(yè)的正常運營,甚至阻礙了企業(yè)的進一步成長,導致企業(yè)產(chǎn)品贏利能力下降,市場動搖。
供應鏈物流XXX熱動力(中國)的供應鏈管理規(guī)劃企業(yè)物流再造部分
[下載聲明]
1.本站的所有資料均為資料作者提供和網(wǎng)友推薦收集整理而來,僅供學習和研究交流使用。如有侵犯到您版權的,請來電指出,本站將立即改正。電話:010-82593357。
2、訪問管理資源網(wǎng)的用戶必須明白,本站對提供下載的學習資料等不擁有任何權利,版權歸該下載資源的合法擁有者所有。
3、本站保證站內(nèi)提供的所有可下載資源都是按“原樣”提供,本站未做過任何改動;但本網(wǎng)站不保證本站提供的下載資源的準確性、安全性和完整性;同時本網(wǎng)站也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的損失或傷害。
4、未經(jīng)本網(wǎng)站的明確許可,任何人不得大量鏈接本站下載資源;不得復制或仿造本網(wǎng)站。本網(wǎng)站對其自行開發(fā)的或和他人共同開發(fā)的所有內(nèi)容、技術手段和服務擁有全部知識產(chǎn)權,任何人不得侵害或破壞,也不得擅自使用。
我要上傳資料,請點我!
管理工具分類
ISO認證課程講義管理表格合同大全法規(guī)條例營銷資料方案報告說明標準管理戰(zhàn)略商業(yè)計劃書市場分析戰(zhàn)略經(jīng)營策劃方案培訓講義企業(yè)上市采購物流電子商務質(zhì)量管理企業(yè)名錄生產(chǎn)管理金融知識電子書客戶管理企業(yè)文化報告論文項目管理財務資料固定資產(chǎn)人力資源管理制度工作分析績效考核資料面試招聘人才測評崗位管理職業(yè)規(guī)劃KPI績效指標勞資關系薪酬激勵人力資源案例人事表格考勤管理人事制度薪資表格薪資制度招聘面試表格崗位分析員工管理薪酬管理績效管理入職指引薪酬設計績效管理績效管理培訓績效管理方案平衡計分卡績效評估績效考核表格人力資源規(guī)劃安全管理制度經(jīng)營管理制度組織機構管理辦公總務管理財務管理制度質(zhì)量管理制度會計管理制度代理連鎖制度銷售管理制度倉庫管理制度CI管理制度廣告策劃制度工程管理制度采購管理制度生產(chǎn)管理制度進出口制度考勤管理制度人事管理制度員工福利制度咨詢診斷制度信息管理制度員工培訓制度辦公室制度人力資源管理企業(yè)培訓績效考核其它
精品推薦
下載排行
- 1社會保障基礎知識(ppt) 16695
- 2安全生產(chǎn)事故案例分析(ppt 16695
- 3行政專員崗位職責 16695
- 4品管部崗位職責與任職要求 16695
- 5員工守則 16695
- 6軟件驗收報告 16695
- 7問卷調(diào)查表(范例) 16695
- 8工資發(fā)放明細表 16695
- 9文件簽收單 16695
- 10跟我學禮儀 16695