新領(lǐng)導(dǎo)處世絕學(xué)-辦公室馭上勢(shì)
辦公室馭上勢(shì)
#器重之事是大事
作為公司中的一名員工，幾乎每天都要與老板接觸。因而，如何能夠受器重，以便產(chǎn)
生對(duì)自己有利的后果，這是每一個(gè)職員都曾問過的問題，也都想能夠得到一個(gè)最佳答案。
老板有很多種，不僅存在性別、國(guó)別上的不同，也存在著生活背景、知識(shí)修養(yǎng)等方面的
差異，形形色色。“怎樣才能與他們相處”，這個(gè)問題似乎難以回答。
然而，盡管回答這一問題有很大難度，但也不是毫無線索和脈絡(luò)可循。
對(duì)于你來說，最重要的是取得老板的信任，讓他感到不能缺少你。
$擺平辦公室絕學(xué)$!"#$
不論有沒有越級(jí)的上司做靠山，頂頭上司始終是要時(shí)常相對(duì)的，而且他掌握著你的生
命，是不能不認(rèn)真對(duì)待的人。對(duì)待頂頭上司的秘訣是：使上司感到不能缺少標(biāo)。
任何下屬的作用，都是幫助、協(xié)助上司達(dá)到其事業(yè)上的目標(biāo)。要做到這一點(diǎn)，首先要
認(rèn)同上司的事業(yè)目標(biāo)和工作價(jià)值觀。上司認(rèn)為公司應(yīng)快速增長(zhǎng)，你不能認(rèn)為要循序漸進(jìn)；
他認(rèn)為語文文法十分重要的話，你寫的報(bào)告的文字不能馬虎。其次，要補(bǔ)他的死角位，他
向外發(fā)展，你要守好大本營(yíng)；他大刀闊斧，你要做些繡花功夫。這一套行得好，與上司相處
才是如魚得水，同時(shí)，更重要的是不斷積極地跟上級(jí)接觸，讓上級(jí)的記憶里常常有你的存
在，會(huì)有很多好處。這樣，當(dāng)面臨一些機(jī)會(huì)時(shí)，上級(jí)就會(huì)想起你，為你作些指點(diǎn)和推薦。反
之，如果疏遠(yuǎn)你的上司，則會(huì)沖淡上司對(duì)你的關(guān)心，遺忘你的存在，被推薦、提升的希望就
大大減少了。所以，讓你與老板之間隔張桌子即保持一定的距離是最好不過的了。
現(xiàn)在有許多青年人，尤其是有一定學(xué)歷、有一定能力和素質(zhì)的青年人，往往有一種優(yōu)
越感?？傆X得領(lǐng)導(dǎo)的素質(zhì)低，或是領(lǐng)導(dǎo)的經(jīng)驗(yàn)過時(shí)了，或認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)婆婆媽媽、辦事拖沓，不
講效率。也有的是因?yàn)樯霞?jí)領(lǐng)導(dǎo)有不正之風(fēng)而看不慣，思想上有抵觸情緒。應(yīng)當(dāng)說這些
也都是有一定道理的，不應(yīng)該一概否認(rèn)。但值得注意的是，在現(xiàn)實(shí)情況下，他是你的上級(jí)
領(lǐng)導(dǎo)，從事業(yè)上和工作上來考慮，你是下級(jí)就應(yīng)尊重他、服從他，這是最重要的前提。
實(shí)際每個(gè)上級(jí)和領(lǐng)導(dǎo)也都是有他可取之處的，如果他確實(shí)不能勝任，那么也要有一個(gè)
過程，有一個(gè)程度，要按規(guī)章制度辦事。總之，和領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系緊張，無論出于什么原因，都是
極不妥當(dāng)?shù)摹?

新領(lǐng)導(dǎo)處世絕學(xué)-辦公室馭上勢(shì)